Corona virüsü salgını nedeniyle birçok çalışan belirsiz bir durumda bulunmaktadır. Birçok çalışan cevabını bilmedikleri sorularla karşı karşıya kalmaktadır. İnternet, işveren haklarıyla ilgili makalelerle doludur. Bu makalede, çalışanlar tarafından sıkça sorulan soruları yanıtlıyoruz.

Çalışan olarak işe gitmeyi reddedebilir miyim?

RIVM’nin mevcut tavsiyesi, mümkün olduğunca evden çalışmaktır. İyi işverenlik ve iyi çalışanlık ilkelerine göre, işverenlerin ve çalışanların bu tavsiyeye uymaları gerekmektedir. Bu, evden çalışabilen bir çalışanın da evden çalışma imkanına sahip olması gerektiği anlamına gelir. Ancak iş ortamı, RIVM’nin belirlediği gereklilikleri karşılıyorsa ve RIVM’nin yönergelerine uyuluyorsa, işveren işe gelmeyi talep etme hakkına sahip olabilir. Özellikle işverenin bunu yaparken önemli bir çıkarı olduğunda.

Bir işveren benim işe gelmemi yasaklayabilir mi?

Bir çalışanın temel olarak istihdam hakkı vardır. Bu, bir çalışanın işe gelmesinin keyfi olarak yasaklanamayacağı anlamına gelir. Ancak buna bir haklı neden varsa durum farklı olabilir. Hükümetin – mümkünse – evden çalışma veya çalışanın sağlık sorunları göstermesi gibi tavsiyesi bu tür haklı nedenler olabilir. Bu tür durumlarda bir çalışanın işe gelmesi yasaklanabilir.

Okullar kapalı olduğunda hangi haklara sahibim?

Bir işçi eğer bireysel bir durumda gerekiyorsa, birkaç gün çocuk bakımı düzenlemesi yapabilmesi için acil durum izni alabilir. Hastaysa, acil durum izninden sonra iki hafta boyunca bakım izni alınabilir. Daha sonra bakım izni genel olarak ücretli olmayacak şekilde uygulanır. Çocuk hasta değilse, iyi işverenlik ve iyi çalışanlık ilkeleri göz önüne alınarak daha ayrıntılı anlaşmalar yapılmalıdır. Bu mümkün değilse, (ücretli veya ücretsiz) izin kullanılabilir.

Evden çalışamıyorsam maaş alacak mıyım?

Evden çalışma mümkün değilse, işveren yine de maaşınızı ödemeli mi? İlkeler gereği evet, ancak çalışmamanın makul bir şekilde çalışanın sorumluluğunda olması durumunda ödenmeyebilir. Örneğin, bir çalışan, hükümetin seyahat tavsiyesine rağmen risikolu bir bölgeye tatil için gitmekte ısrar eder ve Corona virüsüne yakalanır veya karantinaya alınırsa, bu durumda çalışanın sorumluluğunda olabilir.

Evinde kalamıyorsam maaş hakkım var mı?

Corona virüsü nedeniyle hasta olması durumunda bir çalışanın, çalışma sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen şartlara göre ücret hakkı vardır. Bir çalışan hasta değilse, ancak zorunlu karantina veya seyahat yasağı nedeniyle çalışamıyorsa, işveren o süre boyunca tam maaş ödemek zorundadır. İşverenler kendi inisiyatifleriyle çalışanları (önleyici olarak) eve gönderirse, maaş ödenmelidir. Bir çalışan, Corona virüsü ile enfekte olma korkusu gibi nedenlerle kendi inisiyatifiyle evde kalamaz. Duruma bağlı olarak, bu iş reddi olarak görülebilir ve işveren, çalışana yazılı bir uyarı yapıldıktan sonra bir maaş yaptırımı (örneğin maaş kesintisi veya maaşın askıya alınması) uygulayabilir. Önceki durum, çalışanın birçok doğrudan meslektaşının Corona’ya yakalanma korkusu olduğu reellik ve somut gerçekler ve koşullar olduğunda farklı olabilir.

İşveren iş koşullarını tek taraflı olarak değiştirebilir mi?

Durum 24 hafta sonra düzelmezse ve işveren (ciddi) mali sorunlarla karşılaşırsa, işveren, örneğin (zorunlu) tatil kullanmayı veya çalışma saatlerinin azaltılmasını kabul etme talebinde bulunabilir. Çalışan bu teklifi kabul etmezse, işveren istisnai durumlarda iş koşullarını tek taraflı olarak değiştirebilir. Ancak bu, işverenin önemli bir çıkarı olduğu durumlarda geçerlidir.

İşveren bana talimat verebilir mi?

İşveren, çalışana uyması gereken makul talimatlar verebilir, örneğin maske veya koruyucu kıyafet giymek. İş yerinde gruplar halinde toplanmama veya el sıkışmama gibi önlemler de işverenin çalışanlarına talimat verme yetkisi doğrultusunda olabilir.

Hasta bir aile üyesine bakmam gerektiğinde ücret hakkım var mı?

Bir çalışan, bir hasta aile üyesine bakması gerektiğinde kısa süreli bakım izni talep edebilir. Bu süre boyunca maaşının %70’i ödenir. Kısa süreli bakım izni yılda en fazla haftalık çalışma süresinin iki katı kadar sürebilir. Yani, bir çalışan haftada 40 saat çalışıyorsa, 2020 yılında 80 saat kısa süreli bakım iznine sahip olur. Bu izin süresi sona erdikten sonra, çalışan uzun süreli bakım izni alabilir, ancak bu süre boyunca ücret hakkı yoktur.

İşveren beni başka işlerde çalıştırabilir mi?

Duruma bağlı olarak mümkün olabilir. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, bir çalışandan kendi işi dışında başka işler yapması beklenmesi hükme bağlanmış olabilir. Bu durum geçerli değilse, işverenin geçerli iş teklif edip etmeme konusunda iyi işverenlik ve iyi çalışanlık prensipleri, makullik ve hakkaniyet ilkesine göre değerlendirilmelidir. Örneğin, işveren, çalışanın kendi işlerinin tamamen veya kısmen mevcut olmadığını veya işverenin mali durumunun kötüleştiğini kanıtlayabilirse, çalışana geçici olarak başka bir iş teklif edebilir. Bu teklif makul ise, çalışandan teklifi kabul etmesi beklenir. Bir çalışanın iyi nedenleri olmadan makul bir teklifi reddetmesi durumunda, işveren bir maaş yaptırımı uygulayabilir.

Hukuki Destek

Önceki cevaplar, sorulan sorulara göre her bireysel durumda farklılık gösterebilir. Çalışanların haklarının değerlendirilmesi özeldir ve somut gerçeklere ve koşullara dayanarak her bireysel durum için ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Avukatlarımız ve hukukçularımız, çalışanların çıkarlarını koruma konusunda yılların deneyimine sahiptir. Gerektiğinde size her konuda yardımcı olabiliriz.

Ayrıca, her gelire bakılmaksızın herkesin mükemmel hukuki destekten yararlanabilmesi gerektiğine inanıyoruz. Bu nedenle, avukatlarımız, kişisel durumunuz buna neden olduğunda, yardımlı olarak (gefinancierde rechtsbijstand veya pro deo olarak da adlandırılır) çalışmaktadır.

Ofisimizi tamamen ücretsiz ve bağlayıcı olmayan bir şekilde tanımak için randevu almak için şu numarayı arayabilirsiniz:

Amsterdam: 020 747 00 55
Den Haag: 070 450 03 00
Eindhoven: 040 711 30 99
Rotterdam: 010 311 55 00

E-posta ile bize şu adresten ulaşabilirsiniz: [email protected].