Hollanda’da binlerce kişi geçici işçi olarak çalışmaktadır. Ancak geçici işçilerin hakları ve yükümlülükleri tam olarak nasıldır? Bu yazıda, hangi kuralların geçerli olduğunu ve hem geçici işçilerin hem de geçici işçi bürolarının iş ilişkileri hakkında neler bilmesi gerektiğini açıklıyoruz.

Geçici İşçi Nedir?

Bir geçici işçi, bir geçici işçi bürosu aracılığıyla bir müşteride (işveren) geçici olarak çalışan bir çalışandır. Geçici işçi, geçici işçi bürosu ve işveren arasında üçlü bir ilişki vardır. Geçici işçi bürosu, geçici işçinin formel işverenidir, ancak geçici işçi işini müşteride gerçekleştirir.

Geçici İşçilerin Hakları

Geçici İşçiler, İşçi Tahsis Yasası (WAADI) uyarınca, müşteride doğrudan istihdam edilen çalışanlarla aynı çalışma koşullarına sahip olmalıdır. Bu, aynı iş için aynı ücret, ek ödemeler, tatil günleri ve izinler hakkında olduğu gibi, işverenin toplu iş sözleşmesinde belirlenen haklara sahip oldukları anlamına gelir. İşe başlama tarihi itibariyle ‘işveren ödemesi’ geçerlidir, bu da geçici işçilerin benzer görevlerdeki düzenli çalışanlarla aynı ücreti alması gerektiği anlamına gelir.

Ayrıca, geçici işçilerin şu hakları vardır:

• Tatil Günleri ve Tatil Ücreti: Geçici işçiler tatil günleri biriktirir ve brüt maaşlarının %8’i kadar tatil ücretine hak kazanırlar.
• Hastalık Durumunda Ücretin Ödenmesi: 2023’ten itibaren geçici işçiler hastalandıklarında doğrudan işten çıkarılamazlar. Geçici işçi bürosu, ücreti sözleşme süresine bağlı olarak en fazla iki yıl süreyle ödemekle yükümlüdür.
• Emeklilik Hakları: Geçici işçiler 8 hafta çalıştıktan sonra emeklilik haklarına sahip olurlar ve bu, 1 Ocak 2024’ten itibaren, 18 yaş ve üzeri geçici işçiler için ilk iş gününden itibaren geçerli olacaktır.

Geçici İşte Farklı Aşamalar

Hollanda’daki geçici işçiler için aşama sistemi A, B ve C olmak üzere üç aşamada ayrılmıştır. Her aşama, geçici işçi için farklı hakları ve yükümlülükleri sağlar:

1. Aşama A: Bu aşama, genellikle bir geçici işçi sözleşmesi temelinde ve en fazla 52 hafta süren bir aşamadır. Bu, müşterinin işi bittiğinde sözleşmenin otomatik olarak sona ereceği anlamına gelir.

2. Aşama B: A aşamasından sonra geçici işçi B aşamasına geçer ve bu aşamada belirli bir süreli sözleşme alır. Artık geçici işçi sözleşmesi geçerli değildir ve geçici işçinin iş ve gelir konusunda daha fazla güvencesi vardır.

3. Aşama C: C aşaması, B aşamasında 3 yıldan fazla çalıştıktan veya altı sözleşmeden sonra başlar. Bu aşamada geçici işçi belirsiz bir süreli bir sözleşme alır, bu da bir daimi sözleşmeye eşdeğerdir.

Geçici İşçi Bürosunun Rolü

Geçici işçi bürosu, çalışma koşullarının doğru bir şekilde yerine getirilmesinden sorumludur. Bu, ücretin ödenmesi, güvenli bir çalışma ortamının sağlanması ve iş koşullarıyla ilgili kurallara uyulmasını içerir. Geçici işçi bürosu ayrıca, Geçici İşçiler Yasası ve geçici işçiler için toplu iş sözleşmesinin kurallarına uygun olmalıdır.

Ayrıca, geçici işçi bürosunun:

• Ticaret ve Sanayi Odası’na kayıtlı olması gerekir.
• Bir geçici işçinin yerleştirilmesinden önce çalışma koşullarının ne olduğunu açıkça belirtmelidir.
• İlgili görev için gerekli iş niteliklerine uymalıdır.

Kazalar veya Hasar Durumunda Sorumluluk

İşveren, iş yerindeki güvenlikten sorumlu olmasına rağmen, bazı durumlarda geçici işçi bürosu da geçici işçinin iş sırasında yaşadığı veya neden olduğu hasar için sorumlu tutulabilir. Bu nedenle, hem geçici işçi bürosunun hem de işverenin net anlaşmalar yapması ve bunları bir sözleşmede belgelemesi önemlidir.

Geçici İşte Hukuki Yardım Neden Gereklidir?

İster geçici işçi, ister işveren, isterse de geçici işçi bürosu olun, haklarınızın ve yükümlülüklerinizin neler olduğunu bilmek önemlidir. Geçici işle ilgili kurallar karmaşık olabilir ve bazı durumlarda, örneğin ücret, işten çıkarma veya çalışma koşulları hakkında anlaşmazlıklar söz konusu olduğunda hukuki tavsiye almanız gerekebilir.

Arslan Avukatlar olarak, iş hukuku konusunda yıllara dayanan deneyimimizle, hem geçici işçilere, hem de geçici işçi bürolarına ve işverenlere hukuki meselelerin çözümünde yardımcı oluyoruz. Ekibimiz, arabuluculuk veya mahkemede dava etmek olsun, size danışmanlık yapmak ve rehberlik etmek için hazır bekliyor.

Sonuç

Hollanda’daki geçici işçilerin belirgin hakları vardır ve genellikle daimi çalışanların hakları ile eşittir. Geçici işçilerin, geçici işçi bürolarının ve işverenlerin kuralları bilmesi ve çatışmaları önlemek için gereklidir. Geçici işçi olarak veya işveren olarak haklarınız hakkında sorularınız mı var? O zaman bugün Arslan Avukatlar ile iletişime geçin ve profesyonel hukuki tavsiye alın.