Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle işten çıkarma: Kurallar ve haklarınız

Dolandırıcılık veya hırsızlık, işverenlerce çoğu zaman iş yerindeki en ağır ihlallerden biri sayılır. Böyle hâllerde genellikle şu gelir: derhâl fesih. Bunun ağır sonuçları olabilir: bildirim süresi yok, geçiş tazminatı yok ve genellikle WW hakkı da yok. Yine de bir işveren bunu öylece yapamaz: katı kurallar geçerlidir ve işverenin yeterli kanıtı olmalıdır.

Bu yazıda kuralların ne olduğunu, kanıtın nasıl değerlendirildiğini ve haksız yere suçlanırsanız ne yapabileceğinizi açıklıyoruz.

İş yerinde dolandırıcılık veya hırsızlık nedir?

Dolandırıcılık ve hırsızlık kapsamına çeşitli davranışlar girer; örneğin:

• İşverenin parasını, mallarını veya ürünlerini çalmak.

• Şirket araçlarının kötüye kullanımı: yakıt kartları, kredi kartları veya dizüstü bilgisayarlar gibi.

• Saat kayıtlarını veya masraf beyanlarını tahrif etmek.

• Gizli bilgilerin hukuka aykırı kullanımı.

👉 Her olay doğrudan fesih nedeni değildir. Koşullar büyük rol oynar.

Dolandırıcılık veya hırsızlıkta derhâl fesih

Bir işveren derhâl fesih yapabilir, ancak üç koşulu karşılamalıdır:

1. Acil sebep: dolandırıcılık veya hırsızlık yeterince ağır olmalıdır.

2. Gecikmeksizin: fesih, keşiften hemen sonra yapılmalıdır.

3. Gerekçenin bildirimi: gerekçe işçiye açıkça bildirilmelidir.

İşveren bu koşulları karşılamazsa fesih geçersiz olabilir.

Dolandırıcılık veya hırsızlıkta kanıt

İşverenin yeterli kanıtı olmalıdır. Bu şunlardan oluşabilir:

• Kamera görüntüleri.

• Tanık beyanları.

• İç denetimler veya raporlar.

• Yazışmalar veya dijital izler (e-postalar, kayıt dosyaları).

👉 İnandırıcı kanıt olmadan fesih mahkemede çoğu zaman ayakta kalmaz.

Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle feshin sonuçları

• Bildirim süresi olmadan derhâl fesih.

• Geçiş tazminatı hakkı yok.

• Fesih kusurlu olduğu için çoğu zaman WW hakkı yok.

• Polise şikâyet ve cezai kovuşturma ihtimali.

Nasıl savunma yapabilirsiniz?

• Olguları çürütün: suçlamalar doğru değil mi? Kanıt isteyin.

• Usulü kontrol edin: fesih derhâl mi yapıldı ve gerekçe doğru biçimde bildirildi mi?

• Mahkemeye başvurun: şu süre içinde: 2 ay feshin iptalini isteyebilir veya tazminat talep edebilirsiniz.

• Pazarlık edin: bazen karşılıklı rızayla fesih (VSO) yine de daha iyi koşullar getirebilir.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir işçi küçük ürünleri eve götürdü. Böyle bir hâlde hâkim, bunun derhâl feshi haklı kıldığına hükmedebilir.

• Örnek 2: Bir işçi haksız yere kilometre masrafı beyan etti. İşverenin açık bir kanıtı olmadığı için fesih iptal edildi.

• Örnek 3: Bir işçi saat kaydında dolandırıcılık nedeniyle işten çıkarıldı. Hâkim yaptırımı çok ağır buldu ve bir geçiş tazminatına hükmetti.

Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle fesihte kontrol listesi

• 📑 İşverenin elindeki kanıtı isteyin.

• ⏳ Feshin keşiften hemen sonra yapılıp yapılmadığını kontrol edin.

• 📝 Gerekçenin yazılı olarak bildirilip bildirilmediğini kontrol edin.

• ⚖️ Mahkemede savunmayı değerlendirin (2 ay içinde).

• 📞 Hemen bir iş hukuku avukatına danışın.

Sık yapılan hatalar

• İşverenin kanıta ihtiyacı olmadığını sanmak.

• Harekete geçmemek ve 2 aylık süreyi kaçırmak.

• (Haksız) suçlamalarda hukuki yardım almamak.

• Daha iyi bir düzenleme mümkünken feshi kabul etmek.

Sık sorulan sorular (SSS)

1. Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle öylece işten çıkarılabilir miyim?
Hayır; işverenin bunu kanıtlayabilmesi ve koşulları karşılaması gerekir.

2. Dolandırıcılık nedeniyle derhâl fesihten sonra WW hakkım var mı?
Genellikle hayır; meğerki hâkim feshi iptal etsin.

3. Yine de bir tazminat alabilir miyim?
Evet, hâkim feshin geçersiz olduğuna hükmederse.

4. İşveren kamera görüntülerini kanıt olarak kullanabilir mi?
Evet, yeter ki kamera görüntüleri hukuka uygun biçimde elde edilmiş olsun.

5. Ne kadar çabuk harekete geçmeliyim?
Fesihten sonraki 2 ay içinde mahkemeye başvurmalısınız.

Neden Arslan Advocaten?

• Dolandırıcılık ve derhâl fesih dosyalarında deneyimliyiz

• Kanıtın ve usulün hukuken geçerli olup olmadığını kontrol ederiz

• İş ilişkisinin eski hâline getirilmesi veya tazminat için dava açarız

• Alternatif çözümler için pazarlık ederiz (örneğin VSO)

Sonuç

Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle fesih ağır sonuçlar doğurur, ancak öylece yapılamaz. İşveren katı koşulları karşılamalı ve inandırıcı kanıt sunmalıdır. Bununla karşılaşırsanız hızlı hukuki hareket etmek çok önemlidir.

Ayrıca okuyun

• Fesihte bildirim tazminatı: haklarınız neler?
• Ödünç işçiler ve hakları: neleri bilmelisiniz?
• Ödünç işçiler için geçiş tazminatı: bilmeniz gereken her şey

Yardım mı gerekiyor? iş hukuku avukatı ekibimiz sizin için hazır. Hiçbir yükümlülük olmadan iletişime geçin — ücretsiz bir ilk danışma için.

İlgili Hukuki Hizmetler

• Hakkında daha fazla bilgi İş Hukuku
• Hakkında daha fazla bilgi Kişisel Yaralanma