Eğer bir işçi olarak çalışıyorsanız, muhtemelen işçi temini anlaşması hakkında daha önce duymuşsunuzdur. Ancak bu tam olarak ne anlama geliyor, özellikle de hasta olduğunuzda? Bu blogda, hasta işçilerin haklarını ve işçi temini anlaşmasının ne anlama geldiğini tartışacağız.
İşçi Temini Anlaşması Nedir?
İşçi temini anlaşması, işçilerin sözleşmesinde, işverenin (işçinin) daha fazla işi olmadığında işçi temin sözleşmesinin otomatik olarak sona ereceği bir hükümdür. Bu, işçi temin sözleşmesinin işçi bunu belirttiği anda fesih süresi olmadan durdurulabileceği anlamına gelir. Bu yapı, hem işçiye hem de işçi temin bürosuna esneklik sağlar, ancak işçi için belirsizlik yaratabilir.
İşçi hasta olduğunda ne olur?
Daha önce, işçi temini anlaşması bir işçinin hasta olduğunda da işini direkt olarak kaybedebileceği anlamına geliyordu. İşçi hasta olduğunu bildirdiği anda, işçi temin sözleşmesi otomatik olarak sona ererdi. Bu, hastalık sırasında ücretin ödenmesi hakkı olmadığı için çok fazla belirsizlik yaratıyordu.
1 Temmuz 2023’den itibaren bu değiştirildi. Yeni işçi sözleşmesi, önemli bir değişiklik içeriyor: hastalık durumunda işçi anlaşmasının sona ermesi otomatik olmayacak. Bu, bir işçinin hastalık nedeniyle doğrudan işten çıkarılamayacağı anlamına gelir. Böylece işçilerin hakları, sabit çalışanlarınkilerle daha fazla eşitlenir.
Yasa, işçi temini anlaşması ve hastalık hakkında ne diyor?
Yasa, hastalık durumunda fesih yasağı aracılığıyla işçilere koruma sağlar. Bu fesih yasağı, bir çalışanın hastalık sırasında işten çıkarılamayacağı anlamına gelir. Ancak bu yasağın işçi temini anlaşması ile bir işçi hasta olduğunda anlaşmanın direkt olarak sona ermesi sağlanarak önceden dolaşıldı. Son zamanlarda toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler sayesinde bu artık mümkün olmayacak.
Önemli noktalar:
- İşçi temini sözleşmesi hastalık durumunda artık otomatik olarak sona ermez.
- İşçi hala temin ettirilen işçinin görevlendirmesini sonlandırabilir, ancak bu açıkça talep edilmelidir.
- İşçi temin bürosu, işçinin hastalığı süresince ücretin ödenmesinden sorumludur; bu işçi ve işçi temin bürosu arasındaki anlaşmalara bağlıdır.
Bir işçi temini sözleşmesi ne zaman sona erer?
Yeni kurallar işçilerin durumunu güçlendirirken, hala işçi temini sözleşmesinin sona erebileceği durumlar vardır:
- Sürenin dolması: İşçi temini sözleşmesi, belirlenen süre sona erdiğinde hala sona erer.
- İşe daha fazla uygulanamama: Eğer işçi belirli işi daha fazla yapamayacak veya yapmak istemeyecekse (hastalık durumu dışında), anlaşma da sona erebilir.
Bilinmesi önemli olan şey, hastalık sırasında bir işçi temini sözleşmesinin otomatik olarak sona eremeyeceği, işçinin görevlendirmesinin sonlandırılmasını açıkça istemedikçe, bu talebin işçinin hastalığından bağımsız olmasıdır.
Hastalık durumunda ücret ödemesi
Bir işçi, sabit bir çalışan gibi, hastalık durumunda ücret ödemesine hakkı vardır. Bu, işçi toplu sözleşmesi yoluyla düzenlenir ve işçinin bulunduğu aşamaya (A, B veya C fazı) bağlıdır.
Bilinmesi önemli olan:
- İlk 52 hafta boyunca hastalık durumunda, işçi temini bürosunun en az %90’ını son kazancın ödemesi gerekmektedir.
- 52 haftadan sonraki dönemde, bu miktar %80’e düşer.
- İşçi temini bürosu, bu ödemelerden sorumludur, ancak bazı durumlarda, işçi temini sözleşmesindeki anlaşmalara bağlı olarak maliyeti işçiye yansıtabilir.
Sonuç
Hastalık durumunda işçi temin anlaşması ile ilgili yeni kurallar, işçilere daha çok güvence sağlar. Daha önce işçi anlaşması, hasta olunduğunda direkt olarak sona erebilirken, artık bu durum söz konusu değil. İşçi temini bürosu, hastalık dönemi boyunca maaşı ödemekle yükümlüdür, bu yüzden işçiler daha fazla koruma hakkına sahiptir.
Eğer bir işçiyseniz ve hastalık durumunda haklarınız hakkında sorularınız varsa veya bir işçiyseniz ve yükümlülükleriniz hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, lütfen Arslan Avukatlar ile iletişime geçin. Deneyimli iş hukuku avukatlarımız ekibimiz, işçi temin işinin tüm hukuki yönleri hakkında size yardımcı olmak ve danışmanlık yapmak için hazırdır.
