Kıdem zinciri, belirli bir süre için yapılan ardışık iş sözleşmelerinin süresiz bir iş sözleşmesine dönüştürülmesini ifade eder. Bu dönüşüm aşağıdaki durumlarda gerçekleşir:

• Belirli bir süre için yapılan iş sözleşmelerinin bir dönemi iki yılı aşmıştır;
• Üç ardışık belirli süreli iş sözleşmesi mevcuttur.

Bu sözleşmeler arasında altı aydan daha uzun bir süre geçerse, kademeli iş sözleşmesi kesintiye uğrar ve uygulanmaz hale gelir. Ancak ardışık işverenlik durumunda kademeli iş sözleşmesi hala geçerlidir.

Ardışık işverenlik

Kademeli iş sözleşmesi, bir çalışan ile farklı işverenler arasında ardışık iş sözleşmeleri arasında uygulanır ve çalışılan işin niteliği ve uygunluğu hakkında bilgi olsa da bu işverenlerin birbirinin halefidir. Bu durumda, aynı işverende işe alınan bir geçici işçi akla gelebilir. Bu durumda, geçici iş sözleşmesinin süresi kademeye dahil edilir.

Kademeli iş sözleşmesinde istisnalar

Kademeli iş sözleşmesi, belirli bir süreli iş sözleşmesinin 24 ayı aşan bir süreyle en fazla 3 aylık bir iş sözleşmesi ile uzatılması durumunda uygulanmaz. Toplu iş sözleşmesi ile bu 24 aylık süre en fazla 48 aya uzatılabilir ve 3 aylık süre 6 aya çıkarılabilir.

Kademeli iş sözleşmesi, belirli bir süreli iş sözleşmesinin 24 ayı aşan bir süreyle en fazla 3 aylık bir iş sözleşmesi ile uzatılması durumunda uygulanmaz. Toplu iş sözleşmesi ile bu 24 aylık süre en fazla 48 aya uzatılabilir ve 3 aylık süre 6 aya çıkarılabilir.