Bir işveren olarak, bir çalışanın bir kaza nedeniyle işten uzak kalması ciddi finansal sonuçlara yol açabilir. Zira kesintisiz ücret maliyetleri, yeniden entegrasyon masrafları ve muhtemelen bir yedek çalışan tutma gerekliliğiyle karşı karşıya kalırsınız. Ancak birçok işveren, bu maliyetlerin çoğu zaman kazaya sebep olan kişiden tahsil edilebileceğini bilmez. Bu süreç ‘loonregres’ olarak adlandırılır. Bu makalede, ücret zararının tam olarak ne anlama geldiğini, hangi maliyetleri talep edebileceğinizi ve bunu nasıl ele alabileceğinizi açıklıyoruz.
Ücret zararı nedir ve ne zaman regres için hak kazanırsınız?
Ücret zararı, bir çalışan bir kaza nedeniyle (geçici olarak) çalışamaz hale geldiğinde ortaya çıkar. İşveren olarak, ilk iki hastalık yılı boyunca ücretin en az yüzde 70’ini ödemeye yasal olarak zorunlusunuz (Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte, WULBZ). Çoğu zaman bu maliyetler, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesindeki hükümlerle yüzde 100’e kadar tamamlanır.
Çalışanınızın iş göremezliği, üçüncü bir kişinin neden olduğu bir kazadan kaynaklanıyorsa, işveren olarak zararınızı bu üçüncü kişiden talep edebilirsiniz. Bu, Medeni Kanun’un 6:107a maddesi 2. fıkrasında düzenlenmiştir. Bu da işveren olarak bağımsız bir rücu hakkınız olduğu ve net ücret zararınız ile yeniden entegrasyon gibi diğer makul masraflar için sorumluyu sorumlu tutabileceğiniz anlamına gelir.
Loonregres kapsamında hangi maliyetler talep edilebilir?
Regres hakkı, işveren olarak bazı maliyetleri sorumlu taraftan talep edebilmenizi sağlar. Aşağıdaki maliyetler uygun kabul edilir:
- Çalışanın net ücreti: Yalnızca net ücreti talep edebilirsiniz; yani çalışanın hesabına net olarak yatan tutar. İşveren yükleri ve sosyal primler gibi maliyetler buna dahil değildir.
- Yeniden entegrasyon maliyetleri: Bu, çalışanınızı tekrar işe döndürmek için yapılan tüm makul maliyetleri kapsar. Örneğin:
- Bir yeniden entegrasyon ajansının devreye sokulması.
- Bir eylem planı hazırlanması.
- Ek eğitim, koçluk ve rehberlik için maliyetler.
- Kendi görevine dönüş mümkün değilse, bir outplacement ajansı için maliyetler.
- Çalışma yerindeki uyarlamalar için maliyetler: Çalışanın yeniden çalışabilmesi için çalışma yerinin uyarlanması gerekiyorsa, bu maliyetler de tahsil edilebilir. Örneğin:
- Uyarlanmış bir ofis koltuğu veya özel yazılım.
- Taksi gibi özel ulaşım için maliyetler.
- Düşük gürültülü bir çalışma alanının düzenlenmesi.
Dikkat: Çalışanınızın iş göremez hale gelmesi nedeniyle bir yedek için yapılan giderler veya kaçırılan ciro karşı taraftan talep edilemez.
Ücret rücuu: İyi bir kayıt düzeninin önemi
Başarılı bir talepte bulunmak için iyi bir kayıt düzeni hayati önem taşır. Hangi maliyetleri yaptığınızı ve bunların nedenini gösterebilmelisiniz. Çalışanınızın bordrolarını, iş sağlığı hizmeti raporlarını ve diğer ilgili belgeleri toplayın. Ayrıca, çalışanınızın tıbbi verilerine erişim sağlamak için ondan alınmış bir yetkilendirme belgesine sahip olmanız da önemlidir.
Ayrıca, karşı tarafı zamanında sorumlu tutmanız da önemlidir. Ücret rücuu için zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu, kazadan sonra beş yıla kadar maliyetleri sorumlu taraftan talep edebileceğiniz anlamına gelir. Bu nedenle, idari kayıtlarınızı düzenli olarak gözden geçirip hâlâ tahsil edilebilecek masraflar olup olmadığını kontrol etmeyi unutmayın.
Üçüncü bir tarafı nasıl sorumlu tutarsınız?
İşveren olarak, yazılı bir sorumluluk bildirimi hazırlayıp bunu sorumlu tarafa veya onun sigortacısına gönderebilirsiniz. Çoğu durumda karşı taraf yasal sorumluluk sigortasına sahiptir; bu nedenle talep sigortacıya iletilir. Hangi maliyetleri hangi gerekçeyle talep ettiğinizi ayrıntılı olarak belirtmek önemlidir.
Ücret zararının tahsilinde karşılaşılan zorluklar
Ücret zararını tahsil etmek çoğu zaman karmaşık bir süreçtir. Neredeyse her zaman, zarar verenin çıkarlarını savunan bir sigortacıyla muhatap olursunuz. Bu sigortacılar, tazminatı mümkün olduğunca düşük tutmak için her şeyi yapan deneyimli hukukçular çalıştırır. Bu, sorumluluk ve karşılanabilir masrafların kapsamı konusunda tartışmalara yol açabilir. Bu nedenle, uzman bir avukat veya ücret zararı konusunda uzman bir uzmana başvurmak akıllıca olabilir.
Ücret zararını talep edebileceğiniz durumlara örnekler
Kazanın mesai saatleri içinde ya da dışında gerçekleşmiş olması, ücret rücuu imkânını etkilemez. İşveren olarak ücret zararını talep edebileceğiniz bazı durum örnekleri şunlardır:
- Trafik kazası: Çalışanınız, eve giderken başka bir sürücünün neden olduğu bir kazaya karışır.
- Hayvan kaynaklı kaza: Çalışanınız, üçüncü bir kişiye ait bir köpek tarafından ısırılır ve bu nedenle çalışamaz hâle gelir.
- Boş zaman sırasında kaza: Bir çalışan, bir spor karşılaşması sırasında, örneğin futbolda sert bir müdahale sonucu yaralanır ya da motokros sırasında düşer.
- Kötü yol kaplaması nedeniyle kazalar: Çalışanınız, bakımı kötü yapılmış bir kaldırımda tökezler ya da kamu yolunda üzeri kapatılmamış bir çukura düşer.
Tüm bu durumlarda, ihmal veya kusur söz konusuysa, işveren olarak ücret zararını sorumlu taraftan talep edebilirsiniz.
Sonuç: Ücret zararınızı tahsil etmek için adımlar atın
Ücret zararının tahsili, işveren olarak bir çalışanın geçirdiği kazanın finansal sonuçlarını azaltmanıza yardımcı olabilir. Süreç çoğu zaman karmaşık olup hukuki danışmanlık gerektirse de, bu giderleri geri talep etmeye değerdir. Evrak ve kayıtlarınızın düzenli olduğundan emin olun, karşı tarafı zamanında sorumlu tutun ve tereddüt halinde bir uzmana başvurun. Böylece maruz kaldığınız zarar mümkün olduğunca sınırlı kalırken, şirketinizin temel faaliyetlerine odaklanmaya devam edebilirsiniz.
Ücret zararının tahsili konusunda yardıma mı ihtiyacınız var? O halde deneyimli avukat ve hukuk uzmanlarıyla iletişime geçin: Arslan & Arslan Advocaten. Size destek olmaya hazırız ve menfaatlerinizin en iyi şekilde korunmasını sağlarız.
