Yazar: Ömür Arslan, Arslan Advocaten avukatı, sosyal güvenlik hukuku alanında çalışmaktadır. Hollanda Barolar Birliği’nin (Nederlandse orde van advocaten) hukuk alanları siciline kira hukuku ve sosyal güvenlik hukuku alanlarında kayıtlıdır.
Nederlands: Lees dit artikel in het Nederlands: Ziek tijdens de WW: van werkloosheidsuitkering naar de Ziektewet
English: Read this article in English: Ill during WW: from unemployment benefit to the Sickness Benefits Act
WW (işsizlik ödeneği) alırken hastalandınız mı? Bunu derhal UWV’ye (Hollanda çalışan sigortaları kurumu) bildirin. Olağan durumda WW ödeneğiniz hastalığın ilk on üç haftası boyunca devam eder. Bu sürenin sonunda hâlâ hastaysanız, UWV Hastalık Kanunu (Ziektewet) kapsamındaki bir ödeneğe geçişi değerlendirir. Bunun istisnaları vardır; örneğin WW ödeneğiniz daha erken sona eriyorsa ya da hastalık hamilelikle bağlantılıysa. Bu nedenle size gönderilen yazıları kendiniz kontrol edin ve bir ret kararını zamanında değerlendirtin.
İşsizlik döneminde hastalanmak çoğu zaman iki kat belirsizlik yaratır. Bir yandan iyileşmek istersiniz, öte yandan gelirinizi ve yükümlülüklerinizi de düzenlemeniz gerekir. Hastalık bildirimi, başvuru ve itiraz birbirinden farklı işlemlerdir. Bu yazıda geçiş sürecini nasıl düzenli tutacağınızı, hangi bilgilerin önemli olduğunu ve UWV hastalık bildiriminizi veya ödeneğinizi doğru işlemediğinde neler yapabileceğinizi okuyacaksınız.
Önce hangi durumdayken hastalandığınızı belirleyin
Hastalığın ilk günü önemlidir. O tarihte zaten WW alıyor muydunuz, bunun yanında birkaç saat çalışıyor muydunuz, yoksa iş sözleşmeniz hâlâ devam ediyor muydu? İş ilişkisi sürerken başlayan bir hastalık, ancak WW döneminde ortaya çıkan bir hastalıktan farklı bir yol izleyebilir. Kısmi işsizlik durumunda hastalık süresince ücretin ödenmeye devam etmesi ile bir ödenek yan yana söz konusu olabilir. Bu durumda banka hesabınıza yatan tutarın adı size tüm hikâyeyi anlatmaz.
Dört tarihi yan yana koyun: son iş gününüz, iş ilişkinizin bitiş tarihi, WW ödeneğinizin başlangıç tarihi ve hastalığınızın ilk günü. Buna hastalığınızı hangi tarihte bildirdiğinizi de ekleyin. Bunun için iş sözleşmenizi, işten çıkarılma yazınızı, WW kararınızı ve hastalık bildiriminizin onayını kullanın. Birkaç günlük bir fark bile, UWV’nin neden beklediğinizden farklı bir düzenlemeyi uyguladığını açıklayabilir.
Artık WW almıyorsanız ve sigortanız sona erdikten kısa bir süre sonra hastalandıysanız ne olur? Bu durumda Hastalık Kanunu’nun sigortanın sona ermesinden sonraki koruma süresi (nawerking) önem taşıyabilir. Bu, kendine özgü koşulları olan ayrı bir değerlendirmedir. Her eski çalışanın otomatik olarak sigortalı kalmaya devam ettiğini varsaymayın. Hollanda hükümeti (Rijksoverheid), Hastalık Kanunu kapsamında ödeneğe hak kazanılabilecek farklı durumları açıklamaktadır.
UWV’ye hastalık bildirimi yapmak ve kanıtları saklamak
Hastalık bildirimi için UWV’nin sizin durumunuz için belirlediği kanalı kullanın ve verdiği talimatlara uyun. Kesin bir teşhisi veya bir uzman hekimle randevuyu beklemeyin. Hastalık bildirimi, çalışmaya elverişli olmamanızla ilgilidir; tıbbi muayene daha sonra yapılabilir. Hastalığınızın gerçek ilk gününü bildirin ve hangi tarihin geçerli olduğunu tam olarak bilmiyorsanız, bu belirsizliği dürüstçe açıklayın.
Bildiriminizin onayını saklayın. Telefonla görüştüğünüzde tarihi, saati, konuşulan düzenlemeleri ve mümkünse görüştüğünüz çalışanın adını not edin. Ardından Mijn UWV’de aynı bilgilerin yer alıp almadığını kontrol edin. Yalnızca ne yapmanız gerektiğini sorduğunuz bir görüşme, her zaman kayda geçmiş bir hastalık bildirimiyle aynı şey değildir.
Bildirimi geç mi yaptınız? Hastalığınızı yine de bildirin ve neden daha önce bildiremediğinizi açıklayın. Örneğin hastaneye yatış, ağır psikolojik şikâyetler veya kanıtlanabilir teknik bir sorun buna sebep olmuş olabilir. Elinizdeki belgeleri ekleyin. Gecikmeye ilişkin açıklamanız, ilgili dönemin tamamını kapsamalıdır. Kuralları bilmediğinizi söylemeniz tek başına olası sonuçları ortadan kaldırmaz.
İlk on üç haftada ne olur?
WW döneminde hastalandığınızda, olağan durumda WW ödeneğiniz önce devam eder. Dolayısıyla Hastalık Kanunu kapsamındaki ödeneğe geçiş, hastalığın ilk gününde otomatik olarak gerçekleşmez. Bu durum kafa karıştırıcı olabilir: tıbbi açıdan hastasınız, ancak idari açıdan hâlâ işsizlik ödeneği alıyorsunuz. Bu nedenle yalnızca hesabınıza para yatıp yatmadığını değil, UWV’nin kararında hangi düzenlemeyi belirttiğini de kontrol edin.
Hastalığın ilk haftaları, tüm yükümlülüklerin ortadan kalktığı anlamına da gelmez. UWV ile sizden hâlâ hangi faaliyetlerin beklendiğini ve hastalığınız nedeniyle hangi uyarlamaların gerektiğini görüşün. Şikâyetleriniz nedeniyle bir randevuya katılamayacaksanız, bunu önceden bildirin. Aldığınız yanıtı saklayın. Hiçbir şeye artık yanıt vermemeye kendi başınıza karar vermek, hastalığınızın yanında yeni bir sorun yaratabilir.
Özellikle WW hakkınız bu on üç haftanın bitiminden önce sona eriyorsa açıklık isteyin. Bu durumda WW ödeneğinizin kalan süresi ile Hastalık Kanunu kapsamındaki olası ödeneğin başlayacağı tarihin birbirine uygun hale getirilmesi gerekir. On üç haftayla ilgili genel bir açıklama, size özgü bitiş tarihini belirlemek için yeterli değildir.
Hastalık Kanunu kapsamındaki ödeneğe geçiş
Hastalık daha uzun sürerse, UWV Hastalık Kanunu kapsamında ödeneğe hakkınız olup olmadığını değerlendirebilir. Hangi bilgilerin veya formların hâlâ gerekli olduğunu kontrol edin. Farklı birimlerin her şeyi kendi aralarında hallettiği varsayımına tek başına güvenmeyin. Belirsizlik olduğunda, dosyanızın durumunu ve öngörülen başlangıç tarihini yazılı olarak sorun.
Son WW ödeme dökümünü, Hastalık Kanunu kapsamındaki ilk ödeme dökümüyle karşılaştırın. Ödemenin hangi dönemi kapsadığına, mahsuplara, tatil ödeneğine ve varsa gelirlere dikkat edin. Daha düşük bir tutar hemen bir hata olduğu anlamına gelmez: bir ödeme daha az günü kapsıyor olabilir. Tersine, aynı tutar da yanlış bir düzenlemeyi veya yanlış bir başlangıç tarihini gizleyebilir.
Ödeneğin bağlandığını bildiren yazı, sözlü olarak dile getirilen bir beklentiden daha önemlidir. Bu yazıda hangi hakkın hangi tarihten itibaren tespit edildiği açıkça belirtilmelidir. Ödemeniz durduğu halde bir karar yoksa, yazılı bir karar isteyin. Böylece hukuken neye itiraz edebileceğiniz netleşir ve yalnızca idari bir gecikme hakkında telefonla görüşmeye devam etmenizin önüne geçilir.
Hasta olup olmadığınız nasıl değerlendirilir?
Tıbbi bir değerlendirmede önemli olan, sağlık durumunuzun ilgili iş üzerindeki sonuçlarıdır. Bir teşhis durumu anlamaya yardımcı olur, ancak hangi işleri yapabildiğinizi veya yapamadığınızı tek başına kanıtlamaz. Bu nedenle yürürken, otururken, bir şey kaldırırken, konsantre olurken, baskıyla başa çıkarken veya bir iş gününü sonuna kadar sürdürürken tam olarak neyin sorun yarattığını somut olarak açıklayın.
Sıradan bir gününüzü anlatın ve dalgalanmaları da belirtin. Bir faaliyeti bir kez yapabiliyor, ancak ardından uzun süre dinlenmeniz mi gerekiyor? O halde her iki durumu da belirtin. Kısa bir yürüyüş, bir alışveriş ya da bir görüşme, otomatik olarak tam bir çalışma haftasını kaldırabileceğiniz anlamına gelmez. Aynı zamanda, sahip olduğunuz imkânları da dürüstçe belirtmeniz önemlidir.
Sizi tedavi eden hekimlerden özellikle olgusal bilgiler isteyin: şikâyetleriniz, muayene bulguları, tedavi ve zaman içindeki ilgili gelişmeler. Tedavi eden hekimin, UWV’nin ödenek bağlaması gerektiği yönünde hukuki bir sonuca varması gerekmez. Yasal ölçüte uyarlama, sigorta hekimliği değerlendirmesinde ve hukuki değerlendirmede yapılır.
Hamilelik, kısmi çalışma ve tekrarlayan hastalık
Hamilelik veya doğum nedeniyle ortaya çıkan hastalık, uygulanacak düzenlemeyi ve Hastalık Kanunu kapsamındaki ödeneğin başlayacağı tarihi etkileyebilir. Bu nedenle şikâyetleriniz bununla bağlantılıysa bunu belirtin. Tıbbi ayrıntıları bu amaçla belirlenmiş kanal üzerinden paylaşın. Hamile olduğunuza dair genel bir açıklama, hastalığın hamilelikten kaynaklanıp kaynaklanmadığı sorusunu kendiliğinden yanıtlamaz.
WW ödeneğinizin yanında çalışıyor musunuz? O halde her işveren için kaç saat çalıştığınızı ve hastalık süresince hangi ücretin ödenmeye devam ettiğini ayrı ayrı çıkarın. Kaybedilen saatler için ödenen ödenek ile mevcut saatler için ödenen ücret birbirinden iyi ayrılmalıdır. Değişiklikleri doğru şekilde bildirin. Bir mahsubu kontrol etmek için maaş bordrosu gerekebilir.
İyileşme ve ardından yeni bir hastalık bildirimi söz konusu olduğunda da zaman çizelgesi önemlidir. Belirli hastalık dönemleri bakımından kısa bir ara, tamamen yeni bir dönemden farklı değerlendirilebilir. UWV’den hangi dönemlerin birleştirildiğini ve bunun hangi gerekçeye dayandığını açıklamasını isteyin. Önceki bir hastalık zaten rol oynadıysa, hesaplamayı yalnızca en son hastalık bildiriminizden itibaren kendiniz yapmayın.
UWV sizi iyileşmiş sayarsa ne olur?
UWV, belirli bir tarihten itibaren ilgili işe yeniden elverişli olduğunuza karar verebilir. Bu kararın hangi değerlendirmeye dayandığını okuyun. Muayene sırasında yapılan sözlü bir açıklama ile resmî karar birbirinden ayırt edilmelidir. Tıbbi raporu isteyin ve şikâyetlerinizin ve yaptığınız işlerin doğru aktarılıp aktarılmadığını kontrol edin.
Hastalık Kanunu kapsamındaki bazı kararlar için itiraz süresi yalnızca iki haftadır. Diğer kararlar için bu süre genellikle altı haftadır. Bu nedenle yazınızdaki kanun yolu açıklamasına hemen dikkat etmelisiniz. Harekete geçmeden önce tüm tıbbi bilgilerin gelmesini beklemeyin; gerekirse önce geçici bir itiraz dilekçesi sunulabilir. UWV farklı itiraz sürelerini ve pro forma itirazı açıklamaktadır.
Ardından değerlendirmenin sizce neden yanlış olduğunu somut olarak yazın. Hekim yanlış işleri esas mı aldı? Bir kısıtlamanız hiç konuşulmadı mı? Bir uzman hekimin, UWV’nin karar verdiği tarihle ilgili bilgisi var mı? Rapora yönelik hedefli bir yanıtın değerlendirilmesi, yalnızca kendinizi hâlâ hasta hissettiğinizi söylemekten çok daha kolaydır.
Hastalık Kanunu kapsamındaki ödenekten sonra yeniden WW başvurusu
Hastalık Kanunu kapsamındaki ödeneğiniz sona ererse ve işsizseniz, yeni veya yeniden canlanan bir WW hakkı gündeme gelebilir. Bu, yalnızca hastalanmadan önce WW almış olmanızdan kaynaklanmaz. UWV hangi haklarınızın kaldığını ve hangi koşulları yerine getirdiğinizi değerlendirmelidir. Kendi başınıza neye başvurmanız veya neyi bildirmeniz gerektiğini de kontrol edin.
Hastalık Kanunu kapsamındaki ödeneğinizin sona erdirilmesine katılmıyorsanız, bu arada olası bir WW başvurusu hakkında bilgi alabilirsiniz. Bunu yaparken tıbbi görüşünüzü özenle kayıt altına alın. Başka bir gelir desteğine başvurmak ile tıbbi değerlendirmeye itiraz etmek farklı konulardır. Beyanlarınızın istemeden birbiriyle çelişkili görünmesini nasıl önleyeceğinizi görüşün.
Hangi iş arama ve çalışmaya hazır bulunma yükümlülüklerinin geçerli olduğunu zamanında sorun. Randevularınızın kaydını tutun ve engelleri bildirin. WW ödenekleri hakkındaki bilgiler, WW hakkını, süresini ve UWV ile olası bir uyuşmazlığı birbirinden ayırt etmenize yardımcı olabilir.
Geçişteki bir hata nedeniyle gelirsiz kalmak
Ödemede bir kesintinin farklı nedenleri olabilir: eksik bir form, reddedilmiş bir hak, bir mahsup veya henüz verilmemiş bir karar. Önce UWV’nin hangi nedeni kayda geçirdiğini sorun. Bu bilgiyle uygun sonraki adımı seçersiniz. Bir ret kararına yapılan itiraz, henüz yapılmamış bir başvurunun eksikliğini otomatik olarak gidermez.
Bunun yanında mali durumunuzu açıkça ortaya koyun. Zorunlu aylık giderlerinizi, mevcut gelirlerinizi, banka bakiyelerinizi ve somut ödeme gecikmelerinizi bir liste halinde çıkarın. UWV’ye hangi geçici çözümün mümkün olduğunu sorun. Gerekirse belediyenizde sosyal yardım almaya hak kazanıp kazanmadığınızı araştırın. Daha sonra çifte ödeme yapılmasını önlemek için devam eden taleplerinizi ve beklenen geriye dönük ödemeleri belirtin.
Devam eden bir itiraz veya dava sürecinde, acil bir durumda geçici tedbir (voorlopige voorziening) talep edilebilir. Hâkim, diğer hususların yanı sıra olağan süreci neden bekleyemeyeceğinizi değerlendirir. Tek başına düşük bir gelir, otomatik olarak bir hak doğurmaz. Belgeler, diğer olanaklar ve uyuşmazlığın içeriği de rol oynar.
Uygulamadan örnek: WW’nin bitiminden kısa süre önce hastalanmak
Birinin yalnızca birkaç haftalık WW hakkının kaldığını ve bu dönemde ciddi bel şikâyetleri nedeniyle çalışamaz hale geldiğini varsayalım. Bu kişi hastalık bildiriminde bulunur, ancak WW’nin her zaman on üç hafta devam edeceğini düşünür. İlk bitiş tarihinden sonra ödeme gelmez. Geçiş süreci ve hâlâ gerekli olan bir form konusunda belirsizlik bulunduğu anlaşılır.
Uygulanabilir bir yaklaşım, WW kararı, hastalık bildirimi ve hastalığın ilk günüyle başlar. Ardından UWV’nin Hastalık Kanunu kapsamında zaten bir karar verip vermediği ve hangi bilgilerin eksik olduğu incelenir. Hak reddedildiyse, ret gerekçesine itiraz edilmelidir. Henüz bir karar verilmediyse, öncelikle sürecin ilerlemesi ve muhtemelen zamanında karar verilmemesi konusu ele alınır.
Bu kurgusal örnek, eksiksiz bir zaman çizelgesinin neden önemli olduğunu göstermektedir. Çözüm, on üç haftaya ilişkin genel kuraldan değil; sigorta, kalan WW süresi, hastalık ve karar sürecinin bir araya gelmesinden çıkar. Bu örnek, herhangi bir somut davanın sonucunu öngörmez.
Sorunuzun hızla değerlendirilmesini sağlayan bir dosya
WW ödeneğinin bağlanmasına ilişkin kararı, varsa sona erdirme yazısını, hastalık bildiriminizin onayını ve Hastalık Kanunu kapsamındaki tüm kararları bir araya getirin. Son birkaç aya ait ödeme dökümlerini ekleyin. Hangi belgeleri hangi tarihte gönderdiğinizi not edin. Kısa bir içindekiler listesi uzun açıklamalara gerek bırakmaz ve eksik belgeleri görünür kılar.
Ayrıca sorularınızı içeren tek sayfalık bir not hazırlayın. Örneğin: UWV hastalığın ilk günü olarak hangi tarihi esas alıyor, Hastalık Kanunu kapsamındaki ödenek neden bu tarihte başlıyor ve bir ödeme neden eksik? Tıbbi soruları para ve idari işlemlerle ilgili sorulardan ayırın. Böylece her bir konuda hangi birimin veya uzmanın yanıt vermesi gerektiği netleşir.
Asıl belgeleri saklayın ve kopyalarla çalışın. Tıbbi belgeleri yalnızca uygun bir kanal üzerinden gönderin ve hedefli bilgiler yeterliyse, tüm tıbbi dosyanızı genel bir irtibat kişisine teslim etmeyin. Ancak önemli hiçbir şeyin gözden kaçmaması için hukuki temsilcinize hangi ilgili belgelerin mevcut olduğunu mutlaka söyleyin.
Geçişten sonraki ilk ödemeyi kontrol edin
WW’den Hastalık Kanunu kapsamındaki ödeneğe geçerken yalnızca hesabınıza yatan net tutarı karşılaştırmamanız akıllıca olur. Ödemenin yapısı farklı olabilir. Örneğin UWV, Hastalık Kanunu kapsamındaki ödenekte tatil ödeneğinin genellikle doğrudan ödemeye dahil edildiğini, WW’de ise bunun başka bir zamanda ödendiğini belirtmektedir. Bu nedenle bankanıza yatan tutarın daha yüksek veya daha düşük olması, hakkın belirlenmesinde hemen bir hata olduğu anlamına gelmez. Bkz. UWV’nin WW sırasında hastalık hakkındaki açıklaması.
Ödeme dökümlerini aynı kalemler üzerinden karşılaştırın: dönem, günlük ücret, ödenek yüzdesi, varsa gelirler ve kesintiler. Eksik günleri ayrıca not edin. Bir ödeme, önceki bir döneme ilişkin bir düzeltme de içerebilir; bu durumda olağan tek bir ayla karşılaştırma yanıltıcı olur.
UWV talep ettiği sürece istenen gelir beyanlarını göndermeye devam edin. Gelir bulunmadığını bildiren beyanı ve gönderim onayını da saklayın. Ödeme gelmezse, bunlar sayesinde nedenin eksik bir form mu, idari bir geçiş mi yoksa esasa ilişkin bir karar mı olduğunu hedefli şekilde sorabilirsiniz.
WW’nin yanında hastalık ve kısmi çalışma
WW ödeneğinizin yanında hâlâ birkaç saat çalışıyorsanız, durumunuzun her iki yönünü de ortaya koyun. Hangi işverende çalıştığınızı, kaç saatin söz konusu olduğunu ve hangi işler için hastalık bildiriminde bulunduğunuzu not edin. İşverene yapılan hastalık bildirimi, tüm bilgilerin UWV’ye de ulaştığı anlamına otomatik olarak gelmez.
Maaş bordrolarınızı ve çalışılan saatlere ilişkin anlaşmaları saklayın. Hastalığınız sırasında kısmen çalışmaya devam ediyorsanız, hangi gelirin ödendiği ve bu gelirin hangi döneme ait olduğu açık olmalıdır. Değişiklikleri bu amaçla belirlenmiş kanallar üzerinden bildirin.
Farklı yazılar aldığınızda, gelirinizin hangi kısmından kimin sorumlu olduğunu sorun. İşvereniniz, WW ve olası Hastalık Kanunu ödeneğine ilişkin bir genel bakış sayesinde, eksik bir ödemenin yanlış düzenlemeye bağlanmasını önlersiniz.
WW sırasında hastalıkla ilgili sık sorulan sorular
Hastalığın ilk gününden itibaren Hastalık Kanunu kapsamında ödenek alır mıyım?
Her zaman değil. WW döneminde, olağan durumda önce WW ödeneği devam eder. Diğerlerinin yanı sıra WW’nin daha erken sona ermesi veya özel hastalık nedenleri söz konusu olduğunda istisnalar geçerli olabilir. Hastalığın ilk gününü ve kalan WW süresini birlikte değerlendirtin.
Hastalık bildirimi yapmadan önce bir teşhis beklemem gerekir mi?
Hayır. Hastalığınızı UWV’nin talimatlarına uygun olarak zamanında bildirin. Tıbbi gerekçelendirme daha sonra tamamlanabilir. Onayı saklayın ve bildirim anında hangi şikâyetleriniz olduğunu not edin. Daha sonra konulan bir teşhis, önceki şikâyetleri açıklamaya yardımcı olabilir.
Tüm tıbbi belgeler olmadan itiraz edebilir miyim?
Bu genellikle zamanında sunulan bir pro forma itirazla mümkündür; ardından gerekçeleri size tanınan ek süre içinde tamamlarsınız. Önce sizin davanızda iki haftalık mı yoksa altı haftalık sürenin mi geçerli olduğunu kontrol edin. Tıbbi bilgi talep etmek, itiraz süresini kendiliğinden uzatmaz.
İtiraz süresince ödeneğim devam eder mi?
İtiraz başvurusu, kural olarak kararın uygulanmasını durdurmaz. Dolayısıyla itiraz süreci devam ederken ödeneğin sona erdirilmesi yürürlüğe girebilir. Bu nedenle gelirinizdeki boşluğu nasıl kapatabileceğinizi ve geçici bir tedbirin gerekli ve mümkün olup olmadığını hemen görüşün.
İyileştikten sonra eski WW ödeneğimi otomatik olarak geri alır mıyım?
Bunun ayrıca değerlendirilmesi gerekir. Kalan haklar, olası yeni bir iş ve WW koşulları önem taşıyabilir. UWV’ye hangi başvurunun veya değişikliğin gerekli olduğunu sorun ve yeni kararı dikkatle kontrol edin.
Bu durumda bir avukat ne yapabilir?
Bir avukat zaman çizelgesini, sigortayı, tıbbi ölçütü ve kararları değerlendirebilir, doğru prosedürü belirleyebilir ve itirazı gerekçelendirebilir. İlk değerlendirme için özellikle en son karar ve yanıt vermek için son tarih önemlidir. Masrafları ve olası adli yardımı önceden görüşün.
Geçişi ve kararı değerlendirtin
WW sırasında hastalık, hem iyileşmeye hem de idari işlemlere dikkat etmeyi gerektirir. Hastalık bildirimini, hastalığın ilk gününü, WW’nin sona erme tarihini ve varsa Hastalık Kanunu kapsamındaki kararı kontrol edin. Özellikle UWV hakkı reddederse veya sona erdirirse hızla harekete geçin: süre kısa olabilir.
Durumunuzu iletişim sayfası üzerinden Arslan Advocaten’e iletebilirsiniz. Kararı da gönderin ve bu kararı ne zaman aldığınızı belirtin. Hukuki yol hakkında daha fazla bilgiyi UWV kararlarına itiraz sayfasında ve Hastalık Kanunu ödeneği ve haklarınız hakkındaki açıklamada bulabilirsiniz.
Ayrıca okuyun
UWV, WIA başvurunuz veya itirazınız hakkında geç karar veriyor: ne yapabilirsiniz?
İlk yıl değerlendirmesinden sonra Hastalık Kanunu ödeneği durduruldu: EZWb’ye itiraz
Ödenek durduruldu ve itiraz süresince gelir yok: UWV’ye karşı geçici tedbir
