Voor noodzakelijke zorg aan een naaste kunt u onder voorwaarden zorgverlof opnemen. Kortdurend zorgverlof is volgens de wettelijke hoofdregel maximaal tweemaal uw wekelijkse arbeidsduur per twaalf maanden; langdurend zorgverlof maximaal zesmaal. De betaling en aanvraag verschillen. Controleer ook uw cao of een geldende collectieve regeling.
Begin bij de zorgsituatie: moet u onverwacht direct iets regelen, is tijdelijk noodzakelijke verzorging nodig of gaat het om langdurige of levensbedreigende ziekte? Die vraag helpt om de juiste verlofroute te kiezen.
ARSLAN ADVOCATEN · ARBEIDSRECHT
Welke verlofroute past bij de zorg?
Kortdurend of langdurend zorgverlof?
| Onderwerp | Kortdurend | Langdurend |
|---|---|---|
| Wettelijke omvang | Maximaal 2 × de afgesproken weekuren per 12 maanden. | Maximaal 6 × de afgesproken weekuren per 12 maanden. |
| Loon | In beginsel 70%, met de geldende minimumloongrens. | In beginsel geen loon over de verlofuren. |
| Aanvraag | Zo snel mogelijk melden. | Schriftelijk, in beginsel minstens 2 weken vóór aanvang. |
Deze tabel geeft de wettelijke uitgangspunten. Een toepasselijke cao of regeling met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging kan andere afspraken bevatten. Kijk daarom niet alleen naar het landelijke maximum.
Voor wie kunt u zorgverlof vragen?
De regeling kan gelden voor onder meer uw partner, kind, ouders, andere familieleden, huisgenoten en iemand met wie u een sociale relatie heeft. Bij kortdurend verlof moet de verzorging noodzakelijk zijn en moet u gezien de omstandigheden degene zijn die de zorg moet geven. Voor langdurige noodzakelijke zorg gelden eveneens voorwaarden; bij levensbedreigende ziekte bestaat een afzonderlijke grond.
Noteer wat u moet doen en waarom de zorg niet op een andere passende manier kan worden opgevangen. Geef uw werkgever de informatie die nodig is om het verlof te beoordelen; stuur niet zonder noodzaak een volledig medisch dossier van uw naaste.
Hoeveel uren zijn dat bij uw contract?
Voorbeeld: bij een arbeidsduur van 32 uur per week bedraagt het wettelijke maximum 64 uur kortdurend en 192 uur langdurend zorgverlof per twaalf maanden. Vier dagen van acht uur kortdurend zorgverlof gebruiken 32 uur. Het gaat om uren en de toepasselijke twaalfmaandsperiode, niet automatisch om een nieuw tegoed op 1 januari.
Laat uw werkgever het geregistreerde saldo en de begindatum van de relevante periode bevestigen. Bij wisselende uren of een onduidelijke arbeidsomvang verdient de berekening extra aandacht.
Wat gebeurt er met loon en vakantiedagen?
Vraag vooraf welk bedrag wordt doorbetaald en hoe de uren op de loonstrook worden verwerkt. Tijdens langdurend zorgverlof kan uw inkomen dalen; controleer daarom ook gevolgen voor pensioen en inkomensafhankelijke regelingen. De opbouw van wettelijke vakantiedagen loopt tijdens zorgverlof door. Zorgverlof is niet zonder meer een opname van uw gewone vakantie.
Een fout in de verwerking kunt u controleren met onze loonstrookcheck. Gaat het om uw eigen ziekte, dan hoort daar een andere route bij dan verlof om een naaste te verzorgen.
Mag uw werkgever zorgverlof weigeren?
Een weigering vraagt een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Een gewone planningslast is niet zonder meer voldoende. Vraag welke ernstige problemen de werkgever voorziet en of een andere verdeling van de verlofuren mogelijk is. Leg aanvraag, reactie en afspraken schriftelijk vast.
Ga bij een conflict niet uitsluitend af op een mondeling “nee”. Laat beoordelen of u aan de verlofvoorwaarden voldoet en of de concrete weigering standhoudt. Bij een urgente zorgsituatie verdient dat snel aandacht.
Checklist voor uw aanvraag
- Omschrijf de noodzakelijke zorg en uw relatie tot de betrokkene.
- Vermeld gewenste ingangsdatum, aantal uren en verwachte duur.
- Controleer cao, verlofregeling en eerder opgenomen zorgverlof.
- Bespreek spreiding van de uren en overdracht van werkzaamheden.
- Vraag schriftelijke bevestiging van verlof, loon en saldo.
- Bewaar een eventuele weigering met de gegeven motivering.
Lees ook het verschil met een geweigerde vakantieaanvraag en vakantiedagen tijdens uw eigen ziekte.
Veelgestelde vragen
Krijg ik mijn volledige salaris tijdens zorgverlof?
Niet volgens de wettelijke hoofdregel. Kortdurend zorgverlof kent in beginsel 70% loon met de geldende minimumloongrens; langdurend zorgverlof is in beginsel onbetaald. Controleer de toepasselijke collectieve afspraken.
Mag zorgverlof van mijn wettelijke vakantiedagen af?
Zorgverlof is een afzonderlijke verlofregeling en wordt niet zonder meer van uw wettelijke vakantie afgeboekt. Vraag bij een afwijkende registratie om de grondslag en laat deze controleren.
Kan ik zorgverlof gebruiken voor zorg in het buitenland?
Dat kan onder voorwaarden. De zorg hoeft niet uitsluitend in Nederland plaats te vinden. U moet wel aan de toepasselijke verlofvoorwaarden voldoen en de noodzaak kunnen toelichten.
Hulp bij uw situatie
Wilt u weten welke stap bij uw contract of geschil past? Bespreek uw situatie met onze arbeidsrechtadvocaten. Stuur bij een eerste beoordeling het contract en de relevante correspondentie mee. Neem contact op om de aanpak en kosten te bespreken.
Bronnen en actualiteit
Inhoud bijgewerkt op 13 oktober 2026. Cao en individuele afspraken kunnen van belang zijn voor de uitkomst.
- Rijksoverheid: zorgverlof aanvragen
- Rijksoverheid: duur van zorgverlof
- Rijksoverheid: loon tijdens zorgverlof
