Menu

Arbeidsrecht

Illustratie: werkgever en werknemer tekenen een tijdelijke arbeidsovereenkomst met einddatum

Tijdelijke arbeidsovereenkomst: rechten en plichten voor werkgever en werknemer

Rechten en plichten bij een contract voor bepaalde tijd, voor werknemer en werkgever.
meer informatie
Illustratie: werknemer met urenregistratie naast een weegschaal, het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang

Rechtsvermoeden arbeidsomvang: berekenen en loon claimen

Werkt u structureel meer uren dan in uw contract staat, dan zijn er twee verschillende wettelijke routes.
meer informatie
Illustratie: uitzendkracht en intercedent bekijken de opzegtermijn op een kalender

Uitzendbureau zegt op: loon, vergoeding en verweer

Er bestaat geen algemene "opzegtermijn voor uitzendkrachten" van 7, 14 of 28 dagen.
meer informatie
Illustratie: mediator aan een ronde tafel tussen twee partijen, met de rechtbank op de achtergrond

Mediation bij arbeidsconflict: kosten, weigeren en stappen

Een arbeidsconflict ontstaat wanneer de samenwerking tussen werknemer en werkgever ernstig verstoord raakt.
meer informatie
Illustratie: werknemer met een grote en een kleine envelop voor de rechter, transitie- en billijke vergoeding

Transitievergoeding en billijke vergoeding: verschillen

Er zijn drie vergoedingen die door elkaar worden gehaald.
meer informatie
Illustratie: uitzendkracht stapt over van uitzendbureau naar opvolgend werkgever

Opvolgende werkgevers en meetellen van werk als uitzendkracht

Wie via een uitzendbureau begon en later in dienst kwam: telt die periode mee?
meer informatie
Illustratie: deurwaarder legt loonbeslag op het salaris terwijl de beslagvrije voet beschermd blijft

Loonbeslag en de beslagvrije voet: wat u moet weten

Bij loonbeslag houdt u altijd de beslagvrije voet over, het deel waarop geen beslag mag.
meer informatie
Illustratie: leidinggevende meldt een bedrijfsongeval van een werknemer met de arm in een mitella

Bedrijfsongeval melden: wanneer, bij wie en hoe?

Een bedrijfsongeval op de werkvloer moet op de juiste manier worden gemeld. Zo doet u dat.
meer informatie
Illustratie: twee stapels munten met een rechtershamer, billijke vergoeding naast de transitievergoeding

Billijke vergoeding naast transitievergoeding: wanneer heb je recht?

Wanneer je werkgever je ontslaat, heb je in principe recht op de transitievergoeding.
meer informatie
Illustratie: werknemer onder een beschermende koepel tegen een ontslagbrief, ontslagbescherming

Ontslagbescherming in Nederland: uw complete gids

In Nederland kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan.
meer informatie

Rechtsgebieden

Navigatie

Gratis hulp en advies

Direct contact