Bir işçinin geçici iş ilişkisi koşulu kullanımı, iş hukuku içinde sürekli konuşulan bir konu olmayı sürdürüyor. Ancak bir işçi hastalandığını bildirdiğinde ve geçici iş ilişkisi koşulu otomatik olarak sona erdiğinde tam olarak ne olur? Bu makalede, Yüksek Mahkeme’nin (17 Mart 2023) neyin izin verildiğini ve neyin izin verilmediğini açıkladığı son kararı tartışıyoruz.

Geçici iş ilişkisi koşulu nedir?

Bir geçici iş ilişkisi koşulu, geçici iş sözleşmelerine eklenen özel bir şarttır. Bu şart, işveren (müşteri) geçici işçiyi daha fazla bırakamaz veya istemezse veya geçici işçi sözleşmeye bağlı işi daha fazla yapamazsa, örneğin hastalık sayesinde, geçici iş ilişkisi sözleşmesinin geçici işçi ile iş ajansı arasında sona ermesini belirler.

Dava: maaşın ödenmesi üzerine çatışma

Yüksek Mahkeme’nin kararına yol açan davada, bir işçi, makine operatörü olarak çalışırken iki parmağını kaybetti. Kendini hasta olarak bildirdi ve iş sözleşmesi geçici iş ilişkisi koşulu temel alınarak hemen sona erdi. Ancak işçi, iş sözleşmesinin sona ermediğini iddia etti ve hastalığı sırasında maaşın ödenmesini talep etti. Lahey Mahkemesi talebini reddetti, ancak Lahey Temyiz Mahkemesi aksini belirtti: geçici iş ilişkisi koşulunun hastalık sırasında yasal feshetme yasağına aykırı olacağı ve maaş ödeme talebini kabul etti.

Yüksek Mahkeme: Hastalık Bildirimi Durumunda Geçici İş İlişkisi Koşulu Kabul Edildi

Yüksek Mahkeme nihayet geçici iş ilişkisi koşulunun hastalık sırasındaki feshetme yasağına aykırı olmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme, yasal fesih yasağının bir işverenin hastalık sırasında iş sözleşmesini feshetmesine engel olduğunu belirtti. Ancak, geçici iş ilişkisi koşulu, feshetmeye yol açmaz, ancak hukuki açıdan sözleşmenin otomatik sona ermesine yol açar. Bu nedenle, hastalık sırasında feshetme yasağı geçerli değildir.

Ayrıca, Yüksek Mahkeme, bir iş sözleşmesinin hukuki olarak hastalık durumunda sona erdirilmesi yasağının olmadığını, hamilelik gibi diğer durumlar için olduğu gibi, açıkladı. Bu, geçici iş ilişkisi koşulunun hastalık durumunda geçerli olmaya devam edeceğini, müşterinin işi sonlandırma talebi olduğu sürece, belirtir.

İşverenler ve İşçiler İçin Sonuçlar

İşverenler ve iş ajansları için bu karar, geçici iş ilişkisi koşulunu hastalık durumunda uygulamaya devam edebileceklerini belirtir. Bu, bir işçinin daha fazla çalışamaması durumunda esneklik sağlar. Ancak, müşterinin her zaman işi sonlandırma talebinde bulunmasının önemli olduğunu, aksi takdirde geçici iş ilişkisi koşulunun yasal olarak yürürlüğe giremediğini, göz önünde bulundurmak önemlidir.

İşçiler için bu, iş sözleşmelerinin hastalık durumunda sona erebileceğini ve yasal fesih yasağının lehlerine geçerli olmayacağını belirtir. Bu, hastalık sırasında maaşın ödenmesi için olumsuz sonuçlara yol açabilir.

Sonuç

Yüksek Mahkeme’nin kararı, geçici iş ilişkisi koşulunun, bir işçinin hastalığı durumunda bile, iş hukuku içinde hala geçerli bir araç olduğunu onaylar. İşverenler ve iş ajansları, geçici iş ilişkisi koşulunun haksız bir şekilde uygulanmamasını önlemek için doğru prosedürleri takip etmek zorundadırlar.

Geçici iş ilişkisi koşulunun kullanımı veya iş hukukunun diğer yönleri hakkında sorularınız mı var? Arslan Avukatlık ekibi, sizi bilgilendirmek ve desteklemek için hazırdır. Bugün bize bir danışma görüşmesi için ücretsiz olarak ulaşın.