Günümüzde, Koronavirüs’ün toplumun tüm katmanlarını etkilediği açık bir şekilde ortaya çıkmıştır. Ekonomi neredeyse durmuş durumda ve birçok çalışana evden çalışmaları önerilmektedir. Esnek çalışanlar çalışmaya çağrılmamakta veya daha az çağrılmaktadır ve bu nedenle gelirlerinin büyük bir kısmını kaybetmektedirler.
Koronavirüs krizi başladığından beri, esnek çalışanlardan ücret ödenmesi hakkında birçok soru almaktayız. Birçok işveren ve çalışan, esnek çalışanların ücret ödenmesi konusundaki hakları konusunda yeterince bilgili olmadığını göstermektedir. Bu makalede, çalışanlara ücret ödenmesi hakkında bilgi vermek istiyoruz.
Çağrı Üzerine Çalışanlar
Eğer çağrı üzerine çalışanlar bir “0 saat sözleşmesi” temelinde çalışıyorlarsa, temel olarak geçerli olan bir durumdur: çağrı yoksa, iş yok ve dolayısıyla ücret yok.
Bu durum, çağrı üzerine çalışanların 3 aydan daha uzun süredir işte olmaları durumunda farklı olabilir. Bu durumda, iş hacimleri hakkında yasal bir “varsayım” hakkını talep etmek için uygun durumlar olabilir. Bu, iş hacminin, önceki 3 aylık dönemdeki ortalama çalışma süresine eşit olduğu varsayımına dayanmaktadır. Diğer bir deyişle, bir 0-urencontract (0 saat sözleşmesi) ile çalışan bir kişi 3 aylık bir süre boyunca ortalama olarak 24 saat çalıştıysa, iş hacminin 24 saat olduğu varsayılır ve işveren bu 24 saatlik süre için ücret ödemekle yükümlüdür.
Bu varsayım, min-max oproepcontracten (minimum-maksimum çağrı sözleşmeleri) için de geçerlidir. İşveren, bu tür durumlarda garantili minimum saatler üzerinden ücret ödemeye devam etmekle yükümlüdür. Ancak, çağrı üzerine çalışan, son 3 ay boyunca aylık ortalama minimum saat sayısından daha fazla süreyle çağrıldığını iddia ederse, işverenin bu daha yüksek ortalama süreyi ödemekle yükümlü olabileceği durumlar da vardır.
Bunun yanı sıra, işverenin çağrı üzerine çalışanlara 12 ayın sonunda sabit bir iş hacmi teklifi yapma zorunluluğu vardır (bu 12 aylık süre içindeki ortalama üzerinden). Bu sabit iş hacmi üzerinden ücretin başlangıçta düzenli olarak ödenmesi gerekmektedir.
Geçici İşçiler
Geçici işçiler için ücret ödeme hakkının geçerli olup olmadığını belirleyen faktör, geçici iş sözleşmesinin türüdür.
Aşama A (ABU) veya 1-2 (NBBU):
Eğer bir geçici iş ilişkisi söz konusu ise ve işverenin yanında çalışma imkanı ortadan kalkarsa, geçici iş ilişkisi de hemen sona erer. Bu nedenle, işin ortadan kalkması durumunda, geçici işveren ücret ödemekle yükümlü değildir.
Ancak bazı durumlarda, geçici işveren bir bildirim süresine tabi olabilir. Bu bildirim süresinin ne kadar olduğu, uygulanabilir olan toplu iş sözleşmesine ve geçici iş ilişkisinin süresine bağlıdır.
Aşama B (ABU) veya 3 (NBBU):
Bu aşamada, belirli bir süreli geçici iş ilişkisi söz konusudur. Geçici iş ilişkisinin sona erdiği tarih, geçici iş ilişkisinde belirtilmiştir. Bu durum, Corona krizi nedeniyle anlaşılan sürenin (bir kısmının) ortadan kalkması durumunda da geçerlidir. Bu aşamada, belirsiz bir süreli geçici iş ilişkisi söz konusudur.
Aşama C (ABU) veya 4 (NBBU):
Bu aşamada, süresi belirsiz bir geçici iş ilişkisi söz konusudur. Geçici işveren, geçici iş ilişkisi devam ettiği sürece gerçek ücreti (ek ödemeler hariç) ödemekle yükümlüdür. Bu durum, (anlaşılan sürenin bir kısmının) ortadan kalkması durumunda da geçerlidir.
Hukuki Destek
Esnek çalışanların haklarını değerlendirmek zor bir görev olmaya devam etmektedir. Her durumda, bir esnek çalışanın ücretin ödenmesi konusunda hak sahibi olup olmadığı değerlendirilmelidir.
Avukatlarımız ve hukukçularımız esnek çalışanların çıkarlarını koruma konusunda yılların deneyimine sahiptir. Gerektiğinde, size her konuda yardımcı olabiliriz.
Ayrıca, her gelir düzeyinden insanın mükemmel hukuki destekten faydalanabilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Bu nedenle, avukatlarımız, kişisel durumunuz buna uygunsa, bir ek ödeme temelinde çalışmaktadır (buna finansal destek veya pro deo da denir).
Ofisimizi tamamen ücretsiz ve bağlayıcı olmayan bir tanışma görüşmesi için randevu almak için şu numarayı arayabilirsiniz:
Amsterdam: 020 747 00 55
Den Haag: 070 450 03 00
Rotterdam: 010 311 55 00
Eindhoven: 040 711 30 99
E-posta iletişimi için [email protected] adresinden bize ulaşabilirsiniz.
