WW ödeneği reddedildi, kesildi veya geri istendi: hukuken durumunuz ne?

Yazan: Ömür Arslan, Arslan Advocaten’da sosyal güvenlik hukuku avukatı. Hollanda Barolar Birliği’nin hukuk alanları siciline kira hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanlarında kayıtlı. Son güncelleme: 1 Eylül 2026.

İşsizlik ödeneğim (WW) reddedildi: en sık görülen nedenler nelerdir?

Uygulamada bir işsizlik ödeneği (WW) dört tür nedenle reddedilir: kusurlu olarak işsiz kaldığınız kabul edilir, hafta şartını karşılamazsınız, yasal bir hariç tutma nedeni kapsamına girersiniz ya da bir yükümlülüğü ihlal etmişsinizdir — ve retlerin açık ara çoğu birinci nedenden kaynaklanır. Dördünden hangisi olduğu, buna karşı ne yapabileceğinizi tamamen belirler. Kusurlu işsizlik gerekçesiyle verilen bir reddi, iş ilişkisinin nasıl sona erdiğine dair olgularla çürütürsünüz; hafta şartı gerekçesiyle verilen bir reddi ise maaş bordrolarıyla.

Bu nedenle ilk tespit etmeniz gereken şey şudur: ret hangi maddeye dayanıyor? Bu, kararın kendisinde, genellikle en altta ya da bir ekte yazar. Başka bir şey yapmadan önce bunu bulun.

Burada iki şey içerikten daha önemlidir. Birincisi: ret bir karardır ve bir karara karşı itiraz yolu açıktır — kural olarak altı hafta içinde. İkincisi: UWV çoğu zaman tek bir belgeye, genellikle ikale sözleşmesine ya da işvereninizin fesih mektubuna dayanarak karar verir. O belgede yazmayanı UWV bilmez; başarılı itirazların büyük bir kısmı, başvuruda eksik olan bağlamın sunulmasından ibarettir.

Bu itiraz sürecinin tam olarak nasıl işlediğini — süreyi, pro forma itirazı, duruşmayı ve asliye mahkemesine başvuruyu — şu sayfamızda okuyabilirsiniz: UWV kararlarına itiraz. Bu sayfada ise esasa ilişkin soru ele alınıyor: WW ödeneğiniz neden reddedildi ve bu doğru mu?

Kusurlu işsizlik ne demektir ve UWV tam olarak neyi inceler?

İşsizliğiniz Medeni Kanun madde 7:678 anlamında haklı bir nedene dayanıyorsa ve bundan dolayı size kusur yüklenebiliyorsa, ya da iş ilişkisi, devamı makul olarak sizden beklenemeyecek ölçüde sakıncalar taşımadığı halde sizin tarafınızdan veya sizin talebiniz üzerine sona erdirildiyse, kusurlu olarak işsizsiniz. Bunlar şu maddenin iki yoludur: WW madde 24/2; üçüncü bir yol yoktur.

Yükümlülüğün kendisi şu maddede düzenlenmiştir: WW madde 24/1. Buna göre çalışan, kusurlu olarak işsiz kalmayı (a bendi) ve uygun iş bulmak için yeterince çaba göstermediği, kendisine teklif edilen uygun işi kabul etmediği veya kendi davranışı yüzünden elde edemediği, kendi davranışı yüzünden uygun işini koruyamadığı ya da uygun işi kabul etmeyi veya elde etmeyi engelleyen koşullar ileri sürdüğü için işsiz olmayı ya da işsiz kalmayı (b bendi, 1° ile 4° arası) önler.

Kaynak: İşsizlik Sigortası Kanunu (Werkloosheidswet), madde 24, wetten.overheid.nl üzerinden incelenmiştir.

a bendinin yapısına dikkat edin — hareket alanınız oradadır. Aynı anda iki şeyin doğru olması gerekir: haklı bir neden bulunmalı ve bundan dolayı size kişisel olarak kusur yüklenebilmelidir. İkisinden biri eksikse kusurlu işsizlik yoktur ve dolayısıyla yaptırım için bir dayanak da yoktur.

UWV’nin bu değerlendirmede yaptığı ve yapmadığı şeyler:

Son sıradaki liste açıklamayı hak ediyor, çünkü sezgilere aykırıdır.

Önemli olan işten çıkarma nedenidir, işten çıkarma yolu değil. Amsterdam asliye mahkemesi bunu açıkça belirtmiştir: kanunun hazırlık çalışmalarından, yasa koyucunun kusurlu işsizliğin değerlendirilmesinde işten çıkarma yolunu değil işten çıkarma nedenini belirleyici saymayı amaçladığı anlaşılmaktadır ve bu, kanun metnine de yansıtılmıştır. Dolayısıyla derhâl fesih yapılmamış ve haklı neden gerekçesiyle sözleşmenin feshine karar verilmemiş olması, kusurlu işsizlik olamayacağı anlamına gelmez; UWV nedeni bağımsız olarak araştırabilir (ECLI:NL:RBAMS:2007:BB4609).

Gecikmeksizin hareket etme şartı burada geçerli değildir. İş hukukunda işveren, derhâl fesihte gecikmeksizin hareket etmek zorundadır. WW değerlendirmesinde durum farklıdır: Merkezi Temyiz Kurulu (Centrale Raad van Beroep), Medeni Kanun madde 7:677’deki gecikmeksizin hareket etme şartının, WW madde 24/2-a’nın atıfta bulunduğu Medeni Kanun madde 7:678’deki haklı neden kavramının bir parçası olmadığına ve bu nedenle WW değerlendirmesinde bu şartın yerine getirilip getirilmediğinin söz konusu olmadığına hükmetmiştir (ECLI:NL:CRVB:2018:3467). Pratikte bu şu anlama gelir: işveren çok uzun beklediği için kanton mahkemesinde geçersiz sayılan bir işten çıkarma, UWV tarafından yine de haklı nedene dayalı sayılabilir. Bu, bu hukuk alanındaki en tatsız sürprizlerden biridir.

UWV kusurluluğu kabul ederse ne olacağı şu maddede düzenlenmiştir: WW madde 27/1. Buna göre UWV ödenekten kalıcı olarak bir tutar düşer; ancak yükümlülüğün yerine getirilmemesi çalışana ağırlıklı ölçüde yüklenemiyorsa bu kural uygulanmaz; bu durumda UWV en fazla 26 hafta boyunca o tutarın yarısını düşer.

Bu istisna kaydı hükmün tamamındaki en önemli cümledir ve uygulamada kendiliğinden nadiren uygulanır. Yani "her şey" ile "hiçbir şey" arasında bir ara biçim vardır: haklı bir neden olsa bile, bu nedenden dolayı size ağırlıklı ölçüde kusur yüklenemiyorsa yaptırım yarıya indirilebilir. Lahey asliye mahkemesi buna açıkça dikkat çekmiştir: değerlendirme çerçevesinden, yükümlülüğün yerine getirilmemesi çalışana ağırlıklı ölçüde yüklenemiyorsa kalıcı kesintiden daha hafif bir yaptırım uygulanacağı sonucu çıkmaktadır (ECLI:NL:RBDHA:2019:14889). İtirazında yalnızca haklı bir neden bulunduğuna itiraz eden kişi, bu terditli (ikincil) savunma yolunu kullanılmadan bırakır.

Son olarak, en sık unutulan hüküm: WW madde 24/6. Hüküm şöyledir: "Çalışanın, işveren tarafından veya işverenin talebi üzerine iş ilişkisinin sona erdirilmesine karşı savunma yapmaması veya buna onay vermesi, birinci fıkranın giriş kısmı ve a bendinde ya da beşinci fıkrada belirtilen yükümlülüklerin ihlali sonucunu doğurmaz."

Başka bir deyişle: işvereninizden kaynaklanan bir sona erdirmeye katılmak, tek başına kusurlu işsizlik de değildir, zarar verici bir eylem de. Merkezi Temyiz Kurulu bunu, iş ilişkisinin işverenin girişimiyle sona erdiği ve çalışanın yalnızca işverenin kendisine sunduğu seçeneklerden birini kullandığı bir davada uygulamıştır: zarar verici bir eylem söz konusu değildi (ECLI:NL:CRVB:2017:3477). Çalışan kendisi kararlaştırılandan daha erken bir bitiş tarihi isterse durum farklıdır; bu, zarar verici bir eylem oluşturabilir.

Bu konunun tamamının dayandığı mihenk noktası tam da budur. Her şey şu soruya bağlıdır: girişim kimden geldi ve sona erdirmenin temelinde hangi neden yatıyordu — ve bu iki soru, imzaladığınız belgelere bakılarak yanıtlanır.

Kendim istifa ettim: WW alabilir miyim?

Kendisi istifa eden kişinin kural olarak WW hakkı yoktur; ödenek ancak iş ilişkisinin devamı, makul olarak sizden beklenemeyecek ölçüde sakıncalar taşıyorduysa verilir — ve bunu inandırıcı biçimde ortaya koymanız gerekir. Hukuki dayanak: WW madde 24/2-b. Bu, bir iş uyuşmazlığında verebileceğiniz en pahalı karardır ve neredeyse her zaman çok aceleyle verilir.

Yasal ölçüt katıdır, hem de bilerek katıdır: WW, başınıza gelen işsizliğe karşı bir sigortadır, seçtiğiniz işsizliğe karşı değil. Hükmün açık bıraktığı şey ise istisnadır. Çalışmaya devam etmenin makul olarak birinden beklenemeyeceği durumlar vardır ve o zaman kusurlu işsizlik yoktur.

Uygulamada böyle bir durum olarak ileri sürülenler: işveren tarafında haklı bir neden — Medeni Kanun madde 7:679/2 bunlardan on tane sayar; aralarında darp, ağır hakaret veya ciddi tehdit (a bendi), ücretin zamanında ödenmemesi (c bendi) ve iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin başka biçimde ağır şekilde ihmal edilmesi (g bendi) vardır; bir hekimin veya işyeri hekiminin görüşünden anlaşılan tıbbi bir zorunluluk; makul olarak kaçınamayacağınız bir taşınma; ya da önce yazılı olarak dile getirdiğiniz ve işvereninizin gidermediği yapısal olarak güvensiz bir durum.

Bu örneklerin ortak noktası: her seferinde kanıtlayabileceğiniz ve ayrılmadan önce yazılı olarak kayda geçirdiğiniz bir şey söz konusudur. Yalnızca itiraz dilekçesinde anlatılan, e-postalarda, hastalık bildirimlerinde veya mektuplarda hiçbir izi bulunmayan bir durum kural olarak ayakta kalmaz — UWV size inanmadığı için değil, kararın kesinleşmiş olgulara dayanması gerektiği için.

UWV bu konuda kendisi de kısa ve nettir: deneme süreniz sırasında kendiniz istifa ederseniz büyük olasılıkla WW alamazsınız, hastalık sırasında istifa ettikten sonra WW veya Hastalık Yardımı Kanunu (Ziektewet) kapsamında ödenek hakkınız olmayabilir ve çalışmaya devam etmenin makul olmadığı durumlarda — örneğin tehdit durumunda — UWV hukuki danışmanlık almanızı önerir. Kaynak: UWV, "Kendiniz istifa ederseniz nelere dikkat etmelisiniz".

Neredeyse her zaman daha iyi bir yol vardır. Durum çekilmez hale geldiyse, ödeneğinizi koruyan yollar neredeyse her zaman vardır: nedenin tarafsız biçimde ifade edildiği ve girişimin işverende olduğu karşılıklı anlaşmayla sona erdirme ya da mahkemeden işvereninizin ağır kusurlu davranışını tespit etmesini istediğiniz bir fesih talebi. İstifa etmeden önce bu yolları yan yana koyun:

Pratik bir uyarı. Bir kavganın hararetiyle yapılan bir istifa, her zaman geçerli bir istifa değildir: çalışanın istifası için sona erdirmeye yönelik açık ve kesin bir beyan gerekir ve işverenin, sizin bunu gerçekten kastettiğinizden emin olmak için araştırma yükümlülüğü vardır. Bir şey mi bağırdınız ve işvereniniz sizi sözünüzle mi bağlıyor? Aynı gün bunu yazılı olarak geri alın ve çalışmaya hazır olduğunuzu bildirin. Bu konuda daha fazlasını şu sayfamızda okuyabilirsiniz: derhâl fesih.

Derhâl işten çıkarıldım: yine de WW alabilir miyim?

Derhâl fesih, WW hakkınızın kendiliğinden kaybına yol açmaz; ancak UWV haklı bir neden olup olmadığını ve bundan dolayı size kusur yüklenip yüklenemeyeceğini bağımsız olarak değerlendirir — ve bu değerlendirme kanton mahkemesininkinden farklı sonuçlanabilir. Bu nedenle, umutsuz olduğunu düşünseniz bile ödeneğe her zaman başvurun. Başvurmamak, hiçbir şey alamamanın tek kesin yoludur.

Sonuçların birbirinden ayrılabilmesinin nedeni, yukarıda ele alınan gecikmeksizin hareket etme şartıdır. Kanton mahkemesi işvereninizin yeterince hızlı hareket edip etmediğini de inceler; UWV bunu incelemez (ECLI:NL:CRVB:2018:3467). İşveren çok yavaş davrandığı için özel hukuk bakımından geçersiz sayılan bir işten çıkarma, bu nedenle UWV’de size yöneltilen suçlamanın içeriği yüzünden yine de başarısız olabilir.

Burada sıralama her şeydir. Hemen UWV’ye başvurun ve işten çıkarmaya itiraz ettiğinizi açıkça belirtin. Ret alırsanız, olağan altı haftalık itiraz süresi geçerlidir — kanton mahkemesinde işleyen süreden bağımsız, kendine ait bir süre ve dolayısıyla takip edilmesi gereken ikinci bir tarih. Her iki sürenin ve bu arada ne yapacağınızın ayrıntılı açıklaması şu sayfamızdadır: derhâl fesih.

İkale sözleşmem: hangi cümle bana WW ödeneğime mal olur?

Bir ikale sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst), girişimin işverende olduğu, sizin haklı bir nedeniniz veya kusurlu davranışınızın temel alınmadığı ve işverenin ihbar süresine uyulduğu sözleşmeden anlaşılıyorsa WW hakkınızı kural olarak etkilemez — bu üçünden biri eksikse ret gerçek bir risktir. Sözleşme, UWV için en önemli — çoğu zaman tek — kanıttır. Sözleşmede yazmayan şey UWV için yoktur.

İş hukuku ile sosyal güvenlik hukuku burada kesişir ve işler en sık burada ters gider. Taraflar para ve bir bitiş tarihi üzerinde pazarlık yapar; sonunda ödeneğe mal olan cümle genellikle giriş bölümünde (considerans) yer alır ve kimsenin dikkatini çekmemiştir.

UWV’nin metinde okuduğu üç nokta:

Uygulamada işlerin ters gittiği yerler:

• "Çalışanın talebi üzerine" ifadesi giriş bölümünde bir yerde geçerken, başka bir yerde teklifi işverenin yaptığı yazıyor. Metnin kendi içindeki çelişki, bu konunun klasik hatasıdır.
• Neden fazla somut yazılmış. Haklılığını kayda geçirmek isteyen bir işveren — "uyarılara rağmen tekrarlanan yetersiz performans nedeniyle" — sizi ödenekten mahrum bırakır. Sona erdirmenin kendisine bu cümle hiçbir şey katmaz.
• Bir olaya atıf. "Haklı neden" sözcükleri geçmese bile, bir davranışın tarifi kusurlu davranış olarak okunabilir.
• İhbar süresinin bitiminden önceye düşen bir bitiş tarihi, üstelik bu hesaba katılmadan.
• WW’ye başvurmayacağınıza dair bir anlaşma. Bu bir koruma değil, bir alarm zilidir: sizinle işvereniniz arasında yapılmış ve UWV’yi bağlamayan bir anlaşmadır.

Örnek olarak. Bir idari personel, aylarca artan gerginliğin ardından bir sona erdirme teklifi alır. Ekteki e-postada işveren girişimi kendisinin yaptığını yazar, ancak sözleşmenin giriş bölümünde tarafların "çalışanın talebi üzerine" sona erdirmeye karar verdiği yazılıdır. Tazminat düzgünce ayarlanmıştır, bu yüzden imzalar. WW başvurusunda, iş ilişkisinin, devamı makul olarak kendisinden beklenemeyecek durumda olmadığı halde onun talebi üzerine sona erdirildiği kendisine karşı ileri sürülür. Hukuken belirleyici olan bölümdeki hava ya da e-posta değil, kendi imzaladığı metin ve bu metnin kendisiyle çelişip çelişmediği sorusudur. Bu, kuralı açıklamak için verilmiş örnek bir durumdur; büromuzun bir dosyası değildir.

Dolayısıyla WW kontrolü başvuru anında değil, pazarlık masasında yapılmalıdır. İmzaladığınız anda metin bir veri haline gelir ve geriye kalan tek yol, kendi imzanıza karşı bir itiraz sürecidir. Bu, imzadan önce iki cümleyi yeniden yazmaktan çok daha zor bir yoldur. Böyle bir sözleşmede başka nelerin yer alması gerektiğini — düşünme süresi, geçiş tazminatı, rekabet yasağı, referans mektubu — şu sayfamızda okuyabilirsiniz: ikale sözleşmesi.

Hafta şartını karşılıyor muyum ve çalışma geçmişim nasıl hesaplanır?

WW hakkı kural olarak, ilk işsizlik gününüzden hemen önceki 36 takvim haftasının en az 26 takvim haftasında, takvim haftası başına en az bir çalışma saatiniz olmuşsa doğar. Bu, şu maddedeki hafta şartıdır: WW madde 17; bu şart insanların sandığından daha sık yanlış uygulanır.

İki ayrıntı itirazların düzenli olarak başarılı olmasını sağlar.

Birincisi: önemli olan en az bir çalışma saati olan takvim haftalarıdır. Asgari bir saat sayısı ya da kesintisiz bir iş ilişkisi aranmaz. Kısa işler, çağrı üzerine vardiyalar, geçici iş ajansı haftaları ve tek bir çalışılmış gün tam bir takvim haftası sayılır. Düzensiz bir çalışma geçmişi olan kişi bu sayede kendi tahmin ettiğinden daha sık 26 haftaya ulaşır.

İkincisi: 36 haftalık referans dönemi kayabilir. WW madde 17a, bazı haftaların hesaba katılmayacağını öngörür — bunlar arasında hastalık veya iş göremezlik nedeniyle çalışamadığınız haftalar ile en fazla 78 takvim haftasına kadar ücretsiz izin haftaları vardır. Dönem böylece geriye kayar ve daha önce çalışılmış haftalar yine hesaba girer. Tam da işten çıkarılmadan önce uzun süre hasta olan kişiler burada haksız yere reddedilir.

Hafta şartının yanında WW madde 16/1’deki şartlar da geçerlidir. Bir takvim haftasında ortalamanızdan en az beş çalışma saati daha az çalışıyorsanız veya elinizde kalan saat sayısı o ortalamanın en fazla yarısı kadarsa ve iş kabul etmeye hazırsanız işsizsiniz.

Çalışma geçmişi hafta şartından farklı bir şeydir: hafta şartı hakkınız olup olmadığını, çalışma geçmişi ise ne kadar süreyle hakkınız olduğunu belirler. Çalışma geçmişi, WW madde 42/6 uyarınca 2013’ten itibaren 208 veya daha fazla saat için ücret aldığınız takvim yıllarının, 1998’den 2013’e kadar 52 veya daha fazla gün için ücret aldığınız takvim yıllarının ve on sekiz yaşına girdiğiniz yıldan 1998’e kadarki tüm takvim yıllarının toplanmasıyla hesaplanır. Son kısım özeldir: 1998 öncesi yıllar neredeyse tamamen hesaba katılır, o yıllarda çalışıp çalışmadığınızdan bağımsız olarak. Yaşlı çalışanlar için bu önemli bir fark yaratır.

Kaynak: İşsizlik Sigortası Kanunu (Werkloosheidswet), madde 16, 17, 17a ve 42, wetten.overheid.nl üzerinden incelenmiştir.

Bu nedenle esas alınan çalışma geçmişini kendi maaş bordrolarınız, yıllık gelir belgeleriniz ve sözleşmelerinizle karşılaştırarak yeniden hesaplayın. Temel yanlışsa süre de yanlıştır.

WW’ye ne zaman başvurmalıyım ve geç kalırsam ne olur?

WW’ye ilk işsizlik gününüzden bir hafta önce ile bir hafta sonrası arasındaki zaman aralığında başvurun: kanun, başvuruyu işsizliğinizin başlamasından sonraki bir hafta içinde yapmanızı zorunlu kılar ve geç başvuru geçici veya kalıcı, tam veya kısmi bir retle sonuçlanabilir. Yükümlülüğün dayanağı WW madde 26/1-b; yaptırımın dayanağı ise WW madde 27/3.

Bu süre, bu hukuk alanında gelir kaybının en gereksiz nedenidir ve kaçırılmasının nedeni neredeyse her zaman aynıdır: insanlar son hesap ödenene ya da sözleşme tamamen kesinleşene kadar beklerler. Bu tam olarak ters sıradır. Başvuru size hiçbir şeye mal olmaz ve sizi hiçbir şeye bağlamaz — onu her zaman geri çekebilirsiniz.

İkinci ve daha katı bir sınır vardır. WW madde 35, başvurunun yapıldığı günden 26 hafta öncesinden daha eski dönemler için ödenek ödenmeyeceğini öngörür; UWV özel durumlarda bundan ayrılmaya yetkilidir. Yarım yıl bekleyen kişi, tartışmasız bir hakkı olsa bile, bundan önceki dönemi kural olarak kesin olarak kaybeder.

Yine de geç mi kaldınız? O zaman dava kaybedilmiş değildir, ancak sonuç kusurluluğa bağlıdır. WW madde 27/6, üçüncü fıkrada belirtilen bir yaptırımın davranışın ağırlığına ve çalışana yüklenebilecek kusurun derecesine göre belirleneceğini ve her türlü kusurluluğun bulunmadığı durumda yaptırım uygulanmasından her halükârda vazgeçileceğini öngörür. Geç başvuru yaptırımına karşı itiraz bu hükme dayanır: geç kalmadığınız iddiasıyla değil, bunu neden makul olarak önleyemediğinizin gerekçelendirilmesiyle — hastaneye yatış, UWV’nin kendisinden gelen yanlış bir bilgi, bitiş tarihini ancak sonradan bildiren bir işveren.

Kaynak: İşsizlik Sigortası Kanunu (Werkloosheidswet), madde 26, 27 ve 35, wetten.overheid.nl üzerinden incelenmiştir; UWV, "WW ödeneğine başvurmak".

WW ödeneğim neden iş ilişkimin sona ermesinden daha geç başlıyor?

Çünkü hukuken geçerli ihbar süresi dolmadıkça ödenek hakkınız yoktur: karşılıklı anlaşmayla sona erdirmede UWV, sona erdirmenin yazılı olarak kararlaştırıldığı günden itibaren hesaplanan işveren ihbar süresini esas alır. Bu, açıkça şu hükümde yazılıdır: WW madde 19/3; halk arasında bu hükme farazi ihbar süresi denir.

Kanun metni alışılmadık derecede kesindir. İş sözleşmesi fesih bildirimiyle ya da bu konuda yazılı anlaşmaya varılarak sona ermişse, hukuken geçerli ihbar süresi dolmadıkça çalışanın ödenek hakkı yoktur; bu süreden, işverenin veya çalışanın Medeni Kanun madde 7:672 uyarınca fesih bildiriminde her biri için uyması gereken süre anlaşılır. İş ilişkisi karşılıklı anlaşmayla sona erdiyse, esas alınan ihbar süresi şu tarafınkidir: işveren. İş ilişkisinin feshedilmiş sayıldığı tarih olarak da sona erdirmenin yazılı olarak kararlaştırıldığı tarih esas alınır.

Merkezi Temyiz Kurulu bu hükmü neredeyse aynı sözcüklerle aktarmıştır (ECLI:NL:CRVB:2024:556) ve Lahey asliye mahkemesi onu olağan duruma uygulamıştır: işverenin uyması gereken ihbar süresi boyunca WW hakkı yoktur ve bu süre, sona erdirmenin yazılı olarak kararlaştırıldığı anda işlemeye başlar (ECLI:NL:RBDHA:2023:21899).

Neredeyse herkesi şaşırtan nokta bu sonuncusudur. Sayaç görüşmeyle, ilk teklifle ya da bitiş tarihiyle değil, şununla başlar: imza. Mart’ta pazarlık yapan, Mayıs’ta imzalayan ve 1 Haziran’da işten ayrılan, işveren için de iki aylık ihbar süresi geçerli olan kişinin WW ödeneği kural olarak ancak Temmuz başında başlar. Aradaki dönemde ne maaş ne de ödenek vardır.

İşveren için yasal ihbar süresi, iş ilişkisinin süresiyle birlikte artar. Medeni Kanun madde 7:672/2, fesih bildirimi günü itibarıyla ölçülen dört kademe öngörür:

Bu süre yalnızca toplu iş sözleşmesiyle (cao) kısaltılabilir; yazılı olarak uzatılması ise mümkündür (Medeni Kanun madde 7:672/7). Bu nedenle hem iş sözleşmenizi hem de toplu iş sözleşmenizi her zaman kontrol edin.

En az bu kadar sert vuran ikinci bir türü vardır. WW madde 19/4, belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşmede yazılı olarak süre bitiminden önce fesih imkânı tanıyan bir hüküm kararlaştırılmadan karşılıklı anlaşmayla erken sona erdiyse, çalışanın sözleşmenin sona ereceği tarihe kadar ödenek hakkı olmadığını öngörür. Böyle bir hüküm içermeyen bir yıllık sözleşmenin ortasında anlaşma yapan kişi, bu nedenle asıl bitiş tarihine kadar gelirsiz kalabilir. Bu yüzden önce belirli süreli sözleşmenizin süre bitiminden önce fesih hükmü içerip içermediğine her zaman bakın.

Örnek olarak. Bir depo çalışanı altı yılı aşkın süredir çalışmaktadır. Mayıs başında, bitiş tarihi 31 Mayıs olan bir sona erdirme sözleşmesi imzalar; ayrılmayı çok istemektedir ve bu erken tarih hoşuna gider. Ancak işvereni için iki aylık bir ihbar süresi geçerlidir ve bu süre, sona erdirmenin yazılı olarak kararlaştırıldığı günden itibaren işliyor sayılır. Dolayısıyla sözleşmedeki bitiş tarihi, ödeneğinin başladığı tarih değildir. İmzadan önce yanıtlanması gereken soru, bu iki tarih arasına hangi dönemin düştüğü — ve bunun karşılığında maaş, bir telafi ya da hiçbir şey olup olmadığıdır. Bu, kuralı açıklamak için verilmiş örnek bir durumdur; büromuzun bir dosyası değildir.

Pratik kural: önce bitiş tarihi, ancak ondan sonra tutar üzerinde pazarlık yapın. Fazladan bir aylık iş ilişkisi maaş, tatil parası ve emeklilik birikimi sağlar ve boşluğu kapatır; fazladan bir aylık tazminat ise tek seferlik ödeme olarak vergilendirilir ve boşluğu kapatmayabilir. Ayrıca şu sayfamıza bakın: ikale sözleşmesi.

WW ödeneğim ne kadar sürer?

Ödeneğin süresi en az üç ay, en fazla 24 aydır ve üç ayın üzerindeki kısım çalışma geçmişinize göre birikir. Bu şu maddede düzenlenmiştir: WW madde 42/1.

Bunun üzerindeki birikim şu maddede düzenlenmiştir: WW madde 42/2; iki adımda işler. Çalışma geçmişiniz on takvim yılını aşmadığı ölçüde ödeneğin süresi çalışma geçmişinin her takvim yılı için bir aydır. Çalışma geçmişi on takvim yılını aştığı ölçüde süre, 2015’ten sonraki her takvim yılı çalışma geçmişi için yarım ay ve 2016’dan önceki her takvim yılı çalışma geçmişi için bir ay uzatılır. Bu hesaplamada aylar ve yarım aylar toplanır; sonuç tam ay vermiyorsa yarım ay on beş takvim günü sayılır.

Ancak bu birikime bir koşul bağlanmıştır: ilk işsizlik gününüzün bulunduğu yıldan hemen önceki beş takvim yılının en az dördünde yılda 208 veya daha fazla saat için ücret aldığınızı göstermeniz gerekir — yıl şartı denen koşul (WW madde 42/2-a). Bu şartı karşılamazsanız temel süreyle yetinmek zorundasınız.

Tutara gelince, WW madde 47/1, ödeneğin her takvim ayı için şu katsayıyla hesaplanacağını öngörür: ödenek hakkının bulunduğu ilk iki ay için 0,75 ve üçüncü aydan itibaren 0,7; bu katsayı, aylık ücretin, (tavanlı) günlük ücretin ve varsa gelirin işlendiği bir formüle uygulanır. Bunun sizin durumunuzda somut olarak ne ettiği, günlük ücretinize ve azami günlük ücrete bağlıdır; tahmin etmek yerine yeniden hesaplatın.

Kaynak: İşsizlik Sigortası Kanunu (Werkloosheidswet), madde 42 ve 47, wetten.overheid.nl üzerinden incelenmiştir.

Ödeneğin ne zaman daha erken sona erdiği şu maddede düzenlenmiştir: WW madde 20/1. Buna göre ödenek şu durumlarda sona erer: madde 19 uyarınca artık hakkınız yoksa, ödenek süresi dolmuşsa, geliriniz aylık ücretin %87,5’ini aştığı için artık işsiz değilseniz ya da hakkın sona erdirilmesini kendiniz talep ederseniz. Bu %87,5 oranı, yarı zamanlı çalışmaya başlayan kişi için önemlidir: bu sınırın üzerinde hak sona erer ve bununla birlikte hakkı daha sonra eski koşullarla yeniden canlandırma imkânı da ortadan kalkar.

İş arama yükümlülüğü nedir ve buna uymazsam hangi yaptırım uygulanır?

Uygun iş bulmak için yeterince çaba göstermekle yükümlüsünüz; bu yükümlülüğe uymazsanız UWV ödeneği geçici veya kalıcı, tamamen veya kısmen reddeder; uygulamada başlangıç noktası en az dört ay süreyle %25’lik bir kesintidir. Yükümlülüğün dayanağı WW madde 24/1-b-1°; yaptırım yetkisinin dayanağı ise WW madde 27/3.

Tutar şu düzenlemede ayrıntılandırılmıştır: Sosyal Güvenlik Kanunları Yaptırımlar Kararnamesi (Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten). Uygun iş bulmak için yeterince çaba göstermemenin de dahil olduğu üçüncü kategori için yaptırım ödenek tutarının yüzde 25’i olup en az yüzde 15’e kadar veya en fazla yüzde 100’e kadar sapma imkânıyla, en az dört ay süreyle uygulanır. Merkezi Temyiz Kurulu bu çerçeveyi, ilgilinin yetersiz iş arama faaliyetinde bulunduğu için WW ödeneğinin dört ay süreyle %25 azaltıldığı bir davada uygulamıştır (ECLI:NL:CRVB:2017:3816).

"Yeterli"nin ne olduğu uygulamada dört haftalık dönem başına belirli sayıda iş arama faaliyetiyle doldurulur. Bu sayı ve bunu nasıl kanıtlayacağınız, UWV’nin sizinle yaptığı düzenlemelerde yer alır; bunları kayda geçirin ve saklayın. İş arama faaliyetlerine genellikle yalnızca iş ilanlarına yapılan başvurular değil, ağ görüşmeleri, geçici iş ajanslarına kayıtlar ve işverenlerle görüşmeler de girer.

İş arama yaptırımına karşı itirazların başarılı olduğu noktalar:

Sonuncusu en güçlü ve en az kullanılan argümandır. WW madde 27/6, UWV’yi yaptırımı davranışın ağırlığına ve kusurluluk derecesine göre belirlemekle ve her türlü kusurluluğun bulunmadığı durumda yaptırımdan her halükârda vazgeçileceğini kabul etmekle yükümlü kılar. Yalnızca eksik iş başvurularının sayısını belirten ve başka hiçbir şeyi tartmayan bir karar, bu noktada zayıftır.

Her iş teklifini kabul etmek zorunda mıyım? Uygun işi reddetmek

Ödeneğinizin ilk altı ayında uygun iş, işsiz kaldığınız işe uyan iştir; bundan sonra, fiziksel, zihinsel veya sosyal nedenlerle kabulü sizden beklenemedikçe, güç ve yeteneklerinize uygun her iş uygundur. Bu, şu maddenin özüdür: WW madde 24/3; ikinci ayda reddetmenize izin verilen bir teklifin sekizinci ayda neden yaptırıma yol açtığını da bu açıklar.

Üstelik uygun işi kabul etmemenin yaptırımı hepsinden ağırdır. WW madde 27/2, çalışan WW madde 24/1-b-2°’deki yükümlülüğü — teklif edilen uygun işi kabul etmemek veya kendi davranışı yüzünden elde edememek — yerine getirmemişse UWV’nin ödenekten bir tutarı kalıcı olarak düşeceğini öngörür. İş arama yükümlülüğünden farklı olarak bu fıkrada sınırlı kusurluluk için bir istisna kaydı yoktur.

İstisna kaydı tanımın kendisindedir. Kabulü fiziksel, zihinsel veya sosyal nedenlerle sizden beklenemiyorsa iş uygun değildir. Tartışmanın yapılması gereken yer burasıdır — ve bu katı bir ölçüttür. Merkezi Temyiz Kurulu örneğin, bir kadının işi akşam ve gece saatlerinde tek başına yapmak zorunda kalacak olmasının o davada teklif edilen işi uygun olmayan iş saymak için yeterli bir neden oluşturmadığına, bunda uygulanacak toplu iş sözleşmesinin işvereni yeterli güvenlik önlemleri almakla yükümlü kılmasının da rolü olduğuna hükmetmiştir (ECLI:NL:CRVB:2005:AT2749).

Buradan çıkaracağınız ders: bir reddi önceden ve belgelerle gerekçelendirirsiniz, sonradan bir hisle değil. Tıbbi bir kısıtlama varsa bunu kayda geçirtin. Sorun yol süresiyse bunu hesaplayın. Bir bakım yükümlülüğü varsa bunu somutlaştırın.

Tüm yapıyı bozan bir istisna vardır. WW madde 24/4, 104 haftalık hastalıktan sonra WIA Kanunu (Wet WIA) madde 5 uyarınca ödenek almayan ve bu nedenle WW alan çalışan için her işin derhâl uygun olduğunu öngörür. İki yıllık hastalıktan sonra WIA ödeneği olmadan WW’ye düşen kişi için altı aylık başlangıç dönemi bu nedenle geçerli değildir.

WW ödeneğimin yanında çalışıyor ya da bir şey kazanıyorum: neyi bildirmem gerekir?

UWV’ye, talep üzerine veya gecikmeksizin kendiliğinizden, ödenek hakkınızı, ödeneğin tutarını veya süresini ya da ödenen tutarı etkileyebileceğini makul olarak anlamanız gereken tüm olgu ve durumları bildirmekle yükümlüsünüz. Bu, şu maddedeki bilgi verme yükümlülüğüdür: WW madde 25; ve çoğu insanın sandığından daha geniş kaleme alınmıştır.

Sözcüklere dikkat edin. Önemli olan, sizin etkili olduğunu bildiğiniz şey değil, etkili olabileceğini makul olarak anlamanız gereken şeydir. Bu düşük bir eşiktir ve "önemli olmadığını düşündüm" savunmasının neden nadiren başarılı olduğunu açıklar. Akıllıca olan yol: şüphe durumunda bildirin, yazılı olarak, ve onayı saklayın.

Kural olarak bildirilmesi gerekenler: geçici iş ajansı aracılığıyla ve serbest çalışan (zzp) olarak yapılanlar dahil tüm çalışılan saatler; işle bağlantılı gelirler; hastalık ve iyileşme; tatil ve yurt dışında kalış; taşınma; bir işletme kurmak veya Ticaret Odası’na (KvK) kaydolmak; daha sonra başlayacak olsa bile yeni bir işi kabul etmek; ve iş için hazır olmanızı etkileyen öğrenim veya eğitim.

UWV’nin verilerinizi bordro beyannamesi üzerinden de görmesi sizi bu yükümlülükten kurtarmaz. WW madde 25 bu konuda tek bir istisna tanır: yükümlülük, olguların UWV tarafından yasal düzenlemeyle belirlenmiş veriler temelinde tespit edilebildiği ölçüde geçerli değildir. Bu sınırları belirli bir istisnadır, genel bir serbestlik değil — ve uygulamada sigorta kayıtlarının (polisadministratie) güncellenmesi aylar sürer; sonuç olarak sonradan geri talep gelir.

Geç bildirimin neden ayrıca yaptırıma bağlandığı: WW madde 27/3, UWV’ye ödeneği geçici veya kalıcı, tamamen veya kısmen reddetme yetkisini, bilgi verme yükümlülüğünün UWV’nin belirlediği süre içinde yerine getirilmemesi durumunda da verir. Bununla birlikte WW madde 27/7, geç yerine getirme bir zarar tutarına (benadelingsbedrag) yol açmamışsa UWV’nin yazılı bir uyarıyla yetinebileceğini öngörür. Fazla ödeme yapılmadan önce kendini düzelten kişi, bu nedenle UWV’nin bunu kendisi fark etmesini bekleyen kişiden esaslı biçimde farklı bir konumdadır.

UWV geri talep ediyor ve para cezası veriyor: buna karşı ne yapabilirim?

Geri talep ve para cezası, her biri kendi hukuki dayanağı olan iki ayrı karardır: geri talep kural olarak zorunludur ve tutarla ilgilidir, para cezası ise kusurlulukla ilgilidir — ve itirazlar en sık tam da bu ikinci noktada başarılı olur. Neredeyse her zaman aynı zarfta gelirler ve insanların bunlara karşı tek bir itiraz yapıp gerisini bırakmalarının nedeni budur.

Gerçekte önünüzde genellikle üç ya da dört karar vardır:

Geri talep pek az alan bırakır. WW madde 36/1, madde 22a veya 27 uyarınca verilen bir karar sonucunda yersiz ödenen ödeneğin ve başka şekilde yersiz ödenenlerin UWV tarafından geri talep edileceğini öngörür. Alanın bulunduğu yer: dayanak kararın doğru olup olmadığı ve hangi dönem için ve hangi tutara kadar geri talep edildiği sorusu. Revizyon veya yaptırım itiraz aşamasında düşerse, geri talebin dayanağı da ortadan kalkar.

Ayrıca WW madde 36/3, (daha fazla) geri talepten vazgeçmek için sınırları belirli bir düzenleme içerir: örneğin beş yıl boyunca ödeme yükümlülüklerinizi tam olarak yerine getirdiyseniz veya kalan tutarın en az %50’sini tek seferde öderseniz. WW madde 36/4 uyarınca, geri talep bilgi verme yükümlülüğünün ihlalinden kaynaklanıyorsa bu beş yıllık süre on yıl olur. Bir ödeme planı imzalamadan önce bu kapsama girip girmediğinizi değerlendirtin.

Para cezası farklı türde bir karardır. WW madde 27a/1, UWV’nin en fazla zarar tutarı kadar — ihlal nedeniyle haksız yere veya fazla tutarda alınan ödeneğin brüt tutarı — idari para cezası vereceğini öngörür. İhlal kasten işlenmişse üst sınır Ceza Kanunu madde 23/4’teki beşinci kategorinin tutarıdır; kasten işlenmemişse üçüncü kategori; ihlal bir zarar tutarına yol açmamışsa, üçüncü fıkra uyarınca ikinci kategori.

Para cezasına karşı itirazlar başarılı oluyorsa, bunun nedeni neredeyse her zaman kusurluluktur. Yerleşik içtihada göre idari makam, tutarı ihlalin ağırlığına ve ihlalin failine yüklenebilecek kusur derecesine göre belirlemeli ve gerekirse ihlalin işlendiği koşulları dikkate almalıdır; mahkeme, ceza kararının buna uyup uymadığını ve orantılı bir yaptırıma yol açıp açmadığını çekingenlik göstermeden denetler (ECLI:NL:CRVB:2022:1957, atıf yapılan karar: ECLI:NL:CRVB:2014:3754). Kategoriler kasttan ağır kusura, olağan kusurluluktan azaltılmış kusurluluğa kadar uzanır ve her birinin zarar tutarı üzerinden farklı bir yüzdesi vardır; indirime yol açabilecek olguları ileri sürme ve ispat yükü ilgili kişidedir.

Örnek olarak. WW ödeneği alan biri birkaç ay boyunca geçici iş ajansı aracılığıyla düzensiz işler yapar. Maaş bordroları vardır, vergi kesilir ve UWV’nin bu saatleri zaten gördüğünü varsayar. Aylar sonra revizyon, geri talep ve para cezası içeren bir karar kapıya gelir. Hukuken belirleyici olan, parayı hâlâ elinde tutup tutmadığı ya da iyi niyetli olup olmadığı değil, bu gelirlerin ödeneğini etkileyebileceğini makul olarak anlaması gerekip gerekmediği ve bildirmemesinden dolayı kendisine ne ölçüde kusur yüklenebileceğidir. Para cezasının tutarının göre belirlenmesi gereken soru bu sonuncusudur — ve bu, geri talep tutarına ilişkin sorudan farklı bir sorudur. Bu, kuralı açıklamak için verilmiş örnek bir durumdur; büromuzun bir dosyası değildir.

Bu nedenle mektuptaki her karara, geri talebin kendisi dahil, itiraz edin ve dönem bazında bir döküm isteyin. Dökümü yapılmamış olan denetlenemez — ve dolayısıyla çürütülemez de.

WW ödeneği alırken hastalanırsam Hastalık Yardımı Kanunu’na (Ziektewet) mı geçerim?

Hastalığınızın ilk on üç haftası boyunca WW ödeneğiniz kural olarak devam eder; bundan sonra Hastalık Yardımı Kanunu (Ziektewet) kapsamındaki bir ödenek WW için hariç tutma nedeni sayılır ve Ziektewet’e geçersiniz. Bu, şu iki hükmün birlikte okunmasından kaynaklanır: WW madde 19/1-a ve WW madde 19/2.

WW madde 19/1-a, çalışanın Hastalık Yardımı Kanunu kapsamında ödenek almasını hariç tutma nedeni olarak sayar: aynı anda hem WW hem de hastalık parası alamazsınız. WW madde 19/2 buna, böyle bir ödeneğin bekleme günleri nedeniyle ödenmemesinin, onu almakla eşit tutulduğunu ekler — şu açık istisnayla: hastalık nedeniyle işini yapamamanın ilk on üç haftası bekleme günlerinden sayılmaz. WW’nin hastalığın ilk on üç haftasında devam etmesi uygulamasının yasal dayanağı budur.

Bunun sizin için somut anlamı:

İki tuzak.

Birincisi: hastalık kararlarında itiraz süresi daha kısadır. Uyuşmazlık hasta olup olmadığınızla ilgiliyse — örneğin bir iyileşme kararı (hersteldverklaring) — Hastalık Yardımı Kanunu madde 75k uyarınca süre kural olarak altı hafta yerine iki haftadır. Bu, tüm sosyal güvenlik hukukunda en sık kaçırılan süredir. Bkz. şu sayfamız: UWV kararlarına itiraz.

İkincisi: iş ilişkinizin sona ermesinden kısa süre sonra hastalanırsanız, ayrı bir yol vardır. Hastalık Yardımı Kanunu madde 46/1, sigortasının sona ermesinden sonraki dört hafta içinde çalışamaz hale gelen kişinin, sigortalı kalmış gibi UWV’den hastalık parası alma hakkı olduğunu öngörür — sonraki koruma (nawerking) denen durum. Bu dönemde iş göremez hale gelen kişi bu nedenle WW’ye değil, tamamen farklı bir değerlendirmeyle Ziektewet’e girer.

Ayrıca iş ilişkisinin sona ermesi etrafındaki hastalık, özellikle iş göremezlik sırasında bir sona erdirme sözleşmesi imzalanırken, telafisi imkânsız hataların en çok yapıldığı durumdur. Bu konuda daha fazlasını şu sayfamızda okuyabilirsiniz: işten çıkarma ve hastalık.

Kaynak: İşsizlik Sigortası Kanunu (Werkloosheidswet) madde 19, Hastalık Yardımı Kanunu (Ziektewet) madde 46, wetten.overheid.nl üzerinden incelenmiştir.

WW ödeneğim reddedildi: şimdi buna karşı ne yapabilirim?

UWV’nin her kararına karşı, kural olarak kararın tebliğ edildiği günden itibaren altı hafta içinde itiraz yolu açıktır — ve bu süre kesindir. Mektubun üst kısmındaki tarihi bulun, üzerine altı hafta ekleyin, o tarihi not edin ve oradan geriye doğru çalışın. Bugün gerçekten yapılması gereken tek şey budur.

Bunun yanında yapacaklarınız, bu sırayla:

1. Reddin hangi gerekçeye dayandığını tespit edin. Kusurlu işsizlik, hafta şartı, bir hariç tutma nedeni veya bir yaptırım — her biri farklı türde bir gerekçelendirme gerektirir.
2. Dosyanın tamamını isteyin; işvereninizin sunduğu belgeler dahil. Meselenin özü çoğu zaman buradan anlaşılır: kimsenin sizinle konuşmadığı bir nedenin işaretlendiği bir form.
3. UWV’nin elinde olmayan belgeleri toplayın. Girişimi kimin yaptığına dair e-postalar, sözleşme etrafındaki yazışmalar, hafta şartı için maaş bordroları, kusurluluk için tıbbi belgeler.
4. Henüz eksiksiz olmasa bile itirazınızı zamanında yapın. Kısa ve zamanında yapılmış bir pro forma itiraz, kapsamlı ama geç kalmış bir itirazdan daha değerlidir.
5. Terditli (ikincil) savunmayı her zaman ileri sürün. "Haklı neden yoktu" savunmasının yanında kural olarak şunlar da yer almalıdır: "ve olsa bile, bundan dolayı bana ağırlıklı ölçüde kusur yüklenemez" (WW madde 27/1) ve "yaptırım ağırlığa ve kusurluluğa göre belirlenmemiştir" (WW madde 27/6).
6. Şu anda hiç geliriniz yoksa, geçici tedbir talebinin anlamlı olup olmadığını ve Katılım Kanunu (Participatiewet) kapsamında sosyal yardım almaya hak kazanıp kazanmadığınızı değerlendirtin. İtiraz, kural olarak kararın uygulanmasını durdurmaz.

Sürecin kendisi — pro forma itiraz, duruşma, asliye mahkemesine başvuru, Merkezi Temyiz Kurulu’na istinaf ve bunların maliyeti — ayrıntılı olarak şu sayfamızda anlatılmıştır: UWV kararlarına itiraz.

Kaynak: Genel İdare Hukuku Kanunu (Algemene wet bestuursrecht), madde 6:7 ve 6:8, wetten.overheid.nl üzerinden incelenmiştir.

WW konusunda sık yapılan hatalar

WW sorunlarının çoğu UWV’de değil, ondan önceki haftalarda, pazarlık masasında ya da işten çıkarmadan sonraki ilk günlerde ortaya çıkar. Sonradan düzeltilmesi en zor hatalar şunlardır.

1. WW kontrolü yapmadan bir sona erdirme sözleşmesi imzalamak. Sonucu metin belirler ve imzadan sonra bu metin bir veri haline gelir.
2. Bir an önce kurtulmak için kendiniz istifa etmek. WW madde 24/2-b tam olarak bu tercihi hedef alır ve istisna dardır.
3. Çok geç başvurmak. Süre bir haftadır; son hesabı beklemek geçerli bir neden değildir.
4. Derhâl feshe razı olmak. Karşı ağırlık olmadan UWV kural olarak işverenin anlatımını izler.
5. Yalnızca haklı bir neden bulunduğuna itiraz etmek. Kusurluluğun derecesine ilişkin terditli savunma o zaman kullanılmadan kalır.
6. "UWV nasılsa görür" diye saatleri veya gelirleri bildirmemek. Bu, geri talep artı para cezasıyla sonuçlanır.
7. İş başvurusu yapıp bunları kayda geçirmemek. Kayıt olmadan bir yaptırımı çürütmek zordur.
8. Bir iş teklifini, reddi gerekçelendirmeden reddetmek. WW madde 27/2 burada en ağır yaptırımı öngörür.
9. Zarftaki kararlardan yalnızca birine itiraz etmek. Yaptırım, revizyon, geri talep ve para cezası ayrı kararlardır.
10. Bitiş tarihini ihbar süresinden daha önemli saymak. WW madde 19/3, "hızlı" bir bitiş tarihini gelir boşluğuna dönüştürür.
11. Yazmak yerine telefon etmek. UWV ile yapılan bir telefon görüşmesi itiraz değildir ve hiçbir süreyi durdurmaz.

Ne zaman yardıma ihtiyacınız var?

Her WW sorunu bir avukat gerektirmez, ancak uzman destek alıp almamak arasındaki farkın aylarca gelire denk geldiği durumlar vardır. İşaretler şunlardır:

UWV’ye karşı itiraz ve dava masrafları hakkında daha fazlasını şu sayfamızda okuyabilirsiniz: UWV kararlarına itiraz. Bizde durumunuzu ücretsiz olarak değerlendirtebilirsiniz — bir karar vermeden veya bir şey imzalamadan önce.

Daha fazla okuma

Bu sizin durumunuz mu? Bu makale o durumu daha ayrıntılı ele alıyor:

• WW sırasında hastalanmak ve Ziektewet’e geçiş — WW sırasında hastalık: işsizlik ödeneğinden Hastalık Yardımı Kanunu’na (Ziektewet)

Bu tavsiye hakkında

Bu sayfa, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun (Werkloosheidswet) 1 Eylül 2026 itibarıyla geçerli ana hatlarını wetten.overheid.nl’deki kanun metnine, UWV’nin bilgilerine ve yayımlanmış içtihada dayanarak açıklamaktadır. Her dosya kendi olgularına göre değerlendirilir; bu metinden hak türetilemez. Kişisel durumunuza bağlı olan tutarları, yüzdeleri ve hesaplamaları — günlük ücretiniz, çalışma geçmişiniz, bir para cezasının tutarı — burada bilerek vermiyoruz, çünkü yanlış bir rakam hiç rakam olmamasından daha zararlıdır.

Bir retle, bir kesintiyle, bir geri taleple ya da henüz imzalamadığınız bir sözleşmeyle mi karşı karşıyasınız? Bizi 070 450 0300 numarasından arayın ya da sorunuzu şu adres üzerinden gönderin: arslan.nl/contact. Lahey, Rotterdam, Amsterdam, Utrecht, Tilburg ve Eindhoven’da şubelerimiz var ve büromuzda Türkçe ile Lehçe de konuşulmaktadır.

Ofislerimiz: ziyaret adresi ve doğrudan telefon numarası

Her ofisin kendi doğrudan numarası vardır. İlk görüşme ücretsiz ve gizlidir; Felemenkçenin yanında Türkçe, Lehçe ve İngilizce de konuşuyoruz.

Hangi ofisin daha uygun olduğunu bilmiyor musunuz? O zaman şurayı arayın: 070 4500 300 veya sorunuzu iletişim formu üzerinden gönderin; sizi doğru meslektaşa aktarırız.