Hastalık nedeniyle işe gelemeyeceğini bildiriyorsun ve hemen strese giriyorsun. “Şimdi hâlâ ücret alacak mıyım?”Ek iş veya yarı zamanlı işi olan
Birçok genç bunu maaş bordrosunda görüyor: otomatik olarak molalar kesiliyor. Bazen 30 dakika, bazen hatta bir saat. O molayı neredeyse
Birçok genç bu sorunu tanıyor: çalıştın, ama saatlerinin hepsi ödenmedi. Bazen bu yalnızca birkaç saattir, bazen de sistematik olarak kaçırılan
Birçok genç kurye olarak platformlar için çalışıyor. Çoğu zaman sözleşmede serbest çalışan olduğun yazar. Ama pratikte bu normal bir iş
“Yarın artık gelmene gerek yok.”“Bu böyle yürümüyor, buna son veriyoruz.”“Bundan sonrası için başarılar.” Birçok genç işten çıkarılma haberini WhatsApp üzerinden.
Deneme süresinde işten çıkarılmak çoğu zaman hikâyenin sonu gibi gelir. Birçok genç şöyle düşünür: “Buna zaten izin var.”Ama bu her
Birçok genç bir sıfır saatlik sözleşmeyle çalışıyor. Bu esnek görünebilir, ancak pratikte sıkça belirsizlik yaratır. Bir günden diğerine artık vardiya
Birçok genç bir personel ajansı aracılığıyla çalışıyor. Bu esnek hissettirir, ama aynı zamanda belirsizlik de yaratır. Özellikle birdenbire sana artık
Anında işten çıkarma, işten çıkarmanın en ağır biçimidir. Yine de bu önlem gençlerde dikkat çekici derecede sık kullanılıyor — bazen
Bir işveren, çalışanın kusur veya ihmal etme nedeniyle bir çalışanı işten çıkartabilir. Bu, çalışanın o kadar ciddi bir eylemde bulunduğunu
