Birçok işletme, geçici iş yükü artışlarını karşılamak veya belirli projeler için düzenli olarak geçici çalışanlardan yararlanır. Geçici çalışanlar esneklik sağlar, ancak konumları aynı zamanda özellikle bir şirket kazası meydana geldiğinde özgün hukuki sorunlar da doğurur. Bu tür durumlarda, geçici çalışanın uğradığı zarardan kimin sorumlu olduğu sorusu ortaya çıkar: geçici personel ajansı mı, yoksa geçici çalışanın çalıştığı şirket mi? Bu makalde, geçici çalışanlarla gerçekleşen iş kazalarında sorumluluğun ayrıntılı bir analizini sunar, hem resmi hem de gerçek işverenin bakım yükümlülüklerine özellikle odaklanır.

Geçici çalışan, geçici personel ajansı ve işveren arasındaki ilişki nedir?

Bir geçici işte üç taraf vardır: geçici çalışan, geçici personel ajansı ve işveren (geçici çalışanın gerçekten çalıştığı şirket). Geçici çalışan resmi olarak geçici personel ajansının işçisidir, ancak işverenin günlük yönetim ve denetimi altında çalışır. Bu durum, iş sırasında bir kazanın meydana gelmesi durumunda karmaşık bir hukuki sorun doğurur. Ardından sorulan soru şudur: sorumlusu kimdir?

Resmi işveren mi yoksa gerçek işveren mi?

Resmi işveren, geçici personel ajansıdır, çünkü iş sözleşmesi geçici çalışan ve geçici personel ajansı arasında yapılmıştır. Geçici personel ajansı maaşı öder ve gelir vergisi ve primlerin ödenmesi gibi idari işlerden sorumludur. Gerçek işveren ise, işverendir ve geçici çalışanın gerçekte hangi işi yaptığı ve kimin için çalıştığına denetim yapar.

BW 7:658 makalesine göre İşverenin sorumluluğu

BW 7:658 maddesi, güvenli bir çalışma ortamı sağlamaları için işverenin (bu durumda işverenin) sorumluluğunu belirler. Bu, işverenin kazaların önlenmesi için tüm gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu anlamına gelir. Bu sorumluluk hem kendi çalışanları hem de şirkette çalışan geçici çalışanlar için geçerlidir.

Geçici bir çalışanın iş yerinde bir kaza yaşaması durumunda, işveren, bakım yükümlülüğünü ihmal ettiği durumda zarardan sorumlu tutulabilir. İşverenin buna örnek olarak, açık güvenlik talimatları, uygun kişisel koruyucu ekipman ve işyerinde yeterli denetim sağlaması gereklidir. Ayrıca, işverenin geçici çalışanları, Risk Değerlendirmesi ve Değerlendirme (RI&E) kapsamında, işyerindeki potansiyel riskler hakkında bilgilendirmesi gerekir.

Geçici personel ajansının bakım yükümlülüğü

İşverenin büyük sorumluluğunu taşımasına rağmen, geçici personel ajansının da sorumlulukları vardır. Geçici personel ajansı, geçici çalışanın işlerin riskleri konusunda yeterli bilgiye sahip olmasını sağlamalıdır. Bu, geçici personel ajansının işverenin RI&E’sini geçici çalışana sağlaması ve geçici çalışanın alınacak güvenlik önlemleri konusunda bilgi sahibi olması gerektiği anlamına gelir.

Uygulamadan örnek: Rotterdam Mahkemesi’nde bir iş kazası

Rotterdam Mahkemesi’nin (ECLI:NL:RBROT:2023:9313) nispeten yakın zamanda verdiği bir karar, geçici bir çalışanın iş kazasındaki sorumluluğun paylaşılması konusunda iyi bir örnektir. Bu dava, bir işverende üretim operatörü olarak çalışan bir geçici çalışanla ilgilidir. Çalışması sırasında yetkili olmayan bir meslektaşının sürdüğü bir forklift, elini ezecek şekilde yaklaştı. Mahkeme, işverenin, yeterli denetim yapılmaması ve deneyimsiz işçilerin doğru sertifikalar olmadan tehlikeli ekipmanları kullanmasına izin verilmesiyle bakım yükümlülüğü ihlal ettiği için kaza sonucunda işverenin sorumlu olduğuna karar verdi.

İşverenin ödülü ve sorumlulukları

İlk iş gününden itibaren, işveren, geçici çalışana işverenin maaşını ödemeli, bu da geçici çalışanların işverenin şirketi içindeki daimi çalışanlarla aynı maaşı ve aynı tazminatları alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Bu prensip, geçici çalışanların sözleşme hükümleri uyarınca aynı korunmayı elde ettiklerini belirtir, bu da güvenli çalışma koşulları ile ilgili korumayı içerir. Geçici çalışanların daimi çalışanlara eşit sayılması, işverenin geçici çalışanları da iyi bir şekilde talimatlandırma ve iş kazalarına karşı koruma sorumluluğunu güçlendirir.

Bakım yükümlülüğü yerine getirilmezse sorumluluk durumu nedir?

İşveren, bakım yükümlülüğünü ihlal ederse ve bir geçici çalışan yaralanırsa, işveren, geçici çalışanın maddi ve manevi zararları için sorumlu tutulabilir. İşverenin bakım yükümlülüğü ağırdır: işverenin, tüm güvenlik önlemlerine uyma ve kaza buna rağmen kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle gerçekleşme görevini yerine getirmesi gerekmektedir. İşveren bu işi başaramazsa, tamamen sorumlu tutulabilir.

Bazı durumlarda, geçici personel ajansı da sorumlu tutulabilir, örneğin geçici personel ajansı, işyerinin riskleri hakkında bilgi verme konusunda ihmalkar olmuşsa. Ancak pratikte, işveren, geçici çalışanın iş sırasındaki güvenliği konusunda en çok sorumluluğu taşır.

Sonuç: Geçici bir çalışan bir iş kazası geçirdiğinde sorumlu kimdir?

Bir geçici çalışanın bir iş kazası durumunda sorumluluk genellikle işverende olup, bu da çalışma düzeninde günlük sorumluluğu taşıdığı ve çalışma koşullarının güvenli olmasını sağlaması gerektiği anlamına gelir. Geçici personel ajansının işyerindeki riskler hakkında geçici çalışanı bilgilendirmede bir rolü vardır. Her iki taraf da geçici çalışanın gereksiz risklere maruz kalmasını önlemek için sorumluluğunu ciddiye almalıdır.

İş kazasında sorumluluğa ilişkin sorularınız veya bir iş kazasında mağdur olan bir geçici çalışan iseniz lütfen Arslan Advocaten’in kişisel yaralanma avukatlarıyla iletişime geçin. Uzmanlarımız, zararı sorumlu taraftan tahsil etmeniz konusunda sizi desteklemeye hazırdır.