Hollanda’da bir expat olarak iş sözleşmesi ikametinizin ve gelirinizin temelidir. Yine de kurallar ve anlaşmalar çoğu zaman kendi ülkenizdekilerden farklıdır. Bu nedenle sözleşmenizde nelerin yazdığını ve bir çalışan olarak hangi hak ve yükümlülüklere sahip olduğunuzu iyi anlamanız önemlidir.

Arslan Advocaten olarak, ekspatlara ve uluslararası işverenlere iş sözleşmelerinin hazırlanması, incelenmesi ve feshi konularında danışmanlık veriyoruz.

Hollanda’da iş sözleşmesi türleri

1. Geçici iş sözleşmesi (belirli süreli)

   • Kararlaştırılan tarihte otomatik olarak sona erer.

   • Üç yıl içinde en fazla üç kez uzatılabilir (zincir düzenlemesi).

2. Sürekli iş sözleşmesi (belirsiz süreli)

   • Kendiliğinden sona ermez.

   • Yalnızca karşılıklı mutabakatla, UWV aracılığıyla veya kanton hakimi aracılığıyla feshedilebilir.

3. Geçici istihdam sözleşmesi veya görevlendirme

   • Expatlar genellikle bir geçici istihdam bürosu veya görevlendirme düzeni aracılığıyla çalışır.

   • Toplu iş sözleşmesi (cao) ve doğru ücretin uygulanıp uygulanmadığına dikkat edin.

Expatlar için önemli hükümler

• Sözleşmenin süresi: belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi, ve erken fesih hükmü olup olmadığı.

• Pozisyon ve çalışma saatleri: açık bir tanım tartışmayı önler.

• Maaş ve ek ödemeler: tatil parası (8%) ve varsa expat ödenekleri (örneğin 30% düzenlemesi) dahildir.

• Deneme süresi: genellikle en fazla 1 veya 2 aydır.

• Rekabet veya ilişki yasağı: bir expatın yeni bir iş bulmasını kısıtlayabilir.

• Taşınma masrafları ve konaklama: genellikle bir expat sözleşmesinin parçasıdır.

• Emeklilik planı: otomatik değildir, bunun düzenlenip düzenlenmediğini kontrol edin.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir expat, süresi dolmadan feshe ilişkin hüküm içermeyen geçici bir sözleşme aldı. İşvereni onu daha erken işten çıkarmak istediğinde, bunun mahkeme kararı olmadan mümkün olmadığı ortaya çıktı. Çalışan, yüksek bir fesih tazminatı aldı.

• Örnek 2: Asya’dan bir expat, sıkı bir rekabet yasağı içeren bir sözleşme imzaladı. Bu nedenle ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmasına izin verilmiyordu. Hukuki yardım sayesinde bu hüküm iptal edildi.

• Örnek 3: Bir expat, 30%-regeling vaadiyle işe alındı, ancak bu sözleşmede açıkça yer almıyordu. Vergi Dairesi ile yaşanan bir anlaşmazlıktan sonra düzenleme yine de geriye dönük olarak uygulanabildi.

Expatlar için iş sözleşmesi kontrol listesi

• 📄 Sözleşmeyi, küçük puntolar dahil, dikkatlice okuyun.

• 📝 Şu 30%-regeling‘nin yer alıp almadığını kontrol edin (uygulanıyorsa).

• 💶 Ücret, ek ödemeler ve emekliliğe dikkat edin.

• 📊 Sözleşmenin süresine ve uzatma sayısına dikkat edin.

• ⚖️ İmzalamadan önce sözleşmeyi bir avukata inceletin.

Neden Arslan Advocaten?

• Uzmanlık alanı expatlar için iş sözleşmeleri

• Müzakerelerde ve fesihlerde destek

• Bilgi sahibi olunan uluslararası iş hukuku ve vergi hukuku

• Açık ve anlaşılır bir dille kişisel danışmanlık

Expatlar için iş sözleşmesi hakkında SSS

1. Hollandalı çalışanlarla aynı çalışma koşullarına sahip olma hakkım var mı?
Evet, eşit muameleye ve en az yasal asgari ücrete hakkınız vardır.

2. Sözleşmemin Hollandaca hazırlanması zorunlu mu?
Hayır, İngilizce kabul edilir, ancak içeriği tamamen anladığınızdan emin olun.

3. Expat olarak her zaman bir emeklilik planı alır mıyım?
Hayır, bu zorunlu değildir. Bunun sözleşmenize dahil edilip edilmediğini kontrol edin.

4. İşverenim sözleşmemi uzatmazsa ne olur?
Bu durumda, siz kendiniz istifa etmediğiniz sürece geçiş tazminatına hak kazanırsınız.

5. İmzalamadan önce sözleşmemi inceletilebilir miyim?
Evet, Arslan Advocaten iş sözleşmelerini inceleriz ve risklere ve iyileştirme noktalarına dikkat çekeriz.