Geçici işçiler, inşaat, lojistik ve sanayi gibi fiziksel risklerin bulunduğu sektörlerde sıklıkla çalışır. Orada bir şeyler ters gider ve bir geçici işçi yaralanırsa? Hemen şu soru gündeme gelir: iş kazasından kim sorumludur?

Bu blogda, sorumluluğun nasıl düzenlendiğini, kimin hangi özen yükümlülüğüne sahip olduğunu ve işyerinde bir kazadan sonra neler yapabileceğini açık ve pratik biçimde okuyacaksın.

Geçici istihdamda iş ilişkisi nasıl?

Geçici istihdamda her zaman üç taraf yer alır:

• geçici işçi,

• geçici istihdam ajansı (resmi işveren),

• ödünç alan işveren (işin gerçekleştirildiği şirket).

Geçici işçi, geçici istihdam ajansı ile bir iş sözleşmesi yapar. Ancak pratikte, ödünç alan işverenin yönetimi ve denetimi altında çalışır. Tam da bu ayrım, bir iş kazası durumunda sıklıkla tartışma konusu olur.

Resmî ve fiilî işveren: fark nedir?

Geçici istihdam bürosu resmî işveren. Bu büro ücreti öder ve idari işlemleri yürütür.
Çalıştıran fiilî işveren. Bu taraf, işin nasıl yapılacağına karar verir ve işyerinde denetim yapar.

Bir iş kazasında yasa özellikle bu fiilî duruma bakar. Çalışma koşullarını belirleyen taraf genellikle en büyük sorumluluğu da taşır.

Çalıştıranın özen yükümlülüğü

Çalıştıran, bir güvenli işyeri. Bu yükümlülük yalnızca kadrolu çalışanlar için değil, aynı zamanda geçici işçiler için de geçerlidir.

Bu, diğerlerinin yanı sıra, kullanıcı işverenin:

• açık güvenlik talimatları verir;

• uygun koruyucu ekipman sağlar;

• iş üzerinde gözetim yapar;

• riskleri önceden belirler ve açıklar.

Bu yapılmazsa ya da yetersiz yapılırsa, kullanıcı işveren bir iş kazasından sonra doğan zarardan sorumlu olabilir.

Kullanıcı işveren ne zaman sorumludur?

Bir geçici işçi iş sırasında yaralanırsa, şu temel ilke geçerlidir:

• kazanın iş sırasında meydana geldiği sabitse;

• o zaman işverenin kazayı önlemek için her şeyi yaptığını kanıtlaması gerekir.

Bu kanıtlanamazsa, çoğu durumda zarardan işveren sorumlu olur. Gelir kaybı, tıbbi masraflar ve manevi tazminat gibi.

Geçici istihdam bürosunun da yükümlülükleri var mı?

Evet. Geçici istihdam bürosu yeterli bilgilendirmeden sorumlu olmaya devam eder. Büro şunları yapmak zorundadır:

• işin riskleri hakkında bilgilendirmek;

• ve alınan güvenlik önlemleri.

• Hasar o zaman paylaştırılabilir.

Tek taraflı bir kaza da iş kazası sayılır mı?

Evet. Başka kişilerin dahil olmadığı bir kaza da iş kazası olabilir. Örneğin:

çalışma saatleri sırasında bir düşme,iki iş yeri arasında yolda meydana gelen bir kaza,görevleri yerine getirirken atılan yanlış bir adım.

İşle açık bir bağlantı olduğu sürece, özen yükümlülüğü geçerlidir.

• Kanıt ve kayıt: bunu hemen yapmalısınız

• Bir iş kazasından sonra kanıt hayati önemdedir. Bu nedenle hemen şu adımları atın:

• Kazayı bildirin

, iş yerindeki amire.

Bir

kaza raporu

• hazırlatın.

• Fotoğraflar ve tanık ifadeleri gibi kanıtları toplayın.

• Tıbbi belgelerin işle bağlantıyı belirttiğinden emin olun.

Bu kayıtlar olmadan ileride sıkça tartışma çıkar.

Ciddi iş kazalarında bildirim yükümlülüğü

Ciddi kazalarda yasal bir bildirim yükümlülüğü vardır. Bu durum şu hallerde geçerlidir:

1. ölüm,hastane yatışı,

2. kalıcı bedensel veya ruhsal yaralanma.Bildirim derhal yapılmalıdır. Bu yapılmazsa, işveren ağır yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.İş kazası durumunda sigortalar

3. Bir iş kazasının ardından çeşitli sigortalar rol oynayabilir:

4. Sorumluluk sigortası

: sorumluluk kesin olarak belirlendiğinde ödeme yapar.

Çalışan zarar sigortası

: kusur tartışmasına girmeden ödeme yapar.

• Toplu kaza sigortası

• : kalıcı yaralanmalarda genellikle sabit bir tazminat sağlar.

• Hangi sigortanın geçerli olduğu, duruma göre değişir.

İstisna: kasıt veya bilinçli pervasızlık

Yalnızca istisnai durumlarda işveren sorumlu değildir. Bu, geçici işçi söz konusu olduğunda geçerlidir:

bilerek güvenlik kurallarını görmezden gelirse,

• veya kasıtlı olarak tehlikeli davranır.Çıta yüksektir. Sıradan bir hata veya dikkatsizlik yeterli değildir.

• Bir iş kazasından sonra işin içinden çıkamıyor musunuz?Sorumluluk veya tazminat konusunda tartışma mı sürüyor? O halde hukuki danışmanlık almak akıllıca olur. Özellikle

• bedensel zarar profesyonel destek fark yaratabilir.

Bu süreci tek başına yürütmek zorunda değilsin.

Sonuç

Bir geçici işçinin iş kazasında sorumluluk çoğunlukla

• kullanıcı işveren

• , çünkü çalışma koşullarını o belirler. Ayrıca özel istihdam bürosunun önemli bir bilgilendirme yükümlülüğü vardır. Her iki taraf da sorumluluklarını ciddiye almalıdır.

Geçici işçi olarak işte yaralandın mı? O halde haklarını güvence altına almak için hızlı ve dikkatli hareket etmek önemlidir.

Kom je er niet uit na een bedrijfsongeval?

Blijft er discussie over aansprakelijkheid of schadevergoeding? Dan is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Zeker bij letselschade kan professionele begeleiding het verschil maken.

Je hoeft dit traject niet alleen te doorlopen.

Conclusie

Bij een bedrijfsongeval van een uitzendkracht ligt de aansprakelijkheid meestal bij de inlener, omdat die de werkomstandigheden bepaalt. Het uitzendbureau heeft daarnaast een belangrijke informatieplicht. Beide partijen moeten hun verantwoordelijkheid serieus nemen.

Ben je als uitzendkracht gewond geraakt op het werk? Dan is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen, zodat je je rechten veiligstelt.