Geçici işçi olarak çoğunlukla geçici sözleşmeler üzerinden çalışırsınız, peki ya işi bırakmak isterseniz ne olur? Bir geçici iş sözleşmesini feshetmek, normal bir iş sözleşmesini feshetmekten farklıdır. Bu makalede, geçici işçiler için işten ayrılma sürelerinin tam olarak nasıl işlediğini, haklarınızın neler olduğunu ve geçici işçilik bürosu için kuralların neler olduğunu açıklıyoruz.

İşten Ayrılma Süresi Nedir?

İşten ayrılma süresi, bir iş sözleşmesinin resmi olarak sona ermesinden önce bir çalışan veya işveren tarafından gözetilmesi gereken süredir. Geçici işçiler için işten ayrılma süresinin uzunluğu, hangi aşamada çalıştığınıza ve hangi tip bir geçici iş sözleşmesine sahip olduğunuza bağlıdır.

A aşamasındaki geçici işçiler için işten ayrılma süresi

A aşamasında (ABU COL’ye göre faz 1 ve 2 olarak da adlandırılır) genellikle bir geçici işçilik hükümü ile çalışırsınız. Bu, bir geçici işçi olarak sözleşmenizi herhangi bir zamanda, bir işten ayrılma süresi ile ilgilenmek zorunda kalmadan iptal edebileceğiniz anlamına gelir. Yapmanız gereken tek şey, geçici işçilik büronuzu en az bir iş günü önceden bilgilendirmek, böylece zamanında yerine koyacak birini bulabilirler.

B ve C aşamasındaki geçici işçiler için işten ayrılma süresi

B veya C aşamasında olduğunuzda, işten ayrılma süresi için daha katı kurallar geçerlidir. Bu kurallar, hizmette ne kadar süredir olduğunuza bağlı olarak değişir:

• 3 aydan az hizmet: 7 günlük işten ayrılma süresi.
• 3 ila 6 ay arası hizmet: 14 günlük işten ayrılma süresi.
• 6 aydan uzun süre hizmet: 28 günlük işten ayrılma süresi.

Süresiz iş sözleşmeleri için geçici işçiler için standart bir işten ayrılma süresi bir aydır, sözleşmenizde başka bir şey belirtilmediyse.

Geçici İşveren Büroları İçin İşten Ayrılma Süresi

Geçici işveren büroları için farklı kurallar geçerlidir. Bir geçici işçi A aşamasındayken, geçici işçi 26 haftadan fazla çalışmışsa işten çıkarıldığında geçici işveren bürosu 10 günlük bir işten ayrılma süresine uymalıdır. B ve C aşamasında, geçici işveren bürosu için bir ay süreli bir işten ayrılma süresi geçerli olup, belirli veya belirsiz süreli anlaşma olup olmadığına bakılmaz.

İşten ayrılma süresine uyulmazsa ne olur?

Eğer geçici işçilik bürosu işten ayrılma süresine uymazsa, geçici işçinin maaşıyla eşit bir ceza ödemek zorundadır. Bu, ABU ve NBBU’nun toplu iş sözleşmesi kurallarında belirlenmiştir.

Sonuç

Geçici bir işçi olarak, sözleşmenizi iptal etme konusundaki haklarınızın ve yükümlülüklerinizin farkında olmak önemlidir. Çalıştığınız aşamaya bağlı olarak, işten ayrılma süreleri farklılık gösterebilir. Özel durumunuz hakkında daha fazla bilgi almak ya da iş hukuku konusunda tavsiye almak ister misiniz? O zaman, kişiye özel hukuki danışmanlık için Arslan Avukatları’nın iş hukuku avukatlarıyla iletişime geçin.