De opzegtermijn is een van de belangrijkste onderdelen van het arbeidsrecht. Het bepaalt hoe lang de periode is tussen het
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een proeftijd. Dit is een periode waarin zowel werkgever als werknemer de samenwerking kunnen beëindigen zonder opzegtermijn
Bij een arbeidsconflict behoudt u recht op loon zolang uw dienstverband loopt; uw werkgever mag u niet zomaar zonder loon
Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Soms kan daarbovenop een hogere ontslagvergoeding worden afgesproken, bijvoorbeeld
Een arbeidsovereenkomst bestaat in twee hoofdvormen: voor bepaalde en voor onbepaalde tijd. Na drie opeenvolgende tijdelijke contracten, of zodra die
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) regelt de beëindiging van je dienstverband in goed overleg. Een van de belangrijkste onderdelen daarin is de
Bij een vaststellingsovereenkomst gaat de aandacht naar de vergoeding en de einddatum. Het pensioen blijft meestal onbesproken, terwijl daar juist
Bij gesteld disfunctioneren (de d-grond van artikel 7:669 lid 3 sub d BW) moet de werkgever een dossier en een
Voor expats die in Nederland werken, kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) extra ingewikkeld zijn. Naast de gebruikelijke onderwerpen zoals ontslagvergoeding en
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt vaak gebruikt om arbeidsovereenkomsten te beëindigen. Maar voor een directeur of statutair bestuurder gelden andere regels
