ve işveren ile çalışan arasındaki iyi bir iş birliği esastır. Ancak bazen ilişki o kadar kötüye gider ki bir bozulmuş iş ilişkisi. Bu durum, işten çıkarmaya yol açabilir, ancak yalnızca sıkı koşullar altında.

Bu makalede, iş ilişkisinin işten çıkarma mümkün olacak ölçüde ne zaman bozulmuş sayılacağı, hakimin bunu nasıl değerlendirdiği ve haklarınızın neler olduğu açıklanmaktadır.

Bozulmuş bir iş ilişkisi nedir?

Bozulmuş bir iş ilişkisinden söz edilir, işveren ile çalışan arasındaki iş birliği kalıcı ve ciddi şekilde bozulmuş ise, daha fazla iş birliği artık mümkün değildir.

Örnekler:

• Yöneticiler veya meslektaşlarla süregelen anlaşmazlıklar.

• Yalnızca çalışma ilişkisinin yeniden kurulması mümkün değilse, hâkim iş sözleşmesini feshedebilir.

• Bozulmuş iş ilişkisi halinde işten çıkarma tazminatı

Bozulmuş bir iş ilişkisi nedeniyle fesih halinde şu tazminata hak kazanırsınız:

geçiş tazminatı

.Ayrıca hâkim bir hakkaniyete uygun tazminat

1. hükmedebilir, işveren ağır şekilde kusurlu davranmışsa, örneğin çatışmanın tırmanmasına izin vererek.

2. İş uyuşmazlığında uzlaşma anlaşması

3. Birçok işveren, feshi şu yolla düzenlemeyi tercih eder:

uzlaşma sözleşmesi (VSO)

. Çalışan için avantajlar:

WW hakkınız devam eder.Daha yüksek bir tazminat için müzakere edilebilir.İşten muafiyet ve tarafsız bir fesih gerekçesi konusunda anlaşmalar yapabilirsiniz.
Uygulamadan örneklerÖrnek 1: Bir çalışan amiriyle sürekli anlaşmazlıklar yaşıyordu. Arabuluculuk teklif edilmemişti. Hakim fesih talebini reddetti.

Örnek 2:

Bir anlaşmazlık büyüdü ve işbirliği imkansız hale gelmişti. Hakim sözleşmeyi feshetti ve geçiş tazminatına hükmetti.Örnek 3: Bir işveren, bir çalışandan kurtulmak için bilerek bir çatışmanın ortaya çıkmasına izin vermişti. Hakim, geçiş tazminatına ek olarak hakkaniyete uygun bir tazminata da hükmetti.

• Bozulmuş iş ilişkisi nedeniyle işten çıkarma kontrol listesi

• 📑 Çatışma ciddi ve kalıcı mı yoksa sadece geçici mi?

• 🧑‍⚖️ İşveren arabuluculuk veya diğer çözümleri denedi mi?

📅 Yeniden yerleştirme araştırıldı mı?

• 💶 Geçiş tazminatına ve mümkünse hakkaniyete uygun tazminata hak kazanıyor musunuz?📝 İmzalamadan önce bir VSO’yu mutlaka kontrol ettirin.

• Yaygın hatalarHer çatışmanın işten çıkarmayı haklı çıkardığını düşünmek.

• Hukuki kontrol olmadan işten çıkarmaya fazla çabuk onay vermek.Görüşmeler ve olaylar hakkında dosya tutmamak.

Bir VSO’da müzakere etme imkânından yararlanmamak.

• Sıkça sorulan sorular (FAQ)

• 1. Bir iş ilişkisi ne zaman ‘bozulmuş’ sayılır?

• Çözüm girişimlerine rağmen işbirliği kalıcı olarak imkânsızsa.

• 2. İşveren her zaman arabuluculuk teklif etmek zorunda mı?

• Zorunlu değil, ancak yargıç, çatışmayı çözmek için ciddi girişimlerde bulunulmuş olmasını bekler.

3. Bozulmuş iş ilişkisi nedeniyle işten çıkarılmada tazminat alır mıyım?

• Evet, en az geçiş tazminatı, ve bazen de hakkaniyete uygun bir tazminat.

• 4. Bir VSO’yu imzalamayı reddedebilir miyim?

• Evet, bir VSO’yu kabul etmek asla zorunda değilsiniz.

• 5. Bir avukat benim için ne yapabilir?

Bir avukat, daha yüksek bir tazminat için müzakere edebilir ve mahkemede haklarınızı savunabilir.

Neden Arslan Advocaten?
Şu konularda uzman:

iş uyuşmazlıkları ve işten çıkarma davaları
VSO’larla ilgili müzakere ve mahkeme süreçlerinde deneyimli

Düzenli olarak
daha yüksek tazminatlar

müvekkiller için
İşverenle yaşanan bir uyuşmazlıkta haklarınızı koruyoruz

Sonuç
Bozulmuş bir iş ilişkisi nedeniyle fesih, yalnızca birlikte çalışmanın gerçekten imkânsız olduğu ve onarımın artık mümkün olmadığının ortaya çıktığı durumlarda mümkündür. Çoğu zaman çalışanlar için hâlâ güçlü savunma imkânları ya da daha iyi bir anlaşma için pazarlık payı vardır. Bu nedenle durumunuzu her zaman hukuki açıdan değerlendirtin.

Waarom Arslan Advocaten?

• Gespecialiseerd in arbeidsconflicten en ontslagzaken

• Ervaren met onderhandelen bij VSO’s en procedures bij de rechter

• Behalen regelmatig hogere vergoedingen voor cliënten

• Beschermen uw rechten bij conflict met werkgever

Conclusie

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie mag alleen als de samenwerking écht onmogelijk is en herstel niet meer mogelijk blijkt. Vaak zijn er voor werknemers nog sterke verdedigingsmogelijkheden of onderhandelingsruimte voor een betere regeling. Laat uw situatie daarom altijd juridisch toetsen.