Geçici işçi olarak, düzenli çalışanlar gibi, geçiş tazminatı için hak kazanabilirsiniz. Bu, sözleşmeniz sona erdiğinde işvereninizden aldığınız bir tür tazminattır. Geçiş tazminatı, işten işe geçişinizi kolaylaştırmak amacıyla, örneğin ek eğitim aracılığıyla size yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Bu makalede, geçici işçiler için geçiş tazminatının nasıl çalıştığını, ne zaman hakkı olduğunuzu ve nasıl hesaplandığını ayrıntılı olarak tartışıyoruz.

Geçiş tazminatı nedir?

Geçiş tazminatı, ayrıca kıdem tazminatı da denir, sözleşmeniz sonlandığında işvereninizden aldığınız bir miktarıdır. Bu tazminat, yeni bir işe geçişi kolaylaştırmak amacıyla tasarlanmıştır. Parayı örneğin ek eğitim veya yeniden eğitim için kullanabilirsiniz. Geçiş tazminatı miktarı yasal olarak belirlenmiştir ve her çalışılan yıl için brüt aylık maaşın üçte biri kadarıdır. Bu tazminat yalnızca düzenli çalışanlar için değil, aynı zamanda geçici işçiler için de geçerlidir.

Geçici işçi olarak ne zaman geçiş tazminatına hak kazanırsınız?

Geçici işçi olarak, sözleşmeniz işvereniniz tarafından sonlandırıldığında veya sözleşmeniz uzatılmadığında geçiş tazminatına hak kazanırsınız. Bu, 1 Ocak 2020 itibarıyla İşgücü Piyasası Dengesi Yasası’nın (WAB) yürürlüğe girmesiyle geçerli olmuştur. Bu tarihten önce durum farklıydı, ancak o zamandan beri her geçici işçi ilk günden itibaren geçiş tazminatı hakkı kazanmaktadır. Bu, kısa süreli çalışma ilişkilerinin dahi tazminat hakkı verdiği anlamına gelir.

Geçici işçi olarak geçiş tazminatına hak kazanmak için asıl koşullar şunlardır:

• Sözleşmeniz işveren tarafından sonlandırılır.
• 18 yaşında veya daha büyüksünüz (haftada 12 saatten fazla çalışıyorsanız ve yaşınız daha küçükse de geçerlidir).
• Hala emeklilik yaşı gelmedi.

Geçici işçiler için geçiş tazminatı nasıl hesaplanır?

Geçici işçiler için geçiş tazminatı hesaplama, düzenli çalışanlar için olduğu gibi neredeyse aynıdır. Geçiş tazminatı miktarı, hizmet süresi ve brüt maaş gibi bir dizi faktöre bağlıdır. Hesaplama için her bir çalışılan yıl için brüt aylık maaşın üçte biri (1/3) alınır.

Geçiş tazminatının hesaplanmasını belirleyen faktörler aşağıda belirtilmiştir:

• Hizmet süresi: İşveren için çalıştığınız yıllar, aylar ve günler hesaplamaya dahil edilir.
• Brüt aylık maaş: Bu, tatil parası ve olası ek ödemeleri (on üçüncü ay veya bonuslar gibi) içerir.
• Ortalama maaş hesaplaması: Geçici işçi olarak bazen sabit bir aylık maaşsız çalışırsınız. Bu durumda, çalıştığınız dönemlere dayanarak bir ortalama maaş hesaplanır.

2024 yılında maksimum geçiş tazminatı € 94.000’dir, aksi takdirde yıllık maaşınız daha yüksektir. Bu durumda brüt yıllık maaşınız maksimum olarak geçerlidir. Bu maksimum miktar her yıl yeniden endekslenir.

Bir geçici işçi hizmet alıcıda istihdam olursa ne olur?

Geçici işçilerin zamanla hizmet aldıkları işyerinde doğrudan istihdam olmaları sıkça görülür. Bu durumda, geçici işçi, hizmet ilişkisinin orada sona ermesi nedeniyle geçici işçi bürosundan bir geçiş tazminatına hakkı olmaz. Bununla birlikte, geçici işçi bürosunda biriken hizmet yılları, çalışan daha sonra hizmet alıcı tarafından işten çıkarılırsa geçiş tazminatına dahil olur. Bu, geçici işçi bürosundaki iş geçmişinin yeni işverenindeki geçiş tazminatının hesaplanmasına dahil edileceği anlamına gelir.

Örnekle geçici işçi için geçiş tazminatı hesaplaması

Örneğin, iki yıl boyunca bir geçici işçi olarak € 2.500 brüt aylık maaş karşılığında çalıştınız. Geçiş tazminatını şu şekilde hesaplarsınız:

• Adım 1: Her bir çalışılan yıl için tazminat brüt aylık maaşın üçte biri (1/3) kadardır. Bu durumda, bu: 1/3 x € 2.500 = € 833,33’tür.
• Adım 2: İki tam yıl çalıştığınız için bu miktarı iki ile çarparsınız: € 833,33 x 2 = € 1.666,66.
• Adım 3: Bu örnekte geçiş tazminatı € 1.666,66’dır.

Geçici işçi olarak nelere dikkat etmelisiniz?

Yasalar geçici işçilerin haklarını önemli ölçüde iyileştirmiş olsa da, bazı konuları iyi bir şekilde göz önünde bulundurmanız önemlidir:

1. Hizmet yıllarının hesaplanması: Çalıştığınız tüm yılların (diğer geçici işçi büroları veya işverenlerde olsa bile) doğru şekilde dikkate alındığından emin olun.
2. Sabit veya esnek maaş: Eğer sabit bir aylık maaşınız yoksa, bir ortalama hesaplanmalıdır. İşvereniniz veya geçici işçi bürosunun bunu doğru bir şekilde hesapladığından emin olun.
3. Hizmet alıcıdaki hizmet süresi: Eğer hizmet alıcıda çalışmaya başlıyorsanız, geçici işçi bürosundaki iş geçmişinin geçiş tazminatınıza dahil edildiğini unutmayın.

Sonuç

Sözleşmeniz sonlandığında, geçici işçi olarak da geçiş tazminatına hak kazanırsınız. Bu tazminatın hesaplanması, düzenli çalışanlarınkiyle benzerdir ve haklarınızı elde etmeye ilk günden itibaren başlarsınız. Haklarınız konusunda iyi bir bilgiye sahip olmanız önemlidir, özellikle bir işveren için uzun süreli çalıştıysanız. Belirli bir durum hakkında sorularınız mı var ya da ne hakkınızın olduğunu bilmek mi istiyorsunuz? O zaman Arslan Avukatları’nın iş hukuku avukatlarından uzman tavsiyesi almak için bizimle iletişime geçin.

Geçiş tazminatı hakkında sorular mı var?

Daha fazla bilgi veya kişisel bir danışma için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz. İş hukuku ve geçiş tazminatları hakkında tüm sorularınızla size yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.