Compensatieregeling transitievergoeding: wanneer krijgt een werkgever compensatie?

Een werkgever krijgt compensatie van UWV als hij een wettelijke transitievergoeding heeft betaald aan een werknemer van wie het dienstverband na twee jaar ziekte eindigde, of aan werknemers van een klein bedrijf dat stopt door pensionering of overlijden van de eigenaar (artikel 7:673e BW). De compensatie is in beginsel niet hoger dan de wettelijke transitievergoeding. U vraagt aan na volledige betaling, via het werkgeversportaal van UWV, bij ziekte binnen zes maanden.

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt: 30 september 2026.

Wat een transitievergoeding is en hoe u die berekent, leest u in ons hoofdartikel over de transitievergoeding. Hier gaat het om de volgende stap: hoe u het betaalde bedrag terugkrijgt, wat UWV van u verlangt en wat er verandert als het wetsvoorstel tot afschaffing wordt aangenomen.

Wettelijke basis: artikel 7:673e BW

De compensatieregeling staat in artikel 7:673e van het Burgerlijk Wetboek. Daarin staat dat UWV op verzoek van de werkgever een vergoeding verstrekt als die werkgever op grond van artikel 7:673 BW een transitievergoeding verschuldigd was. Onderdeel a gaat over einde na langdurige arbeidsongeschiktheid (sinds 1 april 2020), onderdeel b over bedrijfsbeëindiging bij een kleine werkgever door pensionering of overlijden (sinds 1 januari 2021).

De uitwerking staat in twee lagere regelingen. De Regeling compensatie transitievergoeding bevat de aanvraagtermijnen; het Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming de voorwaarden bij bedrijfsbeëindiging. UWV beslist per werknemer.

Het recht van de werknemer op de transitievergoeding staat los van uw compensatie. U blijft de volledige vergoeding verschuldigd, ook als u twijfelt of UWV later betaalt.

Compensatie na langdurige ziekte

Onderdeel a van artikel 7:673e BW geldt als de arbeidsovereenkomst eindigt na afloop van het opzegverbod bij ziekte van twee jaar (artikel 7:670 lid 1 onderdeel a BW), eventueel verlengd op grond van artikel 7:670 lid 11 BW. Dat kan op drie manieren:

• Opzegging na toestemming van UWV op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel b BW: de werknemer kan zijn werk niet meer doen en herstel binnen 26 weken is niet aannemelijk. Zie wanneer u een ontslagvergunning nodig heeft.
• Einde van rechtswege van een tijdelijk contract terwijl de werknemer nog ziek is.
• Beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Artikel 7:673e lid 3 BW stelt die gelijk, mits bij opzegging of ontbinding ook een transitievergoeding verschuldigd zou zijn geweest. Uit de overeenkomst moet blijken dat het dienstverband eindigt wegens langdurige ziekte. Let op de risico’s van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte.

Volgens UWV moet de werknemer bij het einde van het contract nog ziek zijn en moet de transitievergoeding bruto zijn berekend en bruto zijn uitbetaald, dus inclusief afdracht aan de Belastingdienst. Compensatie is ook mogelijk bij gedeeltelijk ontslag, als de contracturen met ten minste 20 procent zijn afgenomen en die vermindering naar verwachting blijvend is.

Voor de ontslagroute en het re-integratiedossier, zie ontslag en ziekte.

Compensatie bij bedrijfsbeëindiging wegens pensioen of overlijden

Onderdeel b van artikel 7:673e BW voorkomt dat kleine werkgevers of hun nabestaanden bij sluiting de transitievergoedingen uit privévermogen moeten betalen. Het Besluit stelt deze voorwaarden:

• UWV heeft voor ten minste één werknemer toestemming gegeven om op te zeggen wegens het vervallen van arbeidsplaatsen door beëindiging van de werkzaamheden, of de kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst om die reden ontbonden.
• De werkgever had gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst in de tweede helft van het kalenderjaar vóór het jaar van het eerste verzoek. Gemiddelde = (aantal op 1 juli + aantal op 31 december) gedeeld door twee; bij een groep telt het totaal.
• De onderneming behoorde de twee jaar vóór het verzoek aan dezelfde natuurlijke persoon, of die persoon was twee jaar vennoot, maat of directeur-grootaandeelhouder.
• Bij pensionering heeft die persoon de AOW-leeftijd bereikt of bereikt hij die binnen zes maanden na het verzoek om toestemming.
• Bij overlijden is het verzoek om toestemming uiterlijk twaalf maanden na het overlijden ingediend.
• De vergoedingen zijn betaald aan werknemers die in de periode van zes maanden vóór het eerste verzoek tot negen maanden na de toestemming of ontbinding uit dienst gingen.

Over de positie van de werknemers leest u bij ontslag bij bedrijfssluiting of faillissement. Bij faillissement is geen transitievergoeding verschuldigd (artikel 7:673c lid 1 BW), dus ook geen compensatie.

Hoogte van de compensatie

Artikel 7:673e lid 2 BW legt drie grenzen vast. De compensatie is gelijk aan wat u daadwerkelijk heeft betaald, maar:

1. niet meer dan de wettelijke transitievergoeding waar de werknemer recht op had;
2. verhoogd met kosten die u rechtmatig op de transitievergoeding in mindering heeft gebracht op grond van artikel 7:673 lid 6 BW (bijvoorbeeld bepaalde kosten voor scholing of begeleiding naar ander werk);
3. bij langdurige ziekte bovendien niet meer dan de transitievergoeding die verschuldigd zou zijn geweest op de dag na afloop van de twee jaar ziekte.

Die laatste grens speelt als het dienstverband later eindigt, bijvoorbeeld na een loonsanctie. De extra diensttijd verhoogt de transitievergoeding, niet de compensatie. UWV betaalt ook minder als documenten ontbreken of als u minder betaalde dan wettelijk verschuldigd. Een hogere, bovenwettelijke vergoeding in een vaststellingsovereenkomst krijgt u niet terug. Werkgeverspremies en wettelijke rente vergoedt UWV evenmin.

Voor de berekening zelf kunt u de rekenhulp transitievergoeding gebruiken. Hoe de werknemer over de vergoeding wordt belast, staat in belasting over de transitievergoeding.

Aanvraag bij UWV in stappen

1. Stel de einddatum en de grond vast. Leg vast wanneer de twee jaar ziekte zijn verstreken en langs welke route het dienstverband eindigt.
2. Bereken de transitievergoeding twee keer. Op de einddatum (voor de werknemer) en op de dag na de twee jaar (maximum compensatie).
3. Betaal volledig en bruto. Een aanvraag vóór volledige betaling wordt afgewezen (artikel 2 Regeling compensatie transitievergoeding).
4. Log in op het werkgeversportaal. U heeft eHerkenning nodig en de dienst Betalingsonmacht en ontslagaanvraag. Bij bedrijfsbeëindiging vult u eerst één keer het werkgeversdeel in en daarna per werknemer een werknemersdeel.
5. Upload de bewijsstukken direct of later via hetzelfde formulier.
6. Volg de beslissing. Bij een complete aanvraag beslist UWV volgens eigen informatie binnen 8 weken. Brieven komen in het werkgeversportaal.
7. Maak zo nodig bezwaar. Tegen de beslissing kunt u bezwaar maken. Op het bezwaar beslist UWV binnen dertien weken na afloop van de bezwaartermijn (artikel 7:673e lid 6 BW).

Een ten onrechte of te hoog toegekende compensatie wordt teruggevorderd, zo nodig bij dwangbevel (artikel 7:673e lid 5 BW).

Bewijsstukken

UWV vraagt bij compensatie na langdurige ziekte in elk geval om:

• de arbeidsovereenkomst of een bewijs van de begindatum, en de uitzendovereenkomst als de werknemer direct na een uitzendperiode in dienst kwam;
• bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst, zoals de ontslagvergunning, de ontbindingsbeschikking of de vaststellingsovereenkomst;
• de loonstrook van de periode vóór de datum waarop de werknemer een jaar ziek was;
• de loonstrook van de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte eindigde;
• een berekening van de transitievergoeding op de einddatum van het opzegverbod;
• bewijs dat de volledige transitievergoeding is betaald en op welke datum, bijvoorbeeld een bankafschrift.

Bij bedrijfsbeëindiging vraagt UWV per werknemer de arbeidsovereenkomst, het bewijs van het einde, een loonstrook van de laatste maand of laatste vier weken met volledig loon, de berekening en het betaalbewijs. Het formulier vraagt vaak extra stukken.

Termijnen

Dit zijn vervaltermijnen: een te late aanvraag wordt afgewezen.

Betaalt u de transitievergoeding in termijnen, bijvoorbeeld op grond van artikel 7:673c lid 2 BW, dan telt de datum van de laatste betaling als het moment van volledige betaling. Pas dan kunt u aanvragen.

Slapende dienstverbanden

Een slapend dienstverband is een arbeidsovereenkomst die u na twee jaar ziekte niet beëindigt, terwijl u geen loon meer betaalt. De compensatieregeling is mede ingevoerd om dat te voorkomen. In het Xella-arrest van de Hoge Raad van 8 november 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1734) is bepaald dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW) in beginsel moet instemmen met een voorstel van de werknemer om het dienstverband te beëindigen, met een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding die op de dag na de twee jaar ziekte verschuldigd zou zijn.

Een uitzondering geldt als u een gerechtvaardigd belang heeft bij voortzetting, bijvoorbeeld reële re-integratiemogelijkheden. Dat de werknemer bijna de pensioenleeftijd heeft bereikt, is volgens de Hoge Raad geen gerechtvaardigd belang. Ook tijdens een slapend dienstverband moet u volgens de Rijksoverheid passend werk aanbieden als dat beschikbaar komt. Hoe werknemers hier tegenaan kijken, leest u in ontslag bij langdurige ziekte na twee jaar.

Voor de voorgenomen afschaffing telt volgens het voorgestelde overgangsrecht niet de datum van beëindiging, maar de dag na afloop van de twee jaar ziekte. Zie hieronder.

Voorbeelden

Fictief voorbeeld 1: einde na een loonsanctie

Aannames: een productiemedewerker is sinds 2014 in dienst. De twee jaar ziekte zijn op 1 maart 2026 verstreken, maar UWV legt een loonsanctie op, waardoor u het loon langer moet doorbetalen. Op 1 maart 2026 zou de transitievergoeding € 20.000 zijn geweest. Na toestemming van UWV eindigt het dienstverband op 1 september 2026; de werknemer krijgt dan € 21.000. U betaalt het volledige bedrag op 15 september 2026.

Uitkomst: de compensatie is ten hoogste € 20.000, het bedrag op de dag na de twee jaar. U moet uiterlijk zes maanden na 15 september 2026 aanvragen, dus vóór 15 maart 2027. Omdat de twee jaar vóór een eventuele inwerkingtreding van de afschaffing zijn verstreken, blijft volgens het voorgestelde overgangsrecht het huidige recht gelden, ook als de afschaffing doorgaat. Alle bedragen zijn fictief.

Fictief voorbeeld 2: bakkerij stopt wegens pensioen

Aannames: een eenmanszaak met gemiddeld acht werknemers is al twintig jaar van dezelfde eigenaar, die in mei 2026 de AOW-leeftijd bereikt. Op 1 februari 2026 dient de eigenaar bij UWV een ontslagaanvraag in wegens bedrijfsbeëindiging; op 15 april 2026 komt de toestemming. De transitievergoedingen, samen € 60.000, worden vóór 15 januari 2027 volledig betaald.

Uitkomst: de vergoedingen vallen binnen de periode tot negen maanden na de toestemming. De aanvraag moet binnen twaalf maanden na 1 februari 2026 bij UWV liggen, en kan pas worden ingediend nadat alle vergoedingen zijn betaald. Wie de laatste betaling tot januari 2027 uitstelt, houdt dus nog maar enkele weken over. Alle bedragen zijn fictief.

Veelgemaakte fouten

• Te laat aanvragen. De zes maanden lopen vanaf de betaaldatum, niet vanaf de einddatum van het contract.
• Te vroeg aanvragen. Zolang een deel van de vergoeding openstaat, wordt de aanvraag afgewezen.
• Netto uitbetalen zonder afdracht. UWV verlangt een bruto berekende en bruto betaalde vergoeding.
• Vage beëindigingsgrond in de vaststellingsovereenkomst. Staat er alleen “verschil van inzicht”, dan kan UWV het verband met langdurige ziekte missen.
• Het verkeerde maximum verwachten. Bij een loonsanctie of later ontslag rekent UWV met de transitievergoeding na twee jaar.
• Het re-integratiedossier niet op orde. Een zwak dossier leidt tot een loonsanctie. Zie ook tweede spoor re-integratie.
• Groepsmaatschappijen niet meetellen bij het aantal werknemers.

Huidig recht en voorgenomen afschaffing

Huidig recht (in werking op 30 september 2026)

Beide compensatieregelingen gelden nog voor alle werkgevers, ongeacht hun omvang. Het eerdere voornemen om de compensatie na langdurige ziekte per 1 juli 2026 te beperken tot kleine werkgevers is niet ingevoerd. UWV meldde op 30 april 2026 dat er voorlopig niets verandert.

Toekomstig recht (wetsvoorstel, nog niet aangenomen)

Wetsvoorstel 36 869 (ingediend 10 december 2025) beoogde eerst de compensatie na langdurige ziekte te beperken tot kleine werkgevers. In een brief van 24 april 2026 verschoof de minister de beoogde ingangsdatum naar 1 januari 2027. Bij nota van wijziging van 2 juni 2026 is het voorstel verbreed: beide compensatieregelingen verdwijnen dan voor alle werkgevers, toen beoogd per 1 januari 2027. Volgens de begroting 2027 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (15 september 2026) is de afschaffing met een jaar uitgesteld: het kabinet streeft nu naar 1 januari 2028.

Status op 30 september 2026: het voorstel is in behandeling bij de Tweede Kamer en er is nog niet over gestemd; daarna volgt de Eerste Kamer. De Tweede Kamer vermeldt een plenair debat in de week van 5 oktober 2026; die planning kan wijzigen. De afschaffing is nog geen geldend recht. De datum van inwerkingtreding wordt bij koninklijk besluit vastgesteld.

Voorgesteld overgangsrecht, zoals opgenomen in de nota van wijziging van 2 juni 2026 (Kamerstukken II 2025/26, 36 869, nr. 9):

• Langdurige ziekte: het oude recht blijft gelden als de dag na afloop van de termijn van twee jaar ziekte vóór de inwerkingtreding ligt, ook als het dienstverband pas later eindigt.
• Bedrijfsbeëindiging: het oude recht blijft gelden als het eerste verzoek bij UWV of de kantonrechter dat tot toestemming of ontbinding leidde, vóór de inwerkingtreding is ingediend.

Lopen de twee jaar ziekte van een werknemer binnenkort af, of overweegt u uw bedrijf te sluiten, laat dan nu het tijdpad beoordelen. De tekst kan nog wijzigen. Meer ontwikkelingen staan in ons overzicht arbeidsrecht 2027.

Veelgestelde vragen

Kunnen ook grote werkgevers compensatie krijgen?

Ja. Na langdurige ziekte geldt de compensatie op 30 september 2026 voor werkgevers van elke omvang. Alleen de regeling bij bedrijfsbeëindiging is beperkt tot werkgevers met gemiddeld minder dan 25 werknemers.

Krijg ik compensatie als ik een vaststellingsovereenkomst sluit?

Ja, als bij opzegging of ontbinding ook een transitievergoeding verschuldigd zou zijn en uit de overeenkomst blijkt dat het dienstverband eindigt wegens langdurige ziekte. Een bovenwettelijk deel krijgt u niet terug.

Wat gebeurt er als ik de termijn van zes maanden mis?

Dan wijst UWV de aanvraag af. De termijn loopt vanaf de dag van volledige betaling.

Krijg ik minder terug na een loonsanctie?

Mogelijk wel. De compensatie is begrensd op de transitievergoeding die op de dag na de twee jaar ziekte verschuldigd was.

Geldt de regeling ook als een tijdelijk contract afloopt?

Ja, als het contract na de twee jaar ziekte van rechtswege eindigt en de werknemer op de einddatum nog ziek is.

Kan ik aanvragen als ik de transitievergoeding in termijnen betaal?

Pas na de laatste termijn. Een aanvraag vóór volledige betaling wordt afgewezen, en de aanvraagtermijn begint op de dag van de laatste betaling.

Is de compensatieregeling al afgeschaft?

Nee. Op 30 september 2026 ligt het wetsvoorstel nog bij de Tweede Kamer en is er niet over gestemd. Volgens de begroting 2027 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (15 september 2026) streeft het kabinet naar afschaffing per 1 januari 2028. Het voorgestelde overgangsrecht beschermt gevallen waarin de twee jaar ziekte of het eerste ontslagverzoek vóór de inwerkingtreding ligt.

Wilt u een werknemer ontslaan of een arbeidsrechtelijk risico vooraf laten beoordelen? Bespreek uw dossier met onze arbeidsrechtadvocaten. Wij controleren einddatum, berekening en bewijs voordat u betaalt. Meer over ziekte, ontslag en personeel vindt u op arbeidsrecht voor werkgevers en in het overzicht arbeidsrecht.

Bronnen en juridische basis

• Artikel 7:673e BW, met artikel 7:669, 7:670, 7:673 en 7:673c BW (wetten.overheid.nl)
• Regeling compensatie transitievergoeding, artikel 2 en 4 (wetten.overheid.nl)
• Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (wetten.overheid.nl)
• UWV: compensatie transitievergoeding langdurig zieke werknemer
• UWV: compensatie transitievergoeding bij einde klein bedrijf
• UWV: geen nieuwe regels compensatie transitievergoeding vanaf 1 juli 2026 (30 april 2026)
• Rijksoverheid: compensatie transitievergoeding
• Rijksoverheid: compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen (29 mei 2026)
• Eerste Kamer: wetsvoorstel 36 869 en Tweede Kamer: wetsvoorstel 36 869, met Kamerstukken II 2025/26, 36 869, nr. 7 (brief 24 april 2026), nr. 8 (nota naar aanleiding van het verslag, 2 juni 2026) en nr. 9 (nota van wijziging, 2 juni 2026) via officielebekendmakingen.nl
• Begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2027, memorie van toelichting (Kamerstukken II 2026/27, 37 020 XV, nr. 2, 15 september 2026)
• Hoge Raad 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella) (rechtspraak.nl)

Bronnen geraadpleegd op 30 september 2026.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Bestuursrecht
• Meer informatie over Letselschade