Derhal işten çıkarılma bir işverenin alabileceği en ağır önlemdir. Bu, iş sözleşmenizin hemen sona erdiği anlamına gelir, genellikle kıdem tazminatı olmadan ve çoğu zaman işten çıkarılma tazminatı olmadan. Sonuçlar elbette büyük: genellikle işsizlik maaşı hakkınız da olmaz. Bu nedenle sıkı kurallar geçerlidir: bir işveren bu durumu hafife alamaz.

Bu yazıda, derhal işten çıkarılmanın ne anlama geldiğini, hangi nedenlerin geçerli olduğunu, sonuçlarını ve nasıl savunabileceğinizi tartışıyoruz.

Derhal İşten Çıkarılma Nedir?

Derhal işten çıkarılmada iş sözleşmesi hemen sona erer. İşten çıkarılmada fesih bildirim süresi, iş mahkemesi veya İŞKUR prosedürü yoktur ve genellikle tazminat hakkı da yoktur.

👉 Yasa derhal işten çıkarılmanın geçerli olması için üç koşul belirler:

1. Bir acil sebep olması gerekir.

2. İşten çıkarılmanın derhal (hemen) verilmiş olması gerekir.

3. Sebeplerin işçiye hemen bildirilmesi gerekir.

Acil durum nedir?

Acil bir neden, işverenin devam eden iş sözleşmesini bekleyemeyeceği şekilde ciddi derecede suçlanabilen davranış anlamına gelir. Örnekler:

• Hırsızlık veya dolandırıcılık.

• İş yerinde şiddet veya tehdit.

• Büyük oranda yerine getirilmeyen iş görevi.

• Ciddi seviyede işyeri veya güvenlik kurallarının ihlali.

• İş sırasında alkol veya uyuşturucu madde etkisinde olmak.

👉 Küçük olaylar veya tek seferlik hatalar genellikle işten çıkarılmaya yetmez.

Derhal işten çıkarılmanın sonuçları

• Belirtilen süre olmadan hemen işten çıkarılma.

• İşten çıkarılma tazminatı hakkı yok.

• Çoğu durumda, işten çıkarılmayı “sorumluluk” olarak değerlendirir ve işsizlik maaşı hakkı yok.

• İşvereninin dava açma ihtimali (örneğin, hırsızlık veya dolandırıcılık durumunda).

Nasıl savunabilirsiniz?

• Sebepleri kontrol edin: gerçekten acil bir durum mu vardı?

• Prosedyürü kontrol edin: işten çıkarılma anında yapıldı mı ve sebep yazılı olarak bildirildi mi?

• Mahkemeye başvurun: 2 ay süreniz var. İşten çıkarılmanın bozulması veya tazminat talep etme hakkınız vardir.

• Bir VSO üzerinde pazarlık yapın: Bazen bir işveren çatışmalardan kaçınmak için hala bir uzlaşma anlaşmasını kabul edebilir.

Pratik örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan, birkaç özel telefon görüşmesi nedeniyle derhal işten çıkarıldı. Hakim işten çıkarılmayı iptal etti: acil bir durum yoktu.

• Örnek 2: Bir çalışan kasadan para çaldı. Hakim, işten çıkarılmanın haklı olduğunu belirtti.

• Örnek 3: Bir çalışan, kendine ait olmayan bir nedenle sık sık hastaydı. Çünkü işverenin bir kanıtı yoktu, işten çıkarılma geçersiz ilan edildi.

Derhal işten çıkarılmada kontrol listesi

• 📄 Sebebin yazılı onayını isteyin.

• ⚖️ Gerçekten bir acil durum olup olmadığını kontrol edin.

• ⏳ Hakimin karşı duruş için 2 aylık sürenizi hatırlayın.

• 💶 Hala bir tazminat talep etme hakkınızın olup olmadığını kontrol edin.

• 📞 Hemen bir iş hukuku avukatı tutun.

Sık yapılan hatalar

• Derhal işten çıkarılmanın her zaman geçerli olduğunu düşünmek.

• 2 ay içinde itiraz etmeme.

• Hukuk danışmanlığı olmadan işsizlik maaşı başvurusu yapmak (çoğu zaman bu başvurular reddedilir).

• Genellikle hala olasılıklar olmasına rağmen bir avukatınızın olmaması.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşten derhal çıkarılma durumuna itiraz edebilir miyim?
Evet, 2 ay içinde yerel mahkemede.

2. Tazminat hakkına sahip miyim?
Sadece olağandışı durumlarda, örneğin işten çıkarılmanın geçersiz olduğu durumlarda.

3. İşten derhal çıkarılma sonrası işsizlik maaşı alabilir miyim?
Genellikle değil, işten çıkarılmanın geçersiz olduğu durumlar dışında.

4. Kabahatli eylemler nedeniyle işten çıkarılma ile arasındaki fark nedir?
Derhal çıkarılmada sözleşme hemen sona erer, kabahatli eylemlerde ise hakim kararı ile sona erer.

5. Bir avukat ne yapabilir?
Avukatınız işten çıkarılmayı itiraz edebilir, bir anlaşma üzerinde müzakere eder veya tazminat talep eder.

Neden Arslan Avukatları seçmelisiniz?

• Derhal işten çıkarılma ve iş hukuku konusunda uzmanlaşmış

• Yasal süreler içerisinde hızlı hareket etme

• Mahkemede deneyimli

• Alternatif çözümler üzerinde genellikle başarılı müzakereler

Sonuç

Derhal işten çıkarılma, en ağır yaptırım ve birçok etkisi vardır. Ancak işten çıkarılma her zaman geçerli değildir: işverenler genellikle kanıt veya prosedürde hatalar yaparlar. Çalışanlar olarak, buna karşı savunabilir ve bazen hala bir tazminat veya hizmet süresi düzeltmesi talep edebilirsiniz.