Bir iş uyuşmazlığı hem çalışan hem de işveren için büyük sonuçlar doğurabilir. İş yerindeki gerginlikler, performansla ilgili anlaşmazlıklar veya bozulmuş bir iş ilişkisi çoğu zaman strese ve belirsizliğe yol açar. Yine de bir uyuşmazlığın her zaman işten çıkarmayla sonuçlanması gerekmez: birden fazla çözüm mümkündür.

Bu yazıda bir iş uyuşmazlığının ne olduğunu, hangi haklara sahip olduğunuzu ve uyuşmazlığı çözmek için atabileceğiniz adımları ya da – bu mümkün olmazsa – doğru koşullarla yolları nasıl ayırabileceğinizi ele alıyoruz.

İş uyuşmazlığı nedir?

İş uyuşmazlığından söz edilir; işveren ve çalışan ciddi biçimde görüş ayrılığına düştüklerinde ve bu, işbirliğini engelliyorsa. Örnekler:

• Performans veya iş yükü hakkında tartışma.

• Yöneticiler veya meslektaşlarla çatışmalar.

• Çalışma koşulları hakkında, örneğin çalışma saatleri veya maaş konusunda anlaşmazlık.

• Zorbalık, yıldırma veya ayrımcılık nedeniyle gerilimin tırmanması.

Bir iş uyuşmazlığında hangi haklara sahipsiniz?

• İşvereniniz sizi durup dururken işten çıkaramaz.

• Bazen hastalık bildirimi yapabilirsiniz ciddi stres veya gerginlik şikayetleri durumunda; sonrasında maaş ödemesinin devamı ve yeniden entegrasyon hakkına sahip olursunuz.

• İşveren, anlaşmazlığı çözmek için çaba göstermelidir; örneğin arabuluculuk yoluyla.

Bir iş uyuşmazlığında olası çözümler

1. Arabuluculuk veya aracılık

Bağımsız bir arabulucu, tarafların anlaşmalar yapmasına ve işbirliğini yeniden kurmasına yardımcı olur.

2. Yer değişikliği veya görevlerin uyarlanması

Bazen farklı bir pozisyon veya çalışma ortamı ile çatışmayı hafifletmek mümkündür.

3. Uzlaşma sözleşmesi (VSO)

Birlikte çalışmak artık mümkün değilse, taraflar genellikle bir karşılıklı rızaya dayalı fesih bir VSO aracılığıyla. O zaman şu konularda anlaşmalar yapılabilir:

• Fesih tazminatı.

• İşten muafiyet.

• Tarafsız fesih nedeni.

• Çalışma belgesi veya referans.

Bozulmuş bir iş ilişkisi nedeniyle fesih

Düzelmenin imkânsız olduğu anlaşılırsa, işveren kanton hâkiminden fesih talep edebilir; gerekçe olarak bozulmuş bir iş ilişkisini. Hâkim, işyerine dönüşün hâlâ mümkün olup olmadığını değerlendirir. Bu tür durumlarda çoğu zaman bir geçiş tazminatı verilir.

👉 İpucu: Bir VSO ile çoğu zaman, hâkim önündeki bir yargılama sürecine kıyasla daha yüksek bir tazminatı müzakere edebilirsiniz.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan yöneticisiyle sürekli çatışmalar yaşıyordu. Arabuluculuk yoluyla iş ilişkisi yeniden sağlandı ve kalabildi.

• Örnek 2: Bir çalışan işyerindeki gerginlikler nedeniyle hastalandı. Nihayetinde bir VSO aracılığıyla, geçiş tazminatından daha yüksek bir tazminat içeren bir düzenleme yapıldı.

• Örnek 3: Bir iş uyuşmazlığı o kadar tırmandı ki, hakim bozulmuş iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeyi feshetti. Çalışan geçiş tazminatını aldı, ancak ekstra bir şey almadı.

Bir iş uyuşmazlığında kontrol listesi

• 📑 Çatışmayla ilgili bir dosya tutun (e-postalar, görüşmeler).

• 🧑‍⚖️ Süregelen gerginliklerde arabuluculuk talep edin.

• 📅 İşvereninizin hastalık ve yeniden işe dönüşle ilgili kurallara uyup uymadığını kontrol edin.

• 💶 Bir VSO’da tazminatın mutlaka hesaplanmasını sağlayın.

• ⚖️ Bir şey imzalamadan önce bir iş hukuku avukatının durumunuzu değerlendirmesine izin verin.

Sık yapılan hatalar

• Hukuki danışmanlık almadan VSO’yu hemen imzalamak.

• Dosya oluşturmamak; bu nedenle delil bulunmaması.

• Hastalık bildiriminin otomatik olarak işten çıkarmayı önlediğini sanmak.

• İşsizlik ödeneğini tehlikeye atan bir fesih gerekçesini kabul etmek.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşverenim beni bir uyuşmazlık nedeniyle işten çıkarabilir mi?
Yalnızca mahkeme yoluyla veya sizin onayınızla bir VSO aracılığıyla.

2. Bir iş uyuşmazlığı nedeniyle hastalık bildirimi yaparsam ne olur?
Ücretin ödenmeye devam etmesi ve yeniden entegrasyon hakkınız var, ancak uyuşmazlığın çözülmesi gerekir.

3. Bir uyuşmazlıkta arabuluculuk zorunlu mu?
Yasal olarak zorunlu değildir, ancak hâkimler tarafların önce uyuşmazlığı çözmeyi denemesini bekler.

4. Uyuşmazlık nedeniyle işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?
Evet, en azından geçiş tazminatı ve VSO ile çoğu kez daha fazlası.

5. Bir iş uyuşmazlığında avukat yardımcı olur mu?
Evet, bir avukat arabuluculuk yapabilir, müzakere edebilir ve gerekirse dava açabilir.

Neden Arslan Advocaten?

• Şu konularda uzman iş uyuşmazlıkları ve işten çıkarma

• Arabuluculuk ve müzakerelerde deneyimli

• Sıklıkla elde ederler VSO’lar aracılığıyla daha yüksek tazminatlar

• Hastalık ve işe dönüş sürecinde haklarınızı korur

Sonuç

Bir iş uyuşmazlığı her zaman fesihle sonuçlanmak zorunda değildir. Çoğu zaman arabuluculuk veya işin uyarlanması gibi çözümler vardır. Fesih kaçınılmazsa, bir uzlaşma sözleşmesi veya yargı süreci yoluyla yine de adil bir tazminat ve haklarınızın korunmasını sağlayabilirsiniz.