Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) imzalamak büyük bir karardır. İmza attığın anda iş sözleşmen sona erer ve yazılı olarak yer alan anlaşmalar geçerli olur. İşverenler anlaşmayı çoğu zaman standart bir belge gibi sunar, ancak gerçekte dikkat etmen gereken ve müzakere edilebilir pek çok nokta vardır.

Bu yazıda, VSO’yu imzalamadan önce nelere dikkat etmen gerektiğini, sık yapılan hataları ve hak veya para kaybını nasıl önleyebileceğini açıklıyoruz.

Bir uzlaşma sözleşmesi nedir?

Bir uzlaşma sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında yapılmış yazılı bir anlaşmadır iş sözleşmesini sona erdirmek için. Buna aynı zamanda karşılıklı rızayla fesih denir.

Sözleşme diğerlerinin yanı sıra şunları içerir:

• Bu bitiş tarihi iş sözleşmenizin

• fesih nedeni

• işten çıkarma tazminatının miktarı

• Hükümlere ilişkin olası anlaşmalar (örneğin bir rekabet yasağı hükmü)

• yıllık izin günleri, çalışma belgesi ve şirket eşyalarıyla ilgili düzenlemeler

İmzalamadan önce kontrol etmeniz gereken 7 önemli nokta

1. Fesih tazminatı

• Bir geçiş tazminatı var mı?

• Tazminat doğru hesaplandı mı (tatil ödeneği ve sabit ek ödemeler dahil)?

• Fazladan birkaç aylık maaş için pazarlık yapabilir misiniz?

👉 Örnek: Bir çalışan € 6.000 tutarında bir teklif aldı. Hukuki inceleme sonrasında, aslında geçiş tazminatının € 8.500 olduğu ortaya çıktı. Görüşmelerin ardından ayrıca bir aylık ek maaş aldı.

2. Bitiş tarihi ve ihbar süresi

• Bitiş tarihi yasal ihbar süresine uygun mu?

• Yanlış bir tarih, işsizlik ödeneğini tehlikeye atabilir.

👉 Örnek: Bir çalışana bitiş tarihi bir ay erken verildi. Bu nedenle UWV işsizlik ödeneğini reddetti. Bir avukatın yaptığı düzeltme sayesinde doğru ihbar süresi uygulandı ve sonunda yine de ödenek aldı.

3. Rekabet ve ilişki yasağı

• Bir rekabet yasağı yeni işte seni engelliyor mu?

• Bunun kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını isteyin.

• Eğer yürürlükte kalırsa, tazminat talep edebilirsiniz.

4. İzin günleri ve tatil ödeneği

• Hâlâ kullanılmamış izin günlerin var mı?

• Kararlaştırın ki bunların ödeneceği veya tamamen kullanılacağı.

• Ayrıca tatil ödeneğinin nihai hesaplamaya dahil edilip edilmediğini kontrol edin.

5. Çalışma belgesi ve itibar

• Fesih nedeninin tarafsız olarak tanımlandığından emin olun (örn. “yeniden yapılanma” veya “karşılıklı anlaşma ile”).

• Bir olumlu çalışma belgesi veya referans.

6. İşten muafiyet

• İhbar süresi sırasında talep edin ücret ödenmeye devam ederken işten muafiyet.

• Böylece geliriniz devam ederken iş başvurusu yapmaya zamanınız olur.

7. Hukuki masrafların karşılanması

• Çoğu zaman işveren bir avukat için yapılan masrafların (bir kısmını) karşılar.

• Bu yaygındır ve kendi cebinizden ödemenizi önler.

Kontrol listesi: imzalamadan önce ne yapmalısınız?

• 📄 Tazminatın doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin

• 📅 Bitiş tarihinin yasal ihbar süresiyle uyumlu olup olmadığını kontrol edin

• 📝 Tüm hükümleri (rekabet, ilişki, gizlilik) kontrol edin

• 🏖️ Tatil günlerinin ve tatil ödeneğinin işlendiğini kontrol edin

• 🕑 Her zaman 14 günlük bir düşünme süreniz olduğunu unutmayın

• ⚖️ Sözleşmeyi bir iş hukuku avukatına inceletin

Bir VSO imzalarken yapılan yaygın hatalar

• Çok hızlı imzalamak işverenin baskısı altında

• Unutmak bir rekabet yasağının geçerli olduğunu

• Yanlış bitiş tarihi WW hakkını kaybetmeyi kabul etmek

• Tazminat yok hukuki masrafları dahil etmek

• Tarafsızlık yok işten çıkarılma gerekçesinde, bu da gelecekteki işverenlerin olumsuz düşünmesine yol açabilir

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan çok hızlı imzaladı. Daha sonra, ihbar süresi yanlış uygulandığı için WW hakkından artık yararlanamayacağı ortaya çıktı.

• Örnek 2: Bir çalışan tatil günlerini talep etmeyi unuttu. Bu ona € 1.200 kaybettirdi.

• Örnek 3: Bir çalışan, ancak hukuki destekten sonra VSO’sunda tarafsız bir fesih nedeni aldı, bu sayede sorunsuzca yeni bir iş buldu.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Bir uzlaşma sözleşmesini hemen imzalamalı mıyım?
Hayır, her zaman düşünmek için süre ayırın ve sözleşmeyi kontrol ettirin.

2. İmzalarsam işsizlik ödeneği (WW) hakkım olur mu?
Evet, VSO tarafsız bir fesih nedeni ve doğru ihbar süresi ile doğru şekilde düzenlenmişse.

3. İşverenim herhangi bir tazminat sunmazsa ne olur?
O zaman müzakere edebilirsin. Çoğu zaman yalnızca geçiş tazminatından daha fazlası elde edilebilir.

4. İşverenim hukuki masrafları karşılamayı reddedebilir mi?
Bunun karşılanması yaygındır. Değilse, bu müzakerenin bir parçası olabilir.

5. İmzalamazsam ne olur?
O halde sözleşmen yürürlükte kalır ve işveren fesih talep etmek için UWV’ye veya iş mahkemesine gitmek zorundadır.

Neden Arslan Advocaten?

• İkale sözleşmelerinde uzmanlık ve fesih

• Çoğu zaman daha yüksek tazminat ve daha iyi koşullar

• Senin İşsizlik hakları güvende olmak

• Maliyetler çoğunlukla işverenden tahsil edilir