Ziek tijdens ouderschapsverlof? Controleer eerst of u betaald of onbetaald verlof heeft en of u volledig of gedeeltelijk uitvalt. Een ziekmelding betekent niet vanzelf dat alle verlofuren terugkomen. Uw werkuren, verlofuren en eventuele UWV-uitkering moeten afzonderlijk worden beoordeeld.
Bijgewerkt op 15 oktober 2026. Uitleg over Nederlands arbeidsrecht door Arslan Advocaten.
Ouderschapsverlof en ziekte: waar begint u?
Pak de schriftelijke verlofafspraak en uw meest recente rooster erbij. Noteer wanneer u ziek werd en wanneer het verlof begon. Het maakt verschil of u al volledig was uitgevallen vóór de eerste verlofdag, of ziek wordt terwijl u deels werkt en deels verlof opneemt.
| Situatie | Wat controleren? | Eerste stap |
|---|---|---|
| Onbetaald verlof en ziek tijdens werkuren | De bestaande verdeling tussen werk en verlof | Meld u ziek volgens de verzuimregels en controleer de loonstrook. |
| Betaald verlof nog niet gestart, volledig arbeidsongeschikt | Of het verlof kan ingaan volgens de UWV-uitvoering | Bespreek de planning met werkgever en salarisadministratie. |
| Volledig ziek tijdens betaald verlof | De gevolgen voor opname en uitkering | Laat werkgever en UWV de uren en verdere opname bevestigen. |
| Gedeeltelijke re-integratie | Werkelijk hervatte uren en re-integratieafspraken | Betrek de bedrijfsarts en leg een passend rooster vast. |
Onbetaald ouderschapsverlof stopt niet vanzelf bij ziekte
Volgens de Rijksoverheid blijft het afgesproken ouderschapsverlof bij ziekte in beginsel doorlopen. Ziekte kan wel aanleiding zijn om onderbreking of stopzetting te vragen. Doe dat schriftelijk. De werkgever moet binnen vier weken reageren; in afwachting daarvan blijft de bestaande afspraak gelden.
Bij een onvoorziene omstandigheid kan weigering alleen op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang berusten. Vraag bij afwijzing naar de concrete onderbouwing. Controleer ook uw cao op afspraken over het resterende verlof. Een ziekmelding en een verzoek om het verlof te wijzigen zijn twee afzonderlijke stappen.
Betaald ouderschapsverlof: let op de specifieke UWV-regels
De algemene uitleg over onbetaald verlof geeft geen volledig antwoord op de UWV-uitkering. UWV beschrijft voor betaald ouderschapsverlof afzonderlijke situaties:
- Bent u vóór de start volledig arbeidsongeschikt en werkt u niet, dan kan het betaald verlof volgens UWV nog niet ingaan.
- Wordt u tijdens het betaald verlof volledig ziek, dan vermeldt UWV dat het verlof stopt. Bespreek met de werkgever wanneer resterende uren later kunnen worden opgenomen en laat de verwerking bevestigen.
- Bij re-integratie koppelt UWV de opnamemogelijkheid aan de uren waarin u het werk daadwerkelijk hebt hervat.
Ga daarom niet alleen af op de algemene uitspraak dat verlof bij ziekte doorloopt. Laat bij betaald verlof zowel de arbeidsrechtelijke verlofafspraak als de uitkeringsadministratie beoordelen. Bij samenloop met een Ziektewet-uitkering kan verrekening spelen.
Voor de uitkering gelden ook opnamevoorwaarden. De UWV-voorwaarden voor betaald ouderschapsverlof koppelen opname in beginsel aan het eerste levensjaar; voor adoptie en pleegzorg gelden eigen voorwaarden. Uitstel door ziekte verlengt die periode niet automatisch.
Hoe controleert u uw loon tijdens ouderschapsverlof en ziekte?
Vraag een uitsplitsing in plaats van alleen een totaalbedrag. Bij onbetaald verlof bestaat over de verlofuren doorgaans geen loonrecht. Over de uren waarop u zou werken, kunnen de regels van loondoorbetaling bij ziekte gelden. Een cao of arbeidscontract kan aanvullingen bevatten. Zie ook de overheidsuitleg over inkomen tijdens ouderschapsverlof.
- Hoeveel uren vermeldt uw contract?
- Hoeveel uren stonden als ouderschapsverlof gepland?
- Welke uren verwerkt de werkgever als ziekte?
- Is er een UWV-uitkering en op welke periode ziet die?
- Welke cao-aanvulling, inhouding of correctie staat op de loonstrook?
Fictief voorbeeld: u heeft een contract van 32 uur en neemt elke week 8 uur onbetaald ouderschapsverlof op. U wordt ziek voor de overige 24 uur. Zolang de verlofafspraak ongewijzigd blijft, moet de salarisadministratie het ziektegedeelte en het onbetaalde verlofgedeelte apart behandelen. Dit is geen automatische aanspraak op 32 uur ziekengeld. Het te betalen bedrag hangt mede af van uw contract en cao.
Blijft betaling uit? Lees over loon dat niet wordt doorbetaald tijdens ziekte. Gaat uw vraag over vakantiedagen, dan gelden andere regels: zie vakantiedagen tijdens ziekte.
Re-integratie en ouderschapsverlof combineren
Bespreek het rooster vóórdat u verlofuren of werkuren verandert. De bedrijfsarts kan adviseren over uw belastbaarheid en of de planning uw herstel en werkhervatting belemmert. Houd medische details bij de bedrijfsarts; voor de verlofafspraak zijn vooral de praktische gevolgen, uren en data van belang.
Leg vast welke dagen u werkt, welke dagen verlof zijn en wanneer het rooster opnieuw wordt bekeken. Voorkom dat uw werkgever en u verschillende versies gebruiken. Bewaar de oorspronkelijke afspraak naast de wijziging, zodat achteraf duidelijk is waarop een looncorrectie berust.
Voorbeeldverzoek: ouderschapsverlof onderbreken wegens ziekte
Pas deze tekst aan uw situatie aan. Een verzoek is nog geen akkoord en maakt eerdere opname niet automatisch ongedaan.
Geachte [naam],
Op [datum] hebben wij ouderschapsverlof afgesproken voor [uren en periode]. Sinds [datum] ben ik ziekgemeld. Vanwege deze gewijzigde situatie verzoek ik om het verlof vanaf [gewenste datum] te onderbreken of aan te passen naar [voorstel].
Wilt u schriftelijk bevestigen welke verlofuren resteren, hoe de werk- en ziekte-uren worden geregistreerd en wat dit betekent voor mijn loon en eventuele uitkering betaald ouderschapsverlof? Ik ontvang graag binnen de geldende reactietermijn uw beslissing. Bij afwijzing ontvang ik graag de concrete reden.
Ik ben beschikbaar voor overleg over de planning en eventuele re-integratieafspraken.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Bewijschecklist bij een geschil
Bewaar uw contract, cao, verlofaanvraag, akkoord van de werkgever, roosters, ziekmelding, loonstroken en uitkeringsbesluiten. Maak een korte tijdlijn. Vermeld daarin wanneer een afspraak veranderde en wie die wijziging bevestigde. Zet bij een betwiste loonstrook precies welke uren of bedragen volgens u onjuist zijn.
Vraag eerst schriftelijk om uitleg of correctie. Gaat het geschil over een besluit van UWV, controleer dan direct de bezwaarclausule en de termijn in dat besluit. Gaat het over loon of de weigering van verlofaanpassing, dan is de werkgever uw eerste aanspreekpunt. De juiste juridische vervolgstap hangt van het geschil af.
Dreigt ook ontslag? Lees afzonderlijk over ontslag tijdens zwangerschap en ouderschapsverlof. Een conflict over verlof vraagt een andere beoordeling dan alleen een loonberekening.
Veelgestelde vragen
Loopt ouderschapsverlof door als ik ziek word?
Bij onbetaald ouderschapsverlof blijft het afgesproken verlof in beginsel doorlopen. Vraag een gewenste onderbreking schriftelijk aan. Voor betaald ouderschapsverlof gelden daarnaast UWV-regels, vooral bij volledige arbeidsongeschiktheid.
Krijg ik al mijn verlofuren terug na een ziekmelding?
Nee, een ziekmelding maakt eerder opgenomen verlof niet automatisch ongedaan. Laat vastleggen welke uren verlof blijven, welke uren als ziekte gelden en vanaf welke datum een wijziging ingaat.
Kan ik betaald ouderschapsverlof starten als ik volledig ziek ben?
UWV vermeldt dat betaald ouderschapsverlof niet kan ingaan zolang u volledig arbeidsongeschikt bent en nog niet werkt. Bij gedeeltelijke werkhervatting moet worden beoordeeld voor welke gewerkte uren opname mogelijk is.
Hoe vraag ik onderbreking van ouderschapsverlof aan?
Stuur uw werkgever een schriftelijk verzoek met uw verlofafspraak, de gewijzigde situatie en de gewenste ingangsdatum. Vraag een schriftelijke beslissing en een bijgewerkt verlof- en loonoverzicht.
Hulp bij loon, verlof of een arbeidsconflict
Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen de verlofafspraak, loonstroken en correspondentie beoordelen. Neem de hierboven genoemde stukken mee. Bespreek vooraf de kosten, eventuele rechtsbijstandsdekking en de gewenste uitkomst. Neem contact op met Arslan Advocaten.
