Een arbeidsconflict mediation traject kan veel ellende voorkomen. Conflicten op de werkvloer komen vaker voor dan men denkt — tussen
Er zijn drie vergoedingen die door elkaar worden gehaald. De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar,
Veel werknemers starten via een uitzendbureau of detacheringsbureau bij een bedrijf, en komen later rechtstreeks in dienst bij dezelfde werkgever.
Bij loonbeslag houdt u altijd de beslagvrije voet over: het deel van uw inkomen waarop geen beslag mag worden gelegd.
Wanneer een werknemer of andere kracht op de werkvloer gewond raakt, is het van groot belang dat het ongeval op
Wanneer je werkgever je ontslaat, heb je in principe recht op de transitievergoeding. Dit is de wettelijke ontslagvergoeding die bedoeld
In Nederland kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan. Voor ontslag is een wettelijke grond nodig en meestal ook toestemming
Voor bedrijfseconomisch ontslag heeft de werkgever vooraf toestemming nodig: van het UWV, of – als de cao daarin voorziet –
Een schorsing of non-actiefstelling heeft grote gevolgen voor zowel werknemer als werkgever. Vaak rijst de vraag: behoudt u in zo’n
Uw opdracht stopt, of uw uitzendbureau meldt dat het contract eindigt. De eerste vraag is niet wat u kunt doen,
