Bir çok geçici anlaşmalı çalışan, anlaşmaları erken sonlandığında işten ayrılma tazminatı hakkına sahip olmadıklarını düşünür. Fakat bu durumda bile, İşten ayrılma tazminatı hakkına sahip olabilirler – ve bazen daha fazlasına, özellikle bir Uzlaşma Anlaşması (VSO) yapıldığında.

Bu makalede, geçici anlaşmalar kapsamında çalışanların hakları ve bir VSO’ya dikkat etmeniz gereken şeyler hakkında bilgi veriyoruz.

Geçici sözleşme ile çalıştığınızda işten ayrıldığınızda tazminat alma hakkınız var mı?

Evet, geçici anlaşmalı çalışanlar da iş sözleşmeleri sonlandığında İşten ayrılma tazminatına hak kazanırlar:

• işveren tarafından yenilenmez, ya da

• bir VSO veya işten çıkarma prosedürü ile erken sonlandırılır.

İşten ayrılma ücreti hakkı, sözleşmenizin ne kadar kısa sürdüğüne bakılmaksızın geçerlidir: 1 günlük iş ilişkisi ile bile (pro-rata) ödeme hakkı doğar.

Geçici bir sözleşme ile İşten ayrılma tazminatı ne kadar olur?

Ödeme miktarı:

• Her bir yıl için işçinin brüt aylık ücretinin 1/3’ü.

• Daha kısa dönemler için bu miktar orantısal olarak hesaplanır.

👉 Örnek: Aylık 2.400€ maaşa sahip ve 6 aylık bir anlaşması olan bir çalışanın, sözleşmesi erken sona erdiğinde yaklaşık olarak 400€ İşten ayrılma tazminatına hakkı vardır.

Geçici Sözleşmelerde Uzlaşma Anlaşması

Bir geçici anlaşma erken sonlandırıldığında, işveren bir VSO teklif edebilir. Bu genellikle olur:

• İşçinin görevine yeterince katkıda bulunamaması veya ilişkinin bozulması durumunda.

• Son tarihten daha erken ayrılmak gerektiğinde.

• Tarafların “iyi niyetle” ayrılmak istediklerinde.

Geçici bir sözleşme ile bir VSO süresince nelere dikkat etmelisiniz:

1. İhbar Süresi – yasal sürenin doğru bir şekilde uygulandığından emin olun.

2. İşsizlik Hakları – İşten çıkarma nedeni tarafsız olmalıdır (“iyi niyetli” olmalıdır).

3. İşten Ayrılma Tazminatı – geçici çalışanların da bu hakka sahip olduğunu unutmayın.

4. Ek Tazminat – İşveren anlaşmayı erken sonlandırmak isterse, işten ayrılma tazminatının üzerinde bir miktar isteyebilirsiniz.

Gerçek Hayattan Örnekler

• Örnek 1: 1 yıllık bir sözleşmesi olan bir çalışana, 8. ayında bir VSO teklif edildi. İşten ayrılma tazminatına ek olarak, kabul etmek için 2 ek maaş aldı.

• Örnek 2: 6 aylık bir sözleşmesi olan ve bir tazminat hakkı olmadığını düşünen bir çağrı merkezi çalışanı, bir avukat aracılığıyla işten ayrılma tazminatını aldı.

• Örnek 3: İşten çıkarmaya dair bildirim süresi olmadan bir VSO imzalayan bir personel, işsizlik maaşından bir ay daha uzun beklemek zorunda kaldı.

Denetleme Listesi: Geçici Sözleşme için VSO

• 📑 İşten ayrılma tazminatınızın doğru bir şekilde hesaplandığından emin olun.

• 📅 İhbar süresinin doğru olduğuna dikkat edin.

• 📝 İşten çıkarma nedeninin tarafsız olduğundan emin olun.

• 💶 İşverenin sözleşmeyi daha erken sonlandırmak istemesi durumunda ek ödeme müzakeresi yapın.

• ⚖️ VSO’nuzun bir iş hukuku avukatı tarafından kontrol edilmesini sağlayın.

Sıklıkla Yapılan Hatalar

• Geçici sözleşmelerin işten ayrılma tazminatına hak kazanmadığını düşünmek.

• Ek tazminat talep etmeden hızla kabul etmek.

• Çağrı üstüne çağrı işçiliği ve kısa süreli görevlerin de dahil olduğunu unutmak.

• VSO’daki yanlış işten çıkarma nedeni nedeniyle işsizlik haklarını kaybetmek.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Geçici bir contratc ta İşten ayrılma tazminatına hak kazanabilir miyim?
Evet, sözleşmenin yenilenmeme veya erken sona erme durumunda da.

2. Tazminat nasıl hesaplanır?
Her çalışılan yıl için bir brüt aylık maaşın 1/3’ü, daha kısa süreler için orantılı olarak.

3. Sözleşmemin sona ermesi durumunda ne olur?
İşten çıkarma tazminatı hakkına sahip olacaksınız, kendiniz istifa etmediğiniz sürece.

4. İşten ayrılma tazminatından daha fazlasını alabilir miyim?
Evet, özellikle bir VSO durumunda, çünkü genellikle işveren sizden daha hızlı bir şekilde kurtulmak isteyecektir.

5. İşverenim avukatlık masraflarımı ödemeli mi?
Evet, bu genellikle alışılagelmiştir ve VSO’ya dahil edilmelidir.

Neden Arslan Avukatlık Bürosu?

• İşten çıkarma ve uzlaşma anlaşmaları konusunda uzmanlaşmıştır

• Ayrıca geçici anlaşmalı çalışanlara da hizmet verir

• Ek tazminat ve güvende işsizlik hakları için müzakere eder

• Masraflar genellikle işveren üzerine çıkar

Sonuç

Geçici bir sözleşmeniz olsa bile İşten ayrılma tazminatına hak kazanırsınız. Erken sona erme durumunda bir VSO üzerinden genellikle daha fazlasını talep edebilirsiniz. Sözleşmenizi her zaman kontrol edin, böylece para veya hak kaybını önlemiş olun.