Ödünç işçi olarak bildirim süreniz tam olarak iki şeye bağlıdır: hangi tür ödünç iş sözleşmesine sahip olduğunuz ve kim kimin sona erdirdiği. Bu ikisini sözleşmenizde arayın; bir dakika içinde yanıtınızı bulursunuz.
Bu nedenle önce ödünç iş sözleşmenizi açın. İçinde bir ödünç iş kaydı var mı? O hâlde, böyle bir kayıt içermeyen bir sözleşmeye göre başka bir kural geçerlidir. Aşağıda tam bir genel bakış ve ardından hesaplanmış iki örnek yer alıyor.
Benim için hangi süre geçerli?
| Sözleşmeniz | Ödünç iş kaydı? | Kim sona erdiriyor | Süre | İstisna |
|---|---|---|---|---|
| Ödünç iş kaydı içeren ödünç iş sözleşmesi (A evresi) | Evet | U | En geç bir iş günü önce ödünç iş bürosuna bildirmek | – |
| Ödünç iş kaydı içeren ödünç iş sözleşmesi (A evresi) | Evet | Ödünç iş bürosu, ödünç iş kaydına dayanarak | Bildirim süresi yok; sözleşme kendiliğinden sona erer. Ancak bir on takvim günlük bildirim süresi — görevlendirme 26 çalışılmış haftadan uzun sürdüğünde | Büro bu on güne uymazsa, uyulmayan döneme ait temel ücrete eşit bir tazminat borçlanır, meğerki o dönemde size uygun bir iş sunsun |
| Ödünç iş kaydı içermeyen belirli süreli ödünç iş sözleşmesi (genellikle B evresi) | Hayır | Siz veya ödünç iş bürosu | Medeni Kanun madde 7:672’deki yasal bildirim süresi, ilk iş gününe karşı | Erken fesih yalnızca yazılı ve açık biçimde dışlanmamışsa mümkündür. Sözleşme yasal bildirim süresinden kısaysa erken fesih hiç mümkün değildir |
| Ödünç iş kaydı içermeyen belirsiz süreli ödünç iş sözleşmesi (C evresi) | Hayır | Siz veya ödünç iş bürosu | Yasal bildirim süresi, ilk iş gününe karşı | Büro için ayrıca olağan fesih hukuku geçerlidir (UWV izni veya mahkeme kararıyla fesih) |
Yasal bildirim süresi (Medeni Kanun madde 7:672). u için işçi olarak bu bir aydır. işveren için ise bu, fesih günündeki iş sözleşmesinin süresine bağlıdır: beş yıldan kısa bir ay, beş ila on yıl iki ay, on ila on beş yıl üç ay ve on beş yıl ve üzeri dört ay. Fesih ay sonuna karşı yapılır; meğerki yazılı olarak veya teamülle başka bir gün belirlenmiş olsun, ödünç işçiler için toplu iş sözleşmesinde bu yapılmıştır: orada ilk iş günü geçerlidir.
Bilmeniz gereken bir istisna. Ödünç iş bürosu ücret ödeme yükümlülüğünün dışlanmasına dayanıyorsa, ödünç iş kaydı içermeyen bir sözleşmeyi derhâl geçerli olmak üzere feshedebilirsiniz. O hâlde bir süreye uymanız gerekmez.
Tarihi hesaplanmış iki örnek
Örnek 1: siz ayrılıyorsunuz
Esaslar. B evresinde, 31 Aralık’a kadar süren, ödünç iş kaydı içermeyen belirli süreli bir sözleşmeyle çalışıyorsunuz. Erken fesih sözleşmede dışlanmamış. İki yıldır çalışıyorsunuz, dolayısıyla yasal bildirim süreniz bir ay.
İşlem. Yazılı olarak fesih bildiriminde bulunuyorsunuz ve ödünç iş bürosu bildiriminizi şu tarihte alıyor: 6 Nisan Pazartesi.
Hesaplanan bitiş tarihi. Alınma tarihinden itibaren bir ay sizi 6 Mayıs’a getirir. Toplu iş sözleşmesi ilk iş gününe karşı feshe izin verdiği için sözleşmeniz şu tarihte sona erer: 6 Mayıs Çarşamba. Sözleşmenizde olağan ay sonu feshi öngörülseydi bu 31 Mayıs olurdu. Fark hayli büyüktür: kendi sözleşmenizde hangi seçeneğin kararlaştırıldığına bakın.
Örnek 2: ödünç iş bürosu sona erdiriyor
Esaslar. A evresinde, ödünç iş kaydı içeren bir sözleşmeyle çalışıyorsunuz. Görevlendirme artık 30 çalışılmış hafta, yani 26’dan fazla sürdü. İş sahibi şu tarihte 7 Nisan Salı sizi artık ödünç almak istemediğini bildiriyor.
İşlem. Ödünç iş bürosu ödünç iş kaydına dayanıyor ve bunu size şu tarihte 8 Nisan Çarşamba bildiriyor.
Hesaplanan bitiş tarihi. Bildirim süresi yok, sözleşme kendiliğinden sona erer, ancak on takvim günlük bildirim süresi geçerlidir. 8 Nisan’dan hesaplandığında sözleşmeniz şundan önce sona ermez: 18 Nisan Cumartesi. Büro derhâl bırakabileceğinizi söylerse, uyulmayan on güne ait temel ücrete eşit bir tazminata hak kazanırsınız; meğerki o dönemde size uygun bir iş sunsun.
Her iki hâlde de kanıtı saklayın: fesih bildiriminizi okundu bilgisi olan bir e-postayla gönderin ve ödünç iş bürosundan bitiş tarihini içeren yazılı bir teyit isteyin.
Görev mi sözleşme mi? İki farklı şey
Bu kafa karıştırıcı nokta ödünç işçilere düzenli olarak paraya mal olur. Yan yana iki sözleşme yürür:
- Görev sözleşmesi — ödünç iş bürosu ile iş sahibi arasında. Bunu iş sahibi sona erdirebilir. Bu, taraf olmadığınız bir anlaşmadır.
- İş sözleşmeniz — ödünç iş bürosuyla. Bu sizin iş ilişkinizdir.
Yalnızca sözleşmenizde bir ödünç iş kaydı bulunduğunda, görevin sona ermesi iş sözleşmenizin de kendiliğinden sona ermesine yol açar. Ödünç iş kaydı yoksa, görev dursa bile ödünç iş bürosuna bağlı kalırsınız, buna bağlı her şeyle birlikte, ücret dâhil. Bu durumda ödünç iş bürosundan tam olarak ne beklenebileceğini şu yazımızda okuyabilirsiniz: ödünç iş sözleşmesinin feshi.
Hangi evrede olduğunuz, esasen hangi tür sözleşmeye sahip olabileceğinizi belirler. Bu sayım şu yazımızda açıklanmıştır: A, B ve C evreleri.
Hasta mısınız? O hâlde başka kurallar geçerlidir
Bu sayfadaki en önemli uyarı budur. Ödünç iş kaydı içeren bir sözleşmeyle çalışırken hastalanırsanız, görevlendirme sona ermez — iş sahibi sizi artık ödünç almak istemediği için; dolayısıyla ödünç iş sözleşmeniz de sona ermez. İş sözleşmeniz devam eder.
Yine de geçerli olan şudur: ödünç iş sözleşmenizde somut bir bitiş tarihi kararlaştırılmışsa, o tarihte hasta olsanız bile sözleşme sona erer. O anda iş göremez durumdaysanız ve hastalık ödeneğine hak kazanmışsanız, ödünç iş bürosu bunu ilk 52 hafta boyunca ödenek günlük ücretinin %90’ına, 53. haftadan 104. haftaya kadar ise %80’ine tamamlar.
Hastalığı ilk gün, olabildiğince erken ve her hâlükârda saat 10.00’dan önce hem ödünç iş bürosuna hem iş sahibine bildirin ve doğru bakım adresini iletin.
Hastalık sırasında size bir uzlaşma sözleşmesi sunulursa, danışmadan imzalamayın: bu, ücretinizi ve ödeneğinizi etkiler. Önce şu yazımızı okuyun: hastalık sırasında uzlaşma sözleşmesi.
Fesih bildirimini göndermek ve kanıtı saklamak
- Yazılı olarak. Sözlü mümkün olsa bile daima yazılı fesih bildiriminde bulunun. Adınızı, personel numaranızı, tarihi ve istediğiniz bitiş tarihini belirtin.
- Alındı kanıtı. Süre gönderimden değil, alınmadan itibaren işler. Bir alındı teyidi isteyin veya iadeli taahhütlü gönderin.
- Teyit isteyin. Ödünç iş bürosuna bitiş tarihini yazılı olarak teyit ettirin ve bunun kendi hesabınızla uyuşup uyuşmadığını kontrol edin.
- Saat dökümlerinizi saklayın. Çalışılan hafta sayısı evrenizi ve dolayısıyla haklarınızı belirler. Bordroları ve saat fişlerini saklayın.
- Son hesaplaşmayı kontrol edin. Kullanılmayan izin saatleri, izin ikramiyesi ve varsa ek ödemeler bunda yer almalıdır.
Dikkat: başka bir toplu iş sözleşmesi geçerli olabilir
Ödünç iş büronuz NBBU toplu iş sözleşmesi kapsamında mı? İki toplu iş sözleşmesini yan yana koyduk. Bu sayfada yer alan noktalarda ödünç işçiler için NBBU toplu iş sözleşmesi 2026–2028 ile Ödünç İşçiler Toplu İş Sözleşmesi 2026–2028 aynıdır: aynı 52 çalışılan hafta, sonraki fazda aynı üç yıl ve altı sözleşme, altı aydan uzun aynı kesinti süresi, aynı on takvim günlük bildirim süresi, aynı hastalık düzenlemesi ve aynı StiPP primi. Farklı olan şey adlandırmadır: NBBU, diğer toplu iş sözleşmesinin A, B ve C dediği yerde faz 1-2, 3 ve 4 der. Her iki sözleşme de diğer adlandırmaya açıkça izin verir; dolayısıyla bu adlar aynı şeyi ifade eder. Hangi toplu iş sözleşmesinin uygulanacağının bildirildiğini bordronuzdan veya sözleşmenizden kontrol edin ve somut bir soruda o sözleşmenin metnine bakın.
1 Ocak 2028’de neyin değişeceği. Esnek Çalışanlara Daha Fazla Güvence Kanunu kabul edildi ve iki bölüm hâlinde yürürlüğe girecek: ücrete ilişkin bölüm beklenen tarihle 1 Ocak 2027, esnek sözleşmelere ilişkin bölüm 1 Ocak 2028. Bu son andan itibaren başkalarının yanı sıra B evresi kısaltılacak ve ödünç iş kaydı B evresinde artık uygulanamayacak. O tarihe kadar bu sayfadaki kurallar tam olarak geçerlidir. Bir geçiş tarihinin hemen öncesinde karar verirken, durumunuza hangi rejimin uygulandığını daima kontrol edin.
Bitiş tarihiniz veya son hesaplaşmanız konusunda emin değil misiniz? Hiçbir yükümlülük olmadan bizimle iletişime geçin.
Sık sorulan sorular
Evrem bildirim süresi için sayılır mı?
Doğrudan değil. Evre, hangi tür ödünç iş sözleşmesine sahip olabileceğinizi belirler; o da süreyi belirler. A evresinde genellikle ödünç iş kaydıyla çalışırsınız: o hâlde bildirim süresi yoktur, ancak görevlendirme 26 çalışılmış haftadan uzun sürdüğünde on takvim günlük bir bildirim süresi vardır. B ve C evrelerinde ödünç iş kaydı olmadan çalışırsınız ve Medeni Kanun madde 7:672’deki yasal bildirim süresi geçerlidir. Bu nedenle önce sözleşmenizde bir ödünç iş kaydı olup olmadığına bakın.
Kullanan işveren görevi durdurduğu anda sözleşmem sona erer mi?
Yalnızca ödünç iş sözleşmenizde bir ödünç iş kaydı varsa. O hâlde görevlendirme iş sahibinin talebiyle sona erdiği için iş sözleşmeniz kendiliğinden sona erer. Ödünç iş kaydı yoksa, görev bitmiş olsa bile ödünç iş bürosuna bağlı kalırsınız ve kural olarak ücret talebiniz sürer. Büro ile iş sahibi arasındaki görev sözleşmesi ile kendi iş sözleşmeniz iki farklı sözleşmedir.
Hastayım ve iş sahibi beni artık ödünç almak istemiyor. Sözleşmem sona erer mi?
Hayır. Toplu iş sözleşmesine göre görevlendirme, iş göremezliğiniz sırasında sona ermez; bu nedenle ödünç iş sözleşmesi de ödünç iş kaydı yoluyla sona ermez. Yine de geçerli olan, sözleşmede kararlaştırılmış bir bitiş tarihidir: o tarihte hasta olsanız bile sözleşme kendiliğinden sona erer. O hâlde hastalık ödeneğine hak kazanmışsanız, ödünç iş bürosu bunu ilk 52 haftada ödenek günlük ücretinin %90’ına, 53 ilâ 104. haftalarda %80’ine tamamlar.
Ödünç iş kaydı içermeyen geçici bir sözleşmeyi öylece erken feshedebilir miyim?
Bu, yasal bildirim süresine uyularak ilk iş gününe karşı mümkündür; meğerki erken fesih ödünç iş sözleşmenizde yazılı ve açık biçimde dışlanmış olsun. Sözleşmenin süresi yasal bildirim süresinden kısaysa erken fesih hiç mümkün değildir. Bir istisna: ödünç iş bürosu ücret ödeme yükümlülüğünün dışlanmasına dayanıyorsa derhâl feshedebilirsiniz.