Evden çalışma, coronavirüs pandemisinden bu yana iş hayatından düşünülemez hale geldi. Birçok çalışan (kalıcı olarak) evden çalışmak isterken, işverenler personellerini daha sık ofiste görmek ister. Ama bu konuda aslında kim karar verir? Bir işveren birinin ofiste görünmesini zorunlu kılabilir mi, ya da bir çalışan evde çalışmayı talep edebilir mi? Bu makalede, Arslan Avukatlarının iş hukuku avukatları, talimat hakkının ne anlama geldiğini ve yasa ile evden çalışmanın nasıl ele alındığını açıklıyor.
İşverenin talimat hakkı nedir?
Talimat hakkı, Medeni Kanun’un 7:660 maddesinde yer almaktadır. Burada, çalışanın, işverenin işin icra edilmesi hakkında makul düzenlemelere uymakla yükümlü olduğunu belirtir. Bu, işverenin nerede, ne zaman ve nasıl çalışılacağını belirlemesine izin verdiği anlamına gelir – bunların makul sınırlar içinde kalması koşuluyla.
Bir örnek: Bir işveren, çalışanların toplanti veya işbirliği için ofiste bulunmalarını belirleyebilir, ancak bu gereksiz veya önceden yapılan anlaşmalara aykırı olduğunda birinin tüm iş haftasını fiziksel olarak ofiste geçirmeyi rastgele talep edemez.
Bir çalışan evden çalışmayı talep edebilir mi?
Çalışanların Hollanda’da (henüz) evden çalışma hakkı yok. Ancak Esnek Çalışma Yasası (Wfw) çalışanlara iş yerinin değiştirilmesine yönelik talepte bulunma olanlığı sağlar, örneğin evden (kısmi) çalışmak için. İşveren bu tür bir talebi reddedebilir, ancak bunu özenli ve gerekçeli yapmalıdır.
Pratikteki Kurallar
- 26 haftadan uzun süre çalışan çalışanlar, evden çalışma talebinde bulunabilir.
- İşveren bu talebi ciddiye almalı ve uygun bir süre (genellikle bir ay) içinde yazılı olarak yanıt vermelidir.
- İşveren talebi reddedebilir, örneğin ofisteki işbirliğinin esas olduğu durumlar veya belirli araçların evde bulunmaması durumlarına dayanarak reddedebilir.
İyi bir neden olmaksızın bir işverenin reddi, 7:611 BW maddesine göre iyi bir işveren davranışına aykırı olabilir.
Bir işveren ofise gelmeyi zorunlu kılabilir mi?
Evet, genel olarak evet. Talimat hakkı, işverene işin nerede yapılacağını belirleme yetkisi verir. Ama bu hakkın da sınırları vardır. İşveren, çalışanın kişisel durumlarına, örneğin bakım görevleri veya tıbbi kısıtlamalarına dikkat etmelidir. Bu, makul olma ve dürüstlük ilkesi kapsamına girer.
Bir çatışma durumunda, bir hakim her zaman bir çıkarlar dengesini yapacaktır: İşverenin ofiste bulunma konusundaki çıkarı ne kadar ağır basıyor ve çalışanın evden çalışma konusundaki çıkarı ne kadar ağır basıyor?
Yargılama örneği
Gelderland İl Mahkemesi’nin bir kararında (2022), coronavirüs döneminde ofise dönmeyi reddeden bir çalışanın, yine de görünmesi gerektiği belirlendi. Hakim, çalışanın kişisel çıkarına kıyasla fiziksel iş birliği konusundaki iş yükümlülüğünün daha ağır bastığı sonucuna vardı.
Tersine, evden çalışmayı sürekli olarak reddeden bir işveren, iyi bir işveren davranışına aykırı hareket edebilir – özellikle evden çalışmanın çalışanın verimliliğini veya sağlığını artırıyorsa.
Evden çalışma ve çalışma koşulları
Evden çalışırken bile, işveren güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamından sorumlu olmaya devam eder. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasına göre işverenin ergonomik bir işyeri, net çalışma saatleri ve aşırı yüklemeye karşı koruma sağlaması gerekir. Bu, bir işverenin baz kılavuzlar veya yardımcı araçlar olmadan sadece “Evinizden çalışın” diyemeyeceği anlamına gelir.
Pratikte, bu bir evden çalışma sözleşmesi veya iş yeri, çalışma saatleri ve masrafların karşılanması hakkında anlaşmaların belirlendiği ek bir politika aracılığıyla düzenlenir.
Evden çalışma ücreti ve maliyetler
Birçok çalışan, yapmış oldukları ek maliyetler için bir evden çalışma ödeneği hakkına sahiptir, örneğin elektrik, su veya kahve masrafları gibi. 2022’den bu yana, işveren her evden çalışma günü için 2.35€ vergiden muaf ödeme yapabilir.
