Een deskundigenoordeel UWV helpt bij een geschil over werken tijdens ziekte, passend werk of re-integratie. Werknemer en werkgever kunnen dit aanvragen. Het oordeel is een advies en beslist niet over een uitkering. Kies een concrete vraag, voeg de relevante stukken toe en blijf afspraken over re-integratie zorgvuldig bespreken en vastleggen.
Wat is een deskundigenoordeel UWV?
Een deskundigenoordeel UWV is een onafhankelijk advies over een geschil bij ziekte of re-integratie. Een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige van UWV beoordeelt de voorgelegde vraag. Het advies helpt werknemer en werkgever om vastgelopen werkhervatting te bespreken en kan een rol spelen in een procedure over loon.
De uitleg van Arboportaal onderscheidt dit advies van een second opinion. Een second opinion vraagt een werknemer bij een andere bedrijfsarts aan bij twijfel over het arbeidsgezondheidskundige advies. Lees welke stappen passen als u niet eens bent met de bedrijfsarts.
Wanneer vraagt u het oordeel aan?
Vraag een beoordeling als een concreet verschil van mening de werkhervatting belemmert. Dat kan gaan over geschiktheid voor het eigen werk, de passendheid van aangeboden taken of de inzet van werknemer of werkgever. Beschrijf steeds het betreffende werk en de periode; een algemene klacht over de samenwerking is onvoldoende gericht.
Ook veelvuldig ziekteverzuim is een mogelijke aanvraagcategorie. Voor elke situatie is een afzonderlijke aanvraag nodig. Kijk bij discussie over extern werk ook naar tweede spoor re-integratie. Een beoordeling over uw eigen functie beantwoordt niet vanzelf de vraag of een externe functie passend is.
Hoe vraagt u een deskundigenoordeel aan?
Begin bij de vraag die werkelijk moet worden opgelost en verzamel vervolgens de stukken die daarbij horen. Dien de aanvraag in via de actuele UWV-route. Bewaar uw inzending en ontvangstbevestiging. Een overzichtelijke toelichting met concrete taken, data en standpunten maakt duidelijk waarover UWV een oordeel moet geven.
- Noteer waarover u en de andere partij verschillen en welke periode u bedoelt.
- Kies de passende aanvraagcategorie op de UWV-pagina over het deskundigenoordeel.
- Voeg de gevraagde stukken toe en vermeld een eventueel conflict over loonbetaling.
- Verstuur medische informatie afzonderlijk volgens de actuele instructies van UWV.
- Bewaar de bevestiging en reageer op aanvullende vragen.
- Bespreek het advies met de andere partij en leg vervolgafspraken vast.
Welke bewijsstukken bewaart u?
Bewaar de adviezen van de bedrijfsarts, afspraken over werkhervatting en correspondentie over het geschil. Voeg een tijdlijn toe die laat zien welk werk is voorgesteld en hoe daarop is gereageerd. Scheid de medische stukken van het dossier voor de werkgever en noteer van ieder document de datum en afzender.
Bij discussie over passend werk helpt een precieze taakbeschrijving. Noteer bijvoorbeeld het werktempo, de duur van werkzaamheden en de mogelijkheid om pauzes te nemen. Een functienaam alleen zegt weinig over de feitelijke belasting. Bewaar ook wijzigingen van het plan van aanpak en rapportages van een re-integratietraject.
Wat kost de aanvraag en hoe lang duurt deze?
UWV rekent op peildatum 22 september 2026 € 100 voor een werknemer en € 400 voor een werkgever. Bij bepaalde ontslagaanvragen is het oordeel voor de werkgever kosteloos. UWV meldt momenteel langere wachttijden en geeft aan wanneer een advies wordt verwacht. Een vaste afhandeling binnen acht weken wordt daarom niet toegezegd.
Bron voor bedragen, uitzonderingen en wachttijd: UWV, geraadpleegd op 22 september 2026. De kosteloze werkgeversaanvraag betreft ontslag wegens onvoldoende medewerking aan re-integratie of veelvuldig ziekteverzuim. Behandel een aangekondigde loonmaatregel direct; wachten op het deskundigenoordeel lost het loonconflict niet automatisch op.
Wat betekent het advies voor loon en bezwaar?
Het advies beslist niet zelfstandig of loon moet worden betaald en is geen besluit waartegen bezwaar openstaat. Het onderliggende arbeidsrechtelijke conflict kan wel aan de rechter worden voorgelegd. Houd de beoordeling van re-integratie daarom gescheiden van bezwaar tegen een uitkeringsbesluit en laat een loonvordering afzonderlijk juridisch beoordelen.
Bij een gewone loonprocedure wegens ziekte speelt de deskundigenverklaring een belangrijke rol. Artikel 7:629a leden 1 en 2 van het Burgerlijk Wetboek regelt de deskundigenverklaring bij deze loonvordering en de uitzonderingen. In kort geding geldt geen automatische verplichting, maar de rechter kan een verklaring wenselijk vinden. Laat de toepasselijke procesroute vooraf beoordelen.
De Hoge Raad bevestigt dit onderscheid in het arrest van 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1673: in kort geding bepaalt de rechter of overlegging van de deskundigenverklaring wenselijk is.
Een aanvraag schort afspraken niet vanzelf op. Blijf reageren op voorstellen en meld concreet welke werkzaamheden volgens u niet uitvoerbaar zijn. Bij een loonstop bij ziekte moeten de grond, waarschuwing en gevolgen apart worden onderzocht.
Welke fouten kunt u voorkomen?
Voorkom dat een onduidelijke aanvraag een concreet geschil onnodig ingewikkeld maakt. Houd de vraag, de periode en de bijlagen bij elkaar. Controleer bovendien of u een advies over re-integratie nodig heeft of een andere procedure moet voeren. Die keuze bepaalt welke vervolgstap daadwerkelijk iets aan uw situatie kan veranderen.
- Een deskundigenoordeel behandelen als bezwaar tegen een UWV-uitkering.
- Een oordeel over ander werk vragen zonder dat werk te beschrijven.
- Medische dossiers zonder onderscheid aan de werkgever doorsturen.
- Aannemen dat een aanvraag alle lopende verplichtingen stilzet.
Hoe kan een beoordeling praktisch worden voorbereid?
Een bruikbare voorbereiding verbindt de vraag aan de feitelijke werkzaamheden en het actuele advies. Verzamel eerst de relevante stukken en leg afwijkende standpunten daarnaast. Zo wordt zichtbaar of het geschil gaat over medische belastbaarheid, de inrichting van het werk of de uitvoering van afspraken. Deze onderwerpen vragen soms verschillende vervolgstappen.
Illustratief voorbeeld: een werknemer krijgt administratieve taken aangeboden, maar die omvatten ook voortdurend telefonisch klantcontact. Beschrijf dan beide onderdelen afzonderlijk. Vraag welke belasting het advies toestaat en waarom het aangeboden takenpakket daarbij past. Dit is een fictieve situatieschets en geen beschreven cliëntzaak of behaalde uitkomst.
Welke vragen worden vaak gesteld?
De keuze voor een deskundigenoordeel roept vaak vragen op over toestemming, kosten en de vervolgstap. De antwoorden hieronder helpen die keuze af te bakenen. Blijf daarnaast kijken naar uw eigen dossier: een onjuist gekozen vraag of een ontbrekend stuk kan de bruikbaarheid van het advies beperken.
Moet mijn werkgever toestemming geven?
U kunt als werknemer zelf een deskundigenoordeel aanvragen. Leg duidelijk uit welk geschil speelt en welke beoordeling u vraagt. Stem intussen de praktische afspraken over werkhervatting zorgvuldig af. Zelf aanvragen betekent niet dat u lopende afspraken eenzijdig kunt beëindigen of dat de uitkomst de werkgever automatisch tot betaling verplicht.
Kan ik bezwaar maken tegen het advies?
Tegen het deskundigenoordeel zelf staat geen bezwaar open, omdat het een advies is. Bespreek concrete onjuistheden en ontbrekende gegevens met UWV en de andere partij. Blijft een loonconflict bestaan, dan kan een procedure bij de rechter aan de orde zijn. Dat is een afzonderlijke juridische stap.
Is een second opinion hetzelfde?
Een second opinion betreft een beoordeling door een andere bedrijfsarts bij twijfel over het arbeidsgezondheidskundige advies. Het deskundigenoordeel gaat over een concrete vraag bij ziekte of re-integratie en wordt door UWV gegeven. Bepaal vooraf welke vraag u beantwoord wilt krijgen, zodat u de passende route kiest.
Moet ik een advocaat inschakelen?
Voor het indienen van een aanvraag is een advocaat niet verplicht. Juridische hulp kan nuttig zijn als ook loon, ontslag of de keuze van een procedure speelt. Laat dan de aanvraagvraag en het dossier samen beoordelen. Een gunstig deskundigenoordeel geeft op zichzelf geen garantie op een gunstige rechterlijke beslissing.
Kan ik gesubsidieerde rechtsbijstand krijgen?
Een toevoeging is gesubsidieerde rechtsbijstand via de Raad voor Rechtsbijstand; bij een reguliere aanvraag gelden een inkomens- en vermogenstoets en een eigen bijdrage. Voor aanvragen in 2026 is 2024 het gebruikelijke peiljaar. De verwijzingskorting wordt in daarvoor geschikte zaken automatisch toegepast. Kantoor beoordeelt per zaak of een aanvraag mogelijk is.
Wilt u uw aanvraag en loonpositie laten beoordelen?
Een juridische beoordeling begint bij de concrete vraag, de relevante correspondentie en het actuele advies van de bedrijfsarts. Arslan Advocaten in Rotterdam behandelt arbeidsrechtelijke vragen. Bespreek welke uitkomst u nodig heeft en welke afspraken inmiddels gelden, zodat de beoordeling aansluit op het daadwerkelijke geschil.
Lees over arbeidsrechtelijke hulp of leg uw aanvraag en stukken voor via het contactformulier.
Bron voor toevoeging en peiljaar: Raad voor Rechtsbijstand, normen 2026, geraadpleegd op 22 september 2026. Wettelijk kader: artikel 7:629a BW.
Auteur: mr. Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten in Rotterdam sinds 2009. Hij behandelt arbeidsrechtelijke geschillen over ontslag, loon, vaststellingsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden, voor werknemers en werkgevers.
Laatst inhoudelijk bijgewerkt: 23 september 2026.
