Minuren ontstaan wanneer u minder werkt dan het aantal uren waarmee uw werkgever rekent. Een negatief saldo betekent niet automatisch dat u loon moet terugbetalen. Bij te weinig werk ligt het loonrisico in beginsel bij de werkgever. Inhalen, vervallen en verrekenen hangen af van uw contract, de toepasselijke cao, de referteperiode en de oorzaak van het tekort.
Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Inhoudelijk bijgewerkt op 3 oktober 2026 aan de hand van de wettekst, de genoemde uitspraken en de officiële informatie van de betrokken instanties.
Op uw eindafrekening staat onverwacht een bedrag voor minuren. Of u krijgt te horen dat u een aantal vrije dagen moet inleveren omdat de werkgever u onvoldoende heeft ingeroosterd. Begin dan met de urenadministratie. De naam van de post bewijst niet dat de inhouding mag. Een loonvordering kan zowel over ontbrekend loon als over een onterechte inhouding gaan.
Wat zijn minuren en plusuren
Bij een vaste arbeidsduur kan een onderneming werken met een planning over een langere periode. In rustige weken werkt u minder en in drukke weken meer. Het verschil tussen de geplande of gewerkte uren en het afgesproken gemiddelde wordt soms in een plus- en minurenbank bijgehouden. Controleer of die systematiek daadwerkelijk is afgesproken en juridisch is toegestaan.
Een roostertekort verschilt van onbetaald verlof, ziekte, vakantie of ongeoorloofde afwezigheid. Die situaties kennen hun eigen regels. Ook een oproepcontract is niet hetzelfde als een vaste arbeidsduur. Een min-maxcontract heeft bijvoorbeeld een gegarandeerde ondergrens. Minder inroosteren maakt die garantie niet vanzelf ongedaan.
Wie draagt het risico van minuren door te weinig werk
Artikel 7:628 BW bepaalt als hoofdregel dat de werkgever het naar tijdruimte vastgestelde loon betaalt wanneer u niet werkt, tenzij het niet werken in redelijkheid voor uw rekening behoort te komen. Geen opdrachten, een gesloten afdeling of het niet maken van een passend rooster komen daarom in beginsel voor rekening van de werkgever.
Voor die beoordeling telt of u beschikbaar was voor de afgesproken arbeid. Wie zelf zonder geldige reden diensten weigert, kan in een andere positie verkeren. Dat geldt ook wanneer u minder heeft gewerkt dan u heeft opgegeven. In een beschikking van de rechtbank Oost-Brabant van april 2026 wees de kantonrechter een vordering tot uitbetaling van verrekende minuren af: de werknemer had minder uren gewerkt dan hij had doorgegeven en had uitdrukkelijk ingestemd met de verrekening. Afwijken van de hoofdregel ten nadele van de werknemer kan alleen binnen wettelijke grenzen: schriftelijk voor de eerste zes maanden van het dienstverband, bij cao langer voor functies met incidenteel werk zonder vaste omvang, en bij uitzendwerk volgens de eigen regels van artikel 7:691 BW. Een beding dat daarbuiten ten nadele van de werknemer afwijkt, is nietig. Een werkgever kan met de woorden urenbank of flexibel rooster niet onbeperkt loonrisico naar u verschuiven.
Minuren door de werkgever en uw beschikbaarheid
Bewaar oudere roosterversies. Een later aangepast rooster laat soms niet meer zien welke dienst oorspronkelijk was ingepland. Noteer wanneer de werkgever u naar huis stuurde, diensten schrapte of aangaf dat er geen werk was. Bevestig zo nodig dat u beschikbaar bent om de overeengekomen uren te werken. Dat is vooral belangrijk wanneer de werkgever achteraf beweert dat het tekort door u kwam.
Wanneer mag u minuren moeten inhalen
Binnen een geldige regeling met een gemiddelde arbeidsduur kan een werkgever soms extra uren plannen om het gemiddelde te bereiken. Dat is iets anders dan een onbeperkte verplichting om een oud tekort in eigen tijd weg te werken. Controleer de begin- en einddatum van de referteperiode, de maximale arbeidsduur en afspraken over roosterwijzigingen.
Er bestaat geen algemene regel dat alle minuren na een kalenderjaar verdwijnen, of dat ze juist altijd naar het volgende jaar mogen worden meegenomen. Sectorale cao's kunnen daarover voorwaarden stellen. Voor horeca is het onderscheid tussen meeruren, overuren en minuren bijzonder relevant. Lees daarvoor ook overuren in de horeca die niet zijn uitbetaald. Trek de horeca-regels niet zonder meer door naar zorg, beveiliging of detailhandel.
Mag uw werkgever minuren verrekenen met salaris
Verrekening tijdens het dienstverband is gebonden aan artikel 7:632 BW. De werkgever mag dan alleen met bepaalde vorderingen verrekenen, zoals te veel betaald loon, en in beginsel niet op het deel van het loon tot het minimumloon. Eerst moet worden vastgesteld dat de werkgever werkelijk een opeisbare vordering op u heeft. Werkgevers noemen minuren soms te veel betaald loon. Heeft u terecht loon ontvangen doordat het werk ontbrak, dan is dat loon niet te veel betaald en ontstaat niet enkel door een negatieve urenstand een terugbetalingsplicht.
Bij het einde van het dienstverband is de juridische ruimte voor verrekening anders dan tijdens de loonbetalingen, maar ook dan is een bestaande, geldige vordering nodig. Een cao of contract kan niet worden gelezen zonder de wettelijke grenzen. Vraag daarom om een specificatie per periode, met de oorspronkelijke roosters, het afgesproken urenaantal en de juridische grondslag. Lees ook hoe u uw eindafrekening bij ontslag controleert.
Minuren verrekenen met vakantiedagen of ziekte
Een werkgever kan niet zonder passende grondslag uw opgebouwde vakantie gebruiken om een door hem veroorzaakt roostertekort weg te boeken. Vakantie opnemen en niet worden ingeroosterd zijn verschillende zaken. Of een concrete afspraak over vrije tijd geldig is, hangt onder meer af van uw instemming en de bescherming van wettelijke vakantieaanspraken.
Ziekte kent eveneens een afzonderlijke loonregeling. Een ziektedag mag niet simpelweg als een onbetaalde minurendag worden behandeld omdat u niet heeft gewerkt. De juiste berekening kan afhangen van de arbeidsduur, het rooster, de cao en eerdere gemiddelde uren. Vraag bij twijfel niet alleen om het saldo, maar ook om de gehanteerde code en de berekening per dag.
Welke stukken zijn nodig om minuren te controleren
| Stuk | Wat u ermee controleert |
|---|---|
| Arbeidsovereenkomst en aanvullingen | Vaste uren, bandbreedte en eventuele afwijkingsafspraken |
| Cao voor de betrokken periode | Referteperiode, overdracht, verval en compensatie |
| Originele roosters en wijzigingen | Wie het tekort veroorzaakte en welke diensten vervielen |
| Urenregistratie en verlofoverzicht | Verschil tussen werken, ziekte, vakantie en afwezigheid |
| Loonstroken en eindafrekening | Of en hoeveel werkelijk is ingehouden |
Zo maakt u bezwaar tegen een inhouding
- Vraag het complete overzicht op, inclusief de berekening van het openingssaldo.
- Splits het tekort naar oorzaak: geen werk, ziekte, verlof, geweigerde dienst of administratieve fout.
- Controleer de toepasselijke cao en de referteperiode voor elk deel van het saldo.
- Betwist een inhouding concreet en vraag om herstel van de loonstrook en betaling.
- Houd u beschikbaar voor de afgesproken arbeid zolang het dienstverband loopt.
- Laat een voortgezet geschil beoordelen voordat u een schulderkenning of finale kwijting tekent.
Een gewone loonvordering verjaart in beginsel vijf jaar nadat de betreffende loontermijn opeisbaar werd (artikel 3:308 BW). Een schriftelijke aanmaning of een ondubbelzinnig schriftelijk voorbehoud van uw recht stuit die verjaring (artikel 3:317 BW). Voor andere aanspraken rond ontslag gelden soms veel kortere vervaltermijnen. Een mogelijk recht op wettelijke verhoging en rente moet afzonderlijk worden berekend. De wettelijke verhoging bedraagt ten hoogste de helft van het te laat betaalde loon en de rechter kan haar beperken (artikel 7:625 BW).
Voorbeeld van minuren bij ontslag
Fictief voorbeeld: een werknemer heeft een contract van 32 uur. De werkgever schrapt in rustige weken diensten en boekt in totaal 48 minuren. De werknemer was beschikbaar en heeft geen onbetaald verlof gevraagd. Bij vertrek houdt de werkgever 48 uur loon in. De negatieve urenstand is op zichzelf geen bewijs van een terugbetalingsplicht; juist de oorzaak, cao en berekening zijn bepalend.
Hulp bij een discussie over minuren
Arslan Advocaten beoordeelt uw arbeidsduur, urenbank en inhoudingen in samenhang. Stuur de stukken over de volledige periode, niet alleen de laatste loonstrook. Voor de hoofdlijnen kunt u terecht bij arbeidsrecht voor werknemers. Via de contactpagina kunt u uw situatie toelichten en aangeven wanneer het loon is ingehouden.
Wilt u dat wij meekijken? Bel 070 450 0300 of laat uw gegevens achter via het contactformulier op deze pagina. Houd de belangrijkste stukken en eventuele termijnen bij de hand.
Veelgestelde vragen
Moet ik minuren door te weinig werk terugbetalen?
In beginsel ligt het risico van te weinig werk bij de werkgever wanneer u beschikbaar was. Een negatief urensaldo bewijst geen schuld. Controleer wel uw contract, eventuele wettelijke afwijkingsruimte en de cao-regeling.
Wanneer vervallen minuren?
Dat verschilt per geldige regeling en cao. Er bestaat geen algemene vervaldatum voor alle sectoren. De referteperiode, oorzaak van de uren en voorwaarden voor overdracht of inhalen moeten worden gecontroleerd.
Mag mijn werkgever minuren van mijn vakantiedagen aftrekken?
Niet zonder een passende juridische grondslag. Niet inroosteren is geen vakantie opnemen. Uw instemming, de cao en de bescherming van wettelijke vakantieaanspraken kunnen bepalend zijn.
Mogen minuren bij ontslag op de eindafrekening worden ingehouden?
Alleen als een geldige vordering bestaat en verrekening juridisch mogelijk is. Ook bij uitdiensttreding moet de werkgever de oorzaak en berekening onderbouwen. Een op de loonstrook vermeld saldo is daarvoor niet genoeg.
Zijn ziektedagen minuren?
Ziekte valt onder eigen regels voor loondoorbetaling. Een ziektedag mag niet enkel wegens het niet werken als onbetaald tekort worden geboekt. De juiste loon- en urenberekening hangt af van uw arbeidsduur en toepasselijke afspraken.
Bronnen en juridische basis
- Rechtbank Oost-Brabant 7 april 2026 over verrekening van minuren na instemming van de werknemer
- Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikelen 625, 628, 629, 632 en 691
- Burgerlijk Wetboek Boek 3 artikelen 308 en 317
Bronnen gecontroleerd op 3 oktober 2026. Regels en rechtspraak kunnen wijzigen; controleer bij twijfel de genoemde officiële bron.
Deze pagina geeft algemene informatie en is geen juridisch advies over uw eigen situatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.
