bildirim süresi, iş hukukunun en önemli konularından biridir. Fesih anı ile iş sözleşmenizin resmî bitiş tarihi arasındaki sürenin ne kadar olacağını belirler. Bildirim süresinin yanlış uygulanması hem işçi hem işveren için ağır sonuçlar doğurabilir; örneğin şunun başlangıç tarihinde: işsizlik ödeneği.
Bu yazıda bildirim süresinin nasıl işlediğini, yasal kuralların neler olduğunu ve fesihte veya bir uzlaşma sözleşmesinde nelere dikkat etmeniz gerektiğini açıklıyoruz.
Bildirim süresi nedir?
Bildirim süresi, bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde geçerli olan süredir. Bu dönemde iş sözleşmesi devam eder ve süre dolana kadar çalışmakla yükümlü olursunuz ya da maaş alırsınız.
İşçiler için yasal bildirim süresi
İşçiler için genellikle şu geçerlidir: bir aylık bildirim süresi, meğerki sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde başka bir şey yazsın.
-
Süre uzatılmış, ancak sınırsız değil.
-
İşçi için bildirim süresi uzatılıyorsa, bunun sözleşmede açıkça yazması gerekir.
İşverenler için yasal bildirim süresi
İşverenler için, iş ilişkisinin süresine bağlı olarak daha uzun süreler geçerlidir (Medeni Kanun md. 7:672):
-
5 yıldan az hizmet → 1 ay
-
5 ila 10 yıl hizmet → 2 ay
-
10 ila 15 yıl hizmet → 3 ay
-
15 yıl ve üzeri hizmet → 4 ay
👉 Bazı toplu iş sözleşmelerinde başka süreler kararlaştırılmıştır.
Uzlaşma sözleşmesinde (VSO) bildirim süresi
UWV daima şuna bakar: yasal veya toplu iş sözleşmesi bildirim süresi — WW’nizin başlangıç tarihini belirlerken.
Örnek:
-
Bir şirkette 8 yıldır çalışıyorsunuz (bildirim süresi = 2 ay).
-
VSO’nuz daha 1 ay sonra sona eriyor.
-
UWV yine de 2 ayı esas alır → 1 ay boyunca WW alamazsınız.
Bu nedenle bir VSO’daki bitiş tarihinin yasal bildirim süresine iyi uyarlanması çok önemlidir.
İstisnalar ve özel durumlar
-
Derhâl fesih: bildirim süresi yok. Fesih derhâl gerçekleşir.
-
Deneme süresi: fesih derhâl yapılabilir.
-
Toplu iş sözleşmesinde: farklı (daha kısa veya daha uzun) sürelere izin verilir.
-
Satın alma düzenlemesi: bazen işveren, bildirim süresini telafi etmek için ek maaş öder.
Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: Bir işçi, bitiş tarihi çok erken olan bir VSO imzaladı. UWV 1 aylık WW’yi reddetti. Yeniden müzakereden sonra tarih düzeltildi.
-
Örnek 2: Bir toplu iş sözleşmesinde işveren için daha uzun bir bildirim süresi kararlaştırılmıştı. Bu sayede işçi bir aylık ek maaş aldı.
-
Örnek 3: Bir işçi derhâl fesihte yine de tazminat aldı; çünkü hâkim feshi haksız buldu ve olağan bildirim süresini yeniden uyguladı.
Kontrol listesi: bildirim süresi
-
📄 Sözleşmenizin veya toplu iş sözleşmenizin farklı kurallar içerip içermediğini kontrol edin.
-
📅 Bir VSO’da doğru süreyi hesaba katın.
-
⚖️ UWV, WW için daima yasal veya toplu iş sözleşmesi bildirim süresini denetler.
-
💶 Bildirim süresi çok kısaysa telafi isteyin.
-
📝 VSO’nuzu veya feshinizi daima bir iş hukuku avukatına kontrol ettirin.
Sık yapılan hatalar
-
Bir VSO’daki bitiş tarihinin her zaman doğru olduğunu sanmak.
-
Toplu iş sözleşmelerinin farklı süreler içerebileceğini unutmak.
-
Süre çok kısayken telafi istememek.
-
İşverenin hesabına güvenmek.
Sık sorulan sorular (SSS)
1. Bildirim sürem VSO’da yanlış yazılırsa ne olur?
O hâlde UWV, WW’nizi daha geç başlatabilir; bu da bir süre gelirsiz kalmanıza yol açar.
2. İşverenim bildirim süremi uzatabilir mi?
Yalnızca sözleşme veya toplu iş sözleşmesi yoluyla; ancak süre makul kalmalıdır.
3. Bildirim süresini satın alabilir miyim?
Evet; işveren süreyi telafi etmek için çoğu zaman ek maaş öder.
4. Bildirim süresi derhâl fesihte de geçerli mi?
Hayır, o derhâl fesihtir.
5. Kendim istifa edersem bildirim süresine uymak zorunda mıyım?
Evet, meğerki işveren ve işçi başka bir şey kararlaştırsın.
Neden Arslan Advocaten?
-
Doğru bildirim süresinin uygulanıp uygulanmadığını kontrol ederiz
-
Şunu kaçırmanızı önleriz: WW ödeneği
-
Uzlaşma sözleşmelerinde telafi için pazarlık ederiz
-
Toplu iş sözleşmesi ve sözleşme uyuşmazlıklarında deneyimliyiz
Sonuç
Bildirim süresi bazen bir ayrıntı gibi görünür, ancak ağır mali sonuçlar doğurabilir. Yanlış bir hesap size aylarca WW kaybettirebilir. Bu nedenle feshinizi veya uzlaşma sözleşmenizi daima kontrol ettirin ki sürprizlerle karşılaşmayasınız.
Ayrıca okuyun
- Ödünç işçiler için bildirim süresi: haklarınız neler?
- Uzlaşma sözleşmesi ve rekabet yasağı: bununla nasıl başa çıkılır?
- Derhâl fesih: bu gençler için ne anlama gelir?
Yardım mı gerekiyor? iş hukuku avukatı ekibimiz sizin için hazır. Hiçbir yükümlülük olmadan iletişime geçin — ücretsiz bir ilk danışma için.
