Ontslag tijdens zwangerschap en ouderschapsverlof: uw rechten

Een zwangerschap of ouderschapsverlof is een bijzondere en beschermde periode. De wetgever wil voorkomen dat werknemers in deze fase van hun leven onterecht hun baan verliezen. Daarom gelden er strikte ontslagverboden. Toch proberen sommige werkgevers toch afscheid te nemen van werknemers in deze periode.

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 15 oktober 2026.

In dit artikel leggen wij uit wat uw rechten zijn, welke uitzonderingen er bestaan en wat u kunt doen als u toch ontslag krijgt tijdens uw zwangerschap of verlof.

---

Ontslagverbod tijdens zwangerschap

Bij zwangerschap geldt bijzondere ontslagbescherming. Die omvat in beginsel ook zwangerschaps- en bevallingsverlof en de eerste zes weken na het bevallingsverlof. Ook arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling en de eerste zes weken daarna vragen een afzonderlijke beoordeling.

• Uw werkgever mag u in deze periode niet ontslaan.

• Dit verbod geldt zowel tijdens een tijdelijk contract als bij een vast contract.

• Ook tijdens ziekte die verband houdt met zwangerschap of bevalling bent u beschermd.

👉 Ontslag om een andere reden (bijvoorbeeld reorganisatie) is in principe ook verboden als het verband houdt met uw zwangerschap.

---

Ontslag tijdens ouderschapsverlof: de reden is bepalend

De Rijksoverheid noemt het willen opnemen van ouderschapsverlof als verboden ontslagreden. Bewaar uw verlofaanvraag, de reactie van de werkgever en de ontslagmededeling. Gaat uw vraag over ziekte, loon of het onderbreken van verlof? Lees dan ouderschapsverlof en ziekte.

Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u ouderschapsverlof aanvraagt of opneemt. Dit is geen algemeen verbod op ieder ontslag tijdens de verlofperiode.

• Een ontslagreden die losstaat van het ouderschapsverlof moet aan de gewone ontslagregels voldoen. Onderzoek daarom de werkelijke reden en de gevolgde procedure.

• Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen.

• Dat u ouderschapsverlof heeft, blokkeert niet automatisch een rechtsgeldig ontslag om een andere reden.

---

Uitzonderingen op het ontslagverbod

Het ontslagverbod is sterk, maar niet absoluut. Ontslag kan wel:

• Bij faillissement van de werkgever.

• Bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden.

• Bij een aflopend tijdelijk contract (als dit losstaat van zwangerschap of verlof).

---

Ontslag via vaststellingsovereenkomst (VSO)

Soms biedt een werkgever een VSO aan tijdens zwangerschap of verlof. Let hierbij goed op:

• U bent nooit verplicht om te tekenen.

• Een VSO kan gevolgen hebben voor uw recht op WW of andere uitkeringen.

• Vaak is het beter om pas na de beschermde periode afspraken te maken.

👉 Laat een VSO in deze situatie altijd juridisch toetsen.

---

Fictieve voorbeelden ter uitleg

• Voorbeeld 1: Een zwangere werknemer werd ontslagen wegens “reorganisatie”. De rechter vernietigde het ontslag, omdat dit samenhing met haar zwangerschap.

• Voorbeeld 2: Een werknemer kreeg tijdens ouderschapsverlof een ontslagvoorstel via VSO. Laat in zo’n situatie de ontslaggrond, vergoeding en uitkeringsrisico’s beoordelen vóór ondertekening; een hogere vergoeding of behoud van WW is niet gegarandeerd.

• Voorbeeld 3: Een tijdelijk contract liep af tijdens zwangerschap. De werkgever hoefde dit contract niet te verlengen, mits de reden losstond van de zwangerschap.

---

Checklist ontslag tijdens zwangerschap of ouderschapsverlof

• 📑 Controleer of het ontslagverbod geldt in uw situatie.

• ⚖️ Kijk of er een uitzondering van toepassing is.

• 📝 Teken nooit zomaar een VSO.

• 💶 Controleer of u recht heeft op vergoeding of uitkering.

• 📞 Raadpleeg altijd een arbeidsrechtadvocaat.

---

Veelgemaakte fouten

• Denken dat een tijdelijk contract altijd verlengd moet worden tijdens zwangerschap.

• Een VSO tekenen zonder juridisch advies.

• Niet inzien dat een reorganisatie-ontslag vaak verboden is in deze periode.

• Geen bezwaar maken tegen onterecht ontslag.

---

Veelgestelde vragen (FAQ)

1. Mag mijn werkgever mij ontslaan omdat ik zwanger ben?
Nee, dit is verboden.

2. Geldt het ontslagverbod ook bij ouderschapsverlof?
Uw werkgever mag u niet ontslaan wegens het aanvragen of opnemen van ouderschapsverlof. Ontslag om een andere reden is niet automatisch uitgesloten en moet aan de gewone ontslagregels voldoen.

3. Wat als mijn tijdelijk contract afloopt tijdens mijn zwangerschap?
Dan hoeft dit niet te worden verlengd, maar de reden mag niet samenhangen met uw zwangerschap.

4. Kan ik zelf een VSO tekenen tijdens mijn verlof?
Ja, maar laat deze altijd juridisch checken.

5. Krijg ik een vergoeding bij onterecht ontslag tijdens zwangerschap?
Ja, vaak heeft u recht op herstel van dienstverband of een (billijke) vergoeding.

---

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in ontslag en zwangerschapsbescherming

• Begeleiden werknemers bij conflicten tijdens verlof

• Ervaren in het vernietigen van onterecht ontslag

• Onderhandelen voor betere regelingen bij VSO’s

---

Conclusie

Zwangerschap en ouderschapsverlof kennen verschillende vormen van ontslagbescherming. Bij ouderschapsverlof is vooral van belang of het verlof de reden voor ontslag is. De ontslaggrond, het contract en de gevolgde procedure bepalen welke mogelijkheden u heeft. Laat de toepasselijke termijn direct controleren.

---

Lees ook

• Transitievergoeding berekenen bij tijdelijk contract: zo werkt het
• Mag je werkgever pauzes inhouden op je loon?
• Uitzendkrachten en hun rechten: Wat moet je weten?

Hulp nodig? Onze arbeidsrecht advocaat staat voor u klaar. Neem vrijblijvend contact op voor een gratis eerste advies.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Ontslag
• Meer informatie over Arbeidsrecht