Geçici sözleşmeniz yenilenmiyor mu? O zaman muhtemelen bir geçiş tazminatı hakkınız var. Bu tazminat, yeni bir işe geçişi kolaylaştırmak için tasarlanmıştır. Ama aslında neye hakkınız olduğunu nasıl hesaplarsınız?

Geçiş tazminatı formülü

Geçiş tazminatı şunları içerir:

Bir yıllık hizmet için aylık maaşın 1/3’ü

Bir yıldan daha kısa süreli hizmetler için bunlar orantılı olarak hesaplanır.

Maaş olarak ne kabul edilir?

Geçiş tazminatını hesaplarken, maaşın brüt aylık miktarını içerir, ek olarak:

• tatil parası (yüzde 8)

• sabit bonuslar

• vardiya fazlası veya düzenli fazla çalışma tazminatları

Hesaplama örnekleri

• Örnek 1: Bir çalışanın aylık 2.400 euro ücretle 1 yıllık hizmeti var.
  → Geçiş tazminatı = 1/3 x 2.400 euro = 800 euro.

• Örnek 2: Bir çalışanın aylık 3.000 euro ücretle 2 yıllık hizmeti var.
  → Geçiş tazminatı = 2 x 1/3 x 3.000 euro = 2.000 euro.

• Örnek 3: Bir öğrencinin 8 aylık bir sözleşmesi vardı ve aylık maaşı 1.800 euro idi.
  → Geçiş tazminatı = (8/12) x 1/3 x 1.800 euro = 400 euro (yaklaşık olarak).

Geçiş tazminatı kontrol listesi

• 📄 Sözleşmenizin işveren tarafından feshedildiğini veya yenilenmediğini kontrol edin.

• 📅 Toplamda kaç ay hizmet ettiğinizi hesaplayın.

• 💶 Brüt aylık maaşınızı ve ek ödemeleri alın.

• 📝 Her hizmet yılı için aylık maaşın 1/3’ünü hesaplayın (daha kısa süreler için orantılı olarak).

• ⚖️ Şüpheleriniz varsa hesaplamayı bir iş hukuku avukatı tarafından kontrol ettirin.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Kısa bir sözleşme için de geçiş tazminatı alır mıyım?
Evet, yalnızca birkaç aylık bir sözleşme olsa bile bir tazminat alma hakkınız vardır.

2. İşverenim ne zaman ödeme yapmalı?
Sözleşmenin sona ermesinden sonra 1 ay içinde.

3. İşverenim ödemeyi reddederse ne olur?
Daha sonra hizmet sürenizin sona ermesinden sonraki 3 ay içinde bir avukat aracılığıyla bir mahkeme süreci başlatabilirsiniz.