Dolandırıcılık veya hırsızlık, işverenler tarafından işyerindeki en ciddi ihlallerden biri olarak sıklıkla görülür. Bu tür durumlarda genellikle derhal işten çıkarma uygulanır. Bu, devasa sonuçlar doğurabilir: bir feshi ihbar süresi olmaksızın, tazminat hakkı olmadan ve genellikle işsizlik maaşı hakkı da olmadan işten çıkarılırsınız. Ancak bir işverenin bunu keyfi olarak yapması söz konusu değildir: katı kurallar vardır ve işverenin yeterli kanıtı olmalıdır.
Bu makalede, kuralların ne olduğunu, kanıtların nasıl değerlendirildiğini ve haksız yere suçlandığınızda ne yapabileceğinizi açıklıyoruz.
İşyerinde dolandırıcılık veya hırsızlık nedir?
Dolandırıcılık ve hırsızlık, farklı davranışları içerir, örneğin:
-
İşverenden para, mal veya ürün çalmak.
-
İşletmeye ait araçları kötüye kullanma, örneğin yakıt kartları, kredi kartları veya dizüstü bilgisayarlar.
-
Çalışma saatlerinin kaydını veya harcamaları sahtekarlıkla düzeltme.
-
Gizli bilgilerin haksız kullanımı.
👉 Her olay derhal işten çıkarmayı gerektirmez. Durumların rolü büyüktür.
Dolandırıcılık veya hırsızlık durumunda derhal işten çıkarma
Bir işveren işçiyi derhal işten çıkarabilir, ancak üç şarta uymalıdır:
-
Acil durum: dolandırıcılık veya hırsızlık yeterince ciddi olmalıdır.
-
Gecikmeksizin: keşfinden hemen sonra işten çıkarılmalıdır.
-
Nedenin Bildirilmesi: neden çalışana açıkça bildirilmelidir.
Eğer işveren bu şartları yerine getirmezse, işten çıkarmanın geçersiz olma olasılığı vardır.
Dolandırıcılık veya hırsızlıkta kanıt
İşverenin yeterli kanıtı olmalıdır. Bu şunları içerebilir:
-
Kamera kayıtları.
-
Tanık beyanları.
-
İç denetimler veya raporlar.
-
Yazışmalar veya dijital izler (e-postalar, log dosyaları).
👉 İkna edici kanıt olmaksızın işten çıkarma genellikle mahkemede tutarlı olmaz.
Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle çıkarılmanın sonuçları
-
Doğrudan işten çıkma, fesih bildirimi olmaksızın.
-
Tazminat hakkı yok.
-
Çoğunlukla, çıkışın işçinin kusurundan kaynaklandığı gerekçesiyle işsizlik maaşı hakkı yoktur.
-
Olası polise başvuru ve ceza hukuku yoluyla kovuşturma.
Nasıl savunma yapabilirsiniz?
-
Olayları İtiraz: Suçlamalar doğru değil mi? Kanıt isteyin.
-
İşlemleri Kontrol Edin: İşten çıkarma derhal verildi mi ve neden doğru bir şekilde bildirildi mi?
-
Mahkemeye Başvurun: 2 ay içinde işten çıkarmanın iptalini talep edebilir veya tazminat isteyebilirsiniz.
-
Pazarlık Yapın: Bazen karşılıklı anlaşmayla bir çıkış (VSO) daha iyi koşullar sağlayabilir.
Gerçek yaşamdan örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışan küçük ürünleri eve götürdü. Mahkeme, bunun derhal işten çıkarılmayı haklı çıkardığına hükmetti.
-
Örnek 2: Bir çalışan kilometreleri haksız yere taksiye bindirdi. İşverenin net bir kanıtı olmadığı için işten çıkarma iptal edildi.
-
Örnek 3: Bir çalışan saatlerin kaydı dolayıyla hile yaparak işten çıkarıldı. Mahkeme, yaptırımın ağır olduğuna karar verdi ve bir tazminat verdi.
Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle işten çıkarılma denetim listesi
-
📑 İşverenin sahip olduğu kanıtları talep edin.
-
⏳ İşten çıkarmanın keşfinden hemen sonra verildiğini kontrol edin.
-
📝 Nedenin yazılı olarak bildirildiğini kontrol edin.
-
⚖️ Mahkemede savunma yapmayı düşünün (2 ay içinde).
-
📞 Hemen bir iş hukuku avukatına danışın.
Yaygın yapılan hatalar
-
İşverenin kanıtlaması gerektiğini düşünmemek.
-
Eyleme geçmemek ve 2 aylık süreyi kaçırmak.
-
(Haksız) suçlamalar karşısında hukuki yardım aramamak.
-
Daha iyi bir düzenlemenin mümkün olduğu durumlarda işten çıkarmanın kabul edilmesi.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle hemen işten mi çıkarılırım?
Hayır, işverenin bunu kanıtlaması ve koşullara uyması gerekmektedir.
2. Dolandırıcılık nedeniyle işten çıktıktan sonra işsizlik maaşı alabilir miyim?
Genellikle hayır, ancak mahkeme işten çıkarmayı iptal ederse alabilirsiniz.
3. Yine de tazminat alabilir miyim?
Evet, mahkeme işten çıkarma geçersiz olduğuna hükmederse alabilirsiniz.
4. İşveren kanıt olarak kamera kayıtlarını kullanabilir mi?
Evet, kamera görüntüleri yasal olarak elde edilmişse kullanabilir.
5. Ne kadar hızlı hareket etmeliyim?
İşten çıkarıldıktan sonra 2 ay içinde mahkemeye başvurmalısınız.
Neden Arslan Hukuk Bürosu?
-
Sahte ve derhal işten çıkarma konularında deneyimli
-
Kanıtların ve prosedürün yasal geçerliliğini kontrol etme
-
Görevin geri getirilmesi veya tazminat için dava açma
-
Alternatif çözümler üzerinde pazarlık yapma (ör. VSO)
Sonuç
Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle çıkarılma, büyük sonuçlar doğurabilir, ancak keyfi olarak verilemez. İşverenin sıkı koşullara uyması ve ikna edici bir kanıt sunması gerekmektedir. Böyle bir durumla karşılaşırsanız, hızlıca hukuki hareket etmek çok önemlidir.
