Hollanda’da expat olan biri olarak, iş sözleşmesi konaklamanızın ve gelirinizin temelini oluşturur. Ancak kurallar ve anlaşmalar genellikle ev ülkenizden farklıdır. Bu yüzden sözleşmenizde ne yazdığını iyi anlamanız ve bir çalışan olarak hangi hak ve yükümlülüklere sahip olduğunuz önemlidir.

Arslan Avukatlık Bürosunda iş sözleşmelerinin hazırlanması, değerlendirilmesi ve sonlandırılması konusunda expatlara ve uluslararası işverenlere tavsiyelerde bulunuyoruz.

Hollanda’daki İş Sözleşmesi Türleri

1. Geçici İş Sözleşmesi (Belirli Süreli)

   • Belirlenen tarihte otomatik olarak sona erer.

   • Üç yıl içinde en fazla üç kez uzatılabilir (zincirleme düzenlemesi).

2. Sürekli İş Sözleşmesi (Belirsiz Süreli)

   • Kendiliğinden sona ermez.

   • Sadece karşılıklı anlaşma, UWV veya kıdemli bir hakim aracılığıyla feshedilebilir.

3. Geçici İstihdam Sözleşmesi veya Destek

   • Expatlar genellikle bir geçici istihdam ajansı veya destek yapısı aracılığıyla çalışır.

   • Toplu iş sözleşmesinin ve doğru ücretin uygulanıp uygulanmadığını dikkatlice kontrol edin.

Expatlar için önemli hükümler

• Sözleşmenin süresi: Geçici veya sürekli ve bir ara fesih hükmü olup olmadığı.

• Pozisyon ve çalışma saatleri: Net bir tanım tartışmayı önler.

• Maaş ve ek ödemeler: Havale ücretleri da dahil olmak üzere tatile çıkan (8%) ve ekstra expat ücretleri (örneğin %30’lik düzenleme).

• Deneme süresi: Genellikle maksimum 1 veya 2 aydır.

• Rekabet ya da ilişki maddesi: bir expat’ın yeni bir iş bulmasını sınırlayabilir.

• Taşınma ve konaklama masrafları: genellikle bir expat sözleşmesinin bir parçasıdır.

• Emeklilik düzenlemesi: Bu kesin değil, bunun düzgün bir şekilde düzenlenip düzenlenmediğini kontrol edin.

Pratikten Örnekler

• Örnek 1: Bir expat bir ara fesih hükmü olmadan geçici bir sözleşme alır. İşvereni onu daha önce işten çıkarmak istediğinde, bunun mümkün olmadığı bir kıdemli hakime başvurmadan ortaya çıktı. Çalışan oldukça yüksek bir tazminat aldı.

• Örnek 2: Bir Asya expat, yüksek ayrım yasağı olan bir sözleşme imzaladı. Bu sayede, ayrıldıktan sonra bir rakibe taşınamadı. Hukuki yardım sayesinde yasak iptal edildi.

• Örnek 3: Bir expat, %30’luk bir düzenlemenin sözünü aldı, ancak bu sözleşmede açıkça belirtilmemişti. Vergi Dairesi ile yaşanan bir anlaşmazlık sonrasında düzenleme geriye dönük uygulanabildi.

Expatlar İçin İş Sözleşmesi Kontrol Listesi

• 📄 Sözleşmeyi dikkatlice okuyun, küçük baskıları bile.

• 📝 Eklenen %30 düzenlemesi‘ni kontrol edin (eğer uygulanabilirse).

• 💶 Maaş, ek ücretler ve emekliliğe dikkat edin.

• 📊 Sözleşmenin süresine ve uzatmaların sayısına dikkat edin.

• ⚖️ İmzalamadan önce bir avukata sözleşmeyi gözden geçirtin.

Neden Arslan Hukuk Bürosu?

• Expatlar için iş sözleşmeleri konusunda uzmanlık

• Müzakere ve sonlandırma sürecinde rehberlik

• uluslararası iş hukuku ve vergi hukuku konusunda bilgi

• Açık dilde kişisel tavsiyeler

Expatlar için iş sözleşmeleri hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. Hollanda’daki çalışanlar ile aynı iş koşullarına mı sahibim?
Evet, eşit davranma hakkına sahipsiniz ve en az yasal asgari ücreti almalısınız.

2. Sözleşmemin Hollandaca olması gerekiyor mu?
Hayır, İngilizce kabul edilmiştir, ancak içeriği tam olarak anladığınızdan emin olun.

3. Expat olarak her zaman bir emekli maaşı sözleşmem olacak mı?
Hayır, bu zorunlu değildir. Bu durumun sözleşmenizde belirtildiğini kontrol edin.

4. İşverenim sözleşmemi uzatmazsa ne olur?
O zaman kendi kendinizi işten çıkarmazsanız, bir geçiş tazminatı hakkınız vardır.

5. Sözleşmemi imzalamadan önce kontrol ettirebilir miyim?
Evet, Arslan Avukatlarında, iş sözleşmelerini kontrol ederiz ve riskler ve iyileştirme noktalarına dikkat çekeriz.