Hollanda’daki iş hukuku hem çalışanları hem de işverenleri korur. Konu ister bir iş sözleşmesi, fesih, hastalık, ücret ya da işe dönüş olsun: açık kurallar neyin yapılıp yapılamayacağını belirler. Arslan Advocaten’in iş hukuku avukatları her türlü konuda yardımcı olur – danışmanlıktan yargı sürecine kadar. Bu sayfada, iş hukuku kapsamındaki başlıca konuların, ayrıntılı açıklamalar ve derinlemesine bloglarımıza yönlendirmeler de dahil olmak üzere eksiksiz bir özetini bulabilirsiniz.

1. İş sözleşmesi: türleri, koşullar ve riskler

İş sözleşmesi her çalışma ilişkisinin temelini oluşturur. İster belirsiz süreli, geçici ya da çağrı üzerine yapılan bir sözleşme olsun – yapılan anlaşmaların açık, adil ve hukuken doğru olması gerekir. Şu konularda danışmanlık veriyoruz:

• WAB sonrası esnek sözleşmeler – işverenler ve çalışanlar için riskler;
• Rekabet ve ilişki yasağı – ne zaman geçerlidir?;
• İkale sözleşmesi – karşılıklı rızayla güvenli sonlandırma.

Belirsiz veya eksik bir iş sözleşmesi çoğu zaman uyuşmazlıklara yol açar. Toplu iş sözleşmesi uygulaması ve çalışma koşulları dahil olmak üzere sözleşmelerin hazırlanması, değerlendirilmesi ve müzakeresi konusunda yardımcı oluruz.

2. İşten çıkarma hukuku: koruma ve prosedürler

Hollanda’daki işten çıkarma hukuku çalışanlara kapsamlı koruma sağlar, ancak istisnalar da vardır. İşverenler bir feshin makul olduğunu ve özenle gerçekleştirildiğini.

Önemli konular şunlardır:

• Derhal fesih – haklı neden, delil ve sonuçlar;
• Hastalık sırasında fesih – sınırlar ve istisnalar;
• İhbar süresi ve geçiş tazminatı – sık yapılan hatalar ve çözümler;
• Toplu işten çıkarmada işyeri konseyinin rolü – danışma hakkı ve Wmco-prosedürü.

Geçiş tazminatı ve hakkaniyete uygun tazminat

Fesih halinde çalışan, ilk iş gününden itibaren bir geçiş tazminatına hak kazanır. Özel durumlarda bunun üzerine ek olarak bir hakkaniyete uygun tazminat verilir. Blogumuzda geçiş tazminatı ve diğer tazminatlarla arasındaki farklar hakkında daha fazla bilgi edinin.

3. Hastalık, yeniden entegrasyon ve ücretin ödenmeye devam edilmesi

Hastalık durumunda işçi ve işveren için karşılıklı yükümlülükler geçerlidir. İşveren, ücreti iki yıl boyunca ödemeye devam etmeli ve yeniden entegrasyon sürecine katkıda bulunmalıdır. İşçi ise iyileşme sürecine katkıda bulunmalı ve makul teklifleri kabul etmelidir.

Uzmanlarımız şu konularda kapsamlı makaleler yazdı:

• Hastalık sırasında işten çıkarma – neye izin verilir, neye verilmez?;
• Askıya alma veya görevden uzaklaştırma durumunda ücret hakkı – uyuşmazlıklarda haklarınız;
• Tükenmişlik ve iş stresi – işveren ne zaman sorumludur?

Hastalık sırasında bir iş uyuşmazlığı veya UWV tarafından uygulanan ücret yaptırımı gibi karmaşık durumlarda da yanınızdayız.

4. İşyerindeki çatışmalar ve arabuluculuk

Bir iş uyuşmazlığının doğrudan işten çıkarmaya yol açması gerekmez. Çoğu zaman arabuluculuk ilişkiyi onarmaya veya düzgün bir şekilde sona erdirme konusunda anlaşmalar yapmaya yardımcı olabilir. Blog yazımızı okuyun İş uyuşmazlığı ve arabuluculuk için eksiksiz bir adım adım rehber.

Arabuluculuk başarısız olursa, kanton hâkimi iş sözleşmesini feshetmek için gerekçe olarak bozulmuş iş ilişkisi. Her iki süreçte de size rehberlik ediyoruz – iyileştirme girişiminden dava stratejisine kadar.

5. Ücret, askıya alma ve görevden uzaklaştırma

Bir işveren ücreti durup dururken kesemez. Yalnızca ciddi kusur veya çalışmayı reddetme hâlinde ödeme durdurulabilir. Blog yazımızda Uzaklaştırma sırasında ücret hakkı burada bunun hukuken nasıl işlediğini okuyabilirsiniz. Haksız yere uzaklaştırıldıysanız, mahkeme yoluyla ücret ve tazminat talep edebilirsiniz.

6. İş hukuku kapsamındaki özel konular

Arslan Advocaten modern işgücü piyasasında giderek daha önemli hâle gelen özel konuları da ele alır:

• Evden çalışma ve talimat verme hakkı – işveren neyi belirleyebilir?;
• WAB kapsamındaki esnek sözleşmeler – çağrı üzerine çalışanların hak ve yükümlülükleri;
• Uluslararası çalışanlar ve expatlar – izinler, vergiler ve sorumluluk.

Bordro (payroll), geçici görevlendirme (detachering) ve zzp kurguları gibi konular da uzmanlık alanımıza girer. İşverenlerin tüm yasal gerekliliklere uymalarını sağlarız, böylece para cezaları ve prosedürler önlenir.

7. Geçiş tazminatı, ihbar süresi ve finansal sonuçlandırma

Fesih işleminin finansal yönü karmaşıktır. Geçiş tazminatının yanı sıra, ihbar süresi boyunca ödenen ücret, kullanılmamış izin günleri veya bonus düzenlemeleri gibi diğer ödemeler de gündeme gelebilir. Şu konu hakkında blogu okuyun ihbar süresi ve geçiş tazminatı sık yapılan hatalara genel bakış için.

Avukatlarımız hesaplamaları kontrol eder, uzlaşma sözleşmeleri üzerinde müzakere eder ve hakkınız olanı almanızı sağlar.

8. Tükenmişlik, iş stresi ve işveren sorumluluğu

Psikolojik aşırı yüklenme büyüyen bir sorundur. İşverenlerin iş yükünü sınırlamak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için yasal bir özen borcu vardır. Bunu yapmazlarsa, meydana gelen zarardan sorumlu tutulabilirler. Ayrıntılı makaleyi okuyun Tükenmişlik veya iş stresi durumunda tazminat kanıt, özen borcu ve zarar kalemlerine ilişkin açıklama için.

9. İşverenlerin hak ve yükümlülükleri

İşverenler için hukuki konumlarını iyi bilmeleri kritik önemdedir. İşten çıkarma, sözleşmeler veya ücret ödemesindeki hatalar hızla davalara ve ek maliyetlere yol açar. İşverenlere şu konularda danışmanlık veriyoruz:

• İş sözleşmelerinin sona erdirilmesi ve yeniden yapılanmalar;
• Görüşme toplu işten çıkarma halinde işletme konseyi ile;
• Yeniden işe entegrasyonda ücret yaptırımlarının önlenmesi;
• İstenmeyen davranış ve psikososyal baskıya karşı politika;
• Çalışma koşulları, el kitapları ve politikaların hazırlanması.

10. Neden Arslan Advocaten’i seçmelisiniz?

Arslan Advocaten birleştirir hukuki uzmanlığı kişisel ilgiyle. Avukatlarımız iş hukuku alanında uzmandır ve hem çalışanlara hem de işverenlere destek olur. Durumunuzu ayrıntılı biçimde analiz eder ve her zaman pratik, hızlı ve kalıcı bir çözüm ararız.

Önleyici danışmanlıktan yargı süreçlerine kadar: Arslan Advocaten ile ne bekleyebileceğinizi bilirsiniz. Derinlemesine bilgi için uygulamaya yönelik makalelerimizi okuyun:

• Rekabet ve ilişki yasağı
• Evden çalışma ve talimat verme yetkisi
• Esnek sözleşmeler WAB
• Hastalık sırasında işten çıkarma
• Hollanda’da uluslararası çalışan
• Toplu işten çıkarma ve işyeri konseyi
• İhbar süresi ve geçiş tazminatı
• Uzaklaştırma halinde ücret hakkı
• İş uyuşmazlığı ve arabuluculuk
• Tükenmişlik ve işverenin sorumluluğu

Arslan Advocaten ile iletişim

Bir iş uyuşmazlığı, yaklaşan işten çıkarma veya ücret ya da tazminatlar konusunda bir ihtilafla mı karşı karşıyasınız? Arslan Advocaten’in iş hukuku uzmanları size yardımcı olmaya hazırdır. Hızlı, uzman ve çözüm odaklı çalışırız – her zaman sizin menfaatinizi gözeterek.

İletişime geçin doğrudan hukuki danışmanlık veya bağlayıcı olmayan bir tanışma görüşmesi için.