Bir işçinin kaza nedeniyle işgücünden düşmesi, işveren için ağır mali sonuçlar doğurabilir. Devam eden ücret maliyetleri, işe dönüş masrafları ve muhtemelen bir vekil işe alma zorunluluğu ile karşılaşırsınız. Ancak birçok işveren, bu masrafların çoğu zaman kazaya sebep olan kişiye rücu edilebileceğini bilmez. Bu sürece ‘ücret rücuu’ denir. Bu yazıda ücret zararının tam olarak ne olduğunu, hangi masrafları rücu edebileceğinizi ve bunu nasıl ele alacağınızı açıklıyoruz.
Ücret zararı nedir ve rücu hakkına ne zaman sahip olursunuz?
Ücret zararı, bir işçinin kaza nedeniyle (geçici olarak) iş göremez hâle gelmesiyle doğar. İşveren olarak, ilk iki hastalık yılı boyunca ücretin en az %70’ini ödemeye devam etmekle kanunen yükümlüsünüz (Hastalıkta Ücret ödemeye devam yükümlülüğü Genişletme Kanunu, WULBZ). Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesindeki hükümler nedeniyle bu masraflar çoğu zaman %100’e kadar tamamlanır.
İşçinizin iş göremezliği bir üçüncü kişinin sebep olduğu bir kazadan kaynaklanıyorsa, işveren olarak zararınızı bu üçüncü tarafa rücu edebilirsiniz. Bu, Medeni Kanun’un 6:107a maddesinin 2. fıkrasında düzenlenmiştir. Yani işveren olarak bağımsız bir rücu hakkınız vardır ve net ücret zararınız ile işe dönüş masrafları gibi diğer makul giderler için sorumluyu sorumlu tutabilirsiniz.
Ücret rücuunda hangi masraflar rücu edilebilir?
Rücu hakkı, işveren olarak birtakım masrafları sorumlu tarafa rücu etmenizi sağlar. Şu masraflar bunun kapsamına girer:
- İşçinin net ücreti: Yalnızca net ücreti, yani işçinin hesabına net olarak geçen tutarı rücu edebilirsiniz. İşveren yükleri ve sosyal primler gibi masraflar buna dâhil değildir.
- İşe dönüş masrafları: Bu, işçinizi yeniden işe kazandırmak için yapılan tüm makul masrafları kapsar. Örneğin:
- Bir işe dönüş bürosuyla çalışılması.
- Bir eylem planı hazırlanması.
- Hizmet içi eğitim, koçluk ve rehberlik masrafları.
- Kendi işine dönüş mümkün değilse, bir outplacement bürosunun masrafları.
- İş yerinin uyarlanma masrafları: İşçinin yeniden çalışabilmesi için iş yerinin uyarlanması gerekiyorsa, bu masraflar da rücu edilebilir. Örneğin:
- Uyarlanmış bir çalışma sandalyesi veya özel yazılım.
- Taksi gibi uyarlanmış ulaşım masrafları.
- Gürültüsüz bir çalışma alanının düzenlenmesi.
Dikkat: bir vekilin masrafları veya işçinizin devre dışı kalması nedeniyle kaybedilen ciro rücu edilemez.
Ücret rücuu: iyi bir kayıt düzeninin önemi
Başarılı bir talep sunmak için iyi bir kayıt düzeni şarttır. Hangi masrafları yaptığınızı ve bunun nedenini kanıtlayabilmelisiniz. İşçinizin bordrolarını, iş sağlığı biriminin raporlarını ve diğer ilgili belgeleri toplayın. Ayrıca işçinizin tıbbi verilerine erişim için ondan bir yetki belgesi almanız önemlidir.
Ayrıca karşı tarafı zamanında sorumlu tutmanız önemlidir. Ücret rücuunda zamanaşımı süresi beş yıldır. Yani kazadan sonraki beş yıl içinde masrafları sorumlu taraftan talep edebilirsiniz. Bu nedenle kayıtlarınızı düzenli olarak gözden geçirmeyi ve rücu edilebilecek masraf kalıp kalmadığına bakmayı unutmayın.
Bir üçüncü tarafı nasıl sorumlu tutarsınız?
İşveren olarak yazılı bir sorumluluk bildirimini kendiniz hazırlayıp sorumlu tarafa veya sigortacısına gönderebilirsiniz. Çoğu hâlde karşı taraf yasal sorumluluğa karşı sigortalıdır; bu nedenle talep sigortacıya ulaşır. Hangi masrafları hangi dayanakla rücu ettiğinizi ayrıntılı biçimde belirtmek önemlidir.
Ücret zararının rücuunda karşılaşılan güçlükler
Ücret zararının rücuu çoğu zaman karmaşık bir süreçtir. Neredeyse her zaman, sorumlunun çıkarlarını savunan bir sigortacıyla karşılaşırsınız. Bu sigortacılar, tazminatı olabildiğince düşük tutmak için her şeyi yapan deneyimli hukukçular çalıştırır. Bu da sorumluluk ve karşılanabilir masrafların kapsamı konusunda tartışmalara yol açabilir. Bu nedenle uzman bir hukukçu veya ücret zararı uzmanıyla çalışmak akıllıca olabilir.
Ücret zararını rücu edebileceğiniz durumlara örnekler
Ücret rücuu imkânı bakımından kazanın mesai saatleri içinde veya dışında olması fark etmez. İşveren olarak ücret zararını rücu edebileceğiniz durumlara birkaç örnek:
- Trafik kazası: İşçiniz eve dönerken, başka bir sürücünün sebep olduğu bir kazaya karışır.
- Hayvanla ilgili kaza: İşçiniz bir üçüncü kişinin köpeği tarafından ısırılır ve iş göremez hâle gelir.
- Boş zamanda kaza: Bir işçi spor müsabakasında sakatlanır; örneğin futbol sahasında sert bir müdahale sonucu veya motokrosta düşerek.
- Bozuk yol nedeniyle kazalar: İşçiniz bakımsız bir kaldırımda tökezler veya kamuya açık yolda kapatılmamış bir çukura düşer.
Bütün bu hâllerde işveren olarak, ihmal veya kusur bulunması koşuluyla ücret zararını sorumlu tarafa rücu edebilirsiniz.
Sonuç: ücret zararınızı rücu etmek için adım atın
Ücret zararının rücuu, işveren olarak bir işçinin kazasının mali sonuçlarını sınırlamanıza yardımcı olabilir. Süreç çoğu zaman karmaşık olsa ve hukuki danışmanlık gerektirse de, bu masrafları geri istemek zahmete değer. Kayıtlarınızın düzenli olmasını sağlayın, karşı tarafı zamanında sorumlu tutun ve şüphe hâlinde bir uzmanla çalışın. Böylece uğradığınız zarar olabildiğince sınırlı kalırken siz işletmenizin ana faaliyetlerine odaklanmayı sürdürebilirsiniz.
Ücret zararının rücuunda yardıma mı ihtiyacınız var? O hâlde şu büronun deneyimli avukat ve hukukçularıyla iletişime geçin: Arslan & Arslan Advocaten. Size destek olmaya hazırız ve çıkarlarınızın en iyi şekilde savunulmasını sağlarız.
Ayrıca okuyun
- 10 adımda bedensel zarar tazminatı talep etmek
- Yaya olarak çarpılma sonrası bedensel zarar
- Bedensel zararda ücretsiz yardım
Sık sorulan sorular
Ücret zararı nedir ve bunu bir üçüncü tarafa ne zaman rücu edebilirim?
Ücret zararı, bir işçinin üçüncü kişinin sebep olduğu bir kaza nedeniyle iş göremez hâle gelmesiyle doğar. İş göremezlik o kazadan kaynaklanıyorsa bu zararı sorumluya rücu edebilirsiniz.
İşveren olarak ücret rücuunda hangi masrafları rücu edebilirim?
İşçinin net ücretini, işe dönüş masraflarını ve iş yeri uyarlama masraflarını rücu edebilirsiniz; yeter ki bu masrafların kaza ve iş göremezlikle doğrudan bağlantılı olduğunu kanıtlayabilesiniz.
Vekil personel masraflarını veya kaybedilen ciroyu rücu edebilir miyim?
Hayır; bir vekilin masrafları veya işçinin devre dışı kalması nedeniyle kaybedilen ciro ücret rücuu yoluyla rücu edilemez. Düzenlemenin kapsamına yalnızca ücret, işe dönüş ve uyarlamalar gibi belirli masraflar girer.
Ücret rücuu talebinde iyi bir kayıt düzeni ne kadar önemlidir?
Masraflarınızı ve nedenini kanıtlayabilmek için iyi bir kayıt düzeni şarttır: bordrolar ve iş sağlığı biriminin raporları gibi. Böylece talebinizi başarıyla sunabilirsiniz.
