Bir işveren ne zaman işten çıkarma izni için başvuru yapmalıdır?

Bir işveren, ekonomik nedenlerle veya uzun süreli iş göremezlikten sonra fesihte UWV’den fesih izni almak zorundadır (Medeni Kanun madde 7:671a ile madde 7:669 fıkra 3 bent a ve b). Yetersiz performans gibi kişisel nedenlerle fesihte ise sulh mahkemesine başvurmalıdır.

UWV üzerinden fesih izni şu hâllerde gereklidir:

• Ekonomik nedenli fesih
  Örneğin yeniden yapılanma, küçülme veya şirketin kötü mali durumu hâlinde.

• Uzun süreli iş göremezlik nedeniyle fesih
  Bir işçi 2 yıldan uzun süredir hastaysa ve kısa vadede iyileşme beklenmiyorsa.

Diğer fesih nedenleri için (yetersiz performans, bozulmuş iş ilişkisi veya kusurlu davranış) işverenin sulh mahkemesine başvurması gerekir.

UWV süreci nasıl ilerler?

1. Fesih başvurusunun sunulması
   İşveren, gereken tüm belgelerle birlikte UWV’ye çevrim içi bir talep sunar.

2. İşçinin savunması
   UWV, işçiye belirli bir süre içinde savunma yapma imkânı tanır.

3. UWV tarafından değerlendirme
   UWV, fesih koşullarının karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir.

4. UWV kararı
   UWV fesih iznini verir veya reddeder.

5. İş sözleşmesinin feshi
   UWV’nin izniyle işveren, bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir işveren ciro düşüşü nedeniyle beş işçiyi çıkarmak istedi. UWV, ekonomik zorunluluğun yeterince temellendirilip temellendirilmediğini ve yansıtma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını denetledi. Sonunda üç işçi için fesih izni verildi, iki işçi için reddedildi.

• Örnek 2: Bir işçi iki yıldan uzun süredir hastaydı. İşveren UWV’den fesih izni istedi. Şirket içinde artık uygun bir iş bulunmadığı anlaşıldığı için talep kabul edildi.

• Örnek 3: Bir işveren şu nedenle fesih talep etti: ekonomik nedenler, ancak mali zorunluluğu temellendiremedi. UWV izni reddetti ve işçi görevde kaldı.

İşverenler için kontrol listesi

• Mali belgeleri veya yeniden yapılanma planlarını toplayın (ekonomik nedenli fesihte).

• Şunu yansıtma ilkesi doğru uygulayın.

• Hastalıkta işçinin gerçekten şu durumda olup olmadığını kontrol edin: 2 yıldan uzun süre iş göremez.

• Başvuruya tüm ilgili belgeleri ekleyin.

• Hataları önlemek için zamanında hukuki danışmanlık alın.

İşçiler için kontrol listesi

• Fesih başvurusunu dikkatle okuyun.

• Zamanında bir savunma sunun — UWV’ye.

• Yansıtma ilkesinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin.

• Şirket içinde size uygun bir iş bulunup bulunmadığını araştırın.

• Şundan destek alın: iş hukuku avukatı — konumunuzu güçlendirmek için.

Neden Arslan Advocaten?

• Deneyimli iş hukuku avukatları — hem işverenlere hem işçilere destek veren.

• Şu alanda uzman: UWV süreçleri ve iş uyuşmazlıkları.

• Pratik ve sonuç odaklı danışmanlık.

• Gerekirse doğrudan şurada davaya devam: sulh mahkemesi.

UWV fesih izni hakkında SSS

1. Bir UWV süreci ne kadar sürer?
Karmaşıklığa ve tarafların hızına bağlı olarak ortalama 4 ila 8 hafta.

2. UWV kararına karşı başvuruda bulunabilir miyim?
Hayır, itiraz veya başvuru mümkün değildir. Ancak sulh mahkemesine gidebilirsiniz.

3. İşçi geçiş tazminatına hak kazanır mı?
Evet; şu hâlde de: UWV üzerinden fesih işçi geçiş tazminatına hak kazanır.

4. UWV fesih iznini reddederse ne olur?
O hâlde işveren fesih istemek için sulh mahkemesine gidebilir.

5. İşçi, UWV izninden sonra feshi hâlâ dava edebilir mi?
Evet; işçi feshin iptali için veya bir hakkaniyet tazminatı talep etmek için sulh mahkemesine gidebilir.

Fesih izni başvurusunda önemli dikkat noktaları

UWV üzerinden fesih izni başvurusunda işverenlerin çeşitli yasal şartların ve pratik hususların bilincinde olması gerekir. Örneğin feshin neden gerekli olduğunu önceden iyi belgelemek ve hukuki ölçütleri karşılamak önemlidir.

Yansıtma ilkesi

Ekonomik nedenli fesihte işveren şunu yansıtma ilkesi uygulamak zorundadır. Bu, en kısa hizmet süresine sahip işçilerin ilk önce çıkarılması demektir; meğerki bundan sapmak için ağır gerekçeler bulunsun. Amaç, feshin adil ve şeffaf ilerlemesidir.

Yeniden görevlendirme yükümlülüğü

Fesih izni istenmeden önce işveren, kendi şirketi veya grubu içinde uygun alternatif görev bulunmadığını kanıtlamalıdır. Buna yeniden görevlendirme yükümlülüğü denir ve özellikle uzun süreli iş göremezlikte önem taşır.

İşçi temsil kurulunun rolü

Bir şirkette işçi temsil kurulu varsa, planlanan fesihte bu kurul sürece dâhil edilmelidir; özellikle şu hâlde: ekonomik nedenler. Kurul görüş bildirebilir ve işveren bunu karar sürecine katmalıdır.

İşverenler için pratik öneriler

• Mali veriler, yeniden yapılanma planları ve yazışmalar içeren sağlam bir dosya oluşturun.
• İşçileri durum ve sonuçları hakkında zamanında ve şeffaf biçimde bilgilendirin.
• Uyuşmazlıklarda arabuluculuğu veya başka uzlaştırma yollarını değerlendirin.
• Usul hatalarını önlemek için zamanında uzman bir iş hukuku avukatına danışın.

UWV fesih iznini reddederse ne olur?

UWV fesih iznini reddetmeye karar verirse, bu işveren için yolun sonu demek değildir. Bu karara itiraz edilebilir ve UWV dosyayı yeniden değerlendirir. Bazı hâllerde işveren, feshin denetlenmesi için yine de sulh mahkemesine gidebilir.

Ayrıca durumu bir iş hukuku avukatıyla görüşmek tavsiye edilir. Avukat argümanları güçlendirmeye, alternatif fesih nedenlerini araştırmaya veya sulh yoluyla bir çözüm aramaya yardımcı olabilir.

Arslan Advocaten sizin için hazır

İşveren olarak fesih izni başvurusu hakkında sorularınız mı var veya bir fesih sürecinde rehberlik mi istiyorsunuz? Arslan & Arslan Advocaten olarak iş hukukunda geniş uzmanlığa sahibiz ve size pratik ve hukuki danışmanlıkla memnuniyetle eşlik ederiz. Yükümlülük doğurmayan bir görüşme için bizimle iletişime geçin ve fesih sürecinde pahalı hataları önleyin.

Ayrıca okuyun

• Uzlaşma sözleşmesi ve geçiş tazminatı: hakkınızı nasıl hesaplarsınız?
• Ödünç işçiler için engelleme yasağı: görevlendirme sonrası işe girişte koruma
• İnşaatta kaza: haklarınız neler?

Yardım mı gerekiyor? iş hukuku avukatı ekibimiz sizin için hazır. Hiçbir yükümlülük olmadan iletişime geçin — ücretsiz bir ilk danışma için.

Fesih hakkında daha fazla bilgiyi şurada bulabilirsiniz: devletin internet sitesi.

İlgili Hukuki Hizmetler

• Hakkında daha fazla bilgi İş Hukuku
• Hakkında daha fazla bilgi Kişisel Yaralanma