Bir işveren bir iş sözleşmesini yalnızca feshedebilir eğer makul bir neden varsa ve yeniden yerleştirme mümkün değilse (art. 7:669 BW). Bu yazıda fesih gerekçeleri, başvuru yolları (UWV veya kantonrechter), alternatifler (uzlaşma sözleşmesi) ve önemli tuzaklar sizin için derlendi.

yasal fesih gerekçeleri (genel bakış)

Kanun aşağıdaki gerekçeleri sınırlı olarak sayar. Çoğunlukla her dosyada bir ana gerekçe ileri sürülür; bazen hâkim bir kümülatif gerekçe (i-gerekçe) uygulayabilir; birden fazla gerekçe ayrı ayrı yetersiz olsa da birlikte yeterli kabul edilebilir.

1. işletme-ekonomik nedenle fesih (a-gerekçe)
   Yeniden yapılanma, işin yapısal olarak ortadan kalkması, maliyetlerin azaltılması, işletmenin sonlandırılması, otomasyon, lokasyonun kapatılması.

2. uzun süreli iş göremezlik (b-gerekçe)
   Hastalık > 2 yıl, yeniden entegrasyon yükümlülüğü yerine getirildi, yeniden yerleştirme mümkün değil.

3. yetersiz performans (d-grond)
   Zamanında uyarı, iyileştirme planı, koçluk ve gerçekçi bir iyileşme fırsatına rağmen yetersiz performans.

4. işçinin kusurlu davranışı veya ihmali (e-grond)
   Örneğin hırsızlık, dolandırıcılık, kuralların ciddi ihlali, işi reddetme, mahremiyet-/gizlilik ihlali, saldırganlık.

5. bozulmuş iş ilişkisi (g-grond)
   Kalıcı ve ciddi bozulma; iyileşme beklenmiyor; arabuluculuk/önlemler sonuç vermedi.

6. diğer gerekçeler (h-grond)
   Diğer başlıklara uymayan ancak yine de feshi haklı kılan durumlar için artık kategori.

7. kümülatif gerekçe (i-grond)
   Örneğin d/e/g’nin toplamı feshe dayanak olabilir; hâkim hakkaniyete uygun artış hükmedebilir.

Ayrıca şunlar vardır: kabul edilemez sonuçlara yol açan sık hastalık kaynaklı devamsızlık (c-grond) ve vicdanî itirazlar (f-grond).
Derhal fesih ayrı ve derhal bir sona erdirme olup bir acil neden (aşağıda bkz.).

fesih için yollar

1) UWV’nin izniyle fesih

• Ne zaman? İşletme-ekonomik (a) veya uzun süreli iş göremezlik (b).

• Gereklilikler: doğru işletme-ekonomik gerekçe veya yeniden entegrasyon dosyası, yansıtma ilkesi, yeniden yerleştirme araştırması, fesih yasaklarına uyun.

• İzin alındıktan sonra: ihbarlı fesih ihbar süresi (mahsup edilebilir).

2) kanton hakimi tarafından sözleşmenin feshi

• Ne zaman? Yetersiz performans (d), kusurlu davranış (e), bozulmuş ilişki (g), diğer (h) veya kümülatif (i).

• Gereklilikler: iyi oluşturulmuş dosya (performans görüşmeleri, iyileştirme süreci, uyarılar, arabuluculuk vb.).

• Sonuçlar: verilmesi geçiş tazminatı; muhtemelen ayrıca adil tazminat işverenin ağır kusurlu davranışı halinde.

3) karşılıklı rıza ile fesih (uzlaşma sözleşmesi)

• Ne zaman? Taraflar görüşerek ayrılmak istediklerinde.

• Dikkat çalışan: düşünme süresi 14 gün, nedenin tarafsız ifade edilmesi, doğru nihai hesaplaşma, WW-güvenli (kusurlu işsizlik yok), hakkında anlaşma geçiş tazminatı, işten muafiyet, rekabet-/ilişki yasağı, referans mektubu.

4) izin olmadan fesih (özel durumlar)

• Deneme süresi: her iki taraf da derhal feshedebilir.

• Derhal fesih: şu durumda haklı neden (derhal, gecikmeksizin bildirim, çıkarların dengelenmesi). Dava riski yüksektir; delil kritiktir.

• Emeklilik/AOW: AOW-/emeklilik tarihinde fesih, hukuken geçerli şekilde kararlaştırılmışsa.

• İflas: kayyım kısaltılmış bildirim süresiyle feshedebilir.

kendiliğinden sona erme: belirli süre

Belirli süreli bir sözleşme sona erer kendiliğinden bitiş tarihinde. Dikkat:

• bildirim yükümlülüğü ≥ 6 ay için (en az 1 ay önce).

• zincir kuralı: en fazla 3 geçici sözleşmeden veya 3 yıldan sonra çoğunlukla bir belirsiz süreli sözleşme (CAO’dan sapma olmadıkça).

• ara dönemde fesih yalnızca şu şartla yazılı olarak kararlaştırılmış ve doğru usul/süre ile.

geçiş tazminatı ve tazminatlar

• Geçiş tazminatı: işverenin inisiyatifiyle fesih/bozma veya uzatmama halinde ödenir (yeniden yapılanmada da).

• Geçiş tazminatı yok işçinin ağır kusurlu davranışı halinde (hakkaniyet saklı kalmak kaydıyla).

• Hakkaniyet tazminatı: geçiş tazminatına ek olarak, ağır kusurlu davranış işveren tarafından veya haksız derhal fesih.

• Nihai hesap: yıllık izin günleri/-ücreti, fazla mesai, anlaşmalara uygun bonus düzenlemesi.

fesih yasakları ve yeniden yerleştirme

• Fesih yasakları örn. hastalık sırasında (ilk 104 hafta), hamilelik ve doğum izni, OR üyesi, ayrımcı gerekçeler.

• Yeniden yerleştirme yükümlülüğü: makul süre içinde uygun bir pozisyon (gerekirse eğitim). Kanıtlanabilir bir yeniden yerleştirme araştırması olmadan dava akim kalır.

uygulama örnekleri (kısa)

• plan olmadan yetersiz performans → fesih reddedildi: somut bir iyileştirme planı yok, değerlendirme yok.

• bozulmuş çalışma ilişkisi → fesih kabul edildi: uzun süreli tırmanmış çatışma, başarısız arabuluculuk, onarım olası değil.

• kümülatif (i-grond) → fesih + ek tazminat: orta düzeyde yetersiz performans ile bozulmanın birleşimi.

Sıkça sorulan sorular

Bir çalışanın uzlaşma sözleşmesi durumunda her zaman WW hakkı var mı?
Otomatik değil. VSO’yu WW’ye uygun (haklı neden yok, tarafsız neden, doğru tarih/süre).

Hırsızlık durumunda iş sözleşmesini derhal feshedebilir miyim?
Yalnızca haklı neden söz konusuysa ve gecikmeksizin nasıl işlem yapıldığı ve iletişim kurulduğu. Dosyayı derhal inceletin.

Yetersiz performans halinde her zaman bir iyileştirme süreci uygulamak zorunda mıyım?
Evet, ancak eksiklikler iyileştirmenin gerçekçi olmadığı kadar bariz ve ciddi ise — bu istisnadır. Çoğunlukla gerekenler: plan, rehberlik, değerlendirmeler.

Bir UWV süreci sırasında bir çalışan hastalanırsa ne olur?
Kontrol edin fesih yasakları.

Süreç etkilenebilir veya durdurulabilir; alternatifler yeniden yerleştirme ya da daha sonra devam ettirmektir.

Arslan Advocaten’in yardımıİşverenlere ve çalışanlara şu konularda yardımcı oluruz danışmanlık, müzakere ve yargı süreçleri