Hamilelik veya ebeveyn izni, özel ve korunan bir dönemdir. Yasama organı, çalışanların yaşamlarının bu aşamasında haksız yere işlerini kaybetmelerini önlemek
Hastalanırsanız, işvereniniz ilk iki yıl boyunca sizi işten çıkaramaz. Bu süre zarfında işvereniniz ücretinizi ödemeye devam etmeli ve sizinle birlikte
ve işveren ile çalışan arasındaki iyi bir iş birliği esastır. Ancak bazen ilişki o kadar kötüye gider ki bir bozulmuş
bildirim süresi, iş hukukunun en önemli konularından biridir. Fesih anı ile iş sözleşmenizin resmî bitiş tarihi arasındaki sürenin ne kadar
Birçok iş sözleşmesi bir deneme süresi içerir. Bu, hem işverenin hem de işçinin fesih süresi veya fesih gerekçesi olmadan iş
Bir iş uyuşmazlığı hem çalışan hem de işveren için büyük sonuçlar doğurabilir. İş yerindeki gerginlikler, performansla ilgili anlaşmazlıklar veya bozulmuş
Fesihte çoğu hâlde şuna hak kazanırsınız: geçiş tazminatı. Bazen bunun üzerine daha yüksek bir fesih tazminatı kararlaştırılabilir; örneğin bir uzlaşma
Bir iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin temelidir. Yine de pek çok farklı sözleşme türü vardır ve çeşitli
Bir anlaşmalı sonlandırma (VSO) iş ilişkinizin karşılıklı anlaşma ile sonlandırılmasını düzenler. Buradaki en önemli unsurlardan biri ihbar süresidir. Ancak bu
Bir uzlaşma sözleşmesinde dikkat tazminata ve bitiş tarihine yönelir. Emeklilik genellikle hiç konuşulmaz; oysa tam orada, sonradan artık düzeltemeyeceğiniz bir
