Birçok çalışan bir geçici sözleşme ile çalıştıklarında sözleşmeleri vaktinden önce sona ererse işten çıkarma tazminatına hakları olmadığını düşünüyor. Ancak bu durumda bile geçiş tazminatı – ve bazen daha da fazlası, özellikle de bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) imzalanırsa.
Bu yazıda, geçici sözleşmelerde kuralların nasıl işlediğini, haklarının neler olduğunu ve bir VSO yapılırken nelere dikkat etmen gerektiğini açıklıyoruz.
Geçici bir sözleşmede geçiş tazminatına hakkın var mı?
Evet, geçici sözleşmesi olan çalışanların da, iş sözleşmeleri şu durumlarda sona erdiğinde geçiş tazminatı hakkı vardır:
-
işveren tarafından uzatılmaması, veya
-
bir VSO veya işten çıkarma prosedürü yoluyla erken sona ermesi.
Geçiş tazminatı, sözleşmeniz kısa sürmüş olsa bile geçerlidir: daha 1 günlük hizmet süresi bir (oransal) tazminat hakkı doğar.
Geçici bir sözleşmede geçiş tazminatı ne kadar?
Tazminatın tutarı:
-
Çalışılan her yıl için brüt aylık maaşın 1/3’ü.
-
Daha kısa süreler için bu orantılı olarak hesaplanır.
👉 Örnek: € 2.400 maaşı ve 6 aylık sözleşmesi olan bir çalışan, erken fesih durumunda yaklaşık € 400 geçiş tazminatı hakkına sahiptir.
Geçici sözleşmelerde uzlaşma anlaşması
Geçici bir sözleşme erken sona erdirildiğinde, işveren bir VSO teklif edebilir. Bu sıkça olur:
-
Yetersiz performans veya ilişkilerin bozulması durumunda.
-
Bitiş tarihinden önce ayrılmak gerekirse.
-
Taraflar “karşılıklı mutabakatla” ayrılmak istediklerinde.
Geçici sözleşmeli bir VSO’da dikkat edilmesi gereken hususlar:
-
İhbar süresi – yasal sürenin doğru şekilde uygulandığını kontrol edin.
-
İşsizlik ödeneği hakları – işten çıkarma gerekçesi tarafsız olmalıdır (“karşılıklı mutabakatla”).
-
Geçiş tazminatı – geçici çalışanların da buna hakkı vardır.
-
Ek tazminat – işveren sözleşmeyi erken feshetmek isterse, yalnızca geçiş tazminatını değil, daha fazlasını talep edebilirsiniz.
Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: 1 yıllık sözleşmesi olan bir çalışana, 8 ay sonra bir VSO teklif edildi. Geçiş tazminatına ek olarak, kabul etmesi için 2 ekstra aylık maaş aldı.
-
Örnek 2: 6 aylık sözleşmesi olan bir çağrı üzerine çalışan, tazminat hakkı olmadığını düşündü. Bir avukat aracılığıyla yine de geçiş tazminatını aldı.
-
Örnek 3: Bir çalışan, ihbar süresi olmadan bir VSO imzaladı. Bu nedenle WW için 1 ay daha fazla beklemek zorunda kaldı.
Kontrol listesi: geçici sözleşmede VSO
-
📑 Geçiş tazminatınızın doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin.
-
📅 Doğru ihbar süresine dikkat edin.
-
📝 Fesih nedeninin nötr olmasını sağlayın.
-
💶 İşveren daha erken feshetmek isterse ek tazminat için pazarlık yapın.
-
⚖️ VSO’nuzu bir iş hukuku avukatına inceletin.
Sık Yapılan Hatalar
-
Geçici sözleşmelerin geçiş tazminatı hakkı vermediğini düşünmek.
-
Ek tazminat talep etmeden çok çabuk kabul etmek.
-
Çağrı üzerine çalışanların ve kısa hizmet sürelerinin de dikkate alındığını unutmak.
-
VSO’daki yanlış fesih nedeniyle WW haklarını kaybetmek.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Geçici bir sözleşmede geçiş tazminatına hakkım var mı?
Evet, uzatılmama veya erken fesih durumunda da.
2. Tazminat nasıl hesaplanır?
Çalışılan her yıl için aylık maaşın 1/3’ü, daha kısa dönemlerde orantılı olarak.
3. Sözleşmem süresi dolup normal şekilde biterse ne olur?
O zaman da geçiş tazminatı hakkın vardır; kendin istifa etmediğin sürece.
4. Geçiş tazminatından daha fazlasını alabilir miyim?
Evet, özellikle bir VSO’da; çünkü işveren çoğu zaman senden daha çabuk kurtulmak ister.
5. İşveren avukat masraflarımı karşılamak zorunda mı?
Evet, bu yaygındır ve VSO’da yer almalıdır.
Neden Arslan Advocaten?
-
Şu alanlarda uzman işten çıkarma ve ikale sözleşmeleri
-
Ayrıca şu çalışanlara da rehberlik eder geçici sözleşmeler
-
Şunlar için müzakere eder ek tazminat ve güvence altına alınmış WW işsizlik ödeneği hakları
-
Masraflar çoğu zaman işverenden tahsil edilir
Sonuç
Geçici bir sözleşmeniz olsa bile geçiş tazminatına hakkınız vardır. Süresinden önce bir VSO ile sona erdirildiğinde çoğu zaman daha fazlasını bile elde edebilirsiniz. Para veya hak kaybı yaşamamak için sözleşmenizi mutlaka kontrol ettirin.
