Hollanda’da birçok çalışan geçici iş sözleşmesi bazında çalışır, aynı zamanda belirli bir süre için sözleşme olarak da adlandırılır. Bu tür sözleşmeler hem işverenler hem de çalışanlar için kullanışlı olabilir, ancak kendine özgü kurallar ve tuzaklar da getirir.

Arslan Avukatlar olarak, düzenli olarak geçici iş sözleşmeleri, sözleşmelerin sona ermesi ve çalışma koşulları üzerine anlaşmazlıklar hakkında tavsiyelerde bulunuyor ve dava açıyoruz.

Geçici bir iş sözleşmesi nedir?

Geçici bir iş sözleşmesi önceden belirlenen bir süre için yapılan bir sözleşmedir. Örneğin: altı ay, bir yıl veya belirli bir tarihe kadar.

Süre sona erdiğinde, sözleşme hukuken sona erer, aksi takdirde süresi uzatılır veya sürekli bir sözleşmeye dönüştürülür.

Geçici sözleşmeler için en önemli kurallar

1. Uzatma Sayısı (zincirleme düzenleme)

• Bir işveren en fazla üç geçici sözleşme yapabilir üç yıl süreyle.

• Dördüncü sözleşme veya üç yılı aşan sözleşme otomatik olarak sürekli bir sözleşme haline gelir.

2. Ara Süre

• İki geçici sözleşme arasında 6 aydan fazla süre geçerse, zincir baştan başlar.

3. Bildirim Yükümlülüğü

• 6 aydan uzun bir süreli geçici sözleşme durumunda, işveren sona erme tarihinden en az bir ay önce sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını yazılı olarak bildirmelidir.

• İşveren bunu yapmazsa, çalışan bildirim tazminatı talep edebilir.

4. Ara Dönemde Fesih

• Geçici bir sözleşme genelde otomatik olarak sona erer.

• Ara dönemde fesih, sadece sözleşmede yazılı olarak anlaşılmışsa yapılabilir.

Pratikten Örnekler

• Örnek 1: Bir çalışanın her biri bir yıl süreli üç geçici sözleşmesi vardı. Dördüncü sözleşme otomatik olarak sürekli bir sözleşme haline geldi, işveren bunu istemese bile.

• Örnek 2: Bir işveren, bir çalışanının sözleşmesini zamanında yenilemeyeceğini bildirmeyi unuttu. Çalışanın bir aylık maaş tutarında bildirim tazminatı alma hakkı vardı.

• Örnek 3: Bir çalışan, ara dönemde fesih hükümü olmayan bir yıllık bir sözleşme aldı. İşveren onu altı ay sonra işten çıkarmak istediğinde, bunun karşılıklı anlaşma olmadan veya mahkemenin müdahalesi olmadan mümkün olmadığı ortaya çıktı.

Geçici İş Sözleşmeleri İçin Kontrol Listesi

• 📄 Sözleşmenizin bitiş tarihini kontrol edin.

• 📝 Sözleşmede bir ara dönem fesih hükmü olup olmadığını kontrol edin.

• 📧 6 ay veya daha uzun süreli bir sözleşmede işverenin size yazılı olarak bildirim yapıp yapmadığını kontrol edin.

• 📂 Sözleşme sayısını ve toplam süreyi (zincirleme düzenleme) hesaplayın.

• ⚖️ Şüphe veya çatışma durumunda zamanında bir iş hukuku avukatına başvurun.

Neden Arslan Avukatlar?

• İş sözleşmeleri ve fesih hakkında uzman tavsiyesi

• İş anlaşmazlıkları ve prosedürlerinde uzun yıllar deneyim

• Kişisel ve pratik bir yaklaşım

• Hem çalışanlar hem de işverenler için hizmet

Geçici İş Sözleşmeleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. İşverenim geçici sözleşmemi sınırsız uzatabilir mi?
Hayır, üç sözleşme veya üç yıl sonunda otomatik olarak bir sürekli sözleşme oluşur.

2. Bildirim yükümlülüğü nedir?
6 ay veya daha uzun süreli sözleşmelerde, işverenin sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını sürenin sona ermesinden bir ay önce yazılı olarak bildirmesi gerekir.

3. Geçici bir sözleşmeyi ara dönemde feshedebilir miyim?
Sadece bunun sözleşmede anlaşıldığı durumlarda. Aksi takdirde, işveren kabul etmedikçe, feshedemezsiniz.

4. Geçici bir sözleşmenin sona ermesi durumunda geçiş tazminatı alır mıyım?
Evet, geçici sözleşmelerde de sözleşmeniz yenilenmezse geçiş tazminatı alma hakkınız vardır.

5. İşverenim kurallara uymazsa ne olur?
Bu durumda, bir tazminat talep edebilir veya bazı durumlarda sürekli bir sözleşme oluşturabilirsiniz.