Giderek daha sık iş sözleşmesinin feshi bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aracılığıyla kararlaştırılmaktadır. Bu, işveren ve çalışanın birlikte iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin anlaşmalar yaptıkları yazılı bir sözleşmedir. Bir VSO cazip olabilir, ancak imzalamadan önce haklarınızı iyi bilmeniz önemlidir.

Bu yazıda, bir VSO’nun nasıl çalıştığını, avantaj ve dezavantajlarının neler olduğunu ve böyle bir düzenlemeden nasıl azami faydayı sağlayabileceğinizi ele alıyoruz.

Uzlaşma sözleşmesi (VSO) nedir?

VSO, işveren ve çalışanın iş sözleşmesinin sona ereceği konusunda anlaştıkları bir sözleşmedir. Dolayısıyla fesih karşılıklı rızayla, UWV veya mahkeme müdahalesi olmaksızın.

VSO’daki anlaşmalar, diğerlerinin yanı sıra, şunları kapsar:

• Şu iş ilişkisinin sona erme tarihi.

• Tutarı işten çıkarma tazminatı (geçiş tazminatı veya daha fazlası).

• İşten muaf tutulma ihbar süresi sırasında.

• Bir olumlu çalışma belgesi veya referans.

• Çalışma arkadaşlarına ve üçüncü kişilere yönelik iletişim.

İşverenler neden bir VSO’yu tercih eder?

• Bir UWV veya mahkeme sürecinden daha hızlıdır.

• Sonuç hakkında daha az belirsizlik vardır.

• Taraflar görüşerek ihtiyaca uygun anlaşmalar yapabilir.

Çalışanlar için avantajlar

• Daha yüksek bir tazminat için pazarlık payı.

• Siz (doğru şekilde kayıt altına alınırsa) hakkınız saklı kalır: İşsizlik ödeneği.

• Outplacement veya eğitim bütçesi gibi ek haklar konusunda anlaşmalar yapabilirsiniz.

• Ayrılma biçiminiz üzerinde söz hakkınız vardır.

Bir VSO’da nelere dikkat etmelisiniz?

1. Fesih nedeni
   Gerekçe tarafsız olmalıdır (örneğin “reorganisatie” veya “verschil van inzicht”), böylece işsizlik ödeneği hakkınız tehlikeye girmez.

2. İşten çıkarma tazminatı
   En azından geçiş tazminatına hakkınız vardır, ancak çoğu zaman müzakere ederek daha fazlasını kararlaştırabilirsiniz.

3. İhbar süresi
   Bitiş tarihi, yasal veya toplu sözleşmeye göre belirlenen ihbar süresiyle uyumlu olmalıdır; aksi halde işsizlik ödeneğinde bir boşluk riskiyle karşılaşırsınız.

4. İşten muaf tutulma
   Maaşınız korunarak işten muaf tutulduğunuzun kayda geçirilmesini sağlayın, böylece iş başvurusu yapabilirsiniz.

5. Diğer anlaşmalar
   Bir rekabet yasağının kaldırılması, şirket aracı veya dizüstü bilgisayarı elinizde tutma ve hukuki masrafların karşılanması gibi konuları düşünün.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan yalnızca geçiş tazminatı içeren standart bir VSO aldı. Müzakerelerden sonra 3 ilave aylık maaş aldı.

• Örnek 2: Bir çalışan danışmanlık almadan imzaladı ve işten çıkış gerekçesi yanlış ifade edildiği için işsizlik ödeneğini kaybetti.

• Örnek 3: Bir çalışan, rekabet yasağının kaldırılmasını sağladı, böylece doğrudan yeni bir işverende başlayabildi.

Bir VSO için kontrol listesi

• 📄 İşten çıkarma nedeni tarafsız biçimde ifade edilmiş mi?

• 💶 Tazminat hesabı doğru mu?

• 📅 Bitiş tarihi ihbar süresiyle uyumlu mu?

• 📝 İşten muaf tutulma ve referans mektubu konusunda anlaşmalar yapıldı mı?

• ⚖️ Rekabet yasağı maddesi kaldırıldı mı yoksa sınırlandırıldı mı?

• 📑 VSO’yu her zaman bir iş hukuku avukatına inceletin.

Sık yapılan hatalar

• Hukuki danışmanlık almadan imzalamak.

• Çok düşük bir tazminatı çok hızlı kabul etmek.

• WW’nin sonuçlarına dikkat etmemek.

• Çalışma belgesi veya rekabet yasağı gibi yan konular hakkında anlaşma yapmamak.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. VSO’dan sonra WW hakkım var mı?
Evet, sözleşme doğru şekilde hazırlanmışsa (tarafsız gerekçe ve doğru ihbar süresi).

2. VSO ile her zaman işten çıkarma tazminatı alır mıyım?
En azından geçiş tazminatı, ancak çoğu zaman müzakere yoluyla daha fazlası.

3. Bir VSO’yu reddetmek?
Evet, imzalamak için asla zorunda değilsiniz.

4. İşveren avukatlık masraflarımı öder mi?
Evet, çoğu zaman hukuki kontrol için bir ücret dahil edilir (örn. € 750).

5. Bir VSO’yu imzalamak için ne kadar zamanım var?
Yasal olarak 14 günlük bir düşünme süreniz var.

Neden Arslan Advocaten?

• Uzmanlık alanı uzlaşma sözleşmeleri ve işten çıkarma

• Haklarınızın ve WW’nin güvence altına alınıp alınmadığını kontrol etmek

• Sizin için müzakere etmek daha yüksek tazminatlar ve daha iyi koşullar

• Müzakerelerde hızlı ve açık destek

Sonuç

Bir uzlaşma sözleşmesi iyi bir çözüm olabilir, ancak yalnızca koşullar sizin lehinizeyse. Bu nedenle sözleşmeyi her zaman hukuki olarak kontrol ettirin ve mümkün olduğunda daha iyi koşullar için müzakere edin.