Serbest çalışanlar (zzp’er) için iyi hazırlanmış bir hizmet sözleşmesi; hangi işin yapılacağını, bunun karşılığında ne ödeneceğini, hangi riskleri kimin üstlendiğini ve iş birliğinin nasıl sona ereceğini açıkça düzenler. Bunun için sözleşmenin başına “iş sözleşmesi değildir” yazmak yeterli değildir. Varılan mutabakatlar somut olmalı, birbiriyle tutarlı olmalı ve iş sahibi ile yüklenicinin fiilen nasıl birlikte çalıştığıyla örtüşmelidir.
Nederlands: Lees dit artikel in het Nederlands: Overeenkomst van opdracht voor zzp: wat moet erin staan?
English: Read this article in English: Contract for services for freelancers: what should it include?
İster bağımsız danışman, tasarımcı, programcı ister geçici yönetici (interim profesyonel) olarak çalışın: bir sözleşme, özellikle beklentiler birbirinden ayrılmaya başladığı anda işe yarar. Müşteri ek iş ister, saatleri onaylamaz, işi durdurur ya da bütün zararı sizden tahsil etmek ister. Bu durumları önceden konuşarak, hangi işi üstlendiğinizi ve hangi yükümlülükleri bilerek üstlenmediğinizi netleştirmiş olursunuz.
Hizmet sözleşmesi nedir
Hizmet sözleşmesinde (overeenkomst van opdracht) yüklenici, bir iş sözleşmesi dışında, iş sahibi için çeşitli işler yapar. Yasal düzenleme Hollanda Medeni Kanunu’nun (BW) 7:400. maddesi ve devamında yer alır. Bir serbest çalışanın imzaladığı her sözleşme bu kapsama girmez. Maddi nitelikte bir eserin meydana getirilmesi, taşıma veya diğer özel edimler için başka yasal kurallar geçerli olabilir.
Bağımsız bir işletme danışmanı çoğu zaman hizmet sözleşmesi temelinde çalışır. Bir mağazanın tadilatında ise eser sözleşmesi (aanneming van werk) daha olasıdır. Farklı unsurlar içeren bir sözleşme karma nitelikte olabilir. Hukuki nitelendirme; diğerlerinin yanı sıra hangi fesih kurallarının, özen yükümlülüklerinin ve ödeme haklarının uygulanacağını belirler. Bu nedenle işe örnek sözleşmenin adından değil, yapılacak işlerin kendisinden başlayın.
Bir hizmet sözleşmesinin pek çok durumda yazılı olarak yapılması gerekmez. E-posta ile yapılan anlaşmalar veya sözlü bir onay da hukuki sonuç doğurabilir. Ancak ispat açısından yazılı kayıt altına almak akıllıcadır. Özellikle geliriniz uzun süreli bir projeye bağlı hâle geliyorsa, görüştüğünüz kişinin tam olarak ne demek istediğini sonradan tartışmak istemezsiniz.
Önce sözleşmenin taraflarını belirleyin
Her iki tarafın tam adını, hukuki yapısını ve ilgili kimlik bilgilerini belirtin. Şahıs şirketinde, bir ticaret unvanı kullanılsa bile sözleşmeyi girişimcinin kendisi yapar. Limited şirkette (bv) ise işi hangi şirketin verdiği açık olmalıdır. Bir marka adı, grup logosu veya genel bir e-posta adresi, faturayı sonunda kimin ödemesi gerektiğini her zaman göstermez.
Onay veren kişinin yetkisini de kontrol edin. Bir proje yöneticisi, içerik açısından muhatabınız olabilir; ancak bu, onun tüm mali yükümlülükleri üstlenmeye yetkili olduğu anlamına gelmez. Şüphe durumunda sözleşmeyi işletme adına kimin yapabileceğini sorun ve işi o kişiye onaylatın. Kontrolünüze dayanak olan ticaret sicili kaydını veya diğer belgeleri saklayın.
Bir aracı veya ara kuruluş üzerinden çalışıyorsanız, sözleşme zincirini ortaya koyun. İşi kim veriyor, saatleri kim onaylıyor, ödemeyi kim yapıyor ve fesih bildirimini kime yapmanız gerekiyor? Nihai müşteride yaşanan bir sorun, sözleşme tarafınızın ödeme yükümlülüğünü otomatik olarak başkasına aktarabileceği anlamına gelmez. Bu, yapılan anlaşmalara ve bunların hukuken geçerliliğine bağlıdır.
İşi, teslimi denetlenebilecek şekilde tanımlayın
“Pazarlama desteği” veya “BT işleri” gibi ifadeler genellikle fazla geniştir. Somut işleri, sonuçları, proje aşamalarını ve ilgili istisnaları açıkça belirtin. Örneğin bir web sitesi projesinde tasarım, yapım, taşıma, bakım ve içerik arasında ayrım yapabilirsiniz. Fotoğraf çekimi, çeviriler veya entegrasyonlar dâhil değilse, bunu görünür biçimde kayda geçirin.
İş sahibinin neyi, ne zaman teslim etmesi gerektiğini tarif edin. Sistemlere erişim, veriler, içerikle ilgili kararlar ve görüşmeler için ulaşılabilirlik bunlara örnektir. Bu iş birliği gerçekleşmezse ne olacağını da ekleyin. Müşterinin onayına bağlı olan bir planlama, koşulsuz bir teslim garantisi gibi sunulmamalıdır.
Ayrıca özen gösterme borcu ile üzerinde anlaşılmış bir sonuç arasında ayrım yapın. Bir danışmanın özenle çalışmak zorunda olması, belirli bir ciro artışını garanti ettiği anlamına otomatik olarak gelmez. Buna karşılık, ayrıntılı biçimde tanımlanmış bir teslim pekâlâ somut bir yükümlülük olabilir. Belirleyici olan, sözleşmenin bütün içeriği ve uyandırılan beklentilerdir.
Saatleri, ücreti ve faturalandırmayı düzenleyin
Saatlik ücret, sabit fiyat, abonelik veya aşama başına ücret arasında bilinçli bir seçim yapın. Tutarların KDV hariç mi yoksa KDV dâhil mi olduğunu ve masrafların nasıl ele alınacağını belirtin. Saat bazlı işlerde hangi faaliyetlerin faturalandırılabileceği, saatlerin nasıl kaydedileceği ve iş sahibinin bir saat dökümüne hangi süre içinde yanıt vereceği önemlidir.
Bir saat kaydı, yalnızca toplamdan fazlasını içerdiğinde daha güçlüdür. Tarihi, faaliyeti, proje bölümünü ve ilgili ilerlemeyi not edin. İş sahibinin ancak üç ay sonra değil, düzenli aralıklarla yanıt vermesini sağlayın. Onay süreci, ödemenin hiçbir zaman ulaşılamayan bir kişiye süresiz olarak bağlı kalacağı şekilde kurgulanmamalıdır.
Sabit fiyatta, işin tanımı hangi işlerin bu tutara dâhil olduğunu belirler. Bu nedenle değişikliklerin nasıl talep edileceği, değerlendirileceği ve fiyatlandırılacağı konusunda anlaşın. “Bunu da halledebilir misin” gibi bir rica, kapsamlı bir ek iş için güvenli bir dayanak değildir. Önce fiyat ve planlamaya etkisini teyit edin ve somut bir onay isteyin.
Her ödeme taksitinin hangi edimin karşılığı olduğunu ve bir uyuşmazlık durumunda ne olacağını kayda geçirin. Ödeme yapılmazsa işi her zaman durdurabileceğinize dair genel bir hüküm fazla geniş olabilir. İşleri askıya alma koşullarını inceleyin ve varsa sözleşmesel cezai şartı sorumluluk sınırlamasıyla birlikte değerlendirin.
Asgari saatler ve ulaşılabilirlik konusundaki tartışmaları önleyin
“Haftada yaklaşık üç gün” şeklindeki bir anlaşma bir tahmin olabilir; ancak garanti edilmiş bir çalışma konusunda beklenti de yaratabilir. Saatlerin garanti edilip edilmediğini, yalnızca fiilen çalışılan saatlerin mi ödeneceğini yoksa ayrılmış kapasite için bir ücretin mi geçerli olduğunu açıkça yazın. Bu tercihler, iş sahibi beklenenden daha az iş sunduğunda sonuç doğurur.
Tatil, hastalık ve yerine başkasını gönderme konularını, bir çalışana ilişkin düzenlemeyi otomatik olarak kopyalamadan konuşun. Serbest çalışan, yalnızca hizmet sözleşmesine dayanarak ücretli izin günlerine veya hastalık süresince ücrete hak kazanmaz. Bununla birlikte süreklilik, ulaşılabilirlik ve devamsızlığın bildirilmesi konusunda anlaşmalar yapabilirsiniz. Bu anlaşmalar uygulanabilir olmalı ve fiilî iş birliğine uymalıdır.
Ayrılmış günler için bir iptal düzenlemesi yararlı olabilir; ancak sınırları iyi çizilmelidir. Erteleme, kısa bir ara veya projenin kesin olarak sona ermesi durumunda ne geçerli olacak? İptal edilen tek bir randevuya ilişkin bir hüküm, altı aylık bir işin sona erdirilmesi hâlinde ödenecek bir tazminatla otomatik olarak aynı düzenleme değildir.
Genel işlem koşullarını doğru şekilde sözleşmeye dâhil edin
Sözleşmede genel koşullarınızın doğru sürümüne atıf yapın ve bunları sözleşmenin kurulmasından önce veya kurulması sırasında karşı tarafa verin. İş sahibinin kendi satın alma koşullarını kullanıp kullanmadığını kontrol edin. Farklı koşul setlerine yapılan iki ayrı atıf hukuki bir soruna yol açabilir. Bunu uygulanabilirlik ve öncelik sırası konusunda açık anlaşmalarla çözün.
Özel sapmaları tercihen tek bir yerde toplayın. Hizmet sözleşmesi bir yıllık ücret tutarında bir sorumluluk sınırı, genel koşullar ise fatura başına bir sınır öngörüyorsa, hangi hükmün öncelikli olduğu açık olmalıdır. Bir sözleşme çoğu zaman birden fazla belgeden oluşur; ancak kullanıcı için tutarlı tek bir bütün olarak okunabilmelidir.
Sorumluluğu gerçekçi bir şekilde paylaştırın
Yüklenici olarak iyi bir yüklenicinin göstermesi gereken özeni göstermek zorundasınız. Bunun yasal dayanağı Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:401. maddesidir. İş sahibi bunun yanında garantiler, tazmin taahhütleri ve ek yükümlülükler de talep edebilir. Bunları dikkatle okuyun: olağan özen yükümlülüğüne göre söz konusu olacak riskten çok daha büyük bir riski üstlenmenize yol açabilirler.
Bir sorumluluk sınırlaması, örneğin sigortalı tutara veya sözleşmede belirlenen bir üst sınıra bağlanabilir. Sigortacı ödeme yapmazsa ne olacağını ve hangi zararların bu sınırlamanın kapsamına girdiğini kontrol edin. “Doğrudan zarar” ve “dolaylı zarar” ifadeleri, ayrıca tanımlanmadıkça her zaman tarafların beklediği anlamı taşımaz.
Sözleşmeyi mesleki veya işletme sorumluluk sigortanızla uyumlu hâle getirin. Üçüncü kişilerin tüm taleplerini karşılama yükümlülüğü, olağan teminatın dışında kalabilir. Tazminatın yanı sıra bir cezai şartın da uygulanıp uygulanmadığını değerlendirtin. İş için ödenen ücretin düşük olması, tek başına çok daha yüksek bir tazminat talebinin hukuken imkânsız olduğu anlamına gelmez.
Fikrî mülkiyeti ve kullanım haklarını kayda geçirin
Metinler, tasarımlar, fotoğraflar ve yazılımlar söz konusu olduğunda ödeme yapılması, tüm fikrî mülkiyet haklarının devri ile aynı şey değildir. İş sahibinin hangi hakları elde ettiğini tanımlayın: yalnızca belirli bir amaç için kullanım, geniş kapsamlı bir lisans veya belirli hakların devri. Telif hakkının devri için yasal şekil şartları geçerlidir. Bu nedenle “sonucun mülkiyeti” hakkında genel bir taahhüdün ayrıntılı olarak düzenlenmesi gerekir.
Mevcut yöntemler, kütüphaneler, şablonlar ve birden fazla müşteri için kullandığınız bilgi birikimi gibi sizde kalacak olanları da belirtin. Aksi hâlde geniş kapsamlı bir hüküm, istemeden bütün alet çantanızı etkileyebilir. Kaynak dosyaların teslim edilip edilmeyeceğini, müşterinin kendisinin değişiklik yapıp yapamayacağını ve üçüncü kişilere ait materyaller için hangi hakların geçerli olduğunu düzenleyin.
İşin sonunda müşteri, neyi kullanmaya devam edebileceğini ve hangi dosyaların kendisine devredileceğini bilmelidir. Ödemeye bağlı bir hak saklı tutma kaydını, seçilen lisans veya devirle özenle ilişkilendirin. Bir ödeme uyuşmazlığında sistemleri kendiliğinizden engellemek veya dosyaları silmek, yeni sorumluluk riskleri doğurabilir.
Gizlilik ve kişisel veriler
Bir gizlilik hükmü, hangi bilgilerin gizli olduğunu, bunlara kimin erişebileceğini ve hangi istisnaların geçerli olduğunu açıkça tanımlamalıdır. Zaten kamuya açık olan veya hukuka uygun olarak başka bir kaynaktan elde edilen bilgiler, müşteri dosyaları veya şirket stratejilerinden farklı bir muamele gerektirir. İş birliği sona erdikten sonra kopyalar ve erişim kodlarıyla ne yapılacağını da kayda geçirin.
İş sahibi adına kişisel verileri işliyorsanız, her bir tarafın gizlilik açısından hangi rolü üstlendiğini belirleyin. Her serbest çalışan otomatik olarak veri işleyen değildir; bazen taraflar bağımsız veri sorumlularıdır. Bir veri işleme sözleşmesinin gerekli olduğu durumlarda güvenlik, talimatlar, alt işleyenler ve sona erme konuları uygulamaya dönük şekilde düzenlenmelidir. Tek bir gizlilik cümlesi bu düzenlemelerin yerini tutmaz.
Erişimi iş için gerekli olanla sınırlayın. Kişisel hesaplar kullanın ve ayrılış sırasında bu hesapları kimin kapatacağını kayda geçirin. Bu hem gizliliğe hem de sonradan ispata yardımcı olur. Ortak bir hesap, dosyaları kimin değiştirdiğini veya verileri kimin dışa aktardığını tespit etmeyi zorlaştırır.
İşin nasıl sona ereceği konusunda anlaşın
Sözleşmenin süresini, olası uzatmayı ve fesih imkânını kayda geçirin. Hizmet sözleşmesine ilişkin temel yasal kural, iş sahibine geniş bir fesih yetkisi tanır; ancak ticari taraflar arasında bundan farklı anlaşmalar yapılabilir. İş sahibinin tüketici olduğu durumlarda koruyucu kurallar geçerlidir. Profesyonel yüklenicinin sözleşmeyi kendisinin feshetmesi hâlindeki konumu ise yine farklıdır.
Bitiş tarihinin yanı sıra mali tasfiyeyi de düzenleyin. Yapılmış işler, ayrılmış kapasite, yapılan masraflar ve henüz tamamlanmamış proje aşamaları ne olacak? Ücretin muaccel olması işin tamamlanmasına veya bir sürenin geçmesine bağlıysa, erken sona erme durumunda Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:411. maddesi önem taşıyabilir. Sözleşmenin kalan tutarının tamamı otomatik olarak ödenmesi gereken bir borç hâline gelmez.
Bir devir anlaşması yapın: hangi belgeler verilecek, hangi destek ücrete dâhil ve neler ayrıca ödenecek? Gerçekçi bir devir öngörülmeyen kısa bir fesih süresi her iki taraf için de olumsuz sonuçlanabilir. Somut bir sona erme durumunda iş birliği sözleşmelerinin sona erdirilmesi hakkındaki açıklamamız da önemlidir; ancak serbest çalışanın üstlendiği bir iş kendi özel değerlendirmesini gerektirir.
Serbest çalışan sözleşmesi, sahte serbest çalışmayı kendiliğinden önlemez
Hukuki nitelendirme yalnızca sözleşmenin başlığında yazanlara göre belirlenmez. Fiilî anlaşmaların ve bunların uygulanma biçiminin değerlendirilmesi gerekir. Bir iş sözleşmesinin bulunup bulunmadığı sorusunda; yönetim ve denetim, organizasyona dâhil olma, işin bizzat yapılması, ücret ve girişimcilik gibi koşullar birbiriyle bağlantılı olarak dikkate alınır.
Hoge Raad (Hollanda Yüksek Mahkemesi), 24 Mart 2023 tarihli Deliveroo kararında tüm koşulların bu şekilde değerlendirilmesinin önemini vurgulamıştır. Yerine başkasını gönderme hükmü de tek başına belirleyici değildir. Kâğıt üzerinde geniş bir serbestlik tanıyan ancak uygulamada hiçbir anlamı olmayan bir hüküm, bu nedenle basit bir çözüm sunmaz.
Bu yüzden örnek bir sözleşmeyi otomatik bir güvence olarak kullanmayın. Somut çalışma düzenini işe başlamadan önce ve iş birliği değiştiğinde yeniden değerlendirin. Vergisel ve iş hukukuna ilişkin sonuçlar ayrı ayrı incelenmelidir. Şüphe durumunda şirketler hukuku ve iş hukuku açısından ortak bir değerlendirme gerekebilir.
Onay vermeden önce kontrol listesi
Sözleşme tarafının doğru olduğunu ve imzalayan kişinin yetkili olduğunu kontrol edin. Ardından işin, fiyatın, planlamanın ve müşterinin iş birliğinin yeterince somut olup olmadığına bakın. Daha sonra istisnai durumları gözden geçirin: ek iş, hastalık, zarar, gecikme, ödeme sorunları ve erken sona erme.
Tüm ekleri ve atıf yapılan belgeleri okuyun. Cazip bir ücret; geniş bir tazmin taahhüdü, ağır bir müşteri ayartmama hükmü veya kaldıramayacağınız bir ödeme koşuluyla birlikte gelebilir. Bu tür konuları ticari müzakerenin bir parçası olarak ele alın. Mesele yalnızca bir hükmün mahkemede ayakta kalıp kalmayacağı değil, aynı zamanda bu riski şimdi kabul etmek isteyip istemediğinizdir.
Anlaşmaya varıldıktan sonra tek bir nihai belge seti saklayın. Değişikliklere tarih verin ve bunları teyit ettirin. Böylece iş sahibi, aracı ve serbest çalışanın her birinin farklı bir sürümü esas almasını önlersiniz. Uygun ekleri olan kısa ve açık bir sözleşme, iç çelişkilerini kimsenin kontrol etmediği hacimli bir örnek sözleşmeden çoğu zaman daha kullanışlıdır.
Kabulü ve devri somutlaştırın
Somut bir nihai sonucu olan bir projede kabul, ayrı bir düzenlemeyi hak eder. İş sahibinin neyi kontrol edeceğini, makul hangi süre içinde yanıt vereceğini ve bildirilen sapmaları nasıl ele alacağınızı tarif edin. Hangi bölümlerin proje sırasında onaylanacağı konusunda da anlaşın. Bu sayede müşterinin nihai teslimde, daha önce üzerine inşa etmenize izin verilen başlangıç noktalarına geri dönmesini önlersiniz.
Örneğin hayali bir web geliştiricisi önce tasarımı, ardından bir test ortamını ve son olarak kararlaştırılan işlevleri teslim eder. Her aşama için farklı kontroller geçerli olabilir. Hiç sipariş edilmemiş ek bir ödeme yöntemi, kararlaştırılmış ancak çalışmayan bir formdan farklı bir değerlendirme gerektirir. Bu nedenle kabul kriterlerini iş tanımıyla ve ödenmeyen ek işlere ilişkin prosedürünüzle ilişkilendirin.
Zımni kabule ilişkin bir hüküm özen gerektirir. Kısa bir sürenin geçmesi, tek başına her eksikliği önemsiz hâle getirmez. Gizli ayıpları, müşterinin ihtiyaç duyduğu bilgileri ve makul bir kontrolün fiilen neyi kapsadığını düşünün. Ayrıca bir aşamanın tamamlandığının teyit edilmesi, otomatik olarak telif haklarının devri veya her türlü talepten feragat anlamına gelmez.
Devir sırasında hangi dosyaların, giriş bilgilerinin ve talimatların verileceğini tarif edin. İş birliği erken sona ererse erişimin kimde kalacağını da düzenleyin. Bu konu, iş sahibinin serbest çalışanla yapılan işi sona erdirmesi durumuna ilişkin düzenlemelerle uyumlu olmalıdır.
Sıkça sorulan sorular
Serbest çalışan için hizmet sözleşmesi zorunlu mudur?
Pek çok iş için yazılı sözleşme genel bir geçerlilik şartı değildir. Yine de ispat, ödeme ve risk paylaşımı açısından kayıt altına almak akıllıcadır. Bununla birlikte belirli işler veya hükümler için özel kurallar geçerli olabilir. Ayrıca iş sahipleri, meslek kuralları veya sigortacılar kayda geçirdiğiniz anlaşmalar konusunda şartlar öngörebilir.
Ücretsiz bir örnek sözleşme kullanabilir miyim?
Bir örnek sözleşme başlangıç noktası olabilir; ancak işinize ve karşı tarafa uygun olmalıdır. Özellikle ödeme, fikrî mülkiyet, sorumluluk ve sona erme konularını kontrol edin. Diğer maddelerle bağlantılı hükümleri anlamadan silmeyin. Danışmanlık işleri için yazılmış bir örnek sözleşme, inşaat, aracılık veya yazılım geliştirme için otomatik olarak uygun değildir.
İş sahibi saatlerimi reddedebilir mi?
Bu; işe, çalışılan saatlere ve kayıt ile onaya ilişkin anlaşmalara bağlıdır. İş sahibi somut itirazlar ileri sürebilir; ancak ödemeyi haklı bir neden olmaksızın süresiz olarak erteleyemez. Yaptığınız işleri belgelendirin ve itirazlara esastan yanıt verin. Bir uyuşmazlık durumunda teslim edilen işin karşılığının ödenmemesi hakkındaki açıklamamız yardımcı olur.
Kendi bv’m varsa her zaman serbest çalışan sayılır mıyım?
Bir hukuki yapı veya fatura, her hukuki soru için belirleyici değildir. Sözleşme zinciri ve fiilî uygulama incelenmelidir. Vergisel değerlendirme, iş hukuku bakımından nitelendirme ve sorumluluk da kendi kurallarına tabidir. Bu nedenle yalnızca bir KVK (ticaret sicili) numarasının veya ticari bir banka hesabının varlığına güvenmeyin.
Müşteri ayartmama hükmünü kabul etmek zorunda mıyım?
Bu bir müzakere konusudur. Hangi müşterilerin, hangi işlerin ve hangi sürenin etkilendiğini ve hangi cezaların uygulanacağını araştırın. Geniş kapsamlı bir hüküm gelecekteki işlerinizi ciddi şekilde kısıtlayabilir. Bir aracı üzerinden çalıştırılmanız durumunda ayrıca özel mevzuat da önem taşıyabilir. Onay vermeden önce açıklama veya sınırlı bir istisna isteyin.
Proje sırasında iş değişirse ne yapmalıyım?
Ek yükümlülükler üstlenmeden önce değişikliği kayda geçirin. Ek işleri, fiyatı, planlamayı ve mevcut anlaşmalar üzerindeki etkilerini belirtin. Onay vermeye kimin yetkili olduğunu teyit edin. İçerik ve onay sonradan iyi bir şekilde yeniden ortaya konabildiği sürece bir değişiklik formu veya açık bir e-posta yeterli olabilir.
Serbest çalışan sözleşmenizi kontrol ettirin
Bir sözleşme mi aldınız, yoksa kendi işleriniz için kullanışlı bir örnek sözleşme mi istiyorsunuz? O hâlde teklifi, genel işlem koşullarını, varsa aracılık sözleşmesini ve ilgili sigorta bilgilerini de bize iletin. Arslan Advocaten belgelerin birbiriyle uyumunu değerlendirebilir ve hedefe yönelik değişiklikler yapmanıza yardımcı olabilir. İşinizi ve buna uygun düzenlemeleri görüşmek için bizimle iletişime geçin.
Yazar: Onur Arslan, Arslan Advocaten avukatı. Hollanda Barolar Birliği’nin uzmanlık alanları siciline iş hukuku ve kişisel yaralanma (bedensel zarar) alanlarında kayıtlıdır. İçerik, wetten.overheid.nl’deki kanun metni ve rechtspraak.nl’de atıf yapılan kararlar esas alınarak 12 Eylül 2026 tarihinde kontrol edilmiştir.
