Geçici işçi alımı, Hollanda’da yaygın olarak uygulanan bir durumdur. Ancak, geçici bir işçi yeni bir işverene geçerse veya daha önce bir ajans aracılığıyla çalıştığı işverenin yanına doğrudan işe başlarsa ne olur? Bu makalede, ardışık işverenlerle ilgili geçici işçinin iş sözleşmesinde ve haklarında ne olduğunu ve işverenler ve çalışanlar için ne anlama geldiğini tartışıyoruz.

Ardışık İşveren Nedir?

Ardışık işveren, çalışanın aynı veya benzer işleri yapmaya devam ettiği yeni bir işverendir. Bu, örneğin, bir geçici işçinin aynı projeyi yürüten başka bir döner sermaye ajansına geçmesi veya geçici işçinin kendisiyle çalışan işverene işe girmesi durumunda olabilir. Bu tür durumlarda, yeni işveren hukuken önceki işverenin halefi olarak kabul edilir.

Hollanda yasalarına göre, bazı durumlarda önceki işverenlerdeki hizmetler dahil edilir, bu da çalışanın hakları üzerinde etkili olabilir, örneğin iş sözleşmesinin oluşumu ve ilgili haklar. Bu, belirli bir süreli ve süresiz iş sözleşmeleri için geçerlidir.

Geçici İşçilerin Ardışık İşverenlerdeki Rolü

Geçici bir işçi, daha önce bir geçici işçi ajansı aracılığıyla çalıştığı bir işverene işe girerse, geçici işçinin geçici işçi ajansı aracılığıyla çalıştığı süre genellikle sözleşmelerin sayısını ve iş sözleşmesinin süresini belirlerken dikkate alınır. Bu, hizmetin süresine ve yapılan anlaşmalara bağlı olarak süresiz bir sözleşmeye yol açabilir.

Örneğin, bir geçici işçi iki yıl boyunca bir geçici işçi ajansı aracılığıyla çalışmış ve daha sonra müşteriye hizmet vermişse, bu geçici işçi süresiz bir sözleşme hakkına sahip olabilir. Bu, geçici işçi olarak geçen sürenin sözleşme süresinin hesaplanmasında dikkate alındığı anlamına gelir.

Ardışık İş Sözleşmeleri İçin Kurallar

Ardışık işverenlerle ilgili kurallar 7:668a BW madde de belirtilmiştir. Bu yasa, işverenlerin, çalışanın sürekli bir sözleşme talep etme hakkı olmaksızın birden fazla geçici sözleşme verebilmelerini engeller. Çalışan, üç ardışık geçici sözleşme veya üç yıllık bir süre sonrasında hala aynı işi yapıyorsa, süresiz bir iş sözleşmesi hakkı vardır.

İyi olan, aynı işçinin farklı işverenlerdeki sözleşmeleri arasındaki ara sürelerin altı aydan fazla olmamasıdır. Kesinti süresi altı aydan daha uzunsa, iş sözleşmesi yeni bir anlaşma olarak kabul edilir.

İşverenler İçin Bu Ne Anlama Geliyor?

İşverenler, ardışık iş sözleşmeleri hakkındaki kurallar konusunda bilinçli olmalı ve hukuki komplikasyonları önlemelidir. İşverenler, aynı görev veya benzer iş için farklı işverenlerde verilen geçici sözleşmelerin sayısının üst üste bindiğini bilmelidirler. Bu, bir işçinin bir ajans vasıtasıyla üç geçici sözleşmesi olduysa ve daha sonra müşteri nezdinde işe girdiyse, bu işçinin hemen süresiz bir sözleşme hakkına sahip olabileceği anlamına gelir.

Bu Geçici İşçiler İçin Ne Anlama Geliyor?

Geçici işçiler, bir geçici işçi ajansından diğerine geçerken veya bir müşterinin yanına işe girerken haklarının kaybolmadığını bilmelidir. Kazanılan hizmet yılları haklarınıza yani, sözleşmenizin süresine ve maaşınızın artmasına etki edebilir.

İşverenler ve Çalışanlar İçin Pratik İpuçları

1. İşverenler: Çalışanlarınızın iş geçmişlerinin farkında olmanızı sağlayın, özellikle geçici işçi olarak daha önce çalışmışlarsa. Bu, haklarına ve size işveren olarak düşen yükümlülüklere etkili olabilir.

2. Çalışanlar: Geçici işçi olarak çalışırken veya aynı iş için başka bir işverene geçiş yaparken, haklarınız konusunda bilgili olun. Önceki hizmetleriniz, sözleşme sürenizi ve diğer iş koşullarınızı belirlerken dikkate alınabilir.

Sonuç

Ardışık işverenler ve geçici işçilerle ilgili kurallar karmaşık olabilir, ancak bunlar, çalışanları korumak ve iş piyasasında adil bir ortam sağlamak için oluşturulmuştur. İster bir işveren olun ister geçici bir işçi, yanılgıları ve hukuki sorunları önlemek için ilgili mevzuatı bilmek hayatidir.

Geçici işçilerin hakları veya ardışık işverenler hakkında sorularınız mı var? Arslan Avukatlar ekibiyle iletişime geçin. İş hukuku konusundaki tüm sorularınızda sizlere tavsiye etmek ve yardımcı olmak için buradayız.