Birçok çalışan bir geçici sözleşme ile çalıştıklarında sözleşmeleri vaktinden önce sona ererse işten çıkarma tazminatına hakları olmadığını düşünüyor. Ancak bu
Rekabet ve ilişki yasağı: ne zaman gerçekten geçerlidir? Rekabet yasağı veya ilişki yasağı hem işverenler hem de çalışanlar için büyük
Birçok genç geçici bir sözleşmeyle çalışıyor. Sözleşmenin sonunda onlara şu söyleniyor: “Sözleşmeyi uzatmıyoruz.”Çoğu zaman bunun her zaman yapılmasına izin verildiği
Yurt dışından Hollanda’ya görevlendirilirseniz, çoğu zaman yabancı iş sözleşmeniz devam eder; ancak burada Hollanda çalışma koşullarının sert çekirdeği geçerlidir: asgari
Bir derhal işten çıkarma bir işverenin bir iş ilişkisini sona erdirebileceği en ağır yoldur. Bu fesih derhal ve ihbar süresi
Sıkça sorulan bir soru, bir işverenin hastalık sırasında bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sunabilir. Cevap: evet, bu mümkündür, ancak bunun riskleri
Hollanda’da birçok çalışan bir geçici sözleşme. Böyle bir iş sözleşmesi uzatılmadığında, bu durum ciddi sonuçlara yol açabilir. Neyse ki, çoğu
Hollanda’da birçok çalışan geçici iş sözleşmesi bazında çalışır, aynı zamanda belirli bir süre için sözleşme olarak da adlandırılır. Bu tür
Sözleşmenizde yazandan yapısal olarak daha fazla saat çalışıyorsanız, BW md. 7:610b’deki yasal karineye dayanabilirsiniz: iş sözleşmeniz en az üç ay
Bir çalışan olarak, iş sözleşmenizde belirlenenden yapısal olarak daha fazla saat çalıştığınız durumlarla karşılaşabilirsiniz. Bu, örneğin bir çağrı üzerine çalışma
