Sahte serbest çalışma: işçi misiniz, serbest çalışan mı?

Esnek çalışanların tüm hakları bir arada. Çağrı üzerine çalışma, geçici istihdam (uitzendwerk), serbest çalışma ve platform işi, bordrolama (payrolling) ve bunlara ilişkin süreleri esnek çalışanlar için iş hukuku genel bakışında bir arada bulabilirsiniz.

Esas alınan tarih: 29 Eylül 2026

Sahte serbest çalışma (schijnzelfstandigheid), serbest çalışan (zzp’er) olarak çalıştığınız hâlde çalışma ilişkisinin hukuken bir iş sözleşmesi olması demektir. Bunun böyle olup olmadığını sulh hâkimi (kantonrechter), Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:610 esas alınarak ve tüm koşullar birlikte değerlendirilerek belirler: ne tür bir iş yaptığınız, işin nasıl ve ne zaman yapılacağına kimin karar verdiği, şirketin yapısına ne ölçüde dahil olduğunuz ve bir girişimci gibi davranıp davranmadığınız. Hiçbir etken tek başına belirleyici değildir; Ticaret Odası (KvK) kaydı da, sözleşmenizdeki “hizmet” (opdracht) kelimesi de. Aslında işçi olduğunuzu mu düşünüyorsunuz? Belgelerinizi toplayın, yazılı olarak iş ilişkisinin tanınmasını isteyin ve işiniz zaten sona erdirilmişse iki aylık süreye dikkat edin.

Yazar: Onur Arslan, Arslan Advocaten avukatı. Hollanda Barolar Birliği’nin hukuk alanları siciline (rechtsgebiedenregister) iş hukuku ve kişisel yaralanma alanlarında kayıtlıdır. Son güncelleme: 29 Eylül 2026.

Etiket değil, uygulama belirler

Bir “hizmet sözleşmesi” (overeenkomst van opdracht) imzalıyor, Ticaret Odası’na kayıtlı oluyor ve her ay fatura kesiyorsunuz. Buna rağmen hâkim, tüm bu süre boyunca bir iş sözleşmesinin bulunduğuna karar verebilir. Kanun iş sözleşmesini Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:610‘da tanımlar: ücret karşılığında, belirli bir süre boyunca, bir başkasının “hizmetinde” iş görmeyi üstlenirsiniz. İş, ücret, otorite (gezag) ve süre: bu unsurlar uygulamada mevcutsa, sözleşmenin adı ne olursa olsun ortada bir iş sözleşmesi vardır.

Yüksek Mahkeme bunu 24 Mart 2023 tarihli Deliveroo kararında (ECLI:NL:HR:2023:443) netleştirmiştir. Önce tarafların, davranışları da dahil olmak üzere, gerçekte hangi hak ve yükümlülükler üzerinde anlaştığı tespit edilir. Bunlar yasal tanıma uyuyorsa, ortada bir iş sözleşmesi vardır. Tarafların böyle bir niyete sahip olup olmadığı bu nitelendirme için önemli değildir (gerekçe paragrafı 3.2.4).

Gerçek bir hizmet ilişkisinin nasıl göründüğünü serbest çalışanlar için hizmet sözleşmesi hakkındaki yazımızda okuyabilirsiniz.

Bu yazı kimler için, kimler için değil

Bu yazı, serbest çalışan veya freelancer olarak işe alındıysanız ve bunun aslında bir işçi ilişkisi olduğundan şüpheleniyorsanız sizin içindir: örneğin uzun süredir tek bir taraf için çalışan bir temizlikçi, tamirci, şoför, bakım çalışanı veya restoran ve kafe çalışanı olarak. Şunlar için hazırlanmamıştır:

• vergi risklerini sınırlamak isteyen hizmet alanlar (opdrachtgevers);
• bağımsız kalmak isteyen ve yalnızca ödenmemiş bir faturası olan serbest çalışanlar;
• bir uygulama üzerinden çalışan kuryeler: onlar için yemek ve paket kuryelerinde sahte serbest çalışma hakkında ayrı bir yazımız vardır.

Hâkim işçi olup olmadığınızı nasıl değerlendirir

Deliveroo kararında Yüksek Mahkeme, önem taşıyabilecek koşulları sıralamıştır (gerekçe paragrafı 3.2.5). Bunlar arasında şunlar bulunur:

• işin niteliği ve süresi;
• işi ve çalışma saatlerini kimin belirlediği;
• hizmet alanın organizasyonuna dahil olma;
• işi bizzat yapmak zorunda olup olmadığınız;
• sözleşmenin nasıl kurulduğu;
• ücretin nasıl belirlendiği, nasıl ödendiği ve ne kadar olduğu;
• ticari risk taşıyıp taşımadığınız;
• bir girişimci gibi davranıp davranmadığınız veya davranabilip davranamayacağınız: itibar, müşteri edinme, vergisel durum, hizmet aldığınız kişi sayısı ve kendinizi tek bir hizmet alana ne kadar süreyle bağladığınız.

Çalışanlar için önemli bir nokta: vardiyaları reddetme özgürlüğü bir iş sözleşmesini dışlamaz; asıl önemli olan, çalışmaya geldiğinizde neyin geçerli olduğu ve bunun ne sıklıkla gerçekleştiğidir (gerekçe paragrafı 3.3.4). Yerinize başkasını gönderme imkânı tanıyan bir ikame şartı, uygulamada pek anlamı yoksa daha az ağırlık taşır (gerekçe paragrafı 3.3.5).

Koşullar arasında öncelik sırası yoktur

Yüksek Mahkeme 21 Şubat 2025’te, FNV ile Uber arasındaki bir davada girişimcilik bakış açısına ilişkin ön sorunları (prejudiciële vragen) cevaplamıştır (ECLI:NL:HR:2025:319). Sayılan koşullar arasında bir öncelik sırası yoktur; girişimcilik diğer noktalardan farklı bir ağırlık taşımaz (gerekçe paragrafı 3.3). Ancak hâkim, bu hizmet alanla olan ilişkinin dışındaki girişimciliğe de, örneğin diğer müşterilerinize ve vergisel durumunuza da bakabilir (gerekçe paragrafı 3.6.2). Bu nedenle aynı hizmet alan için yapılan aynı iş, bir çalışan için iş sözleşmesi olabilirken bir başkası için olmayabilir (gerekçe paragrafı 3.5).

Dolayısıyla değerlendirme kişiye özgüdür. Kendi müşterileriniz, bir web siteniz ve kendi fiyat teklifleriniz işçilik aleyhine hesaba katılır; hiçbir zaman kendiniz müşteri edinmemiş olmanız ise diğer yönü gösterir. Otomatik bir puanlama sistemi yoktur.

İspat yolu: hangi koşullar hangi yönü gösterir

Kanıtlarınızı düzenlemek için bu tabloyu kullanın. Bu bir hesaplama modeli değildir: “kazanan” bir sütun sonucu belirlemez.

Yasal karine: şimdi ve 31 Aralık 2026’dan itibaren

Şimdi: Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:610a

Ücret karşılığında art arda üç ay boyunca her hafta veya ayda en az yirmi saat bir başkası için çalışıyorsanız, bunu bir iş sözleşmesine dayanarak yaptığınız varsayılır (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:610a). Hizmet alan bu karinenin aksini ispat edebilir. Karine başlangıç konumunuzda size yardımcı olur, ancak uygulamada bir dava yine de yukarıdaki tablodaki tüm koşullar üzerinden yürür.

31 Aralık 2026’dan itibaren: düşük saatlik ücrette yasal karine

Hükümet, 4 Temmuz 2025’te Çalışma İlişkilerinin Değerlendirilmesinin Netleştirilmesi ve Yasal Karine Kanun Tasarısı’nı (Vbar) Meclis’e sundu. 10 Mart 2026 tarihli bir değişiklik notu (nota van wijziging) ile netleştirme bölümü çıkarıldı; yalnızca yasal karine kaldı. Bu tasarı 21 Nisan 2026’da Temsilciler Meclisi (Tweede Kamer) ve 16 Haziran 2026’da Senato (Eerste Kamer) tarafından kabul edildi (Meclis belgesi 36 783). Kanun Resmî Gazete (Stb. 2026, 158)‘de yayımlanmıştır ve yürürlük kararına (Resmî Gazete (Stb. 2026, 207)) göre 31 Aralık 2026’da yürürlüğe girer.

O tarihten itibaren yeni Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:610aa şunu düzenler: belirli bir saatlik ücrete kadar bir ücret karşılığında çalışan kişinin işçi olduğu varsayılır. Kanun metninde saatlik € 36 tutarı yer alır. Bu tutar endekslenir ve ilk uygulama için bakanlık düzenlemesiyle belirlenir; bu nedenle güncel tutarı, örneğin Ondernemersplein sitesinden kontrol edin. Karine, mesleki veya ticari faaliyet kapsamında hareket etmeyen bir özel kişi için yapılan işte geçerli değildir ve hizmet alan bu karinenin aksini ispat edebilir.

Platform işi için kendine ait yasal karine içeren ayrı bir kanun taslağı hazırlanmaktadır; bu henüz yürürlükteki hukuk değildir. Güncel durum için aşağıdaki kaynaklarda yer alan Hollanda hükümetinin 29 Haziran 2026 tarihli duyurusuna bakabilirsiniz.

İşçi olduğunuz anlaşılırsa neler talep edebilirsiniz

Bir iş sözleşmesi varsa, ilke olarak Hollanda Medeni Kanunu 7. Kitap 10. Başlık’taki (titel 7.10 BW) kurallar tüm dönem için geçerli olur. En önemli talepler şunlardır:

• Ücret ve asgari ücret. Hesaplandığında yasal asgari ücretin veya uygulanacak bir toplu iş sözleşmesindeki (TİS, cao) ücretin altında kazandıysanız, aradaki fark için bir ücret alacağı doğabilir.
• Yıllık izin. Bir işçi, yılda en az haftalık çalışma süresinin dört katı kadar izin hakkı biriktirir (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:634). Kullanılmamış günler iş ilişkisinin sonunda ödenebilir, ancak yasal izin günleri zamanla düşebilir.
• Hastalık hâlinde ücretin ödenmeye devam etmesi. Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:629, hasta olan bir işçiye 104 hafta boyunca ücretin %70’i oranında hak tanır; ilk 52 haftada en az asgari ücret ödenir. Bir toplu iş sözleşmesi daha fazlasını öngörebilir. Daha fazla açıklamayı işverenin ücret ödemeye devam etme yükümlülüğü hakkındaki yazımızda bulabilirsiniz.
• İşten çıkarmaya karşı koruma. Bir işveren iş sözleşmesini öylece feshedemez. Sizin yazılı onayınız olmadan UWV’nin izni veya sulh hâkimi tarafından fesih kararı gerekir (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:671). Ortada bir iş sözleşmesi olduğu anlaşılırsa ve “hizmet alan” iş birliğini bu yola başvurmadan sona erdirirse, sulh hâkiminden feshin iptalini veya size hakkaniyete uygun bir tazminat (billijke vergoeding) ödenmesini isteyebilirsiniz (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:681). Ayrıca hizmet alan işinizi sona erdirirse neler yapabileceğinizi de okuyun.
• Geçiş tazminatı. Bir iş sözleşmesi işverenin girişimiyle sona ererse, ilke olarak her hizmet yılı için aylık ücretin üçte biri oranında bir geçiş tazminatı ödenmesi gerekir (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:673).
• İşsizlik ödeneği (WW). UWV, işçi olarak sigortalı olup olmadığınızı kendisi değerlendirir. Sulh hâkiminin kararı yardımcı olur, ancak kendiliğinden bir ödeneğe yol açmaz. İşsizlik ödeneği konusundaki desteğimize bakın.

Otomatik olarak almadıklarınız

İşçi olarak tanınmak, hazır bir para kasası anlamına gelmez:

• Hizmet alan, tarifenizin izin, hastalık ve risk için bir karşılığı zaten içerdiğini ileri sürecektir. Hâkimin bunu mahsup edip etmeyeceği olgulara bağlıdır.
• Faturalar maaş bordrosu değildir. Fatura tutarınızın hangi bölümünün brüt ücret sayılacağı ve daha önce ödenen KDV (btw) veya girişimci indirimi (ondernemersaftrek) ile ne olacağı vergisel açıdan incelenmelidir. Bunu bir vergi danışmanına inceletin.
• Bir tespit kararı (verklaring voor recht), kendiliğinden belirsiz süreli sabit bir sözleşmeniz olduğu anlamına gelmez. Bu durumda da belirli süreli sözleşmelere ve sözleşme zincirine (ketenregeling) ilişkin kurallar geçerlidir.
• Eski alacaklar zamanaşımına uğramış veya hak düşürücü süre nedeniyle düşmüş olabilir (aşağıdaki sürelere bakın).

Vergi Dairesi’nin denetimi ayrı bir konudur

1 Ocak 2025’ten bu yana Vergi Dairesi (Belastingdienst) sahte serbest çalışmaya karşı yeniden denetim yapmaktadır (Wet DBA); denetim askıya alma dönemi (moratoryum) sona ermiştir. Hollanda hükümetine göre Vergi Dairesi 2025 yılı için ilke olarak henüz para cezası uygulamadı; “yumuşak geçiş” olarak adlandırılan bir geçiş dönemi geçerliydi. Güncel bilgileri Vergi Dairesi’nin çalışma ilişkilerinin denetimine ilişkin sayfasında bulabilirsiniz.

Bu denetim, Vergi Dairesi ile hizmet alan arasında, ücret üzerinden alınan vergi ve primlerle (loonheffingen) ilgilidir. Ücret, yıllık izin veya tazminata ilişkin medeni hukuk kapsamındaki talebiniz bundan bağımsızdır. Sonradan yapılan bir vergi tarhiyatı size para kazandırmaz ve bir denetimin yapılmaması da haklarınız hakkında hiçbir şey söylemez. Alacaklarınızı kendiniz talep etmeniz gerekir.

İstisnalar ve toplu iş sözleşmesinin rolü

• Toplu iş sözleşmesi. Bir iş sözleşmesi olduğu anlaşılırsa, bir toplu iş sözleşmesi uygulanabilir: işveren buna bağlı olduğu için veya toplu iş sözleşmesi genel olarak bağlayıcı ilan edildiği için. Bu, daha yüksek bir ücret, ek ödemeler veya hastalık hâlinde tamamlama anlamına gelebilir, ancak izin veya talepler için süreler konusunda kendine özgü kurallar da içerebilir.
• Özel bir hane için yapılan iş. Özel bir kişinin hanesi için genellikle haftada dört günden az çalışıyorsanız, hastalık hâlinde ücret ödemesi altı haftayla sınırlıdır (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:629 fıkra 2) ve fesih için UWV’nin izni gerekmez (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:671 fıkra 1 bent d). Yeni saatlik ücret karinesi, mesleki veya ticari faaliyet kapsamında hareket etmeyen bir özel kişi için yapılan işte geçerli değildir.
• Emeklilik yaşı (AOW-leeftijd). Devlet emekliliği yaşına ulaştıktan sonra hastalık hâlinde ücret ödemesi için daha kısa süreler geçerlidir (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:629 fıkra 2).

Süreler: zamanaşımı ve hak düşürücü süre

Zamanaşımı (verjaring) ile hak düşürücü süre (verval) farklı işler:

• Ücret alacağı beş yılda zamanaşımına uğrar (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 3:308). Açık, yazılı bir ihtarname zamanaşımını keser.
• Feshin iptali veya hakkaniyete uygun tazminat: iki ay. Talebin iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren iki ay içinde sulh hâkimine ulaşmış olması gerekir (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:686a fıkra 4 bent a). Bu bir hak düşürücü süredir: bir mektup bu süreyi durdurmaz.
• Geçiş tazminatı: iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren üç ay (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:686a fıkra 4 bent b). Bu da bir hak düşürücü süredir.

İki tazminat arasındaki ilişki hakkında daha fazla bilgiyi geçiş tazminatının yanında hakkaniyete uygun tazminat hakkındaki yazımızda bulabilirsiniz.

Adım adım: şüpheden talebe

1. Bitiş tarihini not edin. İşiniz sona erdirildi mi? Bu tarihi ve iki ay sonrasını ajandanıza yazın.
2. Belgelerinizi toplayın; uygulamalara, e-postaya veya çalışma planına erişiminizi kaybetmeden önce. Tarihli ekran görüntüleri alın.
3. Durumunuzu ispat yolu tablosuyla karşılaştırın ve her satır için bunu hangi belgenin gösterdiğini not edin.
4. Yazılı olarak talepte bulunun: iş sözleşmesinin tanınmasını ve ücretin ile diğer alacakların ödenmesini makul bir süre vererek isteyin. Böyle bir mektup zamanaşımını keser, ancak hak düşürücü süreleri kesmez.
5. Alacaklarınızı hesaplatın; uygulanacak bir toplu iş sözleşmesinin sağladığı ek haklar da dahil.
6. Sulh hâkimine başvurun. Bir iş sözleşmesinin bulunduğuna dair bir tespit kararı ile birlikte bir ücret alacağı talep edin. Konu iş ilişkisinin sona erdirilmesiyse, hak düşürücü süre içinde bir dilekçe (verzoekschrift) verirsiniz; bununla bağlantılı talepler bu dilekçeye eklenebilir (Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:686a fıkra 3). Sulh hâkimi önünde avukat tutmak zorunlu değildir.
7. İşsiz kaldıysanız UWV’ye başvurun. UWV kendi kararını verir.

İhtiyacınız olan kanıtlar

• Hizmet sözleşmesi ve önceki sürümleri ile genel koşullar;
• ödemeleri gösteren tüm faturalar ve banka dökümleri;
• çalışma çizelgeleri, planlamalar, saat kayıtları ve uygulamalardan alınmış ekran görüntüleri;
• iş talimatları, protokoller, yöneticilerden gelen e-postalar ve WhatsApp mesajları;
• tarifelere ilişkin anlaşmalar ve bunları kimin belirlediği;
• yerinize başkasının gelmesine ilişkin kanıt: buna izin var mıydı, oldu mu ve kimin onayıyla;
• iş kıyafetinin, kartların, şirket aracının veya hizmet alana ait aletlerin fotoğrafları;
• Ticaret Odası kayıt belgeniz, varsa web siteniz, diğer hizmet alanlarınız ve vergi beyannameleriniz (aleyhinize olsalar bile: hâkim bunları zaten görecektir);
• iş birliğinin sona erdirildiğini bildiren mesaj ve tarihi.

Kurgusal örnek: tek hizmet alanı olan bir temizlikçi

Bu kurgusal bir uygulama örneğidir. Dilan, 1 Eylül 2024’ten bu yana tek bir temizlik şirketi için “serbest çalışan temizlikçi” olarak çalışıyor: haftada 32 saat, planlamacının uygulamasındaki çalışma çizelgesine göre ve şirket logolu bir tişörtle. Şirket, € 20 tutarındaki saatlik ücreti kendisi belirledi. Yerine başkasının gelmesine yalnızca onayla izin veriliyor ve bu hiç olmadı. Dilan’ın başka müşterisi yok ve hiçbir zaman kendisi fiyat teklifi hazırlamadı.

1 Eylül 2026’da “işin derhal sona erdiğini” bildiren bir mesaj alıyor. Olguların neredeyse tamamı “işçi” sütununda yer alıyor ve Hollanda Medeni Kanunu (BW) madde 7:610a’daki yasal karine uygulanıyor. Yine de sonuç, tüm koşulların bir tartımı olmaya devam ediyor. Dilan sona erdirmeye itiraz etmek veya hakkaniyete uygun bir tazminat talep etmek istiyorsa, dilekçesinin sona ermeden itibaren iki ay içinde sulh hâkimine ulaşmış olması gerekir.

Kurgusal hesaplama örneği

Varsayımlar: € 20’lik saatlik tarife brüt saatlik ücret sayılıyor, farklı kurallar içeren bir toplu iş sözleşmesi yok, iş sözleşmesi tam olarak iki yıl sürdü ve yıllık izin ödeneği (vakantiebijslag) gibi başka ücret unsurları hesaba katılmadı.

Gerçekte geçiş tazminatında örneğin yıllık izin ödeneği de hesaba katılır, bir toplu iş sözleşmesi daha fazlasını sağlayabilir ve hizmet alan, tarifenin bu masrafları zaten karşıladığını ileri sürebilir.

Peki ya kendi minibüsü olan tamirci?

Bu da kurgusal: Ruud haftada dört gün, planlamayı yapan ve işini denetleyen tek bir gayrimenkul yöneticisi için çalışıyor. Kendi minibüsünü ve kendi aletlerini kullanıyor ve cuma günleri web sitesi üzerinden kendi müşterileri için çalışıyor. Planlama ve denetim otoriteye işaret ediyor; minibüs, aletler ve kendi müşterileri ise Yüksek Mahkeme’ye göre olağan şekilde hesaba katılan girişimciliğe. Tüm belgeler olmadan buradaki sonucu tahmin etmek mümkün değildir.

Sıkça sorulan sorular

Tek bir hizmet alan için çalışmak sahte serbest çalışma için yeterli midir?

Hayır, tek başına değil. Hizmet aldığınız kişi sayısı, hâkimin tarttığı koşullardan yalnızca biridir. Uzun süre boyunca yalnızca bir taraf için, onun çalışma çizelgesine ve talimatlarına göre çalışıyorsanız, bu diğer olgularla birlikte daha çok bir iş sözleşmesine işaret eder.

Ticaret Odası (KvK) kaydı fark yaratır mı?

Pek yaratmaz. Kayıt, kendinizi nasıl tanıttığınız hakkında bir şey söyler, ancak hâkim uygulamada neler olduğuna bakar. Bununla birlikte hâkim, bu hizmet alanın dışındaki girişimciliğinizi, örneğin diğer müşterilerinizi, müşteri edinme faaliyetlerinizi ve vergisel durumunuzu da hesaba katabilir.

İşçi olduğum anlaşılırsa sonradan ücret talep edebilir miyim?

Edebilirsiniz; örneğin asgari ücretle veya toplu iş sözleşmesindeki ücretle aradaki farkı, hastalık dönemlerine ait ücreti ve kullanılmamış izinleri. Ücret alacakları ilke olarak beş yılda zamanaşımına uğrar. Yazılı bir ihtarname bu zamanaşımını keser. Ancak hizmet alan, tarifenizin bu kalemleri zaten karşıladığını ileri sürebilir.

İşlerimi veya vardiyalarımı kendim seçersem yine de işçi olabilir miyim?

Evet, bu hâlâ mümkündür. Yüksek Mahkeme’ye göre çalışmaya gelip gelmeme veya işleri reddetme özgürlüğü bir iş sözleşmesini dışlamaz. Belirleyici olan esas olarak, çalıştığınızda neyin geçerli olduğu ve bunun ne sıklıkla ve ne kadar süreyle gerçekleştiğidir.

Vergi Dairesi hizmet aldığım şirketi denetlerse para alır mıyım?

Hayır. Vergi denetimi, Vergi Dairesi ile hizmet alan arasında ücret üzerinden alınan vergi ve primlerle ilgilidir. Ücret, yıllık izin veya tazminat taleplerinizi kendiniz hizmet alana karşı ve gerekirse sulh hâkimi önünde ileri sürmeniz gerekir.

İşim zaten sona erdirildiyse hangi süre geçerlidir?

Sona erdirmeye itiraz etmek veya hakkaniyete uygun bir tazminat talep etmek istiyorsanız, talebinizin sona ermeden itibaren iki ay içinde sulh hâkimine ulaşmış olması gerekir. Geçiş tazminatı için bu süre üç aydır. Bunlar, bir mektubun uzatmadığı hak düşürücü sürelerdir.

Esnek çalışan olarak farklı kurallara, örneğin çağrı üzerine çalışan olarak veya bordrolama yoluyla çalışan olarak farklı kurallara tabi olup olmadığınızdan hâlâ emin değil misiniz? O hâlde esnek çalışanların tüm haklarına genel bakışımıza göz atın. Serbest çalışan olarak yaptığınız işin aslında bir işçi ilişkisi olup olmadığını ve bu durumda neler talep edebileceğinizi öğrenmek mi istiyorsunuz? İşiniz yeni sona ermiş olsa bile çalışma ilişkinizi bize danışın.

Kaynaklar ve hukuki dayanak

• Hollanda Medeni Kanunu, 7. Kitap (Hollandaca): 7:610, 7:610a, 7:629, 7:634, 7:671, 7:673, 7:681 ve 7:686a maddeleri.
• Hollanda Medeni Kanunu, 3. Kitap (Hollandaca): madde 3:308 (zamanaşımı).
• Hollanda Yüksek Mahkemesi, 24 Mart 2023 (Hollandaca), ECLI:NL:HR:2023:443 (Deliveroo), gerekçe paragrafları 3.2.2 ile 3.3.5 arası.
• Hollanda Yüksek Mahkemesi, 21 Şubat 2025 (Hollandaca), ECLI:NL:HR:2025:319 (Uber, ön sorun kararı), gerekçe paragrafları 3.3 ile 3.6.2 arası.
• Hollanda Senatosu, kanun tasarısı 36 783 (Hollandaca): saatlik ücrete dayalı iş sözleşmesi karinesi, değişiklik notuyla birlikte (Vbar).
• Resmî Gazete (Stb. 2026, 158) (Hollandaca, kanun) ve Resmî Gazete (Stb. 2026, 207) (Hollandaca, 31 Aralık 2026’da yürürlüğe giriş).
• Ondernemersplein (RVO) (Hollandaca): serbest çalışanın düşük saatlik ücreti bir iş sözleşmesine yol açabilir.
• Hollanda hükümeti, 18 Aralık 2024 (Hollandaca): 1 Ocak 2025’ten itibaren sahte serbest çalışmaya karşı denetim.
• Vergi Dairesi (Hollandaca): çalışma ilişkileri ve denetim.
• Hollanda hükümeti, 29 Haziran 2026 (Hollandaca): internet üzerinden kamuoyu görüşüne açılan platform işi kanun taslağı.

Kaynaklara 29 Eylül 2026 tarihinde başvurulmuştur. Örnekler kurgusaldır; çalışma ilişkinizin bir iş sözleşmesi olup olmadığı, kendi durumunuzun tüm koşullarına bağlıdır.

---

İlgili hukuki hizmetler

• İş hukuku hakkında daha fazla bilgi
• Ücret alacağı hakkında daha fazla bilgi

---

İlgili Hukuki Hizmetler

• Hakkında daha fazla bilgi İş Hukuku
• Hakkında daha fazla bilgi Kişisel Yaralanma
• Hakkında daha fazla bilgi Sigorta Hukuku