Geçici işçiyle yapılan iş sözleşmesinde uitzendbeding’in kullanımı, iş hukukunda hâlâ çok tartışılan bir konu. Peki bir geçici işçi hastalık bildirimi yaptığında ve iş sözleşmesi uitzendbeding gereği otomatik olarak sona erdiğinde tam olarak ne olur? Bu yazıda, neyin mümkün olduğunu ve neyin olmadığını netleştiren Hoge Raad’ın (17 Mart 2023) yakın tarihli kararını ele alıyoruz.
Uitzendbeding nedir?
Uitzendbeding, geçici iş sözleşmelerine konulan özel bir hükümdür. Bu hüküm, müşteri (inlener) geçici işçiyi artık görevlendiremediğinde veya görevlendirmek istemediğinde ya da geçici işçinin kendisinin kararlaştırılan işi artık yerine getirememesi halinde (örneğin hastalık nedeniyle) geçici işçi ile istihdam bürosu arasındaki iş sözleşmesinin sona ereceğini öngörür.
Dava: ücretin ödenmeye devamı konusundaki uyuşmazlık
Hoge Raad kararına yol açan davada, bir geçici işçi makine operatörü olarak çalışırken iki parmağını kaybetti. Hastalık bildirimi yaptı ve iş sözleşmesi uitzendbeding uyarınca derhal sona erdi. Ancak geçici işçi, iş sözleşmesinin sona ermediğini ileri sürerek hastalık süresince ücretinin ödenmesini talep etti. Rechtbank Den Haag talebini reddetti, ancak Hof Den Haag farklı karar verdi: uitzendbeding’in, hastalık sırasında geçerli kanuni fesih yasağıyla çeliştiğini belirterek ücretin ödenmesine ilişkin talebi kabul etti.
Hoge Raad: Hastalık bildirimi halinde uitzendbeding’e izin verildi
Hoge Raad nihayetinde, uitzendbeding’in hastalık sırasındaki fesih yasağıyla çelişmediğine hükmetti. Hoge Raad, kanuni fesih yasağının işverenin hastalık sırasında iş sözleşmesini feshetmesini engellediğini belirtti. Ancak uitzendbeding feshe değil, sözleşmenin kanunen kendiliğinden ve otomatik olarak sona ermesine yol açar. Bu nedenle hastalık sırasındaki fesih yasağı uygulanmaz.
Ayrıca Hoge Raad, hastalık halinde iş sözleşmesinin kanunen kendiliğinden sona ermesine ilişkin bir kanuni yasak bulunmadığını; buna karşılık hamilelik gibi diğer durumlar için böyle bir yasak bulunduğunu açıklığa kavuşturdu. Bu, inlener’in görevlendirmenin sona erdirilmesi için bir talepte bulunması koşuluyla, hastalık halinde de uitzendbeding’in geçerli olmaya devam ettiği anlamına gelir.
İşverenler ve geçici işçiler için sonuçlar
İşverenler ve istihdam büroları açısından bu karar, hastalık halinde uitzendbeding’i uygulamaya devam edebilecekleri anlamına gelir. Bu, bir geçici işçi artık çalışamazsa esneklik sağlar. Ancak aksi halde uitzendbeding hukuken geçerli şekilde ileri sürülemeyeceğinden, inlener’in görevlendirmenin sona erdirilmesini talep etmesi her zaman önemlidir.
Geçici işçiler için bu, hastalık durumunda iş sözleşmelerinin, yasal fesih yasağının lehlerine geçerli olmaması nedeniyle, sona erebileceği anlamına gelir. Bu, hastalık sırasında ücretin ödenmeye devam edilmesi açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir.
Sonuç
Yüksek Mahkeme’nin kararı, geçici istihdam klozunun, bir geçici işçi hastalandığında dahi, iş hukukunda hâlâ geçerli bir araç olduğunu teyit etmektedir. Ancak işverenler ve geçici istihdam büroları, geçici istihdam klozunun haksız yere uygulanmasını önlemek için doğru prosedürleri izlediklerinden emin olmalıdır.
Geçici istihdam klozunun kullanımı veya iş hukukunun diğer yönleri hakkında soruların mı var? Arslan Advocaten bünyesindeki ekip, sana danışmanlık vermek ve destek olmak için hazır. Ücretsiz bir danışma görüşmesi için bugün bizimle iletişime geç.
Sıkça Sorulan Sorular
Uitzendbeding nedir ve ne işe yarar?
Uitzendbeding, geçici iş sözleşmelerinde kullanılan ve işçinin hastalık gibi durumlarda sözleşmenin otomatik sona ermesine imkan sağlayan özel bir hükümdür. İşverenin, işçinin belirli durumlarda sözleşmeyi feshetmesine olanak tanır.
Hastalık bildirimi yapıldığında iş sözleşmesi otomatik olarak sona erer mi?
Evet, yüksek mahkeme kararına göre hastalık halinde uitzendbeding otomatik olarak sona erer. Ancak, bu durum fesih değil, sözleşmenin kendiliğinden sona ermesidir.
Hastalık süresince ücret ödemeleri devam eder mi?
Hoge Raad, hastalık süresince ücret ödemelerinin devam etmesi gerektiğine karar vermiştir, çünkü sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi, ücret ödemelerine engel değildir.
Hastalık halinde sözleşmenin sona ermesine ilişkin yasal bir engel var mı?
Hayır, yüksek mahkeme hastalık halinde sözleşmenin kendiliğinden sona ermesine ilişkin herhangi bir yasal engel olmadığını belirtmiştir. Buna karşın, hamilelik gibi durumlar için farklı yasal düzenlemeler bulunmaktadır.
Öncelikle belgelerinizi ve önemli tarihleri düzenleyin. Ardından geçici işçinin hastalık bildirimi ile ilgili sorularınızı not edin. Bununla birlikte, somut durumunuza uygun hukuki desteği zamanında değerlendirin; böylece sonraki adımları daha bilinçli planlayabilirsiniz.
Ek bilgi için Rijksoverheid’in iş sözleşmesi açıklaması sayfasını inceleyebilirsiniz.
