Bir geçici istihdam ajansı aracılığıyla mı çalışıyorsun ve bir şeyler mi ters gidiyor? İşten çıkarılma, maaş sorunları, hastalık ya da bir kaza? O zaman şu soru her zaman ortaya çıkar:
aslında işverenim kim? Geçici istihdam ajansı mı yoksa çalıştığın şirket mi?
Birçok genç için bu belirsiz — ve işverenler ile geçici istihdam ajansları bunu bazen istismar ediyor.
Bu blogda basit ve anlaşılır bir şekilde işvereninin kim olduğunu, kimin neyin sorumluluğunu taşıdığını ve taraflar birbirini suçladığında neler yapabileceğini açıklıyoruz.
İki taraf için çalışıyorsun – bu nasıl oluyor?
Geçici işçi olarak genellikle şu taraflarla muhatap olursun:
-
geçici istihdam ajansı
-
kiracı işveren (her gün çalıştığın şirket)
Bu kafa karıştırıcı gelebilir, ancak hukuki olarak bu ayrım önemlidir.
Hukuken işverenin kim?
👉 Çoğu durumda işverenin geçici istihdam ajansıdır.
Bu, geçici istihdam ajansının şunlardan sorumlu olduğu anlamına gelir:
-
maaşın
-
maaş bordroların
-
sözleşmen
-
hastalıkta maaş ödemesinin devamı (çoğu durumda)
-
resmi işten çıkarma
Her gün kullanıcı işverende çalışıyor olsan bile.
Kullanıcı işverenin rolü nedir?
Kullanıcı işveren şu konulardan sorumludur:
-
günlük yönlendirme
-
işyeri
-
işyerinde güvenlik
-
talimatlar ve gözetim
İşyerinde bir şeyler ters giderse, alıcı işveren sorumlu olabilir, resmi işverenin olmasa bile.
“Bizden kaynaklanmıyor, özel istihdam bürosu”
Bunu sık sık duyarsın. Tersi de geçerli:
-
özel istihdam bürosu alıcı işvereni işaret ediyor
-
alıcı işveren özel istihdam bürosunu işaret ediyor
👉 Buna izin verilir senin problemin olmasın.
Sorumluluklar kesin olarak dağıtılmıştır.
Ücret ve ödemede ne olur?
Şunlarla ilgili sorunlar:
-
yetersiz ücret
-
eksik saatler
-
tatil ödeneği yok
👉 O zaman genellikle iş bulma ajansında olman gerekir.
Sana ödeme yaparlar ve bunu doğru şekilde yapmaları gerekir.
Peki işten çıkarılma veya artık çağrılmama durumunda ne olur?
Burada da genellikle şu geçerlidir:
-
iş bulma ajansı sözleşmeyi fesheder
-
kullanıcı işveren değil
Ama:
net bir açıklama olmadan öylesine gönderiliyor musun?
O zaman işten çıkarma çoğu zaman hukuken geçerli değildir, özellikle geçerli bir geçici iş sözleşmesi hükmü olmadan.
Hastalık durumunda ne olur?
Hastalık halinde geçerli olan:
-
kurallara uygun olarak hasta olduğunu bildirirsin
-
ücretten özel istihdam bürosu sorumludur
-
“o zaman seni artık programa almayız” öyle kolayca yapılamaz
Bu özellikle gençlerde sıkça yanlış gidiyor.
İşyerinde bir kaza olursa ne olur?
O zaman durum farklı olabilir:
-
işveren çoğu zaman güvenlikten sorumludur
-
özel istihdam bürosu ayrıca özen yükümlülüklerine de sahiptir
Bazı durumlarda her iki taraf da sorumlu olabilir. Bu nedenle bir reddi çok hızlı kabullenmemek önemlidir.
Gençler arasında yaygın yanlış anlamalar
-
“Haklarım yok çünkü ben geçici işçiyim”
-
“Kime başvurmam gerektiğini bilmiyorum”
-
“Birbirlerini suçluyorlar, ben de boşveriyorum”
-
“Herhalde buna izin vardır”
Bu yazık. Özellikle geçici iş düzenlemeleri hukuken sıkı biçimde düzenlenmiştir.
İki taraf arasında sıkışıp kalırsan ne yapmalısın?
Bu adım adım planı kullan:
-
Sözleşme tarafının kim olduğunu kontrol et
-
Sözleşmeyi, mesajları ve maaş bordrolarını sakla
-
Sorularını yazılı olarak sor
-
Belirsiz cevapları kabul etme
-
Kimin sorumlu olduğunun hukuki olarak değerlendirilmesini sağla
Çoğu zaman ortaya çıkar ki sen söylenenden daha fazla hakka sahip olduğun.
İşvereninin kim olduğundan emin değil misin?
Sen misin:
-
geçici işçi
-
öğrenci
-
esnek işte çalışan genç
ve taraflar birbirini suçladığı için talebin reddediliyor mu?
O halde bunu hemen kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
bir tarafın açıkça sorumlu olduğu
-
ücret veya koruma hakkına sahip olduğun
-
çok kolay reddedildiği
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geçin.
