Dolandırıcılık veya hırsızlık, işverenler tarafından işyerindeki en ciddi ihlallerden biri olarak sıklıkla görülür. Böyle durumlarda genellikle derhal fesih. Bu durum çok ciddi sonuçlar doğurabilir: ihbar süresi yok, geçiş tazminatı yok ve çoğu zaman işsizlik ödeneği hakkı da yok. Yine de bir işveren bunu öylece yapamaz: sıkı kurallar geçerlidir ve işverenin yeterli kanıta sahip olması gerekir.

Bu yazıda kuralların neler olduğunu, kanıtların nasıl değerlendirildiğini ve haksız yere suçlandığınızda neler yapabileceğinizi açıklıyoruz.

İşyerinde dolandırıcılık veya hırsızlık nedir?

Dolandırıcılık ve hırsızlık, aşağıdaki gibi çeşitli davranışları kapsar:

• İşverene ait para, mal veya ürünlerin çalınması.

• Yakıt kartları, kredi kartları veya dizüstü bilgisayarlar gibi şirket araç ve gereçlerinin kötüye kullanılması.

• Çalışma saati kayıtlarının veya masraf beyanlarının sahte olarak düzenlenmesi.

• Gizli bilgilerin hukuka aykırı kullanımı.

👉 Her olay doğrudan işten çıkarma nedeni değildir. Koşullar büyük rol oynar.

Dolandırıcılık veya hırsızlıkta derhal fesih

İşveren derhal fesih uygulayabilir, ancak üç koşulu karşılamalıdır:

1. Haklı neden: dolandırıcılık veya hırsızlık yeterince ciddi olmalıdır.

2. Gecikmeksizin: fesih, tespit edilir edilmez yapılmalıdır.

3. Gerekçenin bildirilmesi: gerekçe çalışana açıkça bildirilmelidir.

İşveren bu koşulları karşılamazsa, fesih geçersiz olabilir.

Dolandırıcılık veya hırsızlıkta kanıt

İşverenin yeterli kanıtı olması gerekir. Bu şunlardan oluşabilir:

• Kamera görüntüleri.

• Tanık ifadeleri.

• İç denetimler veya raporlar.

• Yazışmalar veya dijital izler (e-postalar, log dosyaları).

👉 İkna edici kanıt olmadan işten çıkarma mahkeme önünde çoğu zaman geçerli sayılmaz.

Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle işten çıkarmanın sonuçları

• Derhal fesih, ihbar süresi olmadan.

• Geçiş tazminatı hakkı yoktur.

• Çoğu zaman WW hakkı yoktur, çünkü fesih kusur sayılır.

• Polise olası suç duyurusu ve cezai kovuşturma.

Kendinizi nasıl savunabilirsiniz?

• Gerçeklere itiraz edin:

• Suçlamalar doğru değil mi? Delil isteyin.Prosedürü kontrol edin

• :Fesih derhal mi yapıldı ve gerekçe doğru şekilde bildirildi mi?Mahkemeye gidin:

• içinde 2 ay

işten çıkarılmanın iptalini talep edebilir veya tazminat isteyebilirsiniz.

• Müzakere edin: bazen karşılıklı rızayla fesih (VSO) yine de daha iyi koşullar sağlayabilir.

• Uygulamadan örneklerÖrnek 1:

• Bir çalışan küçük ürünleri evine götürdü. Mahkeme bunun derhal işten çıkarmayı haklı kıldığına hükmetti.Örnek 2:

Bir çalışan kilometreleri haksız yere beyan etti. İşverenin açık bir kanıtı olmadığı için işten çıkarma iptal edildi.

• Örnek 3:

• Bir çalışan çalışma saatleri kaydında hile nedeniyle işten çıkarıldı. Hakim yaptırımı fazla ağır buldu ve geçiş tazminatına hükmetti.

• Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle işten çıkarma kontrol listesi

• 📑 İşverenin elindeki kanıtı isteyin.

• ⏳ İşten çıkarma kararının tespitten hemen sonra verilip verilmediğini kontrol edin.

📝 Gerekçenin yazılı olarak bildirilip bildirilmediğini kontrol edin.

• ⚖️ Mahkemede savunma yapmayı değerlendirin (2 ay içinde).

• 📞 Hemen bir iş hukuku avukatına danışın.

• Sık yapılan hatalar

• İşverenin kanıta sahip olmak zorunda olmadığını düşünmek.

Hiçbir adım atmamak ve 2 aylık süreyi kaçırmak.

(haksız) suçlamalar karşısında hukuki yardım almamak.
Daha iyi bir anlaşma mümkünken işten çıkarılmayı kabul etmek.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Dolandırıcılık veya hırsızlık nedeniyle keyfi olarak işten çıkarılabilir miyim?

Hayır, işveren bunu ispat edebilmeli ve koşulları yerine getirmelidir.
2. Dolandırıcılık nedeniyle derhal fesih sonrası işsizlik ödeneği (WW) hakkım var mı?

Genellikle hayır, ancak hâkim feshi iptal ederse.
3. Yine de bir tazminat alabilir miyim?

Evet, hâkim feshi geçersiz sayarsa.
4. İşveren kamera görüntülerini delil olarak kullanabilir mi?

Evet, kamera görüntüleri hukuka uygun şekilde elde edilmişse.

• 5. Ne kadar hızlı harekete geçmeliyim?

• İşten çıkarıldıktan sonra 2 ay içinde mahkemeye başvurmanız gerekir.

• Neden Arslan Advocaten?

• Dolandırıcılık ve derhal fesih konularında deneyimli

Delil ve prosedürün hukuka uygun olup olmadığını kontrol etmek

İşe iade veya tazminat için dava açmak