Hamilelik veya ebeveyn izni, özel ve korunan bir dönemdir. Yasama organı, çalışanların yaşamlarının bu aşamasında haksız yere işlerini kaybetmelerini önlemek ister. Bu yüzden katı işten çıkarılma yasakları yürürlüktedir. Ancak bazı işverenler, bu dönemde çalışanlarından ayrılmaya çalışmaktadır.

Bu makalede, haklarınızın neler olduğunu, hangi istisnaların olduğunu ve hamilelik veya izniniz sırasında yine de işten çıkarılırsanız ne yapabileceğinizi açıklıyoruz.

Hamilelik Sırasında İşten Çıkarılma Yasaklığı

Hamile olduğunuz andan itibaren, doğum izninizin sonuna kadar işten çıkarılma yasağı geçerlidir.

• İşvereniniz bu dönemde sizi işten çıkaramaz.

• Bu yasak, hem geçici bir sözleşme sırasında hem de sürekli bir sözleşme durumunda geçerlidir.

• Hamilelik veya doğumla ilgili bir hastalık durumunda bile korunuyorsunuz.

👉 Diğer bir nedenle (örneğin yeniden yapılanma) işten çıkarma da prensipte, bu durum hamileliğinizle bağlantılı olduğu sürece yasaktır.

Ebeveyn İzninde İşten Çıkarılma Yasaklığı

Ebeveyn izni sırasında da işten çıkarma yasağı geçerlidir.

• İşvereniniz bu dönemde iş sözleşmesini iptal etmeye yetkisi yoktur.

• Bu hem erkekler hem de kadınlar için geçerlidir.

• Sadece çok olağanüstü durumlarda (örneğin iflas durumunda) işten çıkarma mümkün olabilir.

İşten Çıkarılma Yasağına İstisnalar

İşten çıkarılma yasağı güçlüdür ancak mutlak değildir. İşten çıkarılma bu durumlarda mümkün olabilir:

• İşverenin iflası durumunda.

• Ciddi bir nedenle işten çıkarılma durumunda.

• Bir süresi dolan geçici sözleşmenin bitirilmesi durumunda (bu, hamilelik veya izinle ilgisi olmaz).

Anlaşma ile İşten Çıkarılma (VSO)

Bazen bir işveren, hamilelik veya izin süresince bir VSO sunar. Bu durumda dikkatli olun:

• İmzalamak zorunda değilsiniz.

• Bir VSO, İŞKUR veya diğer yardımlarınız hakkınızı etkileyebilir.

• Çoğu zaman, korunan dönem sonrasında anlaşma yapmak daha iyidir.

👉 Bu durumda VSO’yu her zaman yasal olarak denetletin.

Pratik Örnekler

• Örnek 1: Hamile bir çalışan “yeniden yapılanma” nedeniyle işten çıkarıldı. Mahkeme, bu durumun hamileliği ile ilgili olduğu gerekçesiyle işten çıkarılması kararını bozdu.

• Örnek 2: Ebeveyn izni sırasında bir çalışan, VSO aracılığıyla işten çıkarılma teklifi aldı. Hukuki bir tavsiye sonrasında daha yüksek bir tazminat aldı ve İŞKUR hakları korundu.

• Örnek 3: Geçici bir sözleşme, hamilelik sırasında sona erdi. İşveren bu sözleşmeyi uzatmak zorunda değildi, nedeni hamilelikten bağımsızdı.

Hamilelik veya Ebeveyn İzni Sırasında İşten Çıkarılma Kontrol Listesi

• 📑 Durumunuzda işten çıkarılma yasağının geçerli olup olmadığını kontrol edin.

• ⚖️ Uygulanabilir bir istisnai durum olup olmadığını görün.

• 📝 Bir VSO’yu sorgulamadan imzalamayın.

• 💶 Tazminat veya yardım hakkınız olup olmadığını kontrol edin.

• 📞 Her zaman bir iş hukuku avukatına başvurun.

Yaygın Yapılan Hatalar

• Hamilelik sırasında geçici bir sözleşmenin her zaman uzatılması gerektiğini düşünmek.

• Hukuki tavsiye almadan bir VSO imzalamak.

• Bir yeniden yapılanma sonrası işten çıkarmanın bu dönemde genellikle yasak olduğunu görmemek.

• Haksız işten çıkarmaya karşı itiraz etmemek.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşverenim beni hamile olduğum için işten çıkarabilir mi?
Hayır, bu yasaktır.

2. İşten çıkarma yasağı ebeveyn izni sırasında da geçerli mi?
Evet, işvereniniz sözleşmeyi iptal etme yetkisine sahip değildir.

3. Geçici sözleşmem hamileliğim sırasında sona ererse ne olur?
O zaman bu sözleşmenin uzatılması gerekmez, ancak bu durum hamileliğinizle ilgili olmamalıdır.

4. İzinim sırasında kendi başıma bir VSO imzalayabilir miyim?
Evet, ama her zaman yasal olarak kontrol ettirin.

5. Hamilelik sırasında haksız yere işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?
Evet, genellikle hizmet sözleşmesinin geri yüklenmesi veya makul bir tazminat hakkınız bulunmaktadır.

Neden Arslan Avukatları?

• İşten çıkarma ve hamilelik koruması konusunda uzmanlaşmıştır

• Çalışanları izin sırasındaki çatışmalarda destekler

• Haksız işten çıkarmanın iptal edilmesinde deneyimlidir

• VSO’larla daha iyi düzenlemeler için müzakere ederler

Sonuç

Hamilelik ve ebeveyn izni sırasında işten çıkarılmaya karşı güçlü bir korumanız vardır. Yalnızca olağanüstü durumlarda bir işveren iş ilişkisini sonlandırabilir. Yine de işten çıkarılırsanız, bu genellikle geçersizdir ve hizmetin geri yüklenmesini veya tazminat almanızı sağlayabilirsiniz.