Artık Koronavirüsün toplumun tüm kesimlerini etkilediği netleşti. Ekonomi neredeyse durma noktasında ve birçok çalışana evden çalışmaları tavsiye ediliyor. Esnek çalışanlar işe çağrılmıyor (ya da daha az çağrılıyor) ve bu nedenle gelirlerinin büyük bir kısmını kaybediyor.
Korona krizi patlak verdiğinden beri, esnek çalışanlardan ücretin ödenmeye devam edilmesi hakkı konusunda çok sayıda soru alıyoruz. Birçok işveren ve çalışanın, esnek çalışanların ücretin devamına ilişkin hakları konusunda yeterince bilgi sahibi olmadığı ortaya çıkıyor. Bu yazıda çalışanları, ücretin ödenmeye devam edilmesi konusundaki hakları hakkında bilgilendirmek istiyoruz.
Çağrı üzerine çalışanlar
Çağrı üzerine çalışanlar, sözde bir sıfır-saat sözleşmesi (0-urencontract) temelinde çalışıyorsa, kural olarak şunlar geçerlidir: çağrı yoksa iş yok ve dolayısıyla ücret de yok.
Bu durum, çağrı üzerine çalışanlar 3 aydan daha uzun süredir istihdam edilmişse farklı olabilir. Belirli koşullar altında, bu sürenin ardından ortaya çıkan sözde yasal karine çalışma süreleri hakkında. Bu, çalışma süresi için, önceki 3 aylık dönemdeki ortalama çalışma süresine eşit bir kapsamın varsayıldığı anlamına gelir. Başka bir deyişle, sıfır-saat sözleşmesine sahip bir çağrı çalışanı 3 aylık bir dönemde ortalama 24 saat çalışmışsa, çalışma süresinin 24 saat olduğu varsayılır ve işverenin bu 24 saat için ücreti ödemeye devam etmesi gerekir.
Bu yasal karine, min-maks çağrı sözleşmeleri için de geçerlidir. Bu gibi durumlarda işveren, garanti edilen asgari saatler için ücreti ödemeye devam etmekle yükümlüdür. Ancak çağrı çalışanı, son 3 ayda aylık ortalamada asgari saat sayısından daha fazla süre için çağrıldığını ileri sürerse, işveren bu daha yüksek ortalamayı da ödemekle yükümlü olabilir.
Ayrıca işveren, 12 ay sonra çağrı üzerine çalışanlara bir sabit çalışma süresi teklifi sunmak (o 12 ayın ortalaması için). Bu sabit çalışma süresine ilişkin ücretin kural olarak ödenmeye devam edilmesi gerekir.
Geçici ajans işçileri
Geçici işçiler için, geçici iş sözleşmesinin türü, geçici işçinin ücretinin ödenmeye devam edilmesi hakkı olup olmadığını belirler.
Aşama A (ABU) veya 1-2 (NBBU):
Eğer bir geçici görevlendirme şartı içeren geçici iş sözleşmesi ve iş müşteride ortadan kalkarsa, geçici iş sözleşmesi de derhal sona erer. Bu nedenle, iş ortadan kalktığında geçici işveren ücreti ödemeye devam etmek zorunda değildir.
Bazı durumlarda ise, geçici işveren bir bildirim süresine bağlıdır. Bu bildirim süresinin uzunluğu, uygulanabilir toplu iş sözleşmesine (CAO) ve geçici iş sözleşmesinin süresine bağlıdır.
Aşama B (ABU) veya 3 (NBBU):
Bu aşamada belirli süreli bir geçici iş sözleşmesi söz konusudur. Geçici işveren, toplu iş sözleşmesine göre ücreti, geçici iş sözleşmesi sona erene kadar ödemek zorundadır (buna ek ödemeler dahil değildir). Bu, Korona krizi nedeniyle kararlaştırılan çalışma saatlerinin (bir kısmı) ortadan kalkması durumunda da geçerlidir.
Aşama C (ABU) veya 4 (NBBU):
Bu aşamada belirsiz süreli bir geçici iş sözleşmesi söz konusudur. Geçici işveren, geçici iş sözleşmesi sürdüğü müddetçe fiili ücreti (ek ödemeler olmadan) ödemeye devam etmelidir. Bu, kararlaştırılan çalışma saatlerinin (bir kısmı) ortadan kalkması durumunda da geçerlidir.
Hukuki destek
Esnek çalışanların haklarını değerlendirmek zor bir görev olmaya devam etmektedir. Her durum özelinde, bir esnek çalışanın ücretinin ödenmeye devam edilmesi hakkına sahip olup olmadığı değerlendirilmelidir.
Avukatlarımız ve hukukçularımız, esnek çalışanların çıkarlarını savunma konusunda uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir. Gerektiğinde size hem danışmanlık hem de fiilî destekle yardımcı olabiliriz.
Ayrıca, gelirden bağımsız olarak herkesin üstün nitelikli hukuki destekten yararlanabilmesi gerektiğine inanıyoruz. Kişisel durumunuz buna imkân veriyorsa avukatlarımız, toevoeging temelinde (finanse edilen adli yardım veya pro deo olarak da adlandırılır) da çalışmaktadır.
Ofisimizle tamamen ücretsiz ve bağlayıcı olmayan bir tanışma randevusu ayarlamak için şu numaralardan bizi arayabilirsiniz:
Amsterdam: 020 747 00 55
Den Haag: 070 450 03 00
Rotterdam: 010 311 55 00
Eindhoven: 040 711 30 99
E-posta ile şu adres üzerinden bize ulaşabilirsiniz: [email protected].
