Een ontslagvergunning via het UWV is nodig in de volgende situaties:
-
Bedrijfseconomisch ontslag
Bijvoorbeeld bij reorganisatie, inkrimping of slechte financiële situatie van het bedrijf. -
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer langer dan 2 jaar ziek is en herstel op korte termijn niet te verwachten is.
Voor andere ontslaggronden (zoals disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie of verwijtbaar handelen) moet de werkgever naar de kantonrechter.
Hoe verloopt de UWV-procedure?
-
Indienen van de ontslagaanvraag
De werkgever dient online een verzoek in bij het UWV, inclusief alle benodigde bewijsstukken. -
Verweer werknemer
Het UWV geeft de werknemer de mogelijkheid om binnen een bepaalde termijn verweer te voeren. -
Beoordeling door het UWV
Het UWV beoordeelt of aan de voorwaarden voor ontslag is voldaan. -
Beslissing UWV
Het UWV verleent of weigert de ontslagvergunning. -
Opzegging arbeidsovereenkomst
Bij toestemming van het UWV kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen, met inachtneming van de opzegtermijn.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werkgever wilde vanwege omzetdaling vijf werknemers ontslaan. Het UWV toetste of de bedrijfseconomische noodzaak voldoende was onderbouwd en of het afspiegelingsbeginsel correct was toegepast. Uiteindelijk werd de ontslagvergunning voor drie werknemers verleend en voor twee geweigerd.
-
Voorbeeld 2: Een werknemer was langer dan twee jaar ziek. De werkgever vroeg het UWV om een ontslagvergunning. Omdat bleek dat er geen passend werk meer beschikbaar was binnen het bedrijf, werd het verzoek toegewezen.
-
Voorbeeld 3: Een werkgever vroeg ontslag aan wegens bedrijfseconomische redenen, maar kon de financiële noodzaak niet onderbouwen. Het UWV weigerde de vergunning en de werknemer bleef in dienst.
Checklist voor werkgevers
-
📂 Verzamel financiële stukken of reorganisatieplannen (bij bedrijfseconomisch ontslag).
-
📊 Pas het afspiegelingsbeginsel correct toe.
-
🩺 Controleer bij ziekte of de werknemer daadwerkelijk langer dan 2 jaar arbeidsongeschikt is.
-
📝 Voeg alle relevante bewijsstukken toe aan de aanvraag.
-
⚖️ Schakel tijdig juridisch advies in om fouten te voorkomen.
Checklist voor werknemers
-
📄 Lees de ontslagaanvraag zorgvuldig door.
-
🗣️ Dien op tijd een verweer in bij het UWV.
-
📊 Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast.
-
💼 Ga na of er passend werk voor u beschikbaar is binnen het bedrijf.
-
☎️ Laat u bijstaan door een arbeidsrechtadvocaat om uw positie te versterken.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Ervaren arbeidsrechtadvocaten die zowel werkgevers als werknemers bijstaan.
-
Deskundig in UWV-procedures en arbeidsconflicten.
-
Praktisch en resultaatgericht advies.
-
Indien nodig, direct doorprocederen bij de kantonrechter.
FAQ over ontslagvergunning UWV
1. Hoe lang duurt een UWV-procedure?
Gemiddeld 4 tot 8 weken, afhankelijk van de complexiteit en de snelheid van partijen.
2. Kan ik tegen de beslissing van het UWV in beroep?
Nee, er is geen bezwaar of beroep mogelijk. U kunt wel naar de kantonrechter stappen.
3. Heeft de werknemer recht op transitievergoeding?
Ja, ook bij ontslag via het UWV heeft de werknemer recht op een transitievergoeding.
4. Wat als het UWV de ontslagvergunning weigert?
Dan kan de werkgever naar de kantonrechter om ontslag te vragen.
5. Kan een werknemer nog ontslag aanvechten na UWV-toestemming?
Ja, de werknemer kan naar de kantonrechter stappen om de opzegging te laten vernietigen of een billijke vergoeding te eisen.
Belangrijke aandachtspunten bij het aanvragen van een ontslagvergunning
Bij het aanvragen van een ontslagvergunning via het UWV moeten werkgevers zich bewust zijn van diverse wettelijke vereisten en praktische overwegingen. Zo is het van belang om vooraf goed te documenteren waarom het ontslag noodzakelijk is en te voldoen aan de juridische criteria.
Het afspiegelingsbeginsel
Bij bedrijfseconomisch ontslag moet de werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Dit houdt in dat werknemers met de kortste diensttijd als eerste worden ontslagen, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om hiervan af te wijken. Het doel is om het ontslag eerlijk en transparant te laten verlopen.
Herplaatsingsplicht
Voordat een ontslagvergunning wordt aangevraagd, moet de werkgever aantonen dat er geen passende alternatieve functies beschikbaar zijn binnen het eigen bedrijf of de groep. Dit wordt de herplaatsingsplicht genoemd en is vooral relevant bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Rol van de ondernemingsraad
Indien een bedrijf een ondernemingsraad heeft, moet deze worden betrokken bij het voorgenomen ontslag, zeker bij bedrijfseconomische redenen. De ondernemingsraad kan advies uitbrengen, wat de werkgever moet meenemen in zijn besluitvorming.
Praktisch advies voor werkgevers
- Zorg voor een gedegen dossier met financiële gegevens, reorganisatieplannen en correspondentie.
- Informeer werknemers tijdig en op een transparante wijze over de situatie en de gevolgen.
- Overweeg mediation of andere vormen van conflictbemiddeling bij geschillen.
- Raadpleeg tijdig een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat om procesfouten te voorkomen.
Wat als het UWV de ontslagvergunning weigert?
Als het UWV besluit om de ontslagvergunning te weigeren, betekent dit niet het einde van de weg voor de werkgever. Er kan bezwaar worden gemaakt tegen deze beslissing, waarna het UWV de zaak opnieuw beoordeelt. In sommige gevallen kan de werkgever alsnog naar de kantonrechter stappen om het ontslag te laten toetsen.
Daarnaast is het raadzaam om de situatie met een arbeidsrechtadvocaat te bespreken. Deze kan helpen om de argumenten te versterken, alternatieve ontslaggronden te onderzoeken of een minnelijke oplossing te zoeken.
Arslan & Arslan Advocaten staat voor u klaar
Heeft u als werkgever vragen over het aanvragen van een ontslagvergunning of wilt u begeleiding bij een ontslagprocedure? Bij Arslan & Arslan Advocaten beschikken wij over uitgebreide expertise in arbeidsrecht en begeleiden wij u graag met praktisch en juridisch advies. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en voorkom kostbare fouten in het ontslagproces.
Lees ook
- Vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding: hoe bereken je jouw recht?
- Het belemmeringsverbod voor uitzendkrachten: bescherming bij indiensttreding na terbeschikkingstelling
- Ongeval in de bouw: wat zijn je rechten?
Hulp nodig? Onze arbeidsrecht advocaat staat voor u klaar. Neem vrijblijvend contact op voor een gratis eerste advies.
