Bir iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin temelidir. Yine de pek çok farklı sözleşme türü vardır ve çeşitli kurallar geçerlidir. Çalışan olarak hangi haklara ve yükümlülüklere sahip olduğunuzu bilmeniz önemlidir; böylece sürprizlerle karşılaşmazsınız.

Bu yazıda en önemli iş sözleşmesi türlerini, yasal kuralları ve en sık karşılaşılan tuzakları ele alıyoruz.

İş sözleşmesi nedir?

İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında yapılan bir anlaşmadır; buna göre siz:

• bizzat iş görürsünüz;

• işverenin hizmetinde olursunuz (hiyerarşik bağlılık);

• ve bunun karşılığında ücret alırsınız.

Bu üç koşul yerine getirildiğinde, hukuken bir iş sözleşmesi vardır – yazılı bir sözleşme bulunmasa bile.

İş sözleşmesi türleri

1. Belirli süreli iş sözleşmesi

Belirli bir bitiş tarihi olan bir sözleşme. Burada önemli olan:

• En fazla 3 geçici sözleşme alabilirsiniz 3 yıl içinde (zincirleme sözleşme kuralı).

• Ardından süresiz bir sözleşme hakkınız olur.

• 6 aydan uzun aralar zinciri bozar.

2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi (kalıcı sözleşme)

• En fazla güvence sağlar.

• Fesih yalnızca UWV, mahkeme veya uzlaşma sözleşmesi yoluyla mümkündür.

• Daha fazla işten çıkarma koruması ve hak birikimi sağlar.

3. Çağrı sözleşmeleri (sıfır saat ve min/maks)

• Yalnızca iş olduğunda çağrılırsınız.

• Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) uyarınca, 12 ay sonra sabit bir saat sayısına hak kazanırsınız.

• Hastalık veya tatilde, ortalama çalışılan saatlere göre ücretinizin ödenmesine hakkınız vardır.

4. Geçici iş sözleşmesi

• Bir geçici istihdam bürosunda istihdam edilirsiniz, ancak müşteri şirket için çalışırsınız.

• Özel kurallar geçerlidir, örneğin faz sistemi.

• Olarak çalışmak geçici işçi ardışık işverenlikte sayılabilir.

5. Geçici görevlendirme sözleşmesi

• Bir görevlendirme bürosunda kadrolu olarak istihdam edilirsiniz ve müşterilere geçici olarak görevlendirilirsiniz.

• Genellikle bir geçici iş sözleşmesine göre daha fazla güvence.

6. Özel koşullar içeren iş sözleşmesi

• Rekabet ve ilişki yasağı.

• Deneme süresi.

• Gizlilik maddesi.

İş sözleşmelerinde önemli kurallar

1. Yazılı şekil: zorunlu değil, ancak şiddetle tavsiye edilir.

2. Asgari ücret: her zaman en az yasal asgari ücrete hakkınız vardır.

3. Yıllık izin günleri: en az haftada çalıştığınız gün sayısının 4 katı.

4. Hastalık halinde ücretin ödenmesi: 2 yıl boyunca en az %70.

5. İhbar süresi: istihdam türüne ve toplu iş sözleşmesine bağlıdır.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan üç yıl içinde dört geçici sözleşme aldı. Mahkeme bunun otomatik olarak belirsiz süreli bir sözleşmeye dönüştüğüne hükmetti.

• Örnek 2: Bir çağrı üzerine çalışan haftada düzenli olarak 25 saat çalışıyordu. O, sabit bir saat sayısını talep edebildi aracılığıyla çalışma süresi karinesi.

• Örnek 3:Bir çalışan önce bir geçici iş bürosu aracılığıyla işe başladı, ardından doğrudan çalıştıran şirkette işe girdi. Önceki geçici çalışma yılları hesaba katıldı.

İş sözleşmesi kontrol listesi

• 📄 Her şey kâğıt üzerinde açıkça yazıyor mu (görev, ücret, çalışma saatleri)?

• 📅 Şimdiye kadar kaç geçici sözleşmeniz oldu?

• 💶 En az asgari ücret ve tatil ödeneği alıyor musunuz?

• 🩺 Hastalık ve izinle ilgili düzenlemeler iyi yapılmış mı?

• 🔒 Sözleşmede hangi özel hükümler yer alıyor (rekabet, gizlilik)?

Sık yapılan hatalar

• Bunun otomatik olarak süresiz bir sözleşme doğurduğunu fark etmeden çok sayıda geçici sözleşmeyi kabul etmek.

• 12 ay sonra sabit çalışma saatlerine hak kazanıldığını bilmeden çağrı üzerine çalışma sözleşmesi imzalamak.

• Kariyerinizi ciddi biçimde kısıtlayabilecek bir rekabet yasağına dikkat etmemek.

• Daha sonra ispatlanamayan sözlü anlaşmalar yapmak.

Sıkça sorulan sorular (SSS)

1. Ne zaman belirsiz süreli bir sözleşme hakkım olur?
Aralarında altı aydan fazla ara olmadığı sürece, üç geçici sözleşmeden sonra veya üç yıl çalıştıktan sonra.

2. İşverenim bana sıfır saatlik bir sözleşme vermeye devam edebilir mi?
12 aydan sonra işveren size sabit çalışma saatleri için bir teklif yapmak zorundadır.

3. Geçici ajans işi ile geçici görevlendirme arasındaki fark nedir?
Geçici ajans işinde bir geçici iş ajansı bünyesinde esnek olarak çalışırsınız, görevlendirmede ise genellikle görevlendirme şirketiyle belirsiz süreli bir sözleşmeniz olur.

4. İş sözleşmemi sözlü olarak yapabilir miyim?
Evet, bu mümkün, ancak yazılı olan her zaman daha güvenlidir.

5. Bir rekabet yasağı maddesini kabul etmeli miyim?
Hayır, bu müzakere edilebilir. Sizi kısıtlıyorsa hukuki danışmanlık alın.

Neden Arslan Advocaten?

• Şu alanlarda uzman iş hukuku ve iş sözleşmeleri

• Sözleşmelerin değerlendirilmesi ve müzakere edilmesi konusunda yardımcı olur

• Çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri, geçici işçilik ve ardıl işverenlikle ilgili uyuşmazlıklarda danışmanlık sağlar

• Her zaman sizin haklarınız ve gelecekteki fırsatlarınız

Sonuç

Bir iş sözleşmesi bazen standart görünebilir, ancak sözleşme türleri arasındaki farklar büyüktür ve haklarınız ile güvenceniz üzerinde önemli ölçüde etkileyebilir. Bu nedenle, sözleşmenizin doğru şekilde hazırlanıp hazırlanmadığını ve en iyi şekilde korunup korunmadığınızı her zaman kontrol ettirin.