UWV aracılığıyla işten çıkarma izni aşağıdaki durumlarda gereklidir: İşletme-ekonomik gerekçelerle işten çıkarmaÖrneğin yeniden yapılanma, küçülme veya şirketin kötü mali durumu halinde. Uzun süreli iş göremezlik

İhbar süresi çalışma hukukunun en önemli unsurlarından biridir. Bu, işten çıkarma anı ile iş sözleşmenizin resmi bitiş tarihi arasındaki sürenin uzunluğunu belirler. İhbar süresinin yanlış

Bir işveren bir iş sözleşmesini yalnızca feshedebilir eğer makul bir neden varsa ve yeniden yerleştirme mümkün değilse (art. 7:669 BW). Bu yazıda fesih gerekçeleri, başvuru

İçin expatlar Hollanda’da çalışanlar, bir uzlaşma anlaşması (VSO) ekstra karmaşık olabilir. İşten çıkarma tazminatı ve bitiş tarihi gibi alışılmış konuların yanı sıra, çoğu zaman uluslararası

İşten çıkarılmanız halinde çoğu durumda bir geçiş tazminatı alırsınız. Bazen buna ek olarak bir daha yüksek fesih tazminatı kararlaştırılabilir, örneğin bir uzlaşma sözleşmesinde. Bu tazminatlar