Birçok iş sözleşmesi bir deneme süresi içerir. Bu, hem işverenin hem de işçinin fesih süresi veya fesih gerekçesi olmadan iş birliğini sonlandırabileceği bir süredir. Ancak sıkı kurallar vardır ve işçi olarak sizin belirli haklarınız vardır.

Bu makalede, deneme süresi hakkındaki kuralları, haklarınızı ve deneme süresi sırasında işten çıkarıldığınızda nelere dikkat etmeniz gerektiğini tartışıyoruz.

Deneme süresi nedir?

Deneme süresi, bir iş sözleşmesinin başında her iki tarafın da iş birliğinin kendilerine uygun olup olmadığını görmeleri için kısa bir süredir. Bu dönem boyunca işveren sizi işten çıkarma prosedürüne gerek kalmadan işten çıkarabilir ve siz de fesih süresi olmadan istifa edebilirsiniz.

Deneme süresi ne kadar sürebilir?

Deneme süresinin süresi sözleşme türüne bağlıdır:

• Sözleşme süresi 6 aydan kısa → deneme süresine izin verilmez.

• Sözleşme süresi 6 aydan 2 yıla kadar → en fazla 1 ay.

• Sözleşme süresi 2 yıldan fazla → en fazla 2 ay.

• Belirsiz süreli (daimi kontrat) → en çok 2 ay.

👉 Daha uzun bir deneme süresi geçerli değildir, hatta bunu kendiniz imzalamış olsanız bile.

Deneme süresi sırasında işten çıkarma

Deneme süresi boyunca işveren sizi herhangi bir nedenle işten çıkarabilir. Ancak önemli kısıtlamalar vardır:

• Ayrımcılık olmamalıdır (örneğin cinsiyet, yaş veya köken temelinde).

• Hastalık, hamilelik veya sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılamazsınız.

• İşvereniniz işten çıkarıldığınızı hemen bildirmelidir.

Deneme süresinde işten çıkarılma durumunda haklarınız

• Çalıştığınız günlerin ücretini alma hakkınız vardır.

• Tazminat hakkınızı en az 2 yıl boyunca hizmet verdikten sonra (işten çıkarılma sonrasında uzatma durumu) devam eder.

• Bazı durumlarda, işsizlik maaşı hakkınız (iş geçmişine ve duruma bağlı) devam eder.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: 5 aylık bir kontratı olan bir işçiye 1 aylık bir deneme süresi verildi. Bu geçerli değildi: 6 aydan daha kısa bir süre için yapılan bir kontratta hiçbir deneme süresi verilmez.

• Örnek 2: Bir işçi deneme süresi sırasında hamilelik nedeniyle işten çıkarıldı. Yargıç, bunun ayrımcılık olduğuna hükmetti ve tazminat tahsis etti.

• Örnek 3: Bir işçi deneme süresi sırasında kendi isteğiyle işten ayrıldı. Ihtiyaç duyulan fesih süresi yoktu ve hemen yeni bir işe başlayabilirdi.

Deneme süresi ve işten çıkarmada kontrol listesi

• 📑 Deneme süresinin yasal olarak geçerli olup olmadığını kontrol edin.

• 📅 Maksimum süreye (1 veya 2 ay) dikkat edin.

• ⚖️ İşten çıkarma ayrımcı olmamalıdır.

• 💶 Çalıştığınız saatlerin ve tatil günlerinin ödenmesini talep edin.

• 📝 Şüphe halinde sözleşmenizi kontrol ettirin.

Yaygın yapılan hatalar

• Her zaman deneme süresine izin verileceğini düşünmek (kısa süreli sözleşmelerde bile).

• Bunun geçersiz olduğunu bilmeksizin çok uzun bir deneme süresini kabul etmek.

• Deneme süresi sırasındaki işten çıkarmanın hiçbir zaman itiraz edilemeyeceğini düşünmek.

• Belirsiz durumlarda hukuki tavsiye almayı ihmal etmek.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşverenim beni deneme süresi boyunca herhangi bir nedenle işten çıkarabilir mi?
Evet, ancak ayrımcılık temelinde olmamalıdır.

2. Deneme süresi boyunca kendim istifa edebilir miyim?
Evet, fesih süresi gerekmez.

3. Anlaşılan deneme süresi çok uzunsa ne olur?
Deneme süresi geçersiz sayılır ve normal işten çıkarma kuralları geçerli olur.

4. Deneme süresi sırasında işten çıkarıldıktan sonra işsizlik maaşı alabilir miyim?
Bu iş geçmişinize ve işten çıkarılma sebebinize bağlıdır.

5. Deneme süresinde geçersiz bir işten çıkarılma durumunda tazminat talep edebilir miyim?
Evet, örneğin ayrımcılık veya geçersiz olarak anlaşmış deneme süresi durumunda.

Neden Arslan Avukatlar?

• Deneme sürenizin geçerli bir şekilde anlaşıldığını kontrol etmek

• Deneme süresi sırasında işten çıkarmayla ilgili çatışmalarda yardımcı olma

• Geçersiz bir işten çıkarılma durumunda tazminat talep etme

• Kariyerinizin başında haklarınızı korumak

Sonuç

Deneme süresi, hem işverene hem de işçiye esneklik sağlar, ancak belirli sınırları vardır. Deneme süresi sırasında işten çıkarılma sıkça olur, ancak bu, ayrımcılık durumu veya geçersiz bir anlaşma olduğunda olmaz. Haksız yere işinizi kaybetmenizi önlemek için sözleşmenizi her zaman kontrol ettirin.