Bir işveren olarak, bir çalışanın bir kaza nedeniyle düşmesi, ciddi mali sonuçlara yol açabilir. Çünkü devam eden maaş maliyetleri, yeniden entegrasyon maliyetleriyle ve muhtemelen bir yedek işe alma gerekliliğiyle karşı karşıya kalacaksınız. Ancak, birçok işveren, bu maliyetlerin genellikle kazanın neden olanı üzerinden çıkarılabileceğini bilmiyor. Bu sürece ‘maaş tazmini’ denir. Bu yazıda, maaş zararının tam olarak ne anlama geldiğini, hangi maliyetleri çıkarabileceğinizi ve bunu nasıl ele alabileceğinizi açıklıyoruz.

Maaş zararı nedir ve tazminat için ne zaman uygun olabilirsiniz?

Maaş zararı, bir çalışanın bir kaza nedeniyle (geçici olarak) çalışma kabiliyetini kaybetmesi durumunda ortaya çıkar. Bir işveren olarak, ilk iki hastalık yılı boyunca maaşın en az %70’ini ödemekle yasal olarak yükümlüsünüz (Hastalık Durumunda Maaş Ödeme Yükümlülüğünün Genişletilmesi Yasası, WULBZ). Genellikle bu maliyetler, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesindeki hükümlerle %100’e kadar tamamlanır.

Çalışanınızın çalışamaması, üçüncü bir tarafın neden olduğu bir kaza sonucuysa, işveren olarak zararınızı bu üçüncü taraftan talep edebilirsiniz. Bu, Medeni Kanun’un 6:107a madde 2 hükmünde belirtilmiştir. Bu, bir işveren olarak bağımsız bir tazminat hakkına sahip olduğunuz ve kazanı ağı olanı net maaş zararınız ve diğer makul maliyetler (örneğin, yeniden entegrasyon maliyetleri) için sorumlu tutabileceğiniz anlamına gelir.

Maaş tazminatında hangi maliyetler çıkarılabilir?

Tazminat hakkı, işveren olarak, bazı maliyetleri sorumlu taraftan talep etme yeteneğini size verir. Aşağıdaki maliyetler dikkate alınabilir:

1. Çalışanın net maaşı: Sadece net maaşı talep edebilirsiniz, yani çalışanın net olarak hesabına aldığı maaş tutarı. İşveren yükleri ve sosyal primler gibi maliyetler bunun dışında kalır.
2. Yeniden entegrasyon maliyetleri: Bu, çalışanınızı işe geri döndürmek için yapılan tüm makul maliyetleri kapsar. Bunlar arasında:
   • Bir yeniden entegrasyon ajansı işe alma.
   • Bir eylem planı yapma.
   • Ek eğitim, koçluk ve rehberlik maliyetleri.
   • Eski işlevine dönüş mümkün olmadığında bir outplacement ajansı maliyetleri.
3. Çalışma alanındaki düzenlemelerin maliyeti: Çalışma alanı, çalışanınızın tekrar çalışabilmesi için düzenlenmiş olması gerekiyorsa, bu maliyetler de çıkarılabilir. Bunlar arasında:
   • Özel yazılımlarla düzenlenmiş bir ofis sandalyesi.
   • Taksi gibi düzenlenmiş bir taşıma maliyetleri.
   • Sessiz bir çalışma alanı kurma.

Dikkat: Çalışanınızın düşmesi nedeniyle yedek veya kaçırılan satışlar için maliyetler talep edilemez.

Maaş Tazmini: İyi bir yönetimin önemi

Başarılı bir talepte bulunabilmek için iyi bir yönetim esastır. Kayıtlarınızda hangi maliyetleri oluşturduğunuzu ve bunun nedenini kanıtlamanız gerekmektedir. Çalışanınızın maaş bordrolarını, işyeri hizmetleri raporlarını ve diğer ilgili belgeleri toplayın. Ayrıca, çalışanınızın tıbbi bilgilerine erişim hakkına sahip olmak için bir yetkilendirme sahibi olmanız önemlidir.

Bunun yanı sıra, karşı tarafı zamanında ve sorumlu tutmanız önemlidir. Maaş tazminatı için zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu, kazadan beş yıl sonra maliyetlerinizi sorumlu taraftan talep edebileceğiniz anlamına gelir. Bu nedenle, yönetiminizi düzenli olarak gözden geçirmeyi ve hala çıkarılabilecek maliyetler olup olmadığını kontrol etmeyi unutmayın.

Üçüncü bir tarafı nasıl sorumlu tutarsınız?

Bir işveren olarak, yazılı bir sorumluluk başvurusu oluşturabilir ve bunu sorumlu tarafa veya onun sigorta şirketine gönderebilirsiniz. Çoğu durumda, karşı taraf yasal sorumluluk için sigortalıdır, bu yüzden başvurunuz sigorta şirketine gider. Hangi maliyetleri çıkarıyorsunuz ve bunun hangi temele dayandığını ayrıntılı bir şekilde belirtmeniz önemlidir.

Maaş zararını çıkarma zorlukları

Maaş zararını çıkarmak genellikle karmaşık bir süreçtir. Çünkü neredeyse her zaman, kazanın neden olanının çıkarlarını savunan bir sigorta şirketiyle muhatap olacaksınız. Bu sigorta şirketlerinin, tazminatı mümkün olduğunca düşük tutmak için her şeyi yapacak deneyimli avukatları vardır. Bu, sorumluluk ve karşılanabilir maliyetlerin boyutu hakkında tartışmalara yol açabilir. Bu nedenle, uzman bir avukat veya maaş zararı uzmanının yardımını almak akıllıca olabilir. 

Maaş zararını çıkarabileceğiniz durumların örnekleri

İşveren olarak maaş zararını çıkarabilmeniz için kazanın iş saatleri içinde mi yoksa dışında mı olduğunun hiçbir önemi yoktur. İşte işveren olarak maaş zararını çıkarabileceğiniz durumların birkaç örneği:

• Trafik kazası: Çalışanınız, başka bir otomobilistin neden olduğu eve giderken bir kazaya karışıyor.
• Hayvan kazaları: Çalışanınız üçüncü bir tarafın köpeği tarafından ısırılır ve bu yüzden çalışamaz hale gelir.
• Boş zaman kazaları: Bir çalışan, bir futbol maçında sert bir çarpışma veya motor sürüşünde düşme nedeniyle bir yaralanma alır.
• Kötü yol yüzeyi nedeniyle kazalar: Çalışanınız, kötü bakımlı bir kaldırımda tökezler veya kamuya açık bir yoldaki kapatılmamış bir çukura düşer.

Tüm bu durumlarda, işveren olarak gerekli olduğunda veya suçlu olduğunda maaş zararınızı sorumlu olan taraftan çıkartabilirsiniz.

Sonuç: Maaş zararınızı çıkarmak için adımlar atın

Maaş zararını çıkarmak, işveren olarak bir çalışanın kazasının mali sonuçlarını sınırlamanıza yardımcı olabilir. Süreç genellikle karmaşıktır ve hukuk tavsiyesi gerektirir, ancak bu maliyetleri geri almak için çaba göstermeye değer. Yönetiminizi düzgün tutun, karşı tarafı zamanında sorumlu tutun ve gerekirse bir uzmana başvurun. Bu şekilde, işletmenizin ana faaliyetlerine devam edebilir ve olabilecek en az zararı görürsünüz.

Maaş zararınızı çıkarmak için yardıma mı ihtiyacınız var? O zaman deneyimli avukatlara ve hukukçulara sahip Arslan & Arslan Avukatları ile iletişime geçin. Sizin yanınızdayız ve çıkarlarınızın en iyi şekilde temsil edilmesini sağlarız.