Engelleme yasağı, geçici işçilere, hizmetlerinin sona ermesinden sonra bir işveren ile iş sözleşmesi yaparken koruma sağlayan Arabulucular Aracılığıyla İşgücü Tahsisi Yasası (Waadi) ‘nin önemli bir parçasıdır. Waadi’nin 9a maddesine göre bir geçici personel ajansı, geçici işçi ve işveren arasındaki bir iş sözleşmesinin oluşturulmasına engel oluşturamaz. Bu makale engelleme yasağının tam olarak ne anlama geldiğini, hangi istisnaların olduğunu ve pratikte nasıl çalıştığını açıklamaktadır.

Engelleme yasağı ne anlama geliyor?

Engelleme yasağı, geçici işçilerin konumunu güçlendirmeyi amaçlamaktadır, böylece hizmete sunduktan sonra işverene kolayca hizmet vermeye başlayabilirler. Hizmetin sunumu (geçici iş) sona erdiğinde, geçici işçinin işverenle bir iş sözleşmesi yapma özgürlüğü olmalı, ajansın buna kısıtlamalar koymasına izin verilmemelidir.

Engelleme yasağının arka planı ve amacı

Waadi, geçici işçilerin konumunu korumayı ve onları, işverende doğrudan istihdam edilen işçilerle benzer koşullarda çalışmalarını sağlamayı amaçlamaktadır. Waadi, engelleme yasağının yanı sıra, geçici işçilerin işverenin sürekli çalışanlarıyla aynı iş koşullarına sahip olma hakkına sahip olduğunu da belirtiyor. Engelleme yasağı, geçici işten, işverende sürekli bir işe geçişi kolaylaştırmaya yöneliktir.

Avrupa çerçevesi: Geçici İstihdam Direktifi

Waadi’deki engelleme yasağı, büyük ölçüde, tüm AB üye devletlerinde geçici işçileri korumayı amaçlayan Avrupa Geçici İstihdam Direktifi’ne dayanmaktadır. Geçici İstihdam Direktifi, üye devletlere, bir geçici işçi ve işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılmasını engelleyen her türlü engelin geçersiz kılınması için önlemler alma yükümlülüğü getirir. Direktifin amacı, geçici işçilerin sürekli iş sözleşmelerine erişimini arttırmaktır.

Engelleme yasağı uygulaması: Kim korunur?

Engelleme yasağı geçici işçiler için geçerlidir, ancak Geçici İş Direktifi’ndeki “işçi” kavramı Hollanda tanımından daha geniştir. Avrupa Adalet Divanına (HvJ EU) göre, bir inden bağımsızın da engelleme yasağına girebileceği, bu durumda işgücü, işverenin yönetimi altında çalışır ve buna karşılık bir ücret alır. Bu, engelleme yasağının sadece bir iş sözleşmesi olan işçiler için değil, aynı zamanda bir geçici iş yapısı üzerinden çalışan bağımsız profesyoneller için de geçerli olduğunu gösterir.

Engelleme yasağının sınırları nedir?

Engelleme yasağı çok fazla koruma sağlasa da, bazı istisnalar vardır:

• Araştırma ve eğitim için makul ücret: Geçici iş ajansı, belirli durumlarda, geçici işçiyi işe almak isteyen işverenden bir ücret talep edebilir. Ancak bu ücret makul olmalı ve yalnızca işe alma ve eğitim için yapılan gerçek maliyetlerle ilgili olmalıdır. Standart cezai maddeler kabul edilemez.

• Geçici iş süresi: Geçici işçi, işveren için ne kadar uzun süre çalışmışsa, geçici iş ajansının bir ücret talep etmesi o kadar az haklı olur. Uzun bir hizmet süresinin ardından, geçici iş ajansının maliyetlerini zaten karşıladığı varsayılır.

Engelleme yasağı altında neye izin verilir?

Geçici işçinin işverenle bir iş sözleşmesi yapmasını engelleyen engeller kabul edilemezken, geçici iş ajansları belirli durumlarda yine de bir ücret talep edebilir. Bu ücret, geçici iş ajansının geçici işçinin işe alınması, sunulması veya eğitimi için yapmış olduğu maliyetlerle ilgili olmalı ve makul olmalıdır.

Engelleme yasağı ihlal edilirse ne olur?

Bir geçici iş ajansı, geçici işçiye bir rekabet yasağı uygulayarak engelleme yasağını ihlal ederse, bu yasak geçersizdir. Bu durumda, geçici işçi, işverende herhangi bir engel olmaksızın hizmet vermeye başlayabilir. Hem geçici iş ajanslarının hem de işverenlerin bu kuralları bilmeleri ve gereksiz çatışmaları önlemeleri önemlidir.

Sonuç

Waadi’deki engelleme yasağı, geçici işçilere, hizmetlerinin sona ermesinden sonra bir işveren ile bir iş sözleşmesi yapma özgürlüğü sağlama konusunda kritik bir araçtır. Bu yasak, geçici iş ajanslarının, geçici işçinin işverene hizmet vermeye başlamasını engelleyen bir rekabet yasağı gibi engeller oluşturmasını engeller. Araştırma ve eğitim için makul öcretler gibi bazı istisnalar olsa da, genel kural, sürekli bir iş sözleşmesine geçişin olabildiğince sorunsuz olması gerektiğidir.

Engelleme yasağı hakkında sorularınız mı var veya geçici iş sözleşmenizin yasaya uygun olup olmadığından emin değil misiniz? Arslan Avukatları’nın iş hukuku avukatları ile irtibata geçin ve uzman tavsiye ve rehberlik için onlarla iletişime geçin.